Zoran Sušanj
Faculty of Philosophy Rijeka, Department of Psychology, Faculty Member
- Ethical Leadership, Rhetorical Theory, Principles of Management, Crisis Communication, Stakeholder Relationships & Issues Management, Philosophy of Psychology, and 9 moreInformation Theory, Crisis communication and management, Corporate Governance, Meta-Analysis and Systematic Review, Philosophy of Management, Construction of Meaning, Large Scale Industrial Crises, Global Financial Crisis, and Computational Rhetoricedit
Osnovna snaga poduzeca u danasnjem visoko konkurentnom okruženju je sve vise u ljudima, njihovom znanju, umijecu i brzini prilagodbe novo nastalim situacijama. Zracna luka bavi se uslužnom djelatnoscu u vezi sa zracnim prijevozom. Ljudski... more
Osnovna snaga poduzeca u danasnjem visoko konkurentnom okruženju je sve vise u ljudima, njihovom znanju, umijecu i brzini prilagodbe novo nastalim situacijama. Zracna luka bavi se uslužnom djelatnoscu u vezi sa zracnim prijevozom. Ljudski resursi nosioci su najvece aktivnosti i nezaobilazan su cimbenik u ostvarivanju i pružanju visokokvalitetne usluge. Ovim radom željeli smo istražiti povezanost emocionalne inteligencije na radnu uspjesnost zaposlenika zracne luke u pružanju usluga u zracnom prometu. Cilj istraživanja bio je utvrditi velicinu efekta emocionalne inteligencije na procjenu razlicitih dimenzija radne uspjesnosti zaposlenika prikupljenih iz dva izvora: samoprocjene i procjene nadređenih voditelja. U tu svrhu koristeni su slijedeci mjerni instrumenti: 1) Upitnik emocionalne kompetentnosti (UEK-45) sastoji se od 45 cestica svrstanih u tri subskale na kojima su zaposlenici procjenjivali svoje sposobnosti uocavanja i razumijevanja emocija, sposobnosti izražavanja i imenovanj...
Research Interests:
Podrucje upravljanja ljudskim resursima opcenito se odnosi na nacine na koje postupamo s ljudima u organizaciji, odnosno na to kako ih ondje zaposljavamo, razvijamo i zadržavamo. Smatra se da je upravljanje ljudskim resursima neposredno... more
Podrucje upravljanja ljudskim resursima opcenito se odnosi na nacine na koje postupamo s ljudima u organizaciji, odnosno na to kako ih ondje zaposljavamo, razvijamo i zadržavamo. Smatra se da je upravljanje ljudskim resursima neposredno pod utjecajem zajednickih vrijednosti u organizaciji ili organizacijske kulture. Ona je, pak, pod utjecajem kulture sireg socijalnog konteksta u kojem poduzece djeluje. Namjera je ovog izlaganja da se, polazeci od navedenog međuodnosa drustvenih i organizacijskih vrijednosti i prakse upravljanja ljudskim resursima, elaborira aktualno stanje u hrvatskim poduzecima danas. Najprije se spominju neke od najvažnijih drustvenih promjena koje su relevantne za ovu temu: prelazak na pluralisticki politicki sistem, tranzicija u tržisno gospodarstvo, privatizacija, stopa nezaposlenosti, drustveni standard i kvaliteta života, pritisak na upotrebu novih tehnologija, istovremeno jacanje globalne kompeticije i međunarodne kooperacije, promjene radnog prava i odnosa ...
Research Interests:
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napustanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na vecem prigodnom uzorku zaposlenika... more
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napustanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na vecem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija razlicitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napustanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utjece na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), sto za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, sto za posljedicu ima povecanje namjere za napustanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjasnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.
