Actividad Mapa Conceptual
Actividad Mapa Conceptual
Actividad Mapa Conceptual
El libro identifica las prestaciones de los servicios de salud que facilitan el cuidado de la misma a la
población, en su ausencia y prevención, desde la iniciativa pública y privada. Atiende los distintos
niveles y la necesidad de coordinación y cooperación, matizando las particularidades de cada uno
de los elementos en el caso de que sean públicos. Concreta las funciones asistencialesy de salud
pública, y las no asistenciales en el ámbito público; y presenta cómo pueden configurarse las
relaciones entre los distintos agentes -públicos yprivados- que deben cooperar, a fin de mejorar la
salud y bienestar de los ciudadanos: se trata de un cluster sanitario. Como cualquier actividad
económica,independientemente de la propiedad, están sujetos a seguimiento y evaluaciónpara
detectar el logro de los objetivos y el uso eficiente de los recursos, por tanto incluye los criterios
que permiten la evaluación. Hay referencias prácticas a lo largo del mismo e incluye tres casos: el
que ofrece el recorrido deun paciente por los servicios asistenciales, un plan de salud pública y el
que recoge la metodología de soporte de un cluster sanitario, en la generación de una red de valor
que ocasione una mayor salud de la sociedad.
El documento describe los modelos y sistemas de salud. Existen cuatro modelos
principales: el modelo Beveridge financiado por impuestos, el modelo Bismarck
financiado por cuotas de empleadores y empleados, el modelo socialista financiado
completamente por el estado, y el modelo de pluralismo estructurado que es un punto
intermedio. Colombia actualmente tiene un sistema nacional de salud que es una
combinación de los modelos Bismarck y Beveridge. El sistema de salud colombiano se
creó en 1975 y actualmente incluye entidades públicas y privadas.
Descripción original:
Título original:
Hernández_Maria_Mapa Conceptual Modelos y Sistemas de Salud (1)
CONCEPTO
amplía su definición de la salud como: el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
Entres de control
Ministerio salud y protección Social
están constituidos por todos aquellos que realizan pagos al sector de la salud
referencias
https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/Marco%20Conceptual%20de%20An%C3%A1lisis
%20de%20los%20Sistemas%20de%20Salud-%20CAP%201.pdf
La definición de estrategia corporativa y táctica son muy validas donde se cita unas características
que se deben tener en cuenta para implementar los objetivos de una empresa u organización , sin
embargo creo que desde lo cualitativo es necesario reforzar el talento humano donde este sea la
clave para ejecutar las acciones de las actividades para lograr el objetivo , siempre he tenido
presente que la humanización del personal que hace parte de una empresa es quien conllevan al
éxito, utilizando las diferentes habilidades.
De acuerdo a su postulado hago referencia que en toda empresa, organización o institución siempre
va ser movido por personas, y que siempre son las encargadas de ejecutar una serie de actividades,
como ya lo mencione anteriormente siempre el factor cuantitativo y cualitativo es el talento humano
con sus diferentes habilidades , las estrategias y las tácticas son acciones que se implementan de
diferentes maneras y que conllevan a un fin colectivo o personal- es decir una de las estrategias es
empezar en la motivación de quienes hacen parte de la organización – ejemplo: en salud la
humanización es primordial para tener una calidad de servicios.
Regimenes .
Contributivo
Subsidiado
Medicina prepagada
Especia
https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/Marco%20Conceptual%20de%20An%C3%A1lisis
%20de%20los%20Sistemas%20de%20Salud-%20CAP%201.pdf
Después de debatir sus ideas junto con sus compañeros, construya una conclusión que
recoja los elementos claves del tema abordado, planteando su postura frente a este.
CONCLUSION
En la medida que mis compañeros colocaron su punto de vista en cuanto a las preguntas
orientadores, material de refuerzo, herramientas y sus experiencias desde diferentes
espacios sociales y laborales, es de resaltar que desde varios puntos de vista siempre hay
un factor común que es buscar las acciones que se vuelvan estrategias para cumplir un
objetivo corporativo, las diferentes definiciones, posiciones y criterios para implementar
una estrategia y tácticas conllevan la innovación en la búsqueda de un buen liderazgo y
éxito en los negocios.