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    Co Expo 1

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    karyme callejas
    El documento describe el comportamiento organizacional y sus conceptos clave. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los individuos y grupos en una organización y cómo esto afecta el desempeño de la misma. También describe diferentes modelos de comportamiento organizacional como el autocrático, colegiado y custodia. Finalmente, menciona algunas disciplinas relacionadas como la psicología, antropología, administración y ciencias de la comunicación.

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    karyme callejas
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    El documento describe el comportamiento organizacional y sus conceptos clave. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los individuos y grupos en una organización y cómo esto afecta el desempeño de la misma. También describe diferentes modelos de comportamiento organizacional como el autocrático, colegiado y custodia. Finalmente, menciona algunas disciplinas relacionadas como la psicología, antropología, administración y ciencias de la comunicación.

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    CO EXPO 1

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    El documento describe el comportamiento organizacional y sus conceptos clave. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los individuos y grupos en una organización y cómo esto afecta el desempeño de la misma. También describe diferentes modelos de comportamiento organizacional como el autocrático, colegiado y custodia. Finalmente, menciona algunas disciplinas relacionadas como la psicología, antropología, administración y ciencias de la comunicación.

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    El documento describe el comportamiento organizacional y sus conceptos clave. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo se comportan los individuos y grupos en una organización y cómo esto afecta el desempeño de la misma. También describe diferentes modelos de comportamiento organizacional como el autocrático, colegiado y custodia. Finalmente, menciona algunas disciplinas relacionadas como la psicología, antropología, administración y ciencias de la comunicación.

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    de 7

    COMPORTAMIENTO DEL

    INDIVIDUO DENTRO DE LAS


    ORGANIZACIONES
    INTEGRANTES:
    Karyme Callejas Vergara
    Dorely Cancino Venavides
    Anette Daniela Casas Valerde
    Daniela Hernández Navarro
    Natalia Golpe Vega
    1.1 CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL
    El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o
    estructuras de una empresa y de qué forma le afectan. Uno de los principales objetivos del
    comportamiento organizacional utilizan los conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento
    de la organización.

    El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto en que


    individuos se involucran en los mismos objetivos de la empresa mediante la motivación y liderazgo para
    alcanzar la eficacia. El comportamiento organizacional según Chiavenato (1993) es una forma de
    proceder y se refiere a la conducta de las personas. Los patrones de comportamiento son los modos
    según los cuales las personas suele conducirse en sus quehaceres.

    El CO se ocupa del estudio de lo que la gente


    hace en una organización y la forma en que
    ese comportamiento afecta el desempeño de la
    misma
    MODELOS DEL C.O
    ● Autocrático: En este tipo de modelo impera el ● Custodia: Ofrece incentivos y sanciones
    poder y autoridad que poseen los altos rangos.Por económicas en función de cómo desempeñe el
    este motivo, los empleados deben cumplir las tareas trabajador sus funciones. Es un modelo que
    impuestas por los jefes ayuda a mejorar la productividad pero no logra
    ● Colegiado: Se basa en el espíritu de equipo. La alcanzar una motivación efectiva.
    gerencia transmite a los empleados lo importantes ● Apoyo: Consiste en que el empleado se sienta
    que son para la empresa, haciendo crecer su respaldado por la organización. De este modo, el
    autoestima y motivación. trabajador se encontrará a gusto en su puesto de
    ● Sistemático: Es un modelo flexible que estudia trabajo, motivándole a esforzarse por alcanzar los
    previamente el funcionamiento de la empresa y, objetivos de la empresa.
    posteriormente, adopta las medidas necesarias para la
    consecución de los objetivos de la organización.
    DISCIPLINAS
    RELACIONADAS
    CON EL CO
    ● Psicología

    ● Antropología

    ● Administración

    ● Ciencias de la Comunicación
    01 02
    PSICOLOGÍA ANTROPOLOGIA
    Como especialidad encargada Funciona para entender los valores y
    del estudio del comportamiento habilidades de cada persona, para el
    humano. desarrollo de las compañías.

    03 04
    CIENCIAS DE LA
    ADMINISTRACION
    COMUNICACION
    Orientada a la organización de las
    Intervienen en todos los procesos
    entidades y la misión, fijar
    comunicacionales que están
    objetivos, determinar y desarrollar
    relacionados con una organización
    la estructura organizativa
    Personajes Influyentes en el CO

    ADAM SMITH ROBERT OWEN CHARLES


    Fue capaz de contribuir en la
    parte de la doctrina clásica. Logró reconocer que el sistema AgregaBABBAGE
    más ventajas a la lista
    Con ello, se logró dar una de frágil auge sería un factor que de Smith, en donde explica
    enseñanza a la riqueza de las disminuiría a los empleados. De que se reducirá el tiempo para
    naciones, en donde se reflejan esta manera, le daría una visión a entender un trabajo, no se
    las ventajas de las riquezas los dueños de compañías bastante perderá tanto material al
    económicas. placentera y productiva. momento de comenzar un
    trabajo.
    ALTERNATIVE RESOURCES

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