Research Interests:
Eticko rukovođenje podrazumijeva iskazivanje i promicanje normativno prihvatljivih ponasanja koja karakteriziraju iskrenost, integritet, povjerljivost, postenje i pravednost. Na razini aktivnosti rukovoditelja ono ukljucuje sukladnost... more
Eticko rukovođenje podrazumijeva iskazivanje i promicanje normativno prihvatljivih ponasanja koja karakteriziraju iskrenost, integritet, povjerljivost, postenje i pravednost. Na razini aktivnosti rukovoditelja ono ukljucuje sukladnost ponasanja i proklamiranih vrijednosti, jasno komuniciranje i poticanje primjene etickih standarda, pravednost u donosenju odluka i raspodjeli nagrada te iskazivanje ljubaznosti, suosjecanja i brige za potrebe i osjecaje drugih. Ocekivano, istraživanja potvrđuju pozitivnu povezanost etickog rukovođenja i zadovoljstva poslom, prosocijalnog ponasanja, odanosti organizaciji i radne motivacije zaposlenika. No, vecina istraživanja etickog rukovođenja usmjerena je na ispitivanje njegovih odrednica i ucinaka, dok se malo njih bavi podudarnoscu procjena etickog rukovođenja od strane podređenih i njihovih rukovoditelja. Cilj je ovoga rada provjeriti ucinke stupnja usklađenosti samoprocjene eticnosti rukovođenja te procjene eticnosti rukovođenja od strane clanova...
Research Interests:
1. INTRODUCTIONPrevious research has confirmed the importance of various personal predispositions for recruitment into entrepreneurship. These predispositions, called entrepreneurial tendencies, inclinations or abilities include a wide... more
1. INTRODUCTIONPrevious research has confirmed the importance of various personal predispositions for recruitment into entrepreneurship. These predispositions, called entrepreneurial tendencies, inclinations or abilities include a wide spectrum of psychological constructs - from motivational characteristics (e.g. achievement motive, independence motive), specific cognitions (e.g. opportunity identification), specific and general traits (e.g. risk taking, ambiguity tolerance) to abilities (e.g. creativity) (Ahmetoglu and Chamorro-Premuzic, 2010; Caird, 1988; Chell, 2008; Miljkovic Krecar, 2008; Zhao and Seibert, 2006).Correlations of different entrepreneurial characteristics with entreprene-urial intentions and behavior were found to be moderate (e.g. the multiple R between the BIG5 personality dimensions and entrepreneurial status found in Zhao Seibert and Lumpkins' (2010) meta-analysis was R=0.37). Therefore, some researchers investigated the indirect effect of entrepreneurial ...
Research Interests:
Modern business is focused on innovation. Organizational innovation diagnosis is the first step in building a culture that supports and applies innovation as a key driver of competitive advantage. The aim of this research is to diagnose... more
Modern business is focused on innovation. Organizational innovation diagnosis is the first step in building a culture that supports and applies innovation as a key driver of competitive advantage. The aim of this research is to diagnose the current situation of organizational innovation in a domestic production organization from the chemical industry. The method is based on organizational innovation diagnosis model, which assumes the existence of four key factors needed for successful innovation implementation: Strategy, Process, Ideas and Climate. The model was customized for use in a specific company for the purpose of conducting structured interviews on a sample of 33 mid-level managers. The main problems of this research are to examine whether there is a difference in the prevalence of particular innovation factors within the organization and whether there is a difference in the perception of the indicated (key) factors between functional units of the organization. Qualitative d...
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
This study was conducted to explore the relationship between different leadership styles and organizational commitment. Furthermore, it attempts to clarify the role of justice perceptions and job satisfaction as mediators of the... more
This study was conducted to explore the relationship between different leadership styles and organizational commitment. Furthermore, it attempts to clarify the role of justice perceptions and job satisfaction as mediators of the relationship between (active and passive/avoiding) leadership styles and organizational commitment. The structural equations modeling was used to analyze data collected from a sample of participants recruited from different organizations. The results have indicated that perceived supervisors active leadership styles are positively linked, and have both, direct and indirect effects on employees' organizational commitment. Perceived passive/avoiding leadership styles do not have any effect on organizational justice, job satisfaction and organizational commitment. Employees' job satisfaction depends directly on the level of organizational justice being perceived by the employees. Job satisfaction also significantly contributes to organizational commitme...
Research Interests:
U radu se, na temelju rezultata opsežnog visegodisnjeg istraživanja organizacijske klime, prikazuju prednosti i izazovi unutarnje okoline u slovenskim poduzecima. Predstavljena je informacijska podrska procesima i sustavima razvoja... more
U radu se, na temelju rezultata opsežnog visegodisnjeg istraživanja organizacijske klime, prikazuju prednosti i izazovi unutarnje okoline u slovenskim poduzecima. Predstavljena je informacijska podrska procesima i sustavima razvoja ljudskih potencijala.
