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    GLOSARIO

    1. SALUD: Es un estado de complemento bienestar físico, mental y socia, y no solamente


    de ausencia de operaciones.

    2. MENTAL: Hace referencia a todo aquello que se relacione con la mente humana, sus
    funciones, sus capacidades y alteraciones que tenga la mente humana.

    3. ENFERMEDAD: Es considerado como cualquier estado donde haya un deterioro de la


    salud del organismo humano.

    4. ACCIDENTE: Es un evento inesperado que no se podía prever y que en general,


    provoca daños, lesiones o consecuencias negativas.
    5. PELIGO: Es la capacidad intrínseca de una sustancia o la potencialidad de una
    situαcion física para ocasionar daños a las personas, lo bienes medio ambiente o a los
    procesos.

    6. RIESGO: Es la proximidad o posibilidad de que suceda un daño o perjuicio y sus


    posibles consecuencias.

    7. FACTORES: Es un elemento que influye en algo. De esta manera, los factores son los
    distintos aspectos que intervienen, determinan o influyen para que una cosa sea de un
    modo concreto.
    8. SEGURIDAD: Se puede considerar como un estado de ausencia de peligro y de
    condiciones que puedan provocar daños físicos, psicológicos o materiales en los
    individuos y la sociedad en general.

    9. HIGIENE: Es fundamental para prevenir la propagación de enfermedades infecсiоsаs y


    ayudar a llevar una vida larga y saludable.

    10. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Tiene como finalidad principal la promoción,
    prevención y control de la salud del colaborador, protegiéndolo de los factores de
    riesgos ocupacionales.

    11. INCIDENTE: Es el I suceso que surge del trabajo que podrá tener o tiene como
    resultado lesiones o deterioro dela salud del trabajador.
    12. VIGILANCIA: Es la atención puesta a las cosas, sentimientos o acciones para tenerlas
    bajo control.

    13. ESTRÉS LABORAL: Es la reacción que puede tener un individuo ante exigencias y
    presiones laborales

    14. MATRIZ DE PELIGRO: Herramienta de gestión que permite determinar objetivamente


    cuales son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores de la
    organización.
    15. ERGONOMÍA: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una
    oficina, un vehículo, etc, a las características Físicas y psicológicas del trabajador.

    16. CONDICIONES AMBIENTALES: Son circunstancias físicas en las que el empleado se


    encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente ambiente físico
    que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.

    17. PUESTO DE TRABAJO: Es aquel espacio en el que un individuo desarrolla su actividad


    laboral, también se le conoce como estación o lugar de trabajo, ubicado en un edificio
    donde tiene la sede la entidad.
    18. NORMATIVIDAD: Conjunto de leyes o reglamentos que rigen conductas y
    procedimientos según los criterios y lineamientos de una institución u organización.

    19. MÉTODOS DE PROTECCIÓN: Se refiere a los medidas o estrategias utilizadas para


    prevenir o reducir los riesgos y peligro asociado con la actividad.

    20. EPI: Se denomina así a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
    trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
    seguridad o su salud en el trabajo.

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