Universidad Tecnologica de Honduras

Etica Profesional

Claudia Geraldina Paz Rodriguez

Khristian Pastor Bonila Carcamo

201410020312

Campus La Ceiba
Introduccion

La ética es un componente fundamental en todas las profesiones y en el funcionamiento

de las empresas. En un mundo cada vez más interconectado y transparente, el

comportamiento ético no solo es moralmente correcto, sino que también es esencial para

el éxito sostenible de los individuos y las organizaciones. Este trabajo tiene como

objetivo reflexionar sobre la importancia de la ética en mi profesión como Derecho,

investigar los valores éticos en una empresa específica, y proponer un plan ético y de

capacitación para fortalecer la cultura ética en dicha organización.

Objetivos del Trabajo:

1. Reflexionar sobre la importancia de la ética en mi profesión y los

comportamientos éticos normalmente aceptados.

2. Investigar y diagnosticar los valores éticos en una empresa seleccionada.

3. Elaborar un plan ético acorde a las necesidades de la empresa.

4. Desarrollar ideas para un plan de capacitación en formación ética para el

personal de la empresa.
Parte 1: Reflexión Personal

¿Cuál es la importancia de la aplicación de la ética en su profesión?

Importancia de la aplicación de la ética en Derecho: La ética en el Derecho es

fundamental para mantener la integridad y credibilidad del sistema legal. Los abogados

son depositarios de la confianza pública y tienen la obligación de actuar con honestidad,

diligencia y respeto hacia sus clientes, los tribunales y la sociedad en general. La ética

garantiza que los profesionales del Derecho defiendan la justicia, protejan los derechos

humanos y promuevan el Estado de Derecho de manera justa e imparcial.

¿Cuáles son los comportamientos éticos normalmente aceptados en su profesión?

Algunos de los comportamientos éticos comúnmente aceptados en el campo del

Derecho son:

 Honestidad y transparencia en todas las actuaciones legales.

 Confidencialidad y respeto al secreto profesional.

 Lealtad y defensa diligente de los intereses legítimos de los clientes.

 Respeto hacia los tribunales, las autoridades y el debido proceso.

 Evitar conflictos de intereses y mantener la independencia profesional.

 Promover la justicia y la igualdad ante la ley, sin discriminación.

 Cumplir con las normas éticas y códigos de conducta establecidos por los

colegios de abogados.

 Actualización constante de conocimientos y competencias profesionales.

¿Cómo logra mantener comportamientos éticos en su práctica profesional?

Algunas estrategias que puedo implementar son:

 Adherirme estrictamente a los códigos de ética y conducta establecidos por los

colegios de abogados y organismos reguladores.

 Mantener una formación continua en ética profesional y toma de decisiones

éticas.

 Buscar asesoramiento y orientación de colegas o autoridades éticas en caso de

enfrentar dilemas éticos complejos.

 Cultivar una mentalidad crítica y reflexiva, cuestionando constantemente mis

acciones y decisiones desde una perspectiva ética.

 Promover una cultura de integridad y ética en mi entorno laboral, siendo un

modelo a seguir para mis colegas y colaboradores.

 Mantener una comunicación abierta y transparente con mis clientes,

informándoles sobre los aspectos éticos involucrados en sus casos.

 Rechazar cualquier práctica ilegal o poco ética que pueda comprometer mi

integridad profesional.
Parte 2: Investigación en una Empresa

Diagnóstico de los valores éticos en la empresa escogida.

A. Revisar la misión, visión y valores declarados de la empresa.

B. Realizar una encuesta anónima a los empleados sobre su percepción de los

valores éticos en la empresa.

C. Analizar los resultados de la encuesta para identificar fortalezas y debilidades en

la cultura ética.

D. Realizar entrevistas con líderes y personal clave para obtener información

adicional.

E. Identificar los principales desafíos éticos que enfrenta la empresa en su industria

y contexto.
Elaboración de un plan ético acorde a las necesidades de la empresa

Objetivos Valores éticos fundamentales Políticas y procedimientos Comunicación y difusión del

éticos plan ético

Fortalecer la cultura ética de la Integridad: Actuar con honestidad Código de ética: Desarrollar o Presentar el plan a todos los

empresa. y transparencia en todas las actualizar el código de ética de la empleados a través de reuniones

interacciones. empresa. o comunicados.

Prevenir y manejar situaciones de

conflicto ético. Responsabilidad: Asumir las Canal de denuncias: Establecer Incluir el código de ética en los

consecuencias de las propias un mecanismo seguro y contratos laborales y en la

Cumplir con las regulaciones y acciones y decisiones. confidencial para reportar inducción de nuevos empleados.

estándares éticos de la industria. violaciones éticas.

Respeto: Tratar a todos con Publicar el compromiso ético en

dignidad, sin discriminación ni Comité de ética: Crear un comité el sitio web y en materiales de

acoso. responsable de investigar y marketing.

 Confidencialidad: Proteger la resolver casos éticos.

información sensible de clientes y

de la empresa. Políticas anticorrupción:

Implementar políticas claras

Compromiso con la calidad: contra el soborno y la corrupción.

Ofrecer productos y servicios de

alta calidad.

Desarrollo de un plan de capacitación para el personal en formación ética (solo se plasmarán ideas, no se realizará la capacitación).

Objetivos Temas Metodología Evaluación y seguimiento

Sensibilizar al personal sobre la Introducción a la ética Talleres interactivos con casos Cuestionarios pre y post
importancia de la ética en el lugar empresarial y su importancia. prácticos y juego de roles. capacitación para medir el

de trabajo. aprendizaje.

Revisión del código de ética y las Capacitación en línea con

Brindar herramientas para políticas de la empresa. módulos de autoaprendizaje. Encuestas de satisfacción para

identificar y resolver dilemas mejorar futuras capacitaciones.

éticos. Resolución de dilemas éticos Discusiones grupales guiadas por Seguimiento a los participantes

comunes en la industria de facilitadores. para evaluar la aplicación de lo

Fomentar una cultura de insumos tecnológicos. aprendido.

integridad y responsabilidad. Invitados especiales con

Manejo de situaciones de experiencia en ética empresarial. Actualización periódica de los

conflicto de intereses. contenidos según cambios en la

industria y la empresa.

Prevención del acoso y la

discriminación en el lugar de

trabajo.
Uso ético de la información y la

tecnología.
Conclusiones:

La ética es un aspecto crítico en todas las profesiones y empresas, y su aplicación

efectiva requiere reflexión personal, políticas organizacionales sólidas y formación

continua.

La investigación en la empresa [nombre de la empresa] reveló [resumen de las

fortalezas y debilidades en la cultura ética], y se propuso un plan ético y de capacitación

para abordar estas áreas de mejora.

La implementación de este plan ayudará a la empresa a operar con mayor integridad,

cumplir con los estándares éticos de la industria y fomentar la confianza de sus partes

interesadas.

Recomendaciones:

La empresa debe priorizar la implementación del plan ético propuesto, asignando

recursos y responsabilidades claras.

Es fundamental involucrar a todo el personal en el proceso, desde la alta dirección hasta

los empleados de primera línea, para lograr un cambio cultural duradero.

La empresa debe revisar y actualizar periódicamente sus políticas y capacitaciones

éticas para mantenerse al día con los cambios en la industria y la sociedad.

Se recomienda establecer indicadores clave para medir el progreso y el impacto de las

iniciativas éticas, y comunicar regularmente los resultados a las partes interesadas.