Research Interests:
Research Interests:
These two studies were conducted to examine complex relationships between leadership style, organizational justice, job satisfaction, employee cynicism and organizational commitment. The first study seeks to determine the role of... more
These two studies were conducted to examine complex relationships between leadership style, organizational justice, job satisfaction, employee cynicism and organizational commitment. The first study seeks to determine the role of organizational justice and job satisfaction in the relationship between transformational and transactional leadership styles and organizational commitment. The second study picks up, where the previous gives accounts of organizational commitment and shows study outcomes on the relationship between organizational commitment and employee cynicism explaining also the dark side of organizational commitment. These two combined studies show not only that the active leadership style positively contribute employees’ organizational commitment, but also explain why they are both (in)effective, indicating the perception of organizational justice and job satisfaction as mechanisms underlying the relationship between leadership style and organizational commitment. Organ...
Research Interests:
Research Interests:
In this study the differences in organizational culture in several European countries are examined. The analysis is based on data collected with the FOCUS-questionnaire, which measures four basic organizational culture orientations... more
In this study the differences in organizational culture in several European countries are examined. The analysis is based on data collected with the FOCUS-questionnaire, which measures four basic organizational culture orientations (rules, support, goals and innovation). This questionnaire is designed to measure organizational climate and organizational culture. Our study is based on scales measuring organizational culture, defined as a set of values and assumptions shared by organizational members which provide the basis for specific behavior patterns. Data was collected in 93 organizations from different sectors in eleven European countries. The results of discriminant analysis indicate that countries differ mostly on the basis of supportive and innovative organizational culture orientations, which are characterised by higher degree of organizational flexibility. Some methodological problems of these kind of studies, as well as the implications of results for change in organizatio...
Research Interests:
Research Interests:
Na uzorku od 86 operatera procesne industrije primijenjen je upitnik za mjerenje radne motivacije operacionalizirane u okviru Vroomove teorije ocekivanja. Ujedno su, na posebno konstruiranim skalama, prikupljeni podaci o njihovoj radnoj... more
Na uzorku od 86 operatera procesne industrije primijenjen je upitnik za mjerenje radne motivacije operacionalizirane u okviru Vroomove teorije ocekivanja. Ujedno su, na posebno konstruiranim skalama, prikupljeni podaci o njihovoj radnoj uspjesnosti koja je definirana samoprocjenama te procjenama sefa i poslovođe za pet razlicitih dimenzija. Rezultati pokazuju da je model motivacije u najvecoj mjeri povezan sa samoprocjenama uspjesnosti, a manje s procjenama rukovodilaca, posebno onih viseg nivoa, te da su neke dimenzije radne uspjesnosti vise povezane s motivacijom od drugih.
Research Interests:
U dosadasnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na razlicite nacine, a koristene mjere cesto ne uzimaju u obzir razlicite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti... more
U dosadasnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na razlicite nacine, a koristene mjere cesto ne uzimaju u obzir razlicite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajuci u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, sto ponovno namece pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.
Research Interests:
Procesni model upravljanja ljudskim resursima predstavljen je kao okvir za analizu i provođenje univerzalnih (preventivnih) organizacijskih intervencija usmjerenih ocuvanju i poboljsanju mentalnog zdravlja zaposlenih u organizaciji. U... more
Procesni model upravljanja ljudskim resursima predstavljen je kao okvir za analizu i provođenje univerzalnih (preventivnih) organizacijskih intervencija usmjerenih ocuvanju i poboljsanju mentalnog zdravlja zaposlenih u organizaciji. U ishodistu procesnog modela upravljanja ljudskim resursima su strateska usmjerenja na temelju kojih su oblikovani zahtjevi radnog mjesta koje organizacija postavlja pred zaposlenike. Definirani zahtjevi su temelj kako za pribavljanje i odabir, tako i za razvoj kompetencija i ciljno vođenje zaposlenih. Na redovite povratne informacije o razvoju i ucinku zaposlenika nadovezuju se sistemi osposobljavanja i karijere. Nagrađivanje se temelji na jasnim zahtjevima rada, ali i na izmjerenim individualnim rezultatima rada i razvoju kompetencija. U okviru pojedinih podprocesa upravljanja ljudskim resursima nastoji se jasno odrediti i razlikovati uloga strucnjaka (organizacijskog psihologa) i menadžmenta (rukovoditelja svih razina) u redukciji stresora vezanih uz ...
