Rescate Con Gruas
Rescate Con Gruas
Rescate Con Gruas
Si se refiere al uso de una grúa como parte del traslado de personal o víctimas, la respuesta es "No,
excepto en circunstancias muy raras y únicas". La justificación para usar una grúa para mover
personal, incluso con fines de rescate, es extremadamente limitada. Por lo tanto, es muy importante
comprender lo que se debe y no se debe hacer al usar un equipo pesado en una operación de rescate.
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Debido a los peligros involucrados en el traslado de personal con equipo pesado, OSHA limita
estrictamente su uso. Para utilizar una grúa, se deben usar "plataformas o cestas de personal"
debidamente calificadas. Las plataformas de personal que están suspendidas de la línea de carga y
que se usan en la construcción están cubiertas por ' 1926.1431. No hay una disposición específica
en las normas de la industria general, por lo que la norma aplicable es 1910.180(h)(3)(v). Esta
disposición prohíbe específicamente izar, bajar, balancear o desplazar mientras alguien está sobre la
carga o el gancho.
OSHA prohíbe el izado de personal por medio de grúas o cabrias, excepto cuando no sea posible
una alternativa segura. El uso de una grúa para rescate no proporciona una excepción a estos
requisitos a menos que se cumplan criterios muy específicos.
Una carta de interpretación de OSHA (LOI 1993-02-17) establece: “ OSHA ha determinado, sin
embargo, que cuando el uso de un medio convencional de acceso a un lugar de trabajo elevado sería
imposible o más peligroso, una violación de 1910.180(h)( 3)(v) serán tratados como de minimis si
el empleador ha cumplido con las disposiciones establecidas en 1926.550(g)(3) a (g)(8).” Nota: Las
infracciones de minimis son infracciones de las normas que no tienen una relación directa o
inmediata con la seguridad o la salud. Cada vez que se encuentran condiciones de minimis durante
una inspección, se documentan de la misma manera que cualquier otra violación, pero no se
incluyen en la citación.
Por lo tanto, no se permite izar personal a menos que los medios convencionales de transporte de
empleados no sean factibles. O, a menos que los medios convencionales presenten peligros aún
mayores (independientemente de si la operación es para actividades laborales planificadas o para
rescate). Cuando los medios convencionales no se consideren seguros, se autorizarán las
operaciones de izaje de personal que cumplan con los términos de esta norma. OSHA enfatiza que
la seguridad del empleado, no la practicidad o la conveniencia, debe ser la base para la elección de
este método por parte del empleador.
Sin embargo, también es importante tener en cuenta que OSHA requiere específicamente
capacidades de rescate en ciertos casos, como cuando se ingresa a espacios confinados que
requieren permiso [PRCS 1910.146]; o cuando un empleador autoriza al personal a usar sistemas
personales de detención de caídas [PFAS 1910.140(c)(21) y 1926.502(d)(20)]. En otros casos, el
deber general de proteger a un empleado de los peligros en el lugar de trabajo requeriría
capacidades de rescate. En consecuencia, no estar “preparado para el rescate” no se consideraría una
base legítima para afirmar que mover a una víctima con una grúa era el único medio de rescate
factible o seguro.
Aquí es donde el empleador debe completar los planes de rescate por escrito para los espacios que
requieren permiso y para los trabajadores en altura que usan sistemas personales de detención de
caídas, o debe asegurarse de que el servicio de rescate designado lo haya hecho. Al desarrollar
planes de rescate, se puede determinar que no hay otros medios viables para brindar rescate sin
aumentar el riesgo para el(los) rescatador(es) y la(s) víctima(s) que no sea el uso de una grúa para
mover la carga humana. Estas situaciones serían muy raras y requerirían una documentación muy
completa. Dicha documentación puede incluir descripciones escritas y fotos del área como parte de
la justificación para usar una grúa en operaciones de rescate.
