CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL

ULPIANO RAFAEL ALVAREZ CARDOZO

UNIVERSIDAD ECCI
ESP. EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE JULIETHA OVIEDO CORREA

BOGOTÁ, D.C DICIEMBRE 8 DEL 2023

TIPO DE Artículo TÍTULO:

Tesis NO APLICA Guamán, Kleber; Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo. (2021). “El acoso
Capítulo de NO APLICA laboral”, Revista Universidad y Sociedad.
libro
Memoria NO APLICA
Ponencia NO APLICA
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Guamán Kleber, Hernandez 2021 No aplica
Eduardo, Karina Perez, Eduardo
Ochoa
EDITORIAL/PAÍS UBICACIÓN Nº TOPOGRÁFICO
Revista Universidad y Sociedad. ACTUAL No aplica

RESEÑA.
EL ACOSO LABORAL

Una vez analizado el artículo enfocado en el acoso laboral, pudimos constatar que cada vez es más frecuente y que aunque se ha realizado un
gran esfuerzo en la elaboración de anteproyectos, leyes o reformas donde se debería enmarcar o tipificar el acoso Laboral en el sector público y
privado para así aminorarlo, este ha venido en incremento. Es de resaltar que se ha denominado con la palabra “mobbing”. Así mismo, en el
artículo mencionan a Brodsky (1976) que es el primer autor que escribió un trabajo netamente enfocado en el hostigamiento.

Es de mencionar que en el artículo resaltan las consecuencias del acoso laboral, algo extremadamente preocupante es que según las
investigaciones pueden llegar hasta el suicidio. No obstante, hay consecuencias que aunque no llegan a ser mortales, impactan gravemente a la
personas y a sus familiares, como por ejemplo, el trastorno de ansiedad, uno de los peores problemas con los familiares. De igual forma,
mencionan en el artículo que los primeros síntomas son muy parecidos al estrés como el cansancio, nerviosismo, problemas de sueño,
migrañas, problemas digestivos, lumbalgias, etc. Ahora bien, si el acoso persiste, se puede llegar a estar frente a un estado depresivo mayor.

El acoso laboral constante puede llegar a dejar huellas muy marcadas que inclusive pueden hacer cambiar la personalidad de un trabajador.
Cabe resaltar que a lo largo del artículo hacen mención a las Consecuencias Físicas, Consecuencias Psíquicas, Consecuencias Sociales,
Consecuencias Laborales todas de gran impacto en la calidad de vida de cualquier persona. Es lamentable que en pleno siglo XXI aún
enfrentemos situaciones de esta índole, más aún cuando se han desarrollado programas enfocados en los riesgos psicosociales y que son
implementados en las organizaciones.

Algo puntual que queremos considerar es que en artículo hacen mención en las consecuencias psíquicas, la ansiedad, la depresión, apatía e
inclusive la pérdida de interés por las labores que antes parecían interesantes. Es decir, que son un tanto obvias y que debemos reflexionar y
tomar en serio estas señales cuando notemos a un compañero o incluso a nosotros mismo con estos síntomas.

Partiendo de los párrafos anteriores, el autor en su artículo describe los tipos de Acoso Laboral, esto son los siguientes:

Acoso laboral descendente:

Este acoso lo realiza una persona que se encuentra en un cargo superior, es decir una persona influyente que tenga autoridad hacia la otra.

Acoso laboral horizontal:

Este tipo de acoso se produce entre compañeros de trabajo. Hay varias teorías sobre el motivo de acoso laboral horizontal es decir puede
ocasionarse por motivo de problemas amorosos, problemas personales, y celos.

Acoso laboral ascendente:

Es el rechazo que se da a una persona de más alto nivel en el trabajo es decir “el rechazo a su nuevo jefe” esto puede ser por motivos de
preferencias que esta dicha persona entró a ocupar este cargo, pues esta dicha persona se somete a burlas, críticas de los demás.
Delimitación conceptual
Espacial: Ecuador y República Dominicana
Temporal: Contemporánea
Sujetos investigados: Estudio realizado con profesionales del Derecho de la Ciudad de Riobamba
Propósito: El Autor pretende demostrar la importancia de la violencia, en sus diferentes formas de presentación, ya que es un
fenómeno se está presentando cada vez más en la sociedad, por medio de una investigación bibliográfica e investigación de campo.
Estructura del texto: En la primera parte, explica de manera detallada el
concepto de acoso laboral, hablando sobre los primeros autores de este
concepto, seguidos este delimita varios aspectos a resaltar como son las
consecuencias de este, terminado así, por los resultados de la encuesta
aplicada a los profesionales de
Derecho
Metodología de trabajo:
CITA PÁGINA OBSERVACIONES

