Documento de Responsabilidad Vehículos KTV 19
Documento de Responsabilidad Vehículos KTV 19
Documento de Responsabilidad Vehículos KTV 19
A. OBJETO
• La presente normativa tiene por objeto regular la puesta a disposición temporal de un vehículo a
favor exclusiva del TRABAJADOR/A de esta EMPRESA, para facilitar las actividades profesionales
vinculadas a su puesto de TÉCNICO DE REPARACIÓN DE PALAS.
• El coche en cuestión es un RENAULT BLANCA ALASKAN placas KTV 1906. El que tendrá a su
JHONATAN LEITON, con número de carnet ______________
disposición el vehículo es D./Dña.________________ 1085933439 y
domicilio en _______________________________.
Mingueo la Guajira - Colombia
• La puesta a disposición del vehículo no podrá entenderse en ningún caso como traspaso o cesión
a favor del TRABAJADOR/A de la propiedad del vehículo. Tampoco podrá entenderse la puesta a
disposición del vehículo como una cesión sin límite del uso del vehículo, ni como un derecho
permanente a disponer de un coche de empresa.
• La empresa se reserva, en todo caso, el derecho de poder retirar el vehículo en poder del
TRABAJADOR/A en cualquier momento tal y como se establece en la presente normativa.
• El conductor está obligado a cumplir en todo momento el Código de Circulación y demás normativa
vigente reguladora del uso de vehículos a motor, así como las especificaciones de uso y
mantenimiento establecidas por el fabricante. Estas últimas serán sufragadas por la empresa.
• Con el fin de dar cumplimiento al deber de protección a favor de los TRABAJADORES/AS de esta
empresa, según establece la legislación vigente de prevención de riesgos laborales, el
TRABAJADOR/A declara haber sido informado con carácter previo a la firma del presente
documento sobre las medidas preventivas que se detallan seguidamente, que en todo caso y en
cualquier circunstancia, han de cumplir rigurosamente a la hora de conducir cualquier vehículo
que utilice en horas de trabajo, o con motivo de desplazamientos y viajes que realice siguiendo
instrucciones o en el desempeño de los cometidos asignados por la empresa:
▪ Uso del cinturón de seguridad tanto en cualquier centro urbano como en carretera.
▪ Respeto de la señalización y demás reglas de prioridad en intersecciones.
▪ Control de la velocidad del vehículo, y respeto a los límites establecidos para cada vía, en especial
adecuación de la velocidad del vehículo a las condiciones de circulación y ambientales de cada
momento.
▪ Mantener la distancia de seguridad entre vehículos.
▪ Señalar anticipadamente los cambios de dirección y disminuir la velocidad sin brusquedad.
▪ ABSTENERSE SIEMPRE DE CONDUCIR HABIENDO BEBIDO ALCOHOL.
▪ ABSTENERSE SIEMPRE DE CONDUCIR HABLANDO POR TELÉFONO.
▪ No conducir el vehículo cuando tenga sueño. En dicho supuesto deberá hacer uso del transporte
público u otro medio de locomoción.
▪ Informar a la Empresa de cualquier anomalía que presente el vehículo y que haga aconsejable la
revisión del mismo para evitar cualquier tipo de accidentes.
• Tanto las revisiones oficiales como cualquier otro tipo de reparaciones o averías deben realizarse
en los talleres que determine la empresa en cada caso. En dicho caso el TRABAJADOR/A debe
comunicar a la empresa cuál es la problemática del vehículo e informar del traslado del mismo al
taller. Siendo el propio TRABAJADOR/A quien se encargue del transporte al taller y su recogida.
• El gasto de los cambios de aceite, cambio de neumáticos y revisiones generales fijadas por el
fabricante corren íntegramente a cargo de la empresa.
• Todos los vehículos que la EMPRESA pone a disposición de sus TRABAJADOR/Aes tienen contratada
una póliza de seguro de responsabilidad civil. Toda la información detallada del seguro se
encuentra en la guantera del coche.
• La empresa no se hace responsable del pago de las multas de tráfico que se le notifiquen por
cualquier autoridad a la EMPRESA. Si la EMPRESA se viera obligada a hacer frente al pago de una
multa por cualquier causa imputable al TRABAJADOR/A (o a una tercera persona a la que el
TRABAJADOR/A haya cedido el uso del vehículo), el importe de dicha sanción se descontará
automáticamente de la nómina del TRABAJADOR/A, autorizando el TRABAJADOR/A a que se
produzca dicho descuento.
• En caso de que el descuento de la nómina no sea posible, por las razones que fueren, la empresa
podrá reclamar al TRABAJADOR/A el pago de la multa, consecuencia de la infracción de aquel.
• A los efectos del régimen sancionador de aplicación, el incumplimiento por parte del
TRABAJADOR/A de cualquiera de los deberes y obligaciones que regulan el uso del vehículo de
empresa se considerará falta grave, o en su caso, muy grave.
