SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema General de Pensiones (vigente en Colombia, regido y controlado por la

Ley 100 de 1993) garantiza a sus usuarios el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. Por medio de las pensiones y
prestaciones. Asimismo busca ampliar su cobertura a segmentos de la población
que aún no se encuentran en un sistema de pensiones.
CLASE 3 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
CARLOS CARDONA GAVIRIA
 DERECHO A LA
SISTEMA GENERAL SEGURIDAD
SOCIAL

DE PENSIONES DIGNIDAD
​El Sistema General de Pensiones tiene por HUMANA
objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la
SOBRVIENCIA Y
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el CALIDAD DE
reconocimiento de las pensiones y VIDA
prestaciones que se determinan en la
presente ley, así como propender por la JUSTICIA SOCIAL
ampliación progresiva de cobertura a los
segmentos de población no cubiertos con un
sistema de pensiones.​
DERECHO ECONÓMICO Y SOCIAL

3
06/05/2024
 Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948 artículo DERECHO
HUMANO
UNIVERSAL
25.1
Toda persona tiene derecho a un nivel de DERECHO HUMANO
vida adecuado que le asegure, así como a su FUNDAMENTAL
CORTE
familia, la salud y el bienestar, y en especial la CONSTITUCIONAL

alimentación, el vestido, la vivienda, la

asistencia médica y los servicios sociales
necesarios; tiene asimismo derecho a los
seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de pérdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad
Discusión

«Una pensión adecuada debiese alcanzar como

mínimo el 40 % de los ingresos del trabajador
después de un período contributivo de 30
años»,
Federación Internacional de Administradoras
de Fondos de Pensiones –FIAP–

“Anif plantea reducir la llamada pensión

sustitutiva (la heredada) del 100 % hacia 75 %”

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06/05/2024
Sentencia T-398/ 02 de Júlio de 2013
Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

La pensión de vejez se constituye como una

prestación económica, resultado final de largos
años de trabajo, ahorro forzoso en las
cotizaciones al Sistema General de Seguridad
Social en Pensiones (Salud), y cuando la
disminución de la capacidad laboral es
evidente. Su finalidad directa es garantizar la
concreción de los derechos fundamentales de
las personas traducidos en la dignidad
humana, el mínimo vital, la seguridad social y
la vida digna.
6
06/05/2024
Sentencia T-398/ 02 de Júlio de 2013
Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
La pensión de vejez se constituye como una prestación económica, resultado
final de largos años de trabajo, ahorro forzoso en las cotizaciones al Sistema
General de Seguridad Social en Salud, y cuando la disminución de la
capacidad laboral es evidente. Su finalidad directa es garantizar la concreción
de los derechos fundamentales de las personas traducidos en la dignidad
humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida digna. El derecho a la
pensión tiene conexidad directa con el derecho fundamental al trabajo, en
virtud de la amplia protección que de acuerdo a los postulados
constitucionales y del Estado Social de Derecho se debe brindar al
trabajo humano en todas sus formas. Se asegura entonces un descanso
“remunerado” y “digno”, fruto del esfuerzo prolongado durante años de trabajo,
cuando en la productividad laboral se ha generado una notable disminución.
Asimismo, el artículo 48 de la Carta Política establece el régimen de seguridad
social, dentro del cual se encuentra el reconocimiento del sistema pensional, y
en éste la pensión de vejez. Resulta claro, entonces que cuando se acredita el
cumplimiento de estos requisitos consagrados en la ley, la persona se hace
acreedora de la obtención de la pensión de vejez, la cual se encuentra en
consonancia con el derecho a la seguridad social.
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06/05/2024
Sentencia T-398/ 02 de Júlio de 2013
Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
Sobre la definición de la pensión de vejez, la sentencia C-107 de 2002[1]
expresó:

“En la actualidad la pensión de vejez se define como “un salario diferido del
trabajador, fruto de su ahorro forzoso durante toda una vida de trabajo -20 años
-, es decir, que el pago de una pensión no es una dádiva súbita de la Nación,
sino el simple reintegro que del ahorro constante durante largos años, es
debido al trabajador”

El desgaste físico, psíquico y/o emocional al que se encuentran

sometidas las personas que a lo largo de su vida han laborado, encuentra
su recompensa en la obtención de la pensión de la vejez, la cual garantiza
unas condiciones mínimas de subsistencia. Por lo que, con dicha
prestación económica se persigue que aquellas no queden expuesta a un
nivel de vida deplorable, ante la disminución indudable de la producción
laboral.

