Oc Semana 3 Eficiencia Laboral

Taller: Eficiencia laboral
Unidad 3: Inserción laboral

Ana María Gutiérrez Viveros
Objetivos de aprendizaje
•Identificar los principales elementos del entorno que impactan

la demanda laboral.
•Diseñar el curriculum profesional como una herramienta de
posicionamiento en el mercado laboral.
•Reconocer el impacto de la entrevista laboral, como uno de los
factores determinantes para la toma de decisiones en el mercado
laboral.
2
Currículum Vitae
3
Tipos de currículum vitae
Cronológico: en este se ordenan los

datos según ocurrieron en el tiempo.
El orden puede ser: natural e inverso.
Funcional: se agrupan los temas por

bloques de contenidos.
4
Currículum cronológico
Ordenar la experiencia laboral siguiendo un orden temporal,

comenzando por los logros más antiguos hasta llegar a los
más actuales y/o inverso.
Permite conocer la evolución ascendente de

la vida profesional.
Destaca los logros más actuales.
5
Currículum cronológico
Es uno de los más aceptados por las empresas. Es de fácil

comprensión, estructura clara y lectura sencilla.
Resalta el aumento de responsabilidades y los ascensos

en la escala profesionales.
También hace visible los períodos inactivos o los

frecuentes cambios de empleo.
6
Estructura y contenido de un CV
• Nombre completo, lugar y fecha de

Datos personales nacimiento, estado civil, dirección, ciudad,
teléfonos de contacto, email.
• Relación ordenada de los estudios

Formación cursados, indicando fechas, centro, y
académica lugar donde han sido realizados.
• Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado,
Experiencia indicando los nombres de las empresas, las fechas de comienzo y

fin del periodo trabajado, las funciones desempeñadas, las tareas
que se realizaron y los logros conseguidos.
profesional • En este apartado se debe incluir la formación en centros de
trabajo (las prácticas en empresas de la formación profesional).
7
Estructura y contenido de un CV
• Hay que señalar aquellos conocimientos

Conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados
con el trabajo al que se opta: procesadores de
informáticos texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, internet, redes, sistemas operativos, etc.
• Se mencionarán los idiomas que se conocen y su

Conocimientos nivel de conocimiento y comprensión. Hay que
indicar claramente el nivel del idioma hablado y
de idiomas escrito. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos,
se debe indicar.
• Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y

Otros datos de de utilidad para el puesto o que nos ayude a definir
nuestro perfil. Licencia de manejo, posesión de
interés vehículo propio, disponibilidad de horario,
aficiones, intereses, etc.
8
Algunos aspectos que
tomar en cuenta:
9
No mentir ya que de ser elegido tendrá que pasar una
entrevista en donde le preguntarán por lo incluido en el
currículum.
Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no

hacer uso estándar que sirva para todo tipo de ofertas.
Incluir fotografía, en este caso de ser formal y lo

más reciente posible.
Utilizar la misma calidad de papel para

todo el currículum vitae.
10
Debe ser ordenado.
Debe ser preciso en fechas y datos.
El currículum vitae tiene que estar

actualizado.
Hay que cuidar la redacción y faltas

de ortografía.
11
Preguntas que debo
hacerme al realizar un CV
12
• ¿Para quién voy a escribir el currículum?
1
• ¿A qué puesto me voy a presentar?

2
• ¿Tengo la preparación necesaria?

3
• ¿Cuáles son mis logros profesionales?

4
13
• ¿Cuál ha sido mi experiencia profesional
5 anterior?
• ¿Sé hablar idiomas?

6
• ¿Dómino la informática?
7
• ¿Qué otras experiencias puedo acreditar?

8
14
La entrevista
15
Consejos para prepararse para la entrevista
Infórmate todo lo que puedas sobre la

empresa antes de acudir a la cita.
Estudia tus aptitudes, experiencia y

educación. Averigua cuáles son tus fuertes y
explótalos.
Lleva el currículum y conócelo perfectamente,

ya que se basarán en él para preguntarte.
Hazte una relación de tus puntos débiles y

prepara argumentos para defenderlos.
Si te citan, lo correcto es confirmar la

asistencia.
16
Consejos para prepararse para la entrevista
No acudas con gafas oscuras.
Comprueba tu apariencia, siempre es

recomendable ir bien vestido, ropa y calzado
limpios, etc.
Preséntate a la entrevista solo, sin

compañía.
Llega puntual, unos cinco minutos antes.
Prepara la entrevista, el seleccionador va a

hacerlo también.
17
Tipos de entrevistas por número de
participantes
Entrevista Entrevista Entrevista

individual de panel de grupo
18
Tipos de entrevistas por procedimientos
Entrevista
Entrevista no Entrevista
estructurada estructurada mixta
o libre
19
Tipos de entrevistas por procedimientos
Entrevista Entrevista
de en línea
provocación
de tensión
20
Dudas, comentarios,
preguntas
21
Pregunta de investigación
Objetivo: promover el desarrollo de habilidades de investigación en los estudiantes a

través de las open class y contar con puntos extras, los que se verán reflejados en la
calificación final.
Instrucciones:
• Responde a la pregunta, en la actualidad la manera en que se esta abordando el
tema de la inserción laboral, ¿consideras que marca relevancia en tu forma de
buscar empleo o emprender un negocio, por qué?
• Incluye una introducción, una conclusión y cita las fuentes en formato APA,
extensión mínima de una cuartilla.
La siguiente liga te apoyara a citar correctamente:
Citar en APA
La siguiente liga te proporciona fuentes confiables:

Catálogo de sitios de consulta
• Sube tu archivo en el apartado de puntos extras.
22
23

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Unidad 3: Inserción laboral

•Identificar los principales elementos del entorno que impactan

Cronológico: en este se ordenan los

Funcional: se agrupan los temas por

Ordenar la experiencia laboral siguiendo un orden temporal,

Permite conocer la evolución ascendente de

Destaca los logros más actuales.

Es uno de los más aceptados por las empresas. Es de fácil

Resalta el aumento de responsabilidades y los ascensos

También hace visible los períodos inactivos o los

• Nombre completo, lugar y fecha de

• Relación ordenada de los estudios

• Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado,

Experiencia indicando los nombres de las empresas, las fechas de comienzo y

• Hay que señalar aquellos conocimientos

• Se mencionarán los idiomas que se conocen y su

• Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y

Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no

Incluir fotografía, en este caso de ser formal y lo

Utilizar la misma calidad de papel para

Debe ser preciso en fechas y datos.

El currículum vitae tiene que estar

Hay que cuidar la redacción y faltas

• ¿A qué puesto me voy a presentar?

• ¿Tengo la preparación necesaria?

• ¿Cuáles son mis logros profesionales?

• ¿Sé hablar idiomas?

• ¿Qué otras experiencias puedo acreditar?

Infórmate todo lo que puedas sobre la

Estudia tus aptitudes, experiencia y

Lleva el currículum y conócelo perfectamente,

Hazte una relación de tus puntos débiles y

Si te citan, lo correcto es confirmar la

No acudas con gafas oscuras.

Comprueba tu apariencia, siempre es

Preséntate a la entrevista solo, sin

Llega puntual, unos cinco minutos antes.

Prepara la entrevista, el seleccionador va a

Entrevista Entrevista Entrevista

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