UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

"Año del fortalecimiento de la soberanía nacional"

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

DOCENTE
Lic. Cabrera Guerra, Tulia Patricia.

ASIGNATURA
Enfermería en salud laboral.

TEMA
Gestión de la prevención de riesgos ocupacionales

ESTUDIANTES
Chuan lozano, Abigail
Chuquiruna Valiente, Patricia
Rabanal Vásquez, Valeria
Vargas Cortez, Tatiana
Valencia Muñoz, Anshelo

CICLO
VIII 2023
 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

I. INTRODUCCIÓN.
El riesgo ocupacional es un acontecimiento que pone en peligro a las personas en el
ejercicio de su profesión. Si bien la mayoría de trabajadores conoce los eventos que
conducen a riesgos laborales, el impacto que pueden generar en la salud es incierto.

Es difícil establecer todos los riesgos que pueden ocurrir de forma fortuita en los
establecimientos industriales, comerciales, administrativos, o en las diferentes
infraestructuras, o en los medios de transporte y obras de construcción por la diversidad
de situaciones que pueden suceder. Lo mismo ocurre con las medidas de prevención o
control de los peligros relacionados, cuyas prioridades deben determinarse en función
de su condición crítica.

El concepto de riesgo se asocia a circunstancias o fenómenos que no se pueden predecir

con certeza a primera vista. En el ámbito profesional, estos fenómenos denominados
aleatorios o imprevistos provienen del entorno (ocurren naturalmente), de los equipos
de producción o de los operadores (causas humanas, técnicas u organizacionales) y, en
la mayoría de los casos, de un conjunto de factores interdependientes o no relacionados
entre sí.

En el presente trabajo hablaremos sobre la prevención de los riesgos ocupacionales,

iniciando con los objetivos sobre el tema, la metodología a usar, la presentación del
tema y finalizando con las conclusiones.

II. OBJETIVOS.
Objetivo General:
• Describir aspectos relevantes sobre la gestión de prevención de riesgos
ocupacionales.
Objetivos específicos:
• Explicar los diferentes factores de riesgos ocupacionales.
• Comprendes las medidas que se deben tener en cuenta para eliminar o reducir los
riesgos ocupacionales.
III. METODOLOGÍA
• Método Informativo: Con este método nos podemos informar a través de la
descripción, definición y la narración de la Gestión de la prevención de riesgos
ocupacionales.
• Método Explicativo: Nos permitirá familiarizarnos con el tema que se va a
examinar.
• Método Descrptivo: Tiene como finalidad definir, clasificar, catalogar o
caracterizar la Gestión de la prevención de riesgos ocupacionales.
• Método Participativo: Nos permitirá interactuar con el público oyente, ya que son
métodos que animan y fomentan que las personas se apropien del tema y
contribuyan con sus experiencias o sugerencias.

IV. MARCO TEÓRICO

4.1.Definición
Para llegar a la definición de GRL, se comenzará analizando el concepto de gestión.
La NC 18000: 2005 define gestión como: "actividades coordinadas para dirigir y
controlar una actividad u organización"; entonces siguiendo este enfoque y
relacionándolo a los Riesgos Laborales, la misma norma define la gestión del riesgo
como: "aplicación sistemática de políticas, procedimientos y prácticas de gestión
para analizar, valorar y evaluar los riesgos". Como se puede apreciar, estas
definiciones enmarcan a la GRL como un proceso que, valiéndose de la aplicación
de procedimientos, políticas y prácticas relacionadas, permitirá la identificación,
evaluación, control y seguimiento de los Riesgos Laborales (1).

4.2.¿Para qué sirve un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales?

Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales correctamente implantado
en una empresa u organización permite controlar los riesgos y accidentes, reducir
costes y mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se sienten más
protegidos y valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e
identificación con su lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor rentabilidad y
productividad empresarial (2).
Lo que se pretende con un sistema de gestión de riesgos y seguridad es que todos
los niveles organizativos de la empresa puedan tener a su alcance métodos y
 herramientas de gestión y de trabajo que les permitan actuar adecuadamente, tanto
en los procesos productivos como preventivos relacionados con la prevención y la
seguridad laboral (2).
Los sistemas de prevención de riesgos laborales y, en un contexto más amplio, de
riesgos y seguridad están basados en un amplio abanico de norma en Perú:
Ley 29783 (Perú): Se constituye como la base principal en materia legal en
Seguridad y Salud en el trabajo, poniendo las condiciones necesarias para que
empleadores y trabajadores puedan establecer libremente niveles de protección
superiores a los previstos por la normativa (2).