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06/05/2024
Sentencia T-398/ 02 de Júlio de 2013
Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
Sobre la definición de la pensión de vejez, la sentencia C-107 de 2002[1]
expresó:
En cuanto a la finalidad inmediata de la pensión de vejez[2], la citada Sentencia
indicó:

“ En cuanto a su finalidad, nadie pone en duda que la pensión de vejez

tiene por objeto “garantizar al trabajador que, una vez transcurrido un
cierto lapso de prestación de servicios personales y alcanzado el tope de
edad que la ley define, podrá pasar al retiro, sin que ello signifique la
pérdida del derecho a unos ingresos regulares que le permitan su digna
subsistencia y la de su familia, durante una etapa de la vida en que,
cumplido ya el deber social en qué consiste el trabajo y disminuida su
fuerza laboral, requiere una compensación por sus esfuerzos y la
razonable diferencia de trato que amerita la vejez”

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06/05/2024
Sentencia T-398/ 02 de Júlio de 2013
Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

Por tanto, el derecho a la pensión tiene conexidad directa con el derecho

fundamental al trabajo, en virtud de la amplia protección que de acuerdo a
los postulados constitucionales y del Estado Social de Derecho se debe
brindar al trabajo humano en todas sus formas. Se asegura entonces un
descanso “remunerado” y “digno”, fruto del esfuerzo prolongado durante
años de trabajo, cuando en la productividad laboral se ha generado una
notable disminución.

Asimismo, el artículo 48 de la Carta Política establece el régimen de

seguridad social, dentro del cual se encuentra el reconocimiento del
sistema pensional, y en éste la pensión de vejez.

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06/05/2024
 JUSTICIA INTERGENERACIONAL
GARANTÍA FUTURA DE LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES

¿O MÁS HIJOS, O MENOS PENSIONES?

Reducción en la tasa
poblacional es directamente
proporcional con el ahorro
pensional (previsión)

Familias con menos hijos

ahorran mas para la pensión
que las familias numerosas
que no tiene ahorros

• Aumentar la edad de jubilación?

• Aumentar la cotización?
Reforma • Aumentar el tiempo de cotización?
• Disminuir el % de IBL?
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06/05/2024
 “EL PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD FINANCIERA”

Los pagos de cotización al sistema de pensiones son

obligatorios para trabajadores y empleadores.

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06/05/2024
 LEY 100 DE 1993
LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El sistema de pensiones en Colombia está compuesto por el Régimen

Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de
Ahorro Individual con Solidaridad y es manejado básicamente por
COLPENSIONES entidad pública que administra el régimen pensional
de prima media y por las Administradoras de Fondos de Pensiones y
de Cesantía de Colombia (AFP) instituciones financieras de carácter
privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia,
cuyo objeto exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes
de pensiones del régimen pensional de ahorro individual con
solidaridad así como de los fondos de cesantía o prestación social que
todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que
este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar
cesante.

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06/05/2024
 LEY 100 DE 1993
LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Régimen solidario de prima media

El régimen de prima media con prestación definida (sigla RPM) es una
clase de sistema de pensión mediante la cual los afiliados o sus
beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Es
administrado únicamente por la entidad estatal Colpensiones​.

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06/05/2024
 LEY 100 DE 1993
LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Régimen solidario de prima media

Características:

Es un fondo común para toda la población.

El valor de la pensión depende del tiempo acumulado y del salario
base de cotización. Tampoco está sujeto a las variaciones económicas.
Consiste en una pensión vitalicia, siempre y cuando cumplan las
condiciones estipuladas.
Las pensiones se financian con los recursos del fondo común y con las
transferencias que hace el Gobierno Nacional para garantizar los
pagos de las mesadas.
El afiliado no tiene una cuenta individual sino un número de semanas
cotizadas.

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06/05/2024
 LEY 100 DE 1993
LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Régimen de ahorro individual

Características:​

Constituye una cuenta de ahorro individual.