En pocas palabras… confiar simplemente en el uso de una grúa para mover a los rescatistas y las
víctimas sin completar un plan de rescate y una justificación muy clara no cumpliría con las normas
de OSHA. Debe demostrarse que el uso de una grúa fue el único medio viable para completar el
rescate sin aumentar el riesgo en comparación con otros medios. Incluso entonces, existe la
posibilidad de que un oficial de cumplimiento de OSHA determine que efectivamente existen otros
medios factibles y más seguros.
Por supuesto, una de las consideraciones más importantes al usar cualquier tipo de dispositivo
mecánico es su fuerza y capacidad (o incapacidad) para “sentir la carga”. Si la carga se enreda
mientras se está moviendo, la víctima puede sufrir lesiones graves o los componentes del sistema
pueden verse abrumados casi al instante. No importa cuánta experiencia tenga un operador de grúa,
no hay forma de que pueda “sentir” si la carga se enreda. Y, lo más probable, no podrá detenerse
antes de que ocurran lesiones o daños. Piénselo de esta manera, así como los rescatistas limitan la
cantidad de miembros del equipo de transporte para que puedan sentir la carga, esa capacidad se
pierde por completo cuando se utilizan dispositivos energizados para hacer el trabajo.
Para los rescatistas, una grúa es solo otra herramienta en la caja de herramientas, una que puede
servir como un punto alto estacionario y temporal que hace que la operación de rescate sea una
tarea más fácil. Sin embargo, ¡usar una grúa que requerirá cierto movimiento mientras la carga de
rescate está suspendida debe ser el último recurso! Simplemente hay demasiadas caídas
potenciales en el uso de grúas. Esto también se aplica a las escaleras aéreas del departamento de
bomberos. Los rescatistas deben tener en cuenta las recomendaciones de uso del fabricante. ¿Qué
dice el fabricante sobre la elevación de cargas humanas? Y, ¿qué pasa con la fijación de cargas
humanas a diferentes partes de la grúa o aérea?
Sin embargo, puede haber casos en los que una grúa sea la única opción. Por ejemplo, si los
socorristas municipales externos no han tenido la oportunidad de completar un plan de rescate con
anticipación, tendrán que hacer una evaluación en “tiempo real” una vez en la escena. Debido al
difícil acceso, la condición de la víctima y/o el equipo y los recursos de personal disponibles, se
puede determinar que usar una grúa para mover a los rescatistas y las víctimas es el mejor curso de
acción.
Piénselo de esta manera, así como los rescatistas limitan la cantidad de miembros del equipo de
transporte para que puedan sentir la carga, esa capacidad se pierde por completo cuando se utilizan
dispositivos energizados para hacer el trabajo.
El uso de una grúa como parte de un plan de rescate debe contar con una sólida justificación por
escrito que demuestre que es el medio más seguro y factible para brindar capacidad de rescate. La
planificación antes de la emergencia contribuirá en gran medida a brindar opciones que pueden
generar menos riesgos para todos los involucrados.
Entonces, para responder a la pregunta , “¿Puedo incluir el uso de una grúa como parte de mi plan
de rescate escrito?”
Bueno, sí y no. Sí, como ancla de punto alto. Y no, el uso de cualquier movimiento de carga
motorizado probablemente sea una violación de OSHA sin una justificación sólida. La pregunta es,
¿se considerará una violación de minimis si se usa durante un rescate? Lo más probable es que
dependa de los detalles del incidente. Sin embargo, puede estar seguro de que OSHA buscará una
justificación de por qué se consideró que el uso de una grúa en movimiento era la opción menos
peligrosa.
En Roco Rescue, creemos que con una planificación previa cuidadosa, los incidentes que requieren
rescate se pueden evitar en casi todos los casos. De hecho, uno de los principales objetivos de cada
equipo de reserva de Roco Rescue es evitar rescates. Para cumplir con ese objetivo, nuestros
expertos trabajan en estrecha colaboración con el empleador para desarrollar un plan completo.
