Bienestar Social

Programas de Bienestar Social
CATEGORÍA: Clima Laboral
GRUPO DE INTERES: Colaboradores que laboran en Gold Fields La Cima S.A.A
LUGAR: Gold Fields La Cima S.A.A. (Lima, Cajamarca y Trujillo)
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:
El área de Recursos Humanos de Gold Fields La Cima , de la mano con el compromiso

de la Alta Gerencia, ha iniciado la implementación de estrategias corporativas con la
finalidad de hacer tangible el reconocimiento de los colaboradores, otorgándoles
beneficios sociales más allá de los cumplimientos legales, tanto en el ámbito laboral
como personal.
DETALLES DEL PROGRAMA:
1. Antecedentes del Programa
Para Gold Fields La Cima, tanto sus colaboradores como contratistas, representan el
grupo de interés más importante y el aliado estratégico en sus esfuerzos para lograr
ser un líder en la minería de oro responsable y sostenible.
Por ello, un tema de vital importancia para la compañía es velar por la calidad de vida
de los colaboradores y sus familias. Por tal motivo, además de cumplir con las
obligaciones legales, se busca el bienestar integral de los colaboradores;
contribuyendo con su desarrollo personal y profesional.
2. Descripción del programa
Como parte de las políticas corporativas de Gold Fields, se brinda a los

colaboradores beneficios y programas sociales más allá de los cumplimientos
legales en diversos ámbitos como:
Salud  Plan de Salud EPS para los colaboradores y sus

dependientes, cubierto al 100% por la empresa
 Seguro de Vida Ley desde el primer día de trabajo
 Seguro de viajes internacionales para viajes personales o

de trabajo
 Seguro Oncológico para todos los colaboradores
 Campañas de vacunación contra hepatitis e influenza
 Chequeos médicos preventivos anuales en todas las

especialidades para todos los colaboradores
 Programa de alimentación y estilo de vida saludables
 La empresa brinda a sus colaboradores la posibilidad de

desarrollarse profesionalmente a través de una serie de
capacitaciones enmarcadas en lo que ha denominado
como Escuela Gold Fields. Estas capacitaciones
contribuyen a que los colaboradores sean cada vez más
competitivos y consoliden sus competencias profesionales.
Educación
 Asignación escolar: La empresa otorga entre el 80 y 90%

de la matrícula y de la pensión escolar para los hijos de
entre 3 y 18 años de edad de los colaboradores.
 Préstamos por casos de salud o defunción: La empresa

proporciona el monto de un sueldo a aquellos
colaboradores con más de seis meses en La Cima cuando
se presentan necesidades imprevistas de salud o
defunción de sus dependientes.
Financieros
 Bono de Producción: Es un bono pagado trimestralmente

para personal staff, en función del cumplimiento de metas
corporativas.
 Regalos por cumpleaños, nacimiento de hijos y/o

matrimonio
Bienestar y
Recreación  Entrega de un arreglo floral por defunción de familiares
directos
 Cuponera: Vales para entradas al cine, consumo en
restaurantes, etc.
 Regalo por Navidad para los hijos de los colaboradores
 Aguinaldo navideño para colaboradores
 Centro de Recreación en Cerro Corona que incluye sala de

karaoke, cine, salón de juegos de mesa, gimnasio, cabinas
de internet
 Organización de olimpiadas deportivas anuales para la

integración de los colaboradores y los contratistas
Deporte
 Día del Trabajo
 Día de la Madre
 Día del Padre

Eventos
 Día del Minero
 Reuniones de fin de año: presentación de shows artísticos,

sorteo de premios, show infantil navideño en Lima y
Cajamarca
 Jornada laboral 4 x 3 para el personal administrativo de
mina
 Horario flexible y de verano para el personal de Lima y

Cajamarca
Balance vida
 Licencia con goce de haber por matrimonio civil: 3 días
laboral-personal
 Licencia con goce de haber por fallecimiento de padres,

cónyuge o hijos: 07 días
 Licencia con goce de haber por estudios: Cuando el

colaborador inicie un curso relacionado con su trabajo
aprobado por La Cima, se le concede una licencia
remunerada para fines de estudio y exámenes.
 Licencia sin goce de haber por enfermedad de familiares

directos (esposa, hijos, padres, hermanos) de hasta ocho
días consecutivos
 Licencia con goce por paternidad: 5 días (un día adicional a

lo que estipula la ley)
 Licencias con goce de haber para celebración de

cumpleaños (1 día) y para gestiones personales (2 medios
días)
3. Alianzas
Los programas de bienestar social están a cargo del área de Recursos Humanos
de Gold Fields La Cima de acuerdo al presupuesto asignado para su
implementación. No se tienen alianzas, sólo contratación de servicios.
4. Objetivos
El principal objetivo es brindar calidad de vida para los colaboradores y sus familias,
velando siempre por el bienestar integral de los colaboradores; contribuyendo con su
desarrollo personal y profesional.
5. Descripción de los Destinatarios

Colaboradores de Gold Fields La Cima.
6. Impacto en los Destinatarios
El impacto en los colaboradores se manifiesta a través de la mejora del clima

laboral, identificación de los colaboradores con la empresa, formación de una
cultura organizacional en una visión de negocio sostenible y construcción de un
equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores.
7. Beneficios Para la Empresa
Los Programas de Bienestar Social implementados buscan generar la atracción y

retención del mejor talento humano, así como cumplir con las políticas corporativas
de calidad de vida del colaborador.

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GRUPO DE INTERES: Colaboradores que laboran en Gold Fields La Cima S.A.A

LUGAR: Gold Fields La Cima S.A.A. (Lima, Cajamarca y Trujillo)

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:

El área de Recursos Humanos de Gold Fields La Cima , de la mano con el compromiso

DETALLES DEL PROGRAMA:

1. Antecedentes del Programa

2. Descripción del programa

Como parte de las políticas corporativas de Gold Fields, se brinda a los

Salud  Plan de Salud EPS para los colaboradores y sus

 Seguro de viajes internacionales para viajes personales o

 Seguro Oncológico para todos los colaboradores

 Campañas de vacunación contra hepatitis e influenza

 Chequeos médicos preventivos anuales en todas las

 Programa de alimentación y estilo de vida saludables

 La empresa brinda a sus colaboradores la posibilidad de

 Asignación escolar: La empresa otorga entre el 80 y 90%

 Préstamos por casos de salud o defunción: La empresa

 Bono de Producción: Es un bono pagado trimestralmente

 Regalos por cumpleaños, nacimiento de hijos y/o

 Regalo por Navidad para los hijos de los colaboradores

 Aguinaldo navideño para colaboradores

 Centro de Recreación en Cerro Corona que incluye sala de

 Organización de olimpiadas deportivas anuales para la

 Día del Trabajo

 Día del Padre

 Día del Minero

 Reuniones de fin de año: presentación de shows artísticos,

 Horario flexible y de verano para el personal de Lima y

 Licencia con goce de haber por fallecimiento de padres,

 Licencia con goce de haber por estudios: Cuando el

 Licencia sin goce de haber por enfermedad de familiares

 Licencia con goce por paternidad: 5 días (un día adicional a

 Licencias con goce de haber para celebración de

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