El valor de la pensión depende del capital ahorrado. También depende
de las variaciones económicas.
Posee tres modalidades para pensionarse:
Renta vitalicia,
Retiro programado
Retiro programado con renta vitalicia diferida.
Las pensiones se pagan con el ahorro individual de cada uno de los
afiliados y contempla mecanismos de solidaridad como el Fondo de
Garantía de Pensión Mínima.
El capital acumulado es del pensionado y es heredable

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06/05/2024
 LEY 100 DE 1993
LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Régimen de ahorro individual

El régimen de ahorro individual con solidaridad (sigla RAIS) es un
sistema de pensión que reúne un conjunto de entidades, normas y
procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos
privados y públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones a
sus afiliados.

Los fondos de pensiones del régimen de ahorro individual con

solidaridad son administrados por las sociedades administradoras de
fondos de pensiones (AFP).

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06/05/2024
 Acto legislativo 01 de 2005
Ley 100/1993
PENSIONES Ley 1151 de 2007
Ley 1328/2009
Ley 1580 de 2012
Vejez obligatorias Ley 171/1961
Invalidez Ley 1821 de 2016
Ley 226 de 1995.
muerte contributivo Ley 77 de 1959
Ley 797 de 2003
Decreto Ley 1299 de 1994
Decreto-Ley 656 de 1994
TRABAJADORES DEPENDIENTES TRABAJADORES INDEPENDIENTES Decreto 2090 de 2003
Decreto 2011/2012
Decreto 2373 de 2010
TRABAJADORES 16% Decreto 2380/12
Decreto 2555 de 2010
Decreto 2949 de 2010
EMPLEADOR 12% >4 SMLV +1% FSP Decreto 295 de 2017
TRABAJADOR 4% >16 SMLV +0,2 A 1% ADICIONAL

EMPLEADOR +10%
Trabajos de alto riesgo

RPMPD COLPENSIONES
RAIS AFP PRIVADOS

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06/05/2024
“DOCTRINA: Dra NORA DUQUE GÓMEZ y Dra SANDRA PATRICIA
DUQUE QUINTERO : “El derecho fundamental a una pensión y el
principio de sostenibilidad financiera: un análisis desde el
régimen de prima media con prestación definida en Colombia”
El Sistema General de Pensiones creado a partir de la Ley
100 de 1993 funciona con una estructura dual y excluyente
conformada por un Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida y uno de Ahorro Individual con
Solidaridad. Desde la entrada en vigencia de este sistema
bimodal, se han realizado una serie de reformas con el
propósito de resolver problemas de cobertura, inequidad y
sostenibilidad financiera, en relación a este último aspecto,
en el año 2005 fue promulgado el Acto Legislativo 01 que
elevó la sostenibilidad financiera al rango constitucional, sin
impactos positivos significativos.

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06/05/2024
“DOCTRINA: Dra NORA DUQUE GÓMEZ y Dra SANDRA PATRICIA
DUQUE QUINTERO : “El derecho fundamental a una pensión y el
principio de sostenibilidad financiera: un análisis desde el
régimen de prima media con prestación definida en Colombia”
Por tanto, en este artículo se analiza el principio
constitucional de la sostenibilidad financiera, desde la
perspectiva del Régimen de Prima Media con Prestación
definida y en su interior el pilar público, como garante
protagónico del derecho a la pensión. Se concluye que la
sostenibilidad no debe ser una razón para desconocer
derechos fundamentales como la pensión, ni mucho menos
ser fundamento para medidas regresivas que limiten la
materialización de este derecho, además que su dominio
debe encuadrarse en un marco de progresividad y
sostenibilidad social, acorde a un Estado Social de
Derecho como el colombiano
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06/05/2024
 ¿Cuál es la composición del Sistema General de
Pensiones?

El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos

regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

a) Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida

administrado por COLPENSIONES, mediante el cual los
afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de
invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización,
previamente definida, de acuerdo con lo previsto en la Ley.

b) Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es administrado

por las sociedades administradoras de fondos de pensiones
(AFP), el cual está basado en el ahorro proveniente de las
cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la
solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes
al fondo de solidaridad.
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06/05/2024
¿Cuáles son los beneficios de estar afiliado y cotizando
al Sistema General de Pensiones?

