Capacitacion Basado en Competencias

CAPACITACION Y COMPETENCIAS
¿QUE ES LA CAPACITACION?
Proceso educativo realizado de manera

sistemática y organizada, en el cual las
personas aprenden conocimientos específicos
acerca del trabajo a desarrollar, forman
actitudes respecto a la organización y al SISTEMATICA Y ORGANIZADA
ambiente generado, y desarrollan habilidades

necesarias para realizar en forma eficiente las
diferentes tareas que involucra su cargo.
DESARROLLAMOS HABILIDADES
APRENDEMOS CONOCIMIENTOS FORMAMOS ACTITUDES

¿QUÉ HACE LA CAPACITACIÓN?
HABILITA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
¿PARA QUÉ MEJORAR EL DESEMPEÑO?
PARA AUMENTAR LA CONTRIBUCIÓN PERSONAL Y

DE EQUIPO AL LOGRO DE LAS METAS
INSTITUCIONALES Y EL DESARROLLO PERSONAL
LA CAPACITACION NOS HACE MEJORES

Concepto de Competencia
Saber actuar y reaccionar en forma responsable y validada en
un contexto laboral real:
Saber Recursos Para Resolver problemas

Movilizar (Conocimientos, en un contexto laboral
Integrar y Habilidades, y real y particular,
Actitudes)
Transferir cumpliendo estándares o
criterios de calidad
DEFINICION DE COMPETENCIA LABORAL
Competencia Laboral: Conjunto de

conocimientos teóricos, habilidades, destrezas
y actitudes que son aplicados por el trabajador
en el desempeño de su ocupación o cargo en
correspondencia con el principio de idoneidad
demostrada y los requerimientos técnicos,
productivos y de servicios, así como los de
calidad, que se le exigen para el adecuado
desenvolvimiento de sus funciones”
OTRA DEFINICIÓN
Competencia: Es una característica propia de un individuo que está directamente

relacionada a un estándar de efectividad y/o a un desempeño superior en un trabajo
o situación. Son comportamientos observables en la realidad cotidiana del trabajo y
en situaciones de evaluación; son un rasgo de unión entre las características
individuales y las cualidades requeridas para el desempeño en una empresa.
Martha Alicia Alles
OTRA DEFINICIÓN
Conjunto de comportamientos que denotan que una persona es capaz de

llevar a cabo, en la práctica y con éxito una actividad, integrando sus
conocimientos, habilidades y actitudes personales en un contexto
corporativo determinado
OTRA DEFINICIÓN
“Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades
prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad
un oficio o una actividad laboral”. Hector Gordillo
Conocimientos
Habilidades
prácticas
Actitudes
Actividades laborales (Oficios)

“El desempeño superior no viene de la mayor inteligencia sino de
un conjunto de atributos personales, de experiencias,
conocimientos y destrezas que caracterizaban a quienes lograban
mejores resultados con su trabajo”. David McClelland
Las competencias se refiere al aprovechamiento de atributos

personales para aplicarlos al proceso, no a la tenencia de
conocimientos o inteligencia (que no se aplique).
ACTITUDES
QUERER
COMPETENCIAS
LABORALES
SABER PODER HABILIDADES

CONOCIMIENTOS
LAS COMPETENCIAS LABORALES IMPLICAN SINERGIA INTERNA

No puedo
Habilidades Puedo
No sé como
Conocimientos Sé como
No lo veo importante
o apropiado Es lo correcto de
Valores/Rol Social hacer para mi
No soy yo Soy yo
Autoimagen
No lo hago
naturalmente o Lo hago naturalmente
habitualmente Rasgo o habitualmente
No lo
disfruto Motivos Lo disfruto
Competencia No Competencia
Desarrollada Desarrollada
FUNCION DE LA CAPACITACION
Desempeño
eficiente en el
puesto de trabajo
(Corto plazo)
Capacitación Aprendizaje Resultados
Desarrollo de las
personas y de la
Organización
(Medio-largo plazo)
DESEMPEÑO LABORAL
a c ión
acit
Competencia ¿ Sabe Cap
técnica hacerlo ?
¿ Quiere Motivación
Motivación hacerlo ?
¿ Puede
Obstáculos
hacerlo ?
Orga
niza
ció n
Rendimiento
real
COMPETENCIAS
APORTE
INDIVIDUAL
RESOLUCION DE
PROBLEMAS
APORTE
EQUIPO
¿ PARA QUE EVALUAR COMPETENCIAS?
Para saber qué tipo de trabajador estamos

contratando. El resultado de la evaluación de las
competencias de un postulante nos va ayudar a tomar
la decisión de si conviene o no contratarlo.
• Para saber cuál es el nivel de los trabajadores en

cuanto a sus competencias de desempeño. Permite
detectar falencias y carencias en las personas que
ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales
pueden ser sujetas de un proceso de capacitación
posterior.
El concepto moderno de evaluación de
competencias, se refiere a la necesidad de
aplicar los respectivos instrumentos antes
de contratar personal, durante las
actividades laborales de los trabajadores
(evaluación de desempeño) y después de
haberlos sometido a procesos de
capacitación, para efectos de saber en qué
medida ésta ha favorecido el desarrollo de
la empresa.
¿POR QUE CAPACITARSE?
La capacitación, posibilita el desarrollo de

competencias laborales que incrementen la
efectividad de los trabajadores.
Beneficios de la capacitación para las
organizaciones
Crear una mejor imagen de la empresa

Mejorar la relación jefe subordinado
Elevar la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad
en el trabajo
Beneficios de la capacitación para los
trabajadores
Elimina los temores de incompetencia

Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso
I ndividuo Calificado
Saber
Saber
Hacer
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS Individuo
Competente
ACTITUDES
Saber Ser

Capacitacion Basado en Competencias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Capacitacion Basado en Competencias

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Capacitacion Basado en Competencias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CAPACITACION Y COMPETENCIAS

Proceso educativo realizado de manera

ambiente generado, y desarrollan habilidades

APRENDEMOS CONOCIMIENTOS FORMAMOS ACTITUDES

HABILITA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO

¿PARA QUÉ MEJORAR EL DESEMPEÑO?

PARA AUMENTAR LA CONTRIBUCIÓN PERSONAL Y

LA CAPACITACION NOS HACE MEJORES

Saber Recursos Para Resolver problemas

Competencia Laboral: Conjunto de

Competencia: Es una característica propia de un individuo que está directamente

Conjunto de comportamientos que denotan que una persona es capaz de

Actividades laborales (Oficios)

Las competencias se refiere al aprovechamiento de atributos

SABER PODER HABILIDADES

LAS COMPETENCIAS LABORALES IMPLICAN SINERGIA INTERNA

Capacitación Aprendizaje Resultados

Para saber qué tipo de trabajador estamos

• Para saber cuál es el nivel de los trabajadores en

La capacitación, posibilita el desarrollo de

Crear una mejor imagen de la empresa

Elimina los temores de incompetencia

También podría gustarte