Research Interests:
Istraživanjem se željelo ispitati koje poslove i radne zadatke obavljaju psiholozi u praksi, kakvo je njihovo zadovoljstvo poslom te sto misle o studiju psihologije. Istraživanje su provodili studenti trece godine psihologije Filozofskog... more
Istraživanjem se željelo ispitati koje poslove i radne zadatke obavljaju psiholozi u praksi, kakvo je njihovo zadovoljstvo poslom te sto misle o studiju psihologije. Istraživanje su provodili studenti trece godine psihologije Filozofskog fakulteta u Osijeku u okviru vježbi iz kolegija “ Uvod u psihologiju rada” . Pored neposrednog upoznavanja studenata s radom psihologa u praksi, cilj je istraživanja ispitati i kako promjene na tržistu rada utjecu na sadržaj poslova i zadataka koje psiholozi obavljaju. Stoga je namjera bila usporediti rezultate s nalazima prijasnjih istraživanja na tu temu (Sverko, Vizek-Vidovic, 1976 ; Susanj, Kolic, Tabakovic, 1986 ; Susanj, 1996). Kako bi se odgovorilo na postavljene probleme po uzoru na vec koristene upitnike, uz pomoc eksperata osmisljeni su novi, dopunjeni upitnici. U istraživanju su sudjelovali psiholozi iz razlicitih podrucja psiholoske djelatnosti (skolski, predskolski, industrijsko-organizacijski, klinicki, psiholozi u socijalnoj skrbi). A...
Research Interests:
Cilj je ovog rada ispitati odnos dimenzija licnosti petofaktorskog modela (ekstraverzije, ugodnosti, savjesnosti, neuroticizma i otvorenosti) i nekih stavova prema radu i organizaciji (zadovoljstva poslom, organizacijske odanosti i... more
Cilj je ovog rada ispitati odnos dimenzija licnosti petofaktorskog modela (ekstraverzije, ugodnosti, savjesnosti, neuroticizma i otvorenosti) i nekih stavova prema radu i organizaciji (zadovoljstva poslom, organizacijske odanosti i zaokupljenosti poslom) s ukupnim tjelesnim simptomima, te pojedinim skupinama tjelesnih simptoma (muskuloskeletalnim, pseudoneuroloskim, gastrointestinalnim, simptomima alergije i simptomima gripe). Istraživanje je provedeno na uzorku od 214 bolnickih medicinskih sestara u Rijeci. Hijerarhijske regresijske analize u kojima su kao prediktori ukupnih i pojedinih skupina tjelesnih simptoma u prvom koraku koristene crte licnosti, a u drugom organizacijski stavovi pokazale su da crte licnosti kao skup varijabli možemo smatrati prediktorima svih mjera tjelesnih simptoma osim simptoma alergije i gripe, te da organizacijski stavovi dodatno, nakon kontrole efekata crta licnosti znacajno povecavaju koeficijent multiple korelacije pri predikciji muskuloskeletalnih i...
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Ce so vasi procesi upravljanja cloveskih virov ucinkoviti, bodo vasi zaposleni bolj motivirani za delo in za vlaganje dodatnega truda. Bolj so zavezani svoji organizaciji, delajo bolj kakovostno in dosegajo boljse rezultate.
Research Interests:
U dosadasnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na razlicite nacine, a koristene mjere cesto ne uzimaju u obzir razlicite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti... more
U dosadasnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na razlicite nacine, a koristene mjere cesto ne uzimaju u obzir razlicite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajuci u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, sto ponovno namece pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.
Organizacijska psihologija proucava ponasanje ljudi u organizacijama, i to na tri međuzavisna nivoa: pojedinac, grupa i organizacija u cjelini. Temeljni je cilj ove znanstvene discipline primjena razlicitih teorijskih određenja u... more
Organizacijska psihologija proucava ponasanje ljudi u organizacijama, i to na tri međuzavisna nivoa: pojedinac, grupa i organizacija u cjelini. Temeljni je cilj ove znanstvene discipline primjena razlicitih teorijskih određenja u opisivanju, razumijevanju, predviđanju i mijenjanju organizacijskog ponasanja. Uloga organizacijske psihologije u vojsci nije definirana niti nekim zasebnim sadržajem problema, niti specificnom metodologijom, vec prvenstveno podrucjem ili kontekstom njene primjene, a to je upravo vojna organizacija. Vojska, naravno, ima određene specificnosti u odnosu na ostale formalne organizacije. Zbog tih posebnosti vojne organizacije, u ovom su poglavlju prikazani temeljni sadržaji organizacijske psihologije koji su relevantni za vojsku, i to samo oni aspekti koji se odnose na funkcioniranje na organizacijskoj razini. Naime, u nekim drugim poglavljima ovog prirucnika obrađene su teme koje također spadaju u uže podrucje organizacijske psihologije, a koje se odnose na ob...
Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti. Strukturalno modeliranje... more
Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti. Strukturalno modeliranje koristeno je u svrhu analize podataka prikupljenih na vecem prigodnom uzorku zaposlenika organizacija razlicitih djelatnosti. Rezultati potvrđuju medijacijski efekt organizacijske pravednosti: aktivni stilovi rukovođenja (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno doprinose doživljaju organizacijske pravednosti, sto za posljedicu ima jace izraženu identifikaciju s organizacijom. Pritom transformacijski stil rukovođenja ima pozitivne, direktne i indirektne efekte na organizacijsku identifikaciju, dok transakcijski stil samo indirektno, putem percepcije organizacijske pravednosti, pozitivno doprinosi identifikaciji zaposlenika s organizacijom. Aktivni stilovi rukovođenja i percepcija organizacijske pravednosti ukupno objasnjavaju približno cetvrtinu v...
Konstruirane su skale tipa BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) za procjenu razlicitih dimenzija radne uspjesnosti operatera u procesnoj industriji: strucnost, izvrsavanje radnih zadataka, suradnja u timu, koristenje radnog vremena... more
Konstruirane su skale tipa BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) za procjenu razlicitih dimenzija radne uspjesnosti operatera u procesnoj industriji: strucnost, izvrsavanje radnih zadataka, suradnja u timu, koristenje radnog vremena i koristenje zastitnih sredstava. Na tako priređenim skalama prikupljene su procjene uspjesnosti za 86 operatera, i to na tri razlicite razine procjenjivanja: samoprocjene, procjene neposrednog i vise rukovodioca. Analiza MTMM matrice (Campbell i Fiske, 1959) ukazuje na solidnu konvergentnu i zadovoljavajucu diskriminantnu valjanost BARS-skala. Komentirane su i mjere pogresaka u procjenjivanju, te relativne prednosti skala ovog formata u odnosu na tradicionalne tehnike evaluacije uspjesnosti u radu.
The pilot-project "Psychological aspects of use of Information and Communication Technologies (ICT) in elementary education" is conducted by a research group from the Department of Psychology, Faculty of Humanities and Social... more
The pilot-project "Psychological aspects of use of Information and Communication Technologies (ICT) in elementary education" is conducted by a research group from the Department of Psychology, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Rijeka, Croatia. The main goal was to examine positive and negative aspects of ICT use in two elementary schools that have different levels of ICT integration in the teaching and learning environment. The intention is to continue the systematic tracking of the long-term effects of ICT use on students’ academic achievement, as well as on ICT attitudes of the students, their parents’ and teachers’, and students' motivation. The project has several phases: (1) In the focus groups, teachers (N=37) discussed advantages and disadvantages of ICT use in teaching and learning. (2) The results of the focus group discussions were used to design questionnaires for students, parents, and teachers, assessing the frequency and reasons for...
Predstavljen bo sistem spremljanja in razvoja vodij s posebnim poudarkom na na razlicnih kriterijih za spremljanje (rezultati dela, osebne znacilnosti in obnasanja vodij). Prikazano bo, kaj je osnovni namen razvoja kriterijev (spremljanje... more
Predstavljen bo sistem spremljanja in razvoja vodij s posebnim poudarkom na na razlicnih kriterijih za spremljanje (rezultati dela, osebne znacilnosti in obnasanja vodij). Prikazano bo, kaj je osnovni namen razvoja kriterijev (spremljanje in razvoj vodij), kaj pa posredni (povratna informacija, svetovanje pri nacrtovanju osebnega razvoja, izobraževanja in usposabljanja ter izboljsanje vescin - obnasanja). Pomembno je da pri razvoju kriterijev in instrumenta sodelujejo vsi vodje, pri ocenjevanju pa vsi zaposleni (nadrejeni, podrejeni, sodelavci, samoocena). V postopku razvoja moramo zadostiti vec zahtevam (relevantnost, sprejemljivost, obcutljivost, zanesljivost, prakticnost), da na ta nacin razvijemo veljaven in prakticno uporabljiv instrument. Na koncu bo na konkretnem primeru predstavljeno, kako je mogoce izdelati orodje za spremljanje razvoja vodij za konkretno organizacijo in kako proces ocenjevanja in spremljanja razvoja vodij vkljuciti v proces upravljanja s cloveski viri v or...