El Sistema General de Pensiones protege no sólo al afiliado

cotizante en su vejez, sino también a su núcleo familiar en caso de
fallecimiento del afiliado cotizante, mediante el reconocimiento de
la pensión de sobrevivientes de vejez o invalidez, prestación ésta
que tiene por finalidad proteger a los miembros del grupo familiar
del causante del posible desamparo al que se pueden enfrentar
por razón de su muerte, de esta manera, con la pensión de
sobrevivientes se pretende garantizar a la familia del causante el
acceso a los recursos necesarios para garantizar una existencia
digna y continuar con un nivel de vida similar al que poseían antes
de su muerte, de esta manera las cotizaciones no deben ser
asumidas solamente como una obligación, sino como un ahorro
que garantiza protección para el cotizante en su vejez o invalidez
y la de su núcleo familiar en caso de fallecimiento.

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06/05/2024
 ¿Qué prestaciones otorga el Sistema General de
Pensiones?

El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos

regímenes, garantiza a sus afiliados y a sus beneficiarios cuando
sea el caso, las siguientes prestaciones económicas:
- Pensión de vejez
- Pensión de invalidez
- Pensión de sobrevivientes
- Indemnización sustitutiva o devolución de saldos
- Auxilio funerario
Prestación económica a la que tiene derecho el afiliado una vez
cumpla con los requisitos de edad y semanas de cotización
señaladas en la ley.
El monto de dicha prestación conforme a lo establecido en el Acto
Legislativo 01 de 2005 no puede superar veinticinco (25) Salarios
Mínimos Mensuales Vigentes.
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06/05/2024
 ¿Quiénes son afiliados obligatorios?

Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo

o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en la
ley.

Así mismo, los grupos de población que por sus características o

condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

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06/05/2024
 ¿Quiénes son afiliados voluntarios?

Los trabajadores independientes y en general, todas las personas

naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en
el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que
no se encuentren expresamente excluidos por la ley.
Los extranjeros que, en virtud de un contrato de trabajo,
permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de
su país de origen o de cualquier otro..

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06/05/2024
CONSEJO DE ESTADO: Expediente núm. 2008-00217-00 doce (12)
de febrero de dos mil quince (2015). CONSEJERA PONENTE:
DOCTORA MARÍA ELIZABETH GARCÍA GONZÁLEZ.

El Consejo de Estado negó la solicitud de nulidad de la norma que

establece la obligación de los trabajadores independientes de
efectuar sus cotizaciones a pensión y salud. Sin embargo, la
Sección Primera, con ponencia de la magistrada María Elizabeth
García, explicó que dicha obligación debe respetar lo señalado
por la Administración y la Corte Constitucional, en el sentido que
los trabajadores independientes que no puedan cotizar para
pensión debido a sus ingresos pueden mantener su vinculación al
régimen contributivo del Sistema de Seguridad Social en Salud o
pueden afiliarse al Régimen Subsidiado con la opción de cotizar al
Sistema General de Pensiones.

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06/05/2024
CONSEJO DE ESTADO: Expediente núm. 2008-00217-00 doce (12)
de febrero de dos mil quince (2015). CONSEJERA PONENTE:
DOCTORA MARÍA ELIZABETH GARCÍA GONZÁLEZ.

La otra opción que tienen quienes no cuentan con los ingresos

suficientes para cotizar a pensión es acceder al Sistema de
Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), que es un mecanismo
que permite ahorrar de manera individual y voluntaria, con el fin
de asegurar una protección para la vejez de la población más
vulnerable. El Alto Tribunal señaló que no se podía declarar la
nulidad de la expresión “y pensión” contenida en el artículo 1º de
la Resolución 0634 de 2006, que señala: “Si el tipo de cotizante es
independiente, está obligado a aportar a salud y pensión”, pues se
respaldaría que no es obligatorio para todos los trabajadores
independientes su afiliación al Sistema de Pensiones, “lo cual iría
contra la Constitución y la Ley, y por lo mismo contra todos los
principios que gobiernan la Seguridad Social en Colombia”.

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06/05/2024
CONSEJO DE ESTADO: Expediente núm. 2008-00217-00 doce (12)
de febrero de dos mil quince (2015). CONSEJERA PONENTE:
DOCTORA MARÍA ELIZABETH GARCÍA GONZÁLEZ.

Para la Sala, la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes se

debería adecuar para que el trabajador independiente pueda hacer
solamente los pagos que tanto la Ley como la Jurisprudencia
exigen. La decisión reiteró que los trabajadores independientes
que “se encuentran en el Régimen Contributivo de Salud y tienen
capacidad de pago, están obligados a hacerlo de acuerdo con sus
ingresos, y es por ello que el Formulario Único o Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes, conocido como PILA, adoptado por la
Resolución parcialmente acusada, es una herramienta que
permite verificar la veracidad y consistencia de los datos que
informa el cotizante”.