La violencia, en sus diferentes formas de presentación, es un 114 Como ya es sabido desde la antigüedad la violencia siempre ha
fenómeno desafortunadamente cada vez más frecuente en existido tanto en el ámbito familiar como laboral lo que pasa es que
nuestra sociedad, el acoso laboral conocido también como antiguamente no era expuesto como ahora y no existían las
mobbing, está adquiriendo mucho protagonismo y empiezan a herramientas jurídicas para poder defender a la víctima que está
considerarse como un riesgo laboral, las estrategias de sufriendo esta circunstancia.
persecución y hostigamiento al trabajador para hacerle la vida
imposible. La fuerte competitividad existente en el mundo cada vez podemos ver que se han implementado la denuncia por
laboral repercute en el clima laboral. Guamán, Kleber; parte de la víctima aunque algunas con temor por las posibles
Hernandez, Eduardo; Perez, Karina; Ochoa, Eduardo. (2021). represalias que pueda llegar a tomar el victimario
“El acoso laboral”, Revista Universidad y Sociedad.

El acoso Laboral o “mobbing” es un problema muy antiguo y 115 En toda empresa sea grande o pequeña siempre va a existir el
existe en diferentes culturas y civilizaciones, aunque se ha acoso laboral ya sea por parte de los altos mandos como de los
agudizado con las nuevas formas de organiza del trabajo. Las inferiores aunque las consecuencias pueden ser hasta la renuncia
investigaciones llevadas a cabo por Leymann a partir de la por parte de la víctima como el despido injustificado por no
década de los 80, lo han hechas transparente y accesible y acceder a las pretensiones del acosador todo esto nos lleva a
han llevado a su inclusión como riesgo psicosocial. determinar que aún falta mucho a nivel jurídico para lograra que
A pesar de que en nuestro país el hostigamiento afecta a más este tipo de hechos no se sigan presentando en las empresas y
de un 16% de la población trabajadora, según los datos de la poder darle a la persona denunciante un mejor trato y solución a
encuesta realizada por Piñuel los gobiernos siguen negándose su problema.
a que un problema de tal envergadura sea tipificado y, por
tanto, perseguido y castigado. Guamán, Kleber; Hernández,
Eduardo; Pérez, Karina;
Ochoa, Eduardo. (2021). “El acoso laboral”, Revista
Universidad y Sociedad.
El acoso es una enfermedad del trabajo o profesional, tiene El acoso laboral puede tener como consecuencia, aspectos
consecuencias directas en la vida del trabajador. La autoridad 114 bastante importantes que se ven reflejados en la vida del
del trabajo deberá ser muy observadora y estar muy enterada trabajador que lo sufre, afectando así, su ámbitos vitales más
de que síntomas tales como: Alteraciones de carácter, importantes, generando conflicto no solo en su ámbito personal,
cambios de personalidad, sentimientos de culpa, fracaso, sino también en su ámbito personal, familiar y social. Es por esto,
apatía, conductas violentas y estado de permanente que se le debe dar la correcta importancia a este tipo de
crispación con los que le rodean. Guamán, Kleber; Hernández, situaciones, permitiendo así que no se pueda dar una
Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo. (2021). “El acoso trascendencia.
laboral”, Revista Universidad y Sociedad.
El acoso puede ser consciente y deliberado, situación en la Es importante conocer que existen varias formas de
que una o varias personas desenvuelven un conjunto de 114 desencadenar el acoso laboral, ya sea haciendo todo de manera
maquinaciones para hacer daño a alguien con fines prácticos deliberada o a modo de “broma”, conociendo así que esta práctica
concretos. Pero también puede ser inconsciente y automático; también es considerada como tal, permitiendo que el trabajador se
es esta la forma más frecuente, no sólo en el ámbito laboral, vea afectado en diferentes aspectos.
sino también en otros ámbitos como la familia o la educación.
Desde este punto de vista, se trataría de un mal social, pues
en su sustento participa toda una estructura cultural. Guamán,
Kleber; Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo.
(2021). “El acoso laboral”, Revista Universidad y Sociedad.
Los efectos sociales del acoso laboral se caracterizan por la Las consecuencias sociales negativas que trae consigo el acoso,
aparición en la víctima de conductas de aislamiento, evitación 115 son la hermeticidad, el aislamiento y distanciamiento de las
y retraimiento; así como la resignación, el sentimiento de personas dentro de su entorno laboral. Lo cual lo convierte en
alienación respecto a la sociedad y una actitud cínica hacía el alguien solitario, esto es peligroso ya que no todas las personas
entorno. Guamán, Kleber; Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; saben manejar las emociones, las cuales pueden llevar a tomar
Ochoa, Eduardo. (2021). “El acoso laboral”, Revista decisiones poco favorables a su bienestar físico y mental.
Universidad y Sociedad.
Los problemas sicosomáticos que causa a un trabajador por
parte del empleador o un compañero mismo pueden llevar 115 El fenómeno del acoso provoca emociones negativas en los
hasta el suicidio y hasta el estrés, ya que es una tendencia trabajadores de las empresas y estas emociones dan como
muy nueva en el ámbito laboral, es como una enfermedad resultado un posible deterioro en su salud física, como son los
silenciosa que va afectado a la persona que tiene bajo trastornos cardiovasculares, hipertensión, dolores en el pecho
autoestima, ansiedad, problemas con la familia. Además, etc. También hay que tener en cuenta
puede llegar a perder o tener que abandonar el el deterioro en la parte psíquica como lo es la ansiedad,
depresión,
puesto de trabajo por causa del acoso laboral, siendo para insomnio, inutilidad, etc. Por eso la importancia de tener
muchas víctimas dificultosas volver a integrarse en un puesto conformado el comité de convivencia laboral, el cual debe estar
de trabajo (Tejedor & Ruiz, 2003; Piñuel, 2008).Guamán, muy bien capacitado y entrenado para lograr detectar estas
Kleber; Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo. conductas negativas dentro del entorno laboral, ya que muchas
(2021). “El acoso laboral”, Revista Universidad y Sociedad. veces los trabajadores por miedo o vergüenza no piden ayuda.

