Este documento describe los conceptos de aportes y el Sistema Integral de Pensiones (SIP) en Bolivia. Explica que los aportes son contribuciones monetarias o materiales que realizan los trabajadores y empleadores para financiar la seguridad social a largo plazo. Detalla los tres regímenes del SIP (no contributivo, contributivo y semicontributivo), los porcentajes de aportes de trabajadores dependientes e independientes, y los requisitos para acceder a una pensión de vejez como edad mínima y años de aportes
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Este documento describe los conceptos de aportes y el Sistema Integral de Pensiones (SIP) en Bolivia. Explica que los aportes son contribuciones monetarias o materiales que realizan los trabajadores y empleadores para financiar la seguridad social a largo plazo. Detalla los tres regímenes del SIP (no contributivo, contributivo y semicontributivo), los porcentajes de aportes de trabajadores dependientes e independientes, y los requisitos para acceder a una pensión de vejez como edad mínima y años de aportes
Este documento describe los conceptos de aportes y el Sistema Integral de Pensiones (SIP) en Bolivia. Explica que los aportes son contribuciones monetarias o materiales que realizan los trabajadores y empleadores para financiar la seguridad social a largo plazo. Detalla los tres regímenes del SIP (no contributivo, contributivo y semicontributivo), los porcentajes de aportes de trabajadores dependientes e independientes, y los requisitos para acceder a una pensión de vejez como edad mínima y años de aportes
Este documento describe los conceptos de aportes y el Sistema Integral de Pensiones (SIP) en Bolivia. Explica que los aportes son contribuciones monetarias o materiales que realizan los trabajadores y empleadores para financiar la seguridad social a largo plazo. Detalla los tres regímenes del SIP (no contributivo, contributivo y semicontributivo), los porcentajes de aportes de trabajadores dependientes e independientes, y los requisitos para acceder a una pensión de vejez como edad mínima y años de aportes
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Sistemas Aportes
Concepto:
La palabra de aporte procede del latín en el concreto del “Apportare “.
Un aporte es algo que se entrega o se realiza con el objetivo de ayudar o de
contribuir a una causa.
El aporte puede ser material o abstracto.
El aporte patronales, por otra parte son los desembolsos monetarios que están obligados a realizar los empleadores a los organimos de la seguridad social cuando el sistema se financia a través de las contribuciones laborales.
En este tipo de sistema el dinero proviene de los aportes que realizan los trabajadores (mediante dinero que se los descuenta de su sueldos).y de los empleadores (el pago de diferentes montos por empleado) . La suma reunidad se distribuye a modo de jubilaciones, pensiones, etc. trabajador
Características de los beneficios que se otorga el SIP , tanto para los
trabajadores dependientes como para las personas que voluntariamente pueden ser parte del SIP , como los trabajadores independientes o por cuenta propia , quienes a través de sus aporte , podrán recibir una pensión en la seguridad social de largo plazo.
Sistema integral de pensiones (SIP)
La ley 065 de pensiones promulga en diciembre 2010, establece la
administración del sip, compuesto por tres regímenes en la seguridad social de largo plazo:
Régimen no contributivo: otorga de manera universal, la renta
dignidad a partir de los 60 años de edad. Régimen contributivo: las persona dependientes o independientes, en base a sus aportes efectuados a la seguridad social de largo plazo, podrá tener el beneficio de la jubilación de las pensiones de invalidez o muerte , previo cumplimiento de requisitos. Régimen semicontributivo: las personas dependientes o independiente en base a sus aportes efectuados a la seguridad social de largo plazo, podrá tener el beneficio de la jubilación , con un componente solidario que mejora su pensión ,previo cumpliendo los requisitos.
Quienes acceden al SIP
Las trabajadoras y los trabajadores dependientes, deben ser incorporados al sistema integral de pensiones por su empleador y este debe realizar los aportes de manera mensual. Asimismo, las trabajadoras y los trabajadores independientes o por cuenta propia (choferes, gremiales, artesanos, etc.) pueden ser parte del sistema integral de pensiones voluntariamente, realizar aportes y acceder a los beneficios. El aporte para la jubilación de la persona asegurada dependiente o independiente es el 10% del total ganado o ingreso cotizable.
Cuanto aportas como trabajador o trabajadora dependiente, al sip
Si eres trabajadora dependiente aportas a través del empleador,
realizas los siguientes aportes sobre tu total ganado por ejemplo:
Trabajadores dependiente
Total Ganado Bs 4. 000.-
Ahorro del trabajador 10,00% Bs 400.-
para su jubilación Prima por riesgo común 1,71% Bs 68.- 0,50% Bs 20.- Comisión gestora /AFP Aporte solidario 0,50% Bs 20.- Total Aporte del 12,71% Bs 508.- asegurado
Si trabajas de forma independiente ( gremialistas, trabajadora del hogar ,
artesano , etc.) el monto que obtienes por tus actividades laborales de forma mensual puede ser declarada , de manera voluntaria , como ingreso cotizable.
La declaración del ingreso cotizable no puede ser menor a un salario minimo
nacional vigente , realizando las siguientes contribuciones como aseguración:
Porcentaje Bs Ingreso cotizable 100,00% 200,00 Ahorro del trabajador 1, 71 % 34.20 para la pensión de vejez Prima por riesgo común 1,71% 34,20 Comisión por 0,50% 10,00 administración Aporte solidario 0,50% 10,00 Total Aporte 14,42% 288,40 La declaración puede variar cada mes
Como se aseguran los trabajares dependientes e independientes en el
sistema integral de pensiones.
trabajadores dependientes;
El empleador es responsable del registro
Obligatorio de todos sus dependientes, a través de los formularios de registro,
de declaración y pago de los respectivos aportes.
Trabajadores independientes 1) Aproximadamente a la gestora pública de seguridad social largo plazo con su documento de identidad vigente. 2) Llenar el primer formulario de pago de contribuciones de asegurados Independientes y efectuar el pago correspondiente al aporte.
·3) Llenar el formulario de aseguramiento y acompañarlos con fotocopia
Tanto del documento de identidad como del formulario de pago.
Requisitos para acceder a la pensión
Un asegurado puede acceder a l a pensión de vejez (PV) .
1)cuando con sus aportes más el rendimiento de estos alcanza a financiar una pv de al menos el 60% del promedio salario de los últimos 24 periodos . en este caso no existe requisitos de edad mínima.
2)cuando , habiendo efectuado aportes al sistema de reparto, accedió a la
compensación de cotizaciones mas sus aportes al sip y teniendo la edad minima de 55 años (varones ) 50 (mujeres) alcanza a financiar una pensión de al menos el 60% del promedio salarial de los últimos 24 periodos.
3) cuando , contando con 58 años de edad y al menos 10 años de aportes la
pv que financia es mayor a la pensión solidaria de vejez que le corresponde de acuerdo a su densidad de aportes según la escala de los limites solidarios.
Los beneficios de acceder a la pensión son:
Pensión de vejez vitalicia para el o la.
Pensión por muerte (derechohabientes). Gastos funerarios.
La pensión solidaria de vejez
La escala de la pensión solidaria de vejez reconociendo el tiempo , que ha
aportado (mayor tiempo , mayor pensión y el promedio de los últimos totales ganados y /o ingreso cotizable sobre los que aportan . para dio efecto la ley de pensiones contempla una escala ascendente , con limites solidario mínimos y
Y máximo para la psv ,a la que se puede acceder con al menos 58 años de