4.3.Fases de implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales.

La implantación de un sistema de este tipo implica la definición de una estrategia
basada en objetivos alineados a acciones concretas que puede organizarse en las
siguientes fases:
4.3.1. Definir el modelo de prevención y los objetivos: Es importante tener claro
qué tipo de modelo preventivo queremos para nuestra empresa, puesto que
este condiciona los diferentes objetivos y acciones a poner en marcha (2).
Por ejemplo, un modelo de carácter prevencionista iría ligado a acciones
encaminadas a promover la prevención integral e integrada en las distintas
actividades de la empresa (2).
Por otro lado, también se debería poner en marcha una prevención
participativa basada en: los derechos de los trabajadores de información,
formación y participación, la evaluación de los riesgos y el diseño y la
adopción y cumplimiento de las medidas preventivas (2).
4.3.2. Análisis inicial de la situación: Independientemente del modelo de
prevención escogido, siempre es necesario realizar un análisis inicial con el
objetivo de evaluar el grado de cumplimiento de las prácticas de una empresa
en materia de prevención de riesgos laborales. En definitiva, dicho análisis
consiste en identificar la situación en que se enmarca la empresa para el
establecimiento posterior de una política de prevención adaptada a las
características de cada empresa u organización. Algunos datos que deben
recoger este análisis son:
 • Características de la empresa: actividad, número de trabajadores,
organigrama, funciones, responsabilidades, recursos humanos y
materiales.
• Grado de implantación y prácticas hasta la fecha en materia de
prevención.
• Estudio de la organización a nivel de prevención: número de delegados
de prevención, Comité de Seguridad y Salud, servicio de prevención
propio o ajeno, trabajador o trabajadores designados, etc.
• Análisis de los requisitos legislativos y reglamentarios que le son de
aplicación y su grado de cumplimiento.
• Examen de las prácticas y procedimientos existentes a nivel de prevención
(2).
4.3.3. Establecimiento de una política en prevención de riesgos laborales: Una
vez realizada la evaluación y detección de las necesidades de la empresa con
sus puntos fuertes y débiles, se hace necesaria la definición de una política
preventiva lo más concreta y detallada posible, que incluya:
• Modelo preventivo a poner en marcha.
• Establecimiento de los recursos humanos y materiales necesarios,
incluidos los financieros, y los procedimientos correspondientes para
poder desarrollar la citada política.
• Definición de un organigrama general de la empresa en el que se
determinen las funciones a desarrollar en materia de prevención por cada
uno de sus miembros (2).
4.3.4. Evaluación de riesgos y definición de las medidas de prevención: La
evaluación de riesgos es la actividad central a partir de la cual se debe
establecer la planificación preventiva para el control de los mismos. Dicha
planificación debe contener también las acciones y medidas necesarias para
alcanzar los objetivos previstos en el sistema de gestión de la prevención de
riesgos laborales (2).
4.3.5. Información y formación: El conjunto de los trabajadores han de ser
informados y recibir la formación necesaria en:
• Riesgos a los que están expuestos.
• Medidas y actividades de prevención.
 • Medidas de protección colectiva e individual.
• Es fundamental que todo el personal de la empresa reciba una formación
suficiente en materia preventiva para la perfecta realización de su trabajo,
para de esta forma eliminar o minimizar al máximo el riesgo de sufrir
percances, accidentes o enfermedades profesionales.
• También se debe ejercer un debido control sobre los perfiles
profesionales, velando porque todos los trabajadores tengan las actitudes
y aptitudes necesarias para poder desarrollar su trabajo en las mejores
condiciones de seguridad (2).
4.3.6. Actualización y control de los procedimientos: Se deben poner en marcha
un sistema eficaz de actualización, control y medición de los objetivos,
poniendo en marcha acciones correctivas en caso de que no se estén
cumpliendo las metas previstas, por ejemplo, que el número de accidentes se
encuentre en unos niveles demasiado altos (2).

