Contrato de Trabajo a Término Fijo

Nombre del Empleador: INDUSTRIAS SHEIA SAS

Nit del Empleador: 901.155.301
Dirección del Empleador: CARRERA 100 B # 75-20
Nombre del Trabajador: VALENTINA GARCIA CORREA
Documento de Identificación: C.C 1.00160.313 BOGOTÁ
Dirección del Trabajador: CARRERA 81B # 42-12 SUR
Celular: 3156199437
Lugar y Fecha de Nacimiento: BOGOT'A 15 DE OCTUBRE 2002
Nacionalidad: COLOMBIANA
Cargo que desempeñará el trabajador: Operaria de Confección
Salario: $ 1.5000.000 (UN MILLON QUINIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS PESOS M/CTE)M/Cte
Periodos de Pago: QUINCENALES
Fecha de iniciación de labores: 01 DE SEPTIEMBRE 2024
Fecha de finalización del contrato: 31 DE MARZO 2025
Período de prueba: 30 DIAS
Lugar donde desempeñará las labores: CARRERA 81B # 42-12 SUR

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
Contrato Individual de Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio
del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta El Empleador directamente
o a través de sus representantes. b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los
asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
Parágrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en el manual de competencias del presente cargo.
Parágrafo Segundo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesorías o
similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.
CLAUSULA SEGUNDA: REMUNERACION. El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores.
Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso
vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador
autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.
CLAUSULA TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza y
Manejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo
variarlas durante la ejecución del presente contrato.
CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas
semanales laboradas, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por El Empleador,
pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma.
CLAUSULA QUINTA:PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros días de labores señalados en
la parte inicial de este contrato, los cuales no son superiores a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las
partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
CLAUSULA SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. El presente contrato finalizará el día señalado en la parte inicial de este contrato (fecha
de finalización del contrato), pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto
CLAUSULA SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. a) Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral. b) Suscribir el acuerdo de
Confidencialidad determinado por El Empleador. c) No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador. d) Respetar los sitios de
trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de dichas Empresas. e) Tener una excelente presentación personal, f)
Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.
CLAUSULA OCTAVA:TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución
del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las
consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con
posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes: a)El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la
compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina etc., que la
Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en las normas de seguridad
industrial. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto social de las bases de
datos de su propiedad. c) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea en horario diferente a la ordinaria.
d) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores. e) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida
autorización del jefe inmediato. f) Llegar tarde al sitio de trabajo. g) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/
obras. F) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios encomendados, y demás establecidos por la
Empresa en desarrollo de su objeto social. h) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el
contrato por parte del Empleador. i) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
CLAUSULA NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas
sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo.
También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.
CLAUSULA DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños invenciones, investigaciones etc.
creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador.
CLAUSULA UNDECIMA: TRASLADOS: Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o
sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una
desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El Empleador está obligado a asumir los gastos originados en el
traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: BENEFICIOS EXTRALEGALES. El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de
naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el Empleador decida su modificación o
supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial
y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se
refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser
modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: DESCUENTOS:El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que
se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de prestamos, alimentación a bajo costo, bonos de
alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en
ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales,
indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El Trabajador acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de
trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto en la ley.
CLAUSULA DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador
cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte
integrante de éste contrato.
CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: PRORROGAS. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a
treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante un testigo, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR, en
éste acto, en la ciudad de Bogotá a los 27 días del mes de septiembre de 2024

INDUSTRIAS SHEIA SAS VALENTINA GARCIA CORREA

NIT 901.155.301 C.C 1.00160.313

Testigo