Nos esforzamos por ir más allá de lo esperado. Por ejemplo, aunque no es obligatorio, siempre
revisamos el permiso para garantizar el cumplimiento de las normas de OSHA. En caso de que se
requiera un rescate, nuestro plan previo guiará las actividades de rescate y brindará un alto grado de
confianza entre los miembros del equipo.
Para espacios confinados que requieren permiso, OSHA 1910.146 sección (K) (1) (v) establece que
el empleador deberá:
Proporcionar al equipo o servicio de rescate seleccionado acceso a todos los espacios que requieren
permiso desde los cuales el rescate puede ser necesario para que el servicio de rescate pueda
desarrollar planes de rescate apropiados y practicar operaciones de rescate.
Y 1926.1211(a)(5) establece que el empleador deberá:
Proporcionar al equipo o servicio de rescate seleccionado acceso a todos los espacios que requieren
permiso desde los cuales el rescate puede ser necesario para que el equipo o servicio de rescate
pueda desarrollar planes de rescate apropiados y practicar operaciones de rescate.
Un plan de rescate es mejor creado por el servicio de rescate y debe abordar todos los peligros
posibles en el espacio. La Sección B (1) de OSHA 1910.146 Apéndice F pregunta:
¿Tiene el servicio de rescate un plan para cada uno de los tipos de operaciones de rescate en
espacios que requieren permiso en la instalación?
¿El plan es adecuado para todos los tipos de operaciones de rescate que puedan necesitarse en la
instalación?
Una evaluación inicial, en la que los empleadores deciden si un servicio o equipo de rescate
potencial está adecuadamente capacitado y equipado para realizar rescates en espacios que
requieren permiso del tipo que se necesita en la instalación y si dichos rescatistas pueden responder
de manera oportuna; y
Una evaluación de desempeño, en la que los empleadores evalúan las habilidades de un posible
equipo de rescate o servicio de rescate durante un rescate real o de práctica.
Paso 1: Evaluación inicial
Una vez que los empleadores hayan seleccionado uno o más servicios de rescate que cumplan con
sus criterios en papel, los empleadores deben proporcionar acceso al servicio de rescate a su lugar
de trabajo y pedirles que actúen en varios escenarios de elección del empleador. Las evaluaciones
de desempeño deben administrarse a un posible servicio de rescate, así como evaluar
periódicamente su servicio de rescate actual.
Son útiles cuando los empleadores pueden no tener la experiencia interna necesaria para administrar
una evaluación precisa, o para los empleadores que prefieren tener una evaluación de terceros como
un registro documentado, independiente e imparcial de las capacidades del servicio/equipo de
rescate.
Brindan una oportunidad para que el evaluador recomiende cambios menores en el equipo o las
técnicas que mejorarían la capacidad del equipo.
En los casos en que los contratistas proporcionen su propia capacidad de rescate, las evaluaciones
de terceros ayudan a garantizar que todas las partes estén haciendo su debida diligencia cuando se
requiere la entrada al espacio con permiso. Algunos empleadores anfitriones creen erróneamente
que están relevados de toda responsabilidad cuando los empleados de un contratista realizan las
entradas. Pero 1910.146(c)(8) y (9) imponen responsabilidades recíprocas al anfitrión y al
contratista. Esto incluye que el empleador anfitrión informe al contratista que la entrada al espacio
con permiso está permitida únicamente mediante el cumplimiento de un programa de espacio con
permiso que cumpla con los requisitos de ' 1910.146, y que el contratista informe al empleador
anfitrión del programa de permisos que seguirá.
Tomarse el tiempo para asegurarse de que el servicio de rescate que elija tenga las competencias y
el equipo para realizar los tipos específicos de rescate requeridos en sus instalaciones no solo podría
prevenir lesiones, sino que incluso podría salvar vidas.