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06/05/2024
 Corte Constitucional, Sentencia C – 613 de 2013,
“En suma, la seguridad social es un derecho fundamental y un servicio
público cuya obligatoria prestación debe asegurar el Estado. A grandes
rasgos, este derecho exige la existencia de sistemas de seguridad social
que brinden protección frente a (i) la falta de ingresos debida a
enfermedad, invalidez, maternidad, accidente laboral, vejez o muerte
de un familiar; (ii) gastos excesivos de atención de salud; (iii) apoyo
familiar insuficiente, en particular para los hijos y los familiares
dependientes. Tal sistema, además de estar disponible, debe
caracterizarse por prever prestaciones de importe suficiente para asegurar
a los beneficiarios una vida digna, ofrecer cobertura universal –pero con
énfasis en los grupos más desfavorecidos o marginados-, contar con reglas
proporcionales y trasparentes de acceso y permanencia, contemplar costos
asequibles, así como escenarios de participación y de difusión de
información, y ser accesible físicamente. El Legislador tiene libertad para
diseñar mecanismos orientados a la realización del derecho a la seguridad
social, siempre y cuando se sujete a los anteriores parámetros, y asegure
efectivamente como mínimo los contenidos básicos de aquél”

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06/05/2024
 RPMPD o Sistema de Reparto

En la seguridad social, se denomina reparto a un sistema de seguro

solidario para la vejez. El sistema de reparto se organiza sobre la base
de un aporte obligatorio realizado por los trabajadores en actividad,
con el que se forma un fondo para atender las pensiones y
jubilaciones de los trabajadores retirados.

Como estrategia para prevenir la incapacidad laboral que produce la vejez,

el sistema se distingue del régimen de capitalización individual, en el hecho
de que mientras el primero está organizado a partir por un mecanismo de
solidaridad, el sistema de capitalización está apoyado en un mecanismo de
ahorro exclusivamente individual. La mayoría de los países del mundo han
establecido sistemas de reparto de aporte obligatorio, a veces
complementados con sistemas de capitalización voluntarios.

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06/05/2024
 RPMPD o Sistema de Reparto

Por otra parte, los sistemas de reparto se caracteriza por tener

cotizaciones indefinidas y beneficios definidos. Es decir, el monto de la
pensión se relaciona con las características de la Caja de Previsión a la
que se pertenecen y con el cumplimiento de ciertos requisitos que dan
derecho a una pensión previamente definida.

En el sistema de reparto, definido de manera sencilla, las cotizaciones de

los trabajadores en activo están destinadas a financiar las pensiones
existentes en ese momento. Este principio también es conocido como de
“solidaridad intergeneracional”, ya que la generación cotizante financia
la pensión de la generación jubilada, y a su vez la primera será financiada
por la generación que le sigue.

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06/05/2024
 RPMPD o Sistema de Reparto

Por otra parte, los sistemas de reparto se caracteriza por tener

cotizaciones indefinidas y beneficios definidos. Es decir, el monto de la
pensión se relaciona con las características de la Caja de Previsión a la
que se pertenecen y con el cumplimiento de ciertos requisitos que dan
derecho a una pensión previamente definida.

En el sistema de reparto, definido de manera sencilla, las cotizaciones de

los trabajadores en activo están destinadas a financiar las pensiones
existentes en ese momento. Este principio también es conocido como de
“solidaridad intergeneracional”, ya que la generación cotizante financia
la pensión de la generación jubilada, y a su vez la primera será financiada
por la generación que le sigue.

32
06/05/2024
 RPMPD o Sistema de Reparto

Por tanto, las cotizaciones recaudadas de los trabajadores en activo no se

acumulan en un fondo privado para la percepción de futuros pagos a los
mismos, sino que son empleadas en financiar las pensiones del momento.
No obstante, sí generan derechos futuros para los trabajadores que
contribuyen, en forma de cotizaciones que darán acceso a una futura
pensión que será financiada por los trabajadores en activo de ese
momento.

