El documento describe los factores que contribuyen al estrés laboral y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que estos factores incluyen tanto aspectos organizacionales como laborales, como la cultura de la organización, las políticas de recursos humanos, el diseño del puesto de trabajo y las condiciones laborales. Además, señala que las empresas pueden implementar programas y políticas para promover un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, como apoyo emocional, capacitación en gestión del estrés y medidas para prevenir el
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El documento describe los factores que contribuyen al estrés laboral y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que estos factores incluyen tanto aspectos organizacionales como laborales, como la cultura de la organización, las políticas de recursos humanos, el diseño del puesto de trabajo y las condiciones laborales. Además, señala que las empresas pueden implementar programas y políticas para promover un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, como apoyo emocional, capacitación en gestión del estrés y medidas para prevenir el
El documento describe los factores que contribuyen al estrés laboral y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que estos factores incluyen tanto aspectos organizacionales como laborales, como la cultura de la organización, las políticas de recursos humanos, el diseño del puesto de trabajo y las condiciones laborales. Además, señala que las empresas pueden implementar programas y políticas para promover un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, como apoyo emocional, capacitación en gestión del estrés y medidas para prevenir el
El documento describe los factores que contribuyen al estrés laboral y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que estos factores incluyen tanto aspectos organizacionales como laborales, como la cultura de la organización, las políticas de recursos humanos, el diseño del puesto de trabajo y las condiciones laborales. Además, señala que las empresas pueden implementar programas y políticas para promover un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, como apoyo emocional, capacitación en gestión del estrés y medidas para prevenir el
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Tema: ¿Cómo reducir el estrés en grupos de trabajo?
Fecha: 5ª semana del trimestre | Lunes 11 de septiembre de 2023
Subtema a considerar: El estrés laboral y los riesgos psicosociales Se entiende por factos psicosocial, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “[...]consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.” (OIT, 1986, p. 3)
De esta manera, existen dos componentes que determinan el desarrollo de los riesgos psicosociales y son: los factores organizacionales y los factores laborales. Sin embrago, antes de comenzar a describir estos factores, es necesario definir qué son los riesgos psicosociales. Para Moreno (2011) "son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente". El riesgo psicosocial, que no es un simple conflicto de los que se suelen presentar en cualquier relación, surge en el momento que ciertos factores pueden desencadenar hechos o situaciones con grandes probabilidades de causar efectos negativos en la salud del trabajador, lo cual finalmente tendrá repercusiones también en la organización (Gómez, Hernández & Méndez, 2014). Retomando la idea de los factores organizacionales y laborales, Camacho & Mayorga (2017) mencionan que dentro de los factores organizacionales se encuentran: “Política y filosofía de la organización: relación trabajo-familia, gestión de los recursos humanos, política de seguridad y salud, responsabilidad social corporativa y estrategia empresarial. Cultura de la organización: política de relaciones laborales, información organizacional, comunicación organizacional, justicia organizacional y supervisión/liderazgo. Relaciones industriales: clima laboral, representación sindical y convenios colectivos.”
Mientras tanto los factores laborales hablan de las condiciones de empleo, tales como el tipo de contrato, salarios, etc. El diseño del puesto -rotación de puestos y trabajo grupal- también forma parte de estos factores, finalmente la calidad en el trabajo que comprende las horas de trabajo, apoyo social, autonomía y capacidad de control, etc. “Dichos factores ejercen influencia en los trabajadores, pues impactan su vida laboral, social y familiar.” (Camacho & Mayorga, 2017), dicho de otra manera, estos factores más el apoyo que proporcione la empresa -superiores y compañeros- aumentara o disminuirá el riesgo de exposición al estrés por parte de los trabajadores. “Con toda probabilidad, el aumento del riesgo psicosocial está relacionado con los cambios introducidos en nuestro estilo de vida.” (Mc Mutual, 2008, p. 16). Es importante que las organizaciones reconozcan y aborden estos riesgos para proteger la salud y el bienestar de sus empleados.
1 Para abordar el estrés laboral y los riesgos psicosociales, las empresas pueden implementar políticas y prácticas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y equilibrado. Esto puede incluir programas de apoyo emocional, capacitación en gestión del estrés, políticas de conciliación entre el trabajo y la vida personal y medidas para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Además, fomentar una cultura de comunicación abierta y apoyo mutuo entre los empleados también puede ayudar a mitigar estos problemas. Referencias bibliográficas.
Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva
organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20, 40, 159-172.
DOI: http://dx.doi.org/10.18359/prole.3047
MC MUTUAL. (2008). STOP AL ESTRÉS: CÓMO GESTIONAR EL ESTRÉS LABORAL.
Barcelona. Recuperado el 06 de septiembre, 2023. Tomado de