Research Interests:
Organizational climate and organizational culture theory and research are reviewed. The article is first framed with definitions of the constructs, and preliminary thoughts on their interrelationships are noted. Organizational climate is... more
Organizational climate and organizational culture theory and research are reviewed. The article is first framed with definitions of the constructs, and preliminary thoughts on their interrelationships are noted. Organizational climate is briefly defined as the meanings people attach to interrelated bundles of experiences they have at work. Organizational culture is briefly defined as the basic assumptions about the world and the values that guide life in organizations. A brief history of climate research is presented, followed by the major accomplishments in research on the topic with regard to levels issues, the foci of climate research, and studies of climate strength. A brief overview of the more recent study of organizational culture is then introduced, followed by samples of important thinking and research on the roles of leadership and national culture in understanding organizational culture and performance and culture as a moderator variable in research in organizational beha...
Research Interests:
The questionnaire of styles of handling interpersonal conflicts in two different types of social interaction with a marital partner and with a colleague at work was presented to a sample of 307 employed subjects. The results obtained show... more
The questionnaire of styles of handling interpersonal conflicts in two different types of social interaction with a marital partner and with a colleague at work was presented to a sample of 307 employed subjects. The results obtained show a certain level of stability in handling interpersonal conflicts in both types of interactions. In the interaction with partner, integrating proved to be the most frequently used style followed by obliging, avoiding and dominating, while in the interaction with a colleague the order is reversed for avoiding and obliging. Furthermore, avoiding is significantly more frequently used in interaction with a colleague than with a partner, while for the other styles no differences were found among referential roles investigated. The differences obtained in the use of various styles for handling interpersonal conflicts with regard to gender, age and educational level of subjects are discussed.
Research Interests:
U nastojanjima poticanja gospodarskog razvoja te smanjenja nezaposlenosti i suzbijanja siromaštva sve se više prepoznaje uloga poduzetništva. Ističu se njegove brojne prednosti te se sve češće raspravlja o potrebnim poduzetničkim... more
U nastojanjima poticanja gospodarskog razvoja te smanjenja nezaposlenosti i suzbijanja siromaštva sve se više prepoznaje uloga poduzetništva. Ističu se njegove brojne prednosti te se sve češće raspravlja o potrebnim poduzetničkim kompetencijama i njihovom razvoju. Glavni cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte edukacije o poduzetništvu na poželjnost poduzetništva, poduzetničku samoefikasnost i poduzetničke namjere studenata. U istraživanju je sudjelovalo 48 ispitanika (eksperimentalna i kontrolna skupina), a mjerenje je provedeno prije i nakon edukacije o poduzetništvu. Rezultati pokazuju da polaznici nakon edukacije značajno bolje procjenjuju svoje poduzetničke vještine i sposobnosti, međutim, na skali poželjnosti poduzetništva ostvaruju niže rezultate u odnosu na prvo mjerenje. U istraživanju su ispitivane razlike s obzirom na spol te je utvrđeno da u oba mjerenja studenti u odnosu na studentice ostvaruju statistički značajno više rezultate na svim korištenim skalama. Uspore...
This paper examines the relationship between perceived organizational justice, external prestige, organizational identification and work engagement. Data were collected by questionnaire, using a convenient sampling method. The results of... more
This paper examines the relationship between perceived organizational justice, external prestige, organizational identification and work engagement. Data were collected by questionnaire, using a convenient sampling method. The results of structural equation modeling show that employees are more likely to identify with the organization if they perceive it as fair and prestigious, and are therefore more engaged at work. Perceived organizational justice and external prestige shape positive experiences of the organization and meet the employee’s need for the development of a positive self-image, thus leading to identification of the individuals with the organization and, indirectly, to a greater employee engagement. In addition to the theoretical contribution, this study's findings can also be used in organizational development interventions planning.