El trabajador cotiza, normalmente de forma mensual, por una cuantía

que resulta de aplicar un tipo impositivo a una base de cotización
proporcional a sus retribuciones. En algunos países existe una base de
cotización máxima (RPMPD), mientras que en otros países no existe
este límite y la base guarda una mayor relación con las retribuciones.

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06/05/2024
 RPMPD o Sistema de Reparto

Las bases de cotización de los trabajadores a lo largo de su vida laboral

servirán para el cálculo de la futura pensión, de tal manera que ésta será
mayor cuanto mayores hayan sido las contribuciones, si bien la pensión en
estos sistemas no guarda una relación tan directa con las cotizaciones
como en el caso de los sistemas de capitalización, pues en muchos casos
ocurre, por ejemplo, que existe un tope para la pensión máxima fijado por
ley, por lo que en el caso de cotizaciones elevadas, la pensión será inferior
a lo que un cálculo actuarial de las cotizaciones determinaría.

Las cotizaciones en este sistema son de carácter obligatorio y su

financiación suele repartirse entre trabajador y empleador. La cuantía de
las contribuciones dependerá de las retribuciones, pues suele ser un
porcentaje de las mismas. El acceso a las prestaciones está condicionado
a acreditar la condición de jubilado, bien sea a la edad ordinaria, con
antelación o con posterioridad, no siendo posible acreditar otras
situaciones que den acceso a las mismas.

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06/05/2024
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN
DEFINIDA Y SOLIDARIDAD
está regulado por los artículos 31 y siguientes de la ley 100 de
1993, y es un régimen solidario en el que las pensiones son
financiadas por los aportes de quienes aún no se han
pensionado.
En Colombia el Régimen Público o Régimen de Prima
Media está administrado por la Administración
Colombiana de Pensiones (COLPENSIONES). Por
medio de esta prestación los afiliados pueden
garantizarse el pago de las pensiones de jubilación o
vejez , invalidez o muertes para los adultos mayores.

Este régimen consiste en una pensión vitalicia siempre y

cuando se cumplan con las condiciones mencionadas
más adelante.
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06/05/2024
Las características principales del Régimen de Prima
Media con Prestación Definida.

• Los aportes realizados por los empleadores y afiliados y sus

rendimientos van a un fondo común, el cual garantiza el pago de las
prestaciones a quienes posean la calidad de pensionados en cada
vigencia.

• El pago de beneficios están garantizados por el Estado.

• Las semanas y la edad de jubilación están preestablecidas.

• No se permite realizar cotizaciones voluntarias, así como tampoco

optar por pensiones anticipadas.

• El afiliado no tiene una cuenta individual, sino un número de semanas

cotizadas.

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06/05/2024
Las características principales del Régimen de Prima
Media con Prestación Definida.
• Los requisitos para la pensión son los que se mencionan a continuación:

 Haber cumplido la edad: Hombres 62 años y mujeres 57 años.

 Haber cotizado mínimo 1.300 semanas.

• Reunidos los requisitos descritos anteriormente se obtiene una pensión

equivalente al 55% del salario promedio cotizado hasta el 80% del salario
promedio mensual cotizado en los últimos 10 años antes del reconocimiento
de la pensión.

• Para poder cambiar de un Régimen Prima Media a un Régimen de Ahorro

Individual con Solidaridad deberá haber cumplido al menos 5 años en
Colpensiones y realizar una solicitud al empleador, quien contactará con el
asesor del fondo de pensiones privado al cual desee trasladarse. De igual
forma, el afiliado interesado puede acercarse personalmente a las oficinas de
las fondo privado que haya escogido. Se estima que el cambio solicitado
tendrá efecto en un máximo de 3 meses

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06/05/2024
Las características principales del Régimen de Prima
Media con Prestación Definida.
Para poder cambiar de un Régimen Prima Media a un Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad deberás haber cumplido al menos 5 años en
COLPENSIONES y realizar una solicitud al empleador, quien contactará con el
asesor del fondo de pensiones privado al cual desee trasladarse.
De igual forma, el afiliado interesado puede acercarse personalmente a las
oficinas de las fondo privado que haya escogido. Se estima que el cambio
solicitado tendrá efecto en un máximo de 3 meses

Se generara una cuenta individual donde se acreditarán los recursos. En caso

de que el afiliado haya cotizado más de 150 semanas en Colpensiones en el
periodo de 5 años, recibirá un bono pensional el cual podrás ser utilizado para
redimir a la edad estipulada por el Gobierno o negociarlo anticipadamente con el
Fondo de Pensión Privado escogido.