• La empresa podrá sancionar al TRABAJADOR/A por las reiteradas negligencias o los descuidos
continuados en la conducción o mantenimiento general del vehículo, así como el deterioro
anormal o injustificado de su estado en el momento de finalización del contrato. Al margen de la
sanción que en su caso se imponga, dichas negligencias y descuidos comportarán la retirada del
vehículo.
• El uso del vehículo fuera del territorio español requerirá la autorización previa y por escrito de la
Dirección General de la EMPRESA.
• Está política afecta al uso del vehículo tanto en horario laboral como fuera de este.
El vehículo es puesto a disposición del TRABAJADOR/A para que éste desarrolle de una forma más
eficiente los cometidos y trabajos que por la EMPRESA se le asignen. En consecuencia, con lo anterior,
la puesta a disposición del vehículo no comporta ni podrá interpretarse como una cesión sin límite de
su uso a favor del TRABAJADOR/A. Es por ello que el TRABAJADOR/A estará obligado a comunicar a la
EMPRESA, y a recibir la autorización de esta, en caso de necesidades del vehículo distintas a las del uso
laboral del mismo. La EMPRESA tendrá la capacidad de reclamar los kilómetros recorridos en caso de
uso del vehículo para fines distintos a los aquí recogidos sin autorización a razón de 0,0396€ €
por kilómetro. El vehículo facilitado al trabajador se contrata con 45.000 km por año. Dicha cifra se
verá prorrateado en caso de que el alquiler sea inferior a un año.
La Empresa, para el uso del vehículo por parte del TRABAJADOR/A, ha llevado a cabo la contratación
de unos kilómetros máximos para el uso del mismo. En el momento de firma del presente documento,
el TRABAJADOR/A ha sido informado acerca de dicho límite y se compromete a comunicar a la
Empresa cuando dicho límite se encuentre a menos de 25.000 kilómetros de ser conseguido, y
siempre en un plazo no superior a 48 horas desde que se produzca dicho acontecimiento.
2) Entrega del vehículo a solicitud de la empresa.
En caso de necesidad por parte de la Empresa, el TRABAJADOR/A deberá entregar el vehículo que se
haya puesto a su disposición, especialmente cuando haya que asignar dicho vehículo a otro
TRABAJADOR/A y, en general, a cualesquiera otras funciones o necesidades de la actividad de la
EMPRESA.
Para causar los menores inconvenientes al TRABAJADOR/A, para la entrega del vehículo en el caso
anteriormente expuesto, deberá mediar un preaviso de, al menos TRES (3) días hábiles, desde la
notificación hasta la retirada del vehículo.
En caso de suspensión o finalización de la relación laboral entre las Partes, el TRABAJADOR/A estará
obligado a la devolución del vehículo según las directrices marcadas por la EMPRESA.
La terminación del contrato de trabajo entre el TRABAJADOR/A y la EMPRESA, cualquiera que sea la
causa de la extinción (es decir tanto a instancias de la empresa como a instancias del TRABAJADOR/A),
comportará, sin notificación ni preaviso previo, la finalización automática del uso por parte del
TRABAJADOR/A del vehículo que por la EMPRESA hubiese sido puesto a su disposición.
La negativa del TRABAJADOR/A a devolver de forma inmediata a la EMPRESA el vehículo que hubiese
sido puesto a su disposición dará derecho al resarcimiento económico que en su caso corresponda, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en la que incurra el TRABAJADOR/A por el delito de apropiación
indebida (art.252 del Código Penal) u otros que fueren de aplicación.
La presente normativa tiene carácter general de aplicación para el uso de todos los vehículos adscritos
a la flota de la EMPRESA y destinados a la plantilla de TRABAJADOR/Aes de dicha empresa. Se aplicará
por tanto a cualquier vehículo de la flota de la EMPRESA, al margen de los cambios en la asignación de
cada vehículo a los TRABAJADOR/Aes de la plantilla que correspondan. La sustitución o alteración de
la puesta a disposición del vehículo a favor del TRABAJADOR/A no anulará la vigencia de la presente
normativa para el caso en que al TRABAJADOR/A vuelva a serle puesto a su disposición un vehículo
distinto al anteriormente asignado.
Sólo se entenderá derogada, total o parcialmente, la presente normativa por otra posterior que figure
por escrito y suscrita por la EMPRESA.
El incumplimiento de la presente normativa por parte del TRABAJADOR/A podrá ser sancionado
disciplinariamente, como falta leve, grave o muy grave, atendiendo a la naturaleza, gravedad e
intencionalidad del incumplimiento.
El TRABAJADOR/A abajo firmante, declara haber leído íntegramente el presente documento y declara
su plena conformidad con su contenido, obligándose a cumplir estrictamente el mismo.