4.4.Elementos
Para la GRL, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
4.4.1. Identificación de peligros y riesgos
Es la actividad realizada para reconocer los peligros y riesgos existentes y
poder determinar posteriormente la magnitud de afectación que estos puedan
presentar (3).
Es la identificación de peligros como: "proceso que consiste en reconocer que
existe peligro y definir sus características".
La identificación de peligros y riesgos es la actividad más importante dentro
de las organizaciones, en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, pues es
la más compleja y la que requiere mayor nivel de atención cuando se habla
de prevención (3).
a. Estos procedimientos deben incluir:
• Actividades rutinarias y no rutinarias
• Actividades de todo el personal con acceso al lugar de trabajo
• Servicios o infraestructura en el lugar de trabajo proporcionados por
la organización o por otros (3).
b. La metodología de la organización para identificación de peligros y
evaluación de riesgos debe:
• Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y planificación
de tiempo para asegurar que es proactiva antes que reactiva
• Proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la
identificación de aquellos que deban ser eliminados o controlados
• Ser coherente con la experiencia operacional y las capacidades de las
medidas de control de riesgos empleadas
• Proporcionar datos de entrada en la determinación de requisitos de
los servicios o infraestructura, identificación de necesidades de
formación y/o desarrollo de controles operacionales
• Proveer lo necesario para el seguimiento de las acciones requeridas
con el fin de asegurar la eficacia y la oportunidad de su
implementación (3).
c. Evaluación del riesgo
Dentro de la etapa de evaluación de riesgos se desarrollan las siguientes
fases:
• Estimación del riesgo:
- Es el “proceso mediante el cual se determinan la frecuencia o
probabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de la
materialización de un peligro".
- Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo. Aquí se
valoran conjuntamente la probabilidad y la potencial severidad
(consecuencias) de que se materialice el peligro.
- La estimación del riesgo proporcionará la información necesaria
para determinar de qué orden de magnitud es este (1).
• Probabilidad:
- Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre
- Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones
- Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces (1).
• Consecuencias del daño
- Debe considerarse: Partes del cuerpo que se verán afectadas
- Naturaleza del daño, clasificándolos en:
 Ligeramente dañinos, dañinos y extremadamente dañinos (1).
• Valoración del riesgo
Es el procedimiento basado en el análisis del riesgo para determinar
si se ha alcanzado el riesgo tolerable", especificando por la misma
norma el término de riesgo tolerable como: "riesgo que es aceptado
en un contexto dado, basados en los valores actuales de la sociedad
y criterios predeterminados"(1).
d. Control del riesgo y Seguimiento
Los métodos de control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta
los siguientes principios:
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores (1).
Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales
En el proceso de evaluación de riesgos, se pueden aplicar diferentes
métodos de análisis de riesgos, y según los resultados que puedan
brindar, pueden ser:
• Métodos cualitativos
• Métodos cuantitativos (1).
Los métodos cualitativos que por lo general más se utilizan son:
- Listas de chequeo o listas de comprobación
- Análisis del árbol de fallos
- Análisis de seguridad de tareas
- Análisis de peligros y operabilidad
- Diagrama de Ishikawa
 - Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene del Trabajo y de MUPRESPA, de España
- Evaluación general del riesgo, según el INSHT y Fraternidad
Muprespa Modificado por Portuondo y Col. de Cuba (1).
Métodos cuantitativos de análisis de riesgos:
Entre los métodos cuantitativos más utilizados se pueden mencionar:
- Análisis del árbol de efectos (event tree analysis)
- Método de valoración del riesgo, de Welberg Anders
- Método de valoración del riesgo, de William Fine
- Método de valoración del riesgo, de R. Pickers (1).

4.5.Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Es una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la
empresa en el sistema general de gestión y se establece la política de prevención
de riesgos laborales (3).
• El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección
de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por
todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores (3).
• El Plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento
que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades
sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá:
• La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y
características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus
características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos
procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes
en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
 • La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar
la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos
de los que va a disponer al efecto (3).
• Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención
de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la
actividad preventiva, que el empresario deberá realizar (3).

4.6.Factores de riesgo
4.6.1. Ergonómicos: La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera
integral al lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo
ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso,
movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos. Por ejemplo,
cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y las
rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos estirar
los músculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones. Hay que utilizar
métodos seguros en todo momento (4).
4.6.2. Biológicos: Este tipo de riesgos son los producidos por la posible exposición
a microorganismos como los virus, las bacterias, los parásitos o los hongos, y
que puedan dar lugar a diferentes enfermedades. Este tipo de riesgo laboral,
constituye uno de los principales factores de riesgo a los que están expuestos
principalmente los trabajadores de los centros sanitarios. Esencialmente su
transmisión se produce por vía respiratoria, sanguínea, digestiva. Para evitar
este tipo de riesgo se recomienda tener un control de las vacunas y sobre todo
protegerse con el equipo adecuado. Por ejemplo, la pandemia del Covid 19
(4).
4.6.3. Químicos: Son los producidos por procesos químicos y por el medio
ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son
producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Para reducir este tipo de
riesgo laborales, podemos actuar en tres direcciones:
• Por un lado, sobre el foco contaminante: sustituyendo productos,
cambiando el proceso productivo, o encerrando el proceso.
• Podemos actuar sobre el medio con una limpieza del puesto de trabajo y
con ventilación por dilución.
 • Por último, actuando sobre el trabajador, dándole formación, rotando los
puestos de trabajo, aislando al empleado de la exposición y usando
equipos de protección adecuados como mascarillas y guantes (4).

