Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 143 vistas

    SORORIDAD

    Cargado por

    Liseth dayanna Jaimes Molina
    Este documento describe cómo introducir la sororidad en las organizaciones a través de 3 oraciones: 1) Fomentar el respeto en todos los departamentos de la organización y establecer políticas contra prejuicios y críticas. 2) Evitar discriminación o crítica sobre decisiones individuales como la maternidad y respetar la diversidad y sexualidad. 3) Incluir temas de relevancia para las mujeres e impulsar su empoderamiento, además de apoyar casos de discriminación o acoso.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    SORORIDAD

    Cargado por

    Liseth dayanna Jaimes Molina
    143 vistas1 página
    Este documento describe cómo introducir la sororidad en las organizaciones a través de 3 oraciones: 1) Fomentar el respeto en todos los departamentos de la organización y establecer políticas contra prejuicios y críticas. 2) Evitar discriminación o crítica sobre decisiones individuales como la maternidad y respetar la diversidad y sexualidad. 3) Incluir temas de relevancia para las mujeres e impulsar su empoderamiento, además de apoyar casos de discriminación o acoso.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe cómo introducir la sororidad en las organizaciones a través de 3 oraciones: 1) Fomentar el respeto en todos los departamentos de la organización y establecer políticas contra prejuicios y críticas. 2) Evitar discriminación o crítica sobre decisiones individuales como la maternidad y respetar la diversidad y sexualidad. 3) Incluir temas de relevancia para las mujeres e impulsar su empoderamiento, además de apoyar casos de discriminación o acoso.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    143 vistas1 página

    SORORIDAD

    Cargado por

    Liseth dayanna Jaimes Molina
    Este documento describe cómo introducir la sororidad en las organizaciones a través de 3 oraciones: 1) Fomentar el respeto en todos los departamentos de la organización y establecer políticas contra prejuicios y críticas. 2) Evitar discriminación o crítica sobre decisiones individuales como la maternidad y respetar la diversidad y sexualidad. 3) Incluir temas de relevancia para las mujeres e impulsar su empoderamiento, además de apoyar casos de discriminación o acoso.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    sororIdad

    La palabra sororidad se deriva de la hermandad

    entre mujeres, el percibirse como iguales que

    pueden aliarse, compartir y, sobre todo, cambiar

    su realidad debido a que todas, de di- versas

    maneras, hemos ex- perimentado la opresión

    De esta forma se puede introducir la

    sororidad en las organizaciones:


    Pocas personas tienen

    1
    enfermedades de salud
    mental no juzgar las

    apariencias fisicas
    Fomentar el respeto en todos los

    departamentos de la organización. En

    este sentido, es una excelente

    iniciativa establecer políticas y

    manuales de conducta donde la

    organización deje clara su postura

    sobre las críticas y prejuicios,

    comportamientos censurables que no

    contribuyen a la cultura

    organizacional.

    respetar las de

    decisiones

    individuales
    La elección de la maternidad es

    individual y no debe ser objeto de

    2
    discriminación o critica. Es un

    asunto que va más allá de la

    tolerancia, tiene que ver con el

    respeto hacia la individualidad y

    las decisiones.
    Evitar calificar la forma

    en la que cada individuo

    3 vive su sexualidad
    La diversidad debe ser un valor

    bandera dentro de las

    organizaciones. La sociedad ha

    evolucionado y las empresas

    deben adaptarse a las decisiones

    de cada una para generar una

    Incorporar
    verdadera comunidad de mujeres

    temas de
    solidarias.
    relevancia
    Como parte de la comunicación interna de

    la empresa, se deben incluir contenidos

    que abarquen distintos aspectos


    orientados a que el desarrollo sea integral

    manteniendo énfasis en el bienestar físico

    y emocional de las mujeres dentro de la

    4
    organización, además de brindarles la

    oportunidad de empoderarse en cada

    aspecto de su vida. Dar apoyo en

    5
    cualquier caso de

    discriminación o

    acoso
    Ninguna persona debe ser objeto de

    maltratos de ninguna índole. Dentro

    de una organización se debe

    concientizar a todos los trabajadores

    sobre la importancia de la figura de

    la mujer en la vida de todos y a partir

    de este concepto, entender la

    necesidad de crear espacios seguros

    para su desarrollo personal y

    profesional.

    También podría gustarte