Además se debe considerar que no se podrá solicitar o iniciar el trámite de

cambio a otro régimen cuando falten 10 años o menos para cumplir la edad
mínima requerida.

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06/05/2024
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL RÉGIMEN DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA Y EL
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON CON SOLIDARIDAD (FONDOS DE
PRESTACIÓN DEFINIDA (ISS) PENSIONES)
Cuenta Individual de Ahorro. Usted tendrá
Fondo Común de naturaleza pública. El una cuenta personal donde se depositarán
dinero de todos los afiliados (aportes) va a parte de sus aportes con los respectivos
un Fondo Común. Art. 32 literal b rendimientos. Arts. 60 literal b y 63
Cada afiliado tendrá derecho a escoger su
edad de pensión, siempre y cuando el
Su edad de jubilación y el monto de su
capital acumulado en su Cuenta de Ahorro
pensión están limitados por la Ley.
Individual, le permita obtener una pensión
Arts. 33, 34, 40 y 48 mensual superior al 110% del salario
mínimo legal mensual vigente. Art. 64

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06/05/2024
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL RÉGIMEN DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA Y EL
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON CON SOLIDARIDAD (FONDOS DE
PRESTACIÓN DEFINIDA (ISS) PENSIONES)

La Rentabilidad obtenida es Rentabilidad mínima garantizada para

destinada al Fondo Común. Art. 32 cada Cuenta de Ahorro Individual.
literal b Arts. 101 y 102
Al momento de su retiro puede
escoger entre tres formas para
pensionarse: Renta Vitalicia
Un único plan de pensión. Inmediata, Retiro Programado y Retiro
Programado con Renta Vitalicia
Diferida. Art. 79

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CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL RÉGIMEN DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA Y EL
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON CON SOLIDARIDAD (FONDOS DE
PRESTACIÓN DEFINIDA (ISS) PENSIONES)
Aportes Voluntarios. Los podrá
realizar periódica u ocasionalmente y
le permitirán incrementar el saldo de
No hay Aportes Voluntarios. su cuenta individual de ahorro para
optar por una mejor pensión o un
retiro anticipado. Art. 62

Extracto Trimestral. Usted tendrá la

información al día, sobre el estado de
No hay Cuenta de Ahorro Individual. su cuenta individual de ahorro. Art.
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 62 AÑOS
57 AÑOS
PENSION DE VEJEZ DEL RAIS

CAPITAL SUPERIOR A 110% DE SMLV

1150 SEMANAS
DENSIDAD DE COTIZACIONES
GRUPO FAMILIAR
BONO FAMILIAR

RETIRO PROGRAMADO
PENSION Y DEVOLUCION DE APORTES CON HERENCIA • RETIRO TEMPORAL VARIABLE CON RENTA VITALICIA INMEDIATA
UNA CUENTA CADA UNA MAX 200%

RENTA VITALICIA
ASEGURADORA/ ASUME LOS RIESGOS FINANCIERO Y
LONGEVIDAD/NO HAY HERENCIA
• RETIRO PROGRAMADO SIN NECOCIACION DE BONO PENSIONAL
PENSION VITALICIA A PARTIR DE 57 AÑOS CON AHORROS
RETIRO PROGRAMADO CON RENTA VITALICIA DIFERIDA NEGOCIACION DE BONO PENSIONAL APARTIR DE 60 AÑOS EDAD
PENSION PROGRAMADA AFP Y DEVOLUCION DE
APORTES CON HERENCIA/ASEGURADORA RENTA
VITALICIA NO HERENCIA
• RENTA TEMPORAL CIERTA CON RENTA VITALICIA CON DIFERIDO CIERTO
ASEGURADORA INCREMENTA CADA AÑO HASTA 10 AÑOS/70%a 200%
RETIRO TEMPORAL VARIABLE CON RENTA VITALICIA AFP ASUME DESPUES DE 10 AÑOS
DIFERIDA
PENSION PROGRAMADA AFP Y DEVOLUCION DE
APORTES CON HERENCIA/ASEGURADORA RENTA
VITALICIA 70% A 200% NO HERENCIA
INGRESOS MAS ALTOS EN UNA ETAPA /EXPECTATIVA
FINANCIERA ASUME EL AFILIADO

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