4.6.4. Ambientales: Este tipo de riesgos son los únicos que no podemos controlar
debido a que son la posibilidad de que se produzca un daño o catástrofe por
una acción humana o un fenómeno de tipo natural. En función de su origen
también se pueden denominar riesgos naturales que serían los que se
manifiestan dentro de la naturaleza como la lluvia, la tempestad, las
inundaciones… o riesgos antropogénicos que son los derivados de acciones
o actividades humanas (4).
4.6.5. Físicos:
• Uno de los primeros riesgos laborales físicos que encontramos es el
ruido. Definimos ruido como una sensación auditiva generalmente
desagradable. Cuando escuchamos un ruido primero lo apreciamos por
el oído externo, después, la onda es recibida por el oído medio que es
donde está el tímpano. Posteriormente la señal pasa por una cadena de
huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas células capilares. Cuando
el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de
perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas
de seguridad posibles.
• Otro riesgo físico posible es el provocado por las vibraciones por todo
tipo de maquinaria ya que pueden afectar a la columna vertebral, dolores
abdominales y digestivos, dolores de cabeza.
• El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores
producidos por la iluminación. Estos elementos pueden producir un
accidente por eso hay que vigilar con el tipo de lámparas y respetar los
niveles adecuados de luz.
• La temperatura y la humedad en el ambiente también pueden suponer un
riesgo físico si son excesivamente altas o bajas pues pueden producir
efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son
21ºC y 50% de humedad.
 • Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran el
estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la
larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un control médico (4).
4.6.7. Psicosociales: Existen muchos tipos de riesgos de esta naturaleza, que nos
pueden afectar a todos nosotros en algún momento de nuestra vida laboral,
pero entre ellos podemos destacar el estrés, derivado de un ritmo de trabajo
elevado, la fatiga laboral, la monotonía. Para su prevención, se recomienda,
si no fuera posible cambiar de tarea o de horario de trabajo, unos ejercicios
que consisten en la realización de ligeros movimientos para relajar la
musculatura del cuello, espalda y brazos. E idealmente, realizar pausas cortas
de unos 10 minutos cada hora y media en el trabajo (4).
Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6
horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudarán a disminuir estos
riesgos (4).
4.6.8. Mecánicos: Este tipo de riesgos pueden producirse al llevar a cabo acciones
que requieran utilizar herramientas de cualquier tipo. Los accidentes que se
pueden producir debido a este tipo de riesgo, son aquellos en los que se
producen lesiones corporales como golpes por objetos proyectados o
desprendidos, quemaduras, cortes, cualquier tipo de contusión,
aplastamientos y suelen tener mayor problemática al llevar a cabo trabajos en
altura, superficies inseguras, un mal uso de las herramientas y el uso de
equipos defectuosos entre otros. Debemos asegurarnos siempre de revisar la
maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes (4).
Se previenen teniendo en cuenta la seguridad del producto, por lo que el
equipo ha de estar con la etiqueta de la CE y cumpliendo unos requisitos que
garanticen seguridad; siguiendo las instrucciones del fabricante en cuanto a
su instalación y mantenimiento con personal especializado; y, por último,
siguiendo las instrucciones del manual de utilización (4).

4.7. Medidas/ actividades para eliminar o reducir los riesgos.

La planificación preventiva se programará para un período de tiempo determinado
y se le dará prioridad en su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos
detectados y del número de trabajadores que se vean afectados. Se pueden
distinguir tres tipos de actuaciones preventivas, las cuales deberán quedar
debidamente registradas:
• Las medidas materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen,
pudiéndose incluir también las dirigidas a limitar los riesgos o sus
consecuencias en caso de accidentes o emergencias.
• Las acciones de información y formación para lograr comportamientos
seguros y fiables de los trabajadores respecto a los riesgos a los que
potencialmente puedan estar expuestos.
• Los procedimientos para el control de los riesgos a fin de mantenerlos en
niveles tolerables a lo largo del tiempo. Constituyen un conjunto de
actividades, algunas de las cuales habrá que procedimentar por escrito, para el
control periódico de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores, así como de su estado de salud (revisiones periódicas, control de
riesgos higiénicos, control de riesgos ergonómicos, vigilancia de la salud,) (5).