Para que todo esto se cumpla es necesario un cambio Llama la atención que el autor del artículo precisa que para que la
profundo a través de la aplicación de los programas 117 prevención del mobbing se cumpla debe haber un cambio con
formativos, cambios de la cultura empresarial tradicional que bases sólidas, y describe que deben aplicarse programas
impera en nuestro país, que conlleve la eliminación de informativos que fomenten la eliminación del acoso laboral. Ahora
determinadas prácticas empresariales basadas en el bien, consideramos que aunque haya programas o se creen cada
autoritarismo, en el paternalismo o simplemente en la dejadez vez más, el cambio no será representativo si seguimos viendo la
de todo aquello cuanto acontece en la empresa y que, a priori, estructura de las organizaciones como hace 20 años. Con esto
no genera beneficios económicos. Guamán, Kleber; queremos decir que todo evoluciona y la manera de pensar sobre
Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo. (2021). todo del patrono debe ir a la par con la evolución de los
“El acoso laboral”, Revista Universidad y Sociedad. profesionales. Ya no se considera que un empleado es dueño de
un funcionario, hay que respetar horarios y situaciones
particulares en cada trabajador para poder fomentar una sana
convivencia, crecimiento profesional y bienestar personal.

Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes
mencionados

Considerando los fundamentos descritos en el artículo, constatamos que el tema del acoso laboral viene aumentando, es lamentable que
aunque hoy en día existen diferentes programas aplicados en las organizaciones, aún haya presencia de este riesgo el cual afecta de gran
manera el ámbito laboral y familiar de quien está sujeto a dicho acoso.

Se sugiere que por parte del estado haya un mayor compromiso en el desarrollo y respuesta favorable ante los diferentes entes que rigen
dichos tópicos.
REFERENCIA

Guamán, Kleber; Hernández, Eduardo; Pérez, Karina; Ochoa, Eduardo. (2021). “El acoso laboral”, Revista Universidad y Sociedad. 2218-
3620-rus-13-02-113.pdf (sld.cu)