Criterios de actuación
En realidad, se entiende por “medidas de prevención” aquellas que eliminan o
disminuyen el riesgo en su origen minimizando la probabilidad de que el
acontecimiento no deseado se materialice. En cambio, las medidas de protección
actúan fundamentalmente evitando o disminuyendo las consecuencias de los
accidentes. Dentro de las medidas de protección cabe diferenciar las medidas de
protección colectiva (barandillas, redes de protección, apantallamientos, etc.) de
los equipos de protección individual. Las medidas de protección se seleccionarán
basándose en su fiabilidad y procurando que no dificulten o entorpezcan el trabajo
a realizar (5).
Los equipos de protección individual (EPI) nunca serán prioritarios frente a otros
tipos de medidas y será necesario efectuar un análisis de necesidades para
seleccionar los más idóneos y que dispongan a su vez de la certificación
correspondiente, con marcado CE. Los de clase I son para proteger ante riesgos de
escasa importancia (algunos tipos de guantes como los empleados en jardinería,
etc.); los de clase III, para riesgos que puedan generar daños irreversibles
(cinturones de seguridad frente a caídas de altura, protecciones frente a riesgos de
electrocución, etc.); y los de clase II, para las otras situaciones. El empresario
deberá proporcionar gratuitamente a los trabajadores los EPI necesarios para el
 desarrollo de sus actividades, acompañados de las instrucciones de uso necesarias.
Los trabajadores deberán ser debidamente informados, mediante normas de
utilización, sobre cómo, cuándo y dónde deben emplearlos. Y por último se deberá
comprobar que los trabajadores hacen buen uso de los mismos y que los mantienen
en buen estado. Se debería llevar un registro personalizado de la entrega de los
EPI necesarios (5).
Un programa de orden y limpieza debería contemplar cinco puntos clave:
• Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil.
• Acondicionar los medios para guardar y localizar el material fácilmente.
• Evitar ensuciar actuando en el origen y limpiar siempre con inmediatez.
• Favorecer el orden y la limpieza mediante señalización y medios adecuados.
• Gestionar debidamente el programa mediante la formación y el control
periódico (5).

V. CONCLUSIONES
1. La gestión de prevención de riesgos es un conjunto de actividades coordinadas para
dirigir y controlar una actividad u organización. Y pues, lo que pretende un sistema
de gestión de riesgos y seguridad es que todos los niveles organizativos de la
empresa puedan tener a su alcance métodos y herramientas de gestión y de trabajo
que les permitan actuar adecuadamente.
2. Existen varios factores de riesgos ocupacionales como los ergonómicos, biológicos,
químicos, ambientales, físicos, psicosociales y mecánicos.
3. Cuando la utilización de un equipo de trabajo presente un riesgo específico para la
seguridad y salud de los trabajadores, se adoptarán medidas a fin de que la
utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores que han sido
específicamente formados para la utilización del mismo y los trabajos de reparación
y mantenimiento sean realizados por aquellos trabajadores específicamente
capacitados para ello.
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

1. Aguilera, J. Gestión de riesgos laborales. [Internet]. Consulta: 23 de diciembre del

2022. Disponible en: http://www.sigweb.cl/wp-
content/uploads/biblioteca/GestionRiesgos.pdf
2. HSEQ & ESG Management Solution. Los sistemas de gestión de riesgos laborales.
Plataforma Tecnológica ISOTools. [Internet]. Consulta: 23 de diciembre del 2022.
Disponible en: https://www.isotools.org/2015/08/03/los-sistemas-de-gestion-de-
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3. Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Gestión de la Prevención.
Gobierno de España. [Internet]. [Consultado el 23 de diciembre de 2022]. Disponible
en: https://saludlaboralydiscapacidad.org/salud-laboral/gestion-de-la-prevencion/
4. El portal de la coordinación empresarial. 7 tipos de riesgos laborales. [Internet]
[Consultado el 23 de diciembre de 2022] Disponible en:
https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
5. Bestratén, M. Gestión de la prevención de riesgos laborales, [citado el 28 de diciembre
de 2022]. Disponible en:
https://www.insst.es/documents/94886/212503/Gesti%C3%B3n+de+la+prevenci%C3
%B3n+de+riesgos+laborales+en+la+pyme.pdf/1d432c7d -998d-401b-a0c9-
ce963b462ec3?t=1583513312792