Contrat 15643

Initial
Semaine 36.2023
INTERSUD INTERIM FREJUS
1271 Avenue de Provence
Contrat de mission temporaire
Le Fréjus Plage 3 *15643_0*

83600 FREJUS
Tél : 0494511272 Fax : 0494447542
Ape : 7820Z Siret : 83418347700027
Garant Financier : SOCAMETT - 75008 PARIS N° URSSAF : 937 2064941483

SATRI FRANCE DA SILVA ISAC MARIANO

Interimaire
Client

33 BLD DU GAL LECLERC 1B PASSAGE VAUBAN

CENTRE D AFF LE FORUM
06240 BEAUSOLEIL 06130 GRASSE

N° Client 0767 N° Matricule 5334

Contact M GIUSEPPE Nationalité portugaise
Lieu Mission DOMAINE DE LA CAPLILLA - CHEMIN DU PINET;ET DIVERS N° Séc. Soc. 100 /
CHANTIERS ITINERANTS DU VAR Né(e) le 19/12/1995 à PORTO PORTUGAL
83350 RAMATUELLE Qualification AIDE COFFREUR NI P K150 (Non cadre) Pcs:681a
Moyen Acces Personnel Niv:OE
Téléphone 37 79 99 94 22 / 0 Titre Profession Perm.Cond: 28/03/2032
Siret 89265043300014 Naf 4399D
Effectif : -20 salariés DuréeColl: Org.tps travail :
Motif Accroissement temporaire d'activité Justificatif Lié à un renfort d'équipe suite à la réouverture de l'entreprise après
lié à un surcroît temporaire de l'activité les vacances d'été
habituelle de l'entreprise

Dates 04/09/2023 au 29/09/2023 inclus * Caractéristiques du poste aide coffreur : Aider à la mise en place du
Souplesse 25/09/2023 au 05/10/2023 à terme précis béton (vibrage…), Aider à l'étaiement et au coffrage, Aider un ouvrier
Durée hebdo 35,00 Hrs Période d'essai 2 JT professionnel dans l'utilisation des outils et matériaux, Appliquer les
Horaires 08h00-12h00 13h00-17h00 règles de manutention (élingage), Couper des pièces simples (coffrage
+ ou - selon besoin et selon planning du client de semelles, abouts de banches...), Distribuer les matériels et
Retraite : AG2R LA MONDIALE Retraite Entreprises – TSA 30005 - matériaux à l'endroit adapté, Préparer le coffrage (soufflage, huilage),
92599 LEVALLOIS PERRET CDX //Prévoyance IID : AG2R REUNICA Utiliser un outil simple (sauf outillage électrique), Participer aux
PREVOYANCE - TSA 10003 - 92599 LEVALLOIS PERRET CDX manutentions courantes, en sécurité
* Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant Risques professionnels Ce poste n'est pas à risque selon articles
de prolongation peut être aménagé dans les conditions prévues aux du code du travail en vigueur (dont L.4154-2)
articles L.1251-30 et L.1251-31 Reférence de commande EQUIPE DOMAINE DE LA CAPLILLA
Les éléments de panier repas, de grand déplacement et de Salaire de référence 1820,04 EUR pour 151.67h Lorsqu'un
déplacement, seront ajustés sur le bulletin de salaire et la facture, en événement rend impossible la poursuite de l'exécution du contrat de
fonction des informations transmises par le client qui sont les relevés travail, il peut dans certains cas entraîner la rupture immédiate du
d’heures et les lieux de missions effectuées contrat pour cas de force majeure. L'employeur n'est alors pas tenu de
L'intérimaire est réputé dormir sur place du fait de l'éloignement entre respecter les procédures habituelles liées à la rupture du contrat
son domicile et son ieu de travail (fatigue, bouchons...). Ind. de Repas Midi en grand dep. / 9,90 Eur
Panier payé si > ou = à 5h travaillées Ind. de Repas Soir en grand dep. / 9,90 Eur

Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain, le rapatriement du salarié est à la charge de l'ETT, à
Payé l'exception du cas où le salarié rompt volontairement sa mission avant le terme prévu du contrat. L'embauche par
l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite sous réserve des interdictions fixées à l'article L.1251-36 du
Taux horaire payé (brut) 12,00 Eur/H code du travail. Les informations concernant le motif, la durée, la rémunération et les caractéristiques particulières
Ind. de Repas Midi en grand dep. /JT 9,90 Eur/Jt du poste de travail, sont données sous la responsabilité de l'utilisateur, seul habilité à les justifier. Il peut donc vous
être délivré, à votre demande et en fin de mission une attestation Pôle Emploi. Le salarié autorise expressément
Ind. de Repas Soir en grand dep. / Nuitée 9,90 Eur/Jt l’ETT à pratiquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels telle que prévue par l’arrêté du 20
IFM:10% ICP:10% décembre 2002 modifié par l’arrêté du 25 juillet 2005, si sa profession est visée par l’article 5 de l’annexe 4 du CGI
Le port obligatoire des EPI aux normes CE, sont fournis par l'ETT et sous la responsabilité de en vigueur au 31 décembre 2000 et ce, au titre de l’année sociale en cours. Le salarié peut y renoncer par écrit, sa
demande étant prise en compte au 1er jour de l’année sociale suivant sa renonciation. Le salarié reconnait avoir été
l'EU. La sécurité est assuré par l'EU.Acceuil renforcé par l'EU (L231-3-1 CT) informé des conséquences sociales de la déduction forfaitaire spécifique sur sa rémunération. Conformément à la
Payé le 15 du mois suivant Loi Warsmann du 22/03/2012, nos obligations sociales déclaratives sont accomplies au moyen de la Déclaration
Adr.V.M.:AIST 83 FREJUS ST RAPHAEL Immeuble le Cristal Rue des troupes de marine 83600 Sociale Nominative. Le salarié accepte irrévocablement le versement immédiat de ses droits à participation s’il en
FREJUS est bénéficiaire. Etant précisé que le salarié, pour une participation au-delà de 80 euros, pourra toujours refuser le
déblocage immédiat de ces dits droits. Le salarié accepte la transmission de paye par voie électronique. Le salarié
reconnait avoir reçu toutes les informations relatives au régime de frais de santé souscrit par l’agence au profit des
salariés intérimaires relevant de la Branche du Travail Temporaire. A défaut l’agence tient à sa disposition la notice
d’information.
Adr.V.M.:AIST 83 FREJUS ST RAPHAEL Immeuble le Cristal Rue des troupes de marine 83600 FREJUS

Fait à FREJUS le 04/09/2023 Contrat à signer sous 48 H.

Signature de l'intérimaire GRASSE
 CLAUSES PARTICULIERES DU CONTRAT DE MISE A DISPOSITION V.10.2020
5 – Règlement - facturation
Il est expressément prévu que toute réclamation de quelque nature que ce soit sur la facturation établie
1 – Contrat de mise à disposition ne pourra être admise que sous réserve d’être formulée dans un délai maximum de douze [12] mois à
L'objet exclusif de ce contrat est l'exécution d'une tâche précise et temporaire dénommée « mission » par la mise compter de la date de la facture. Au-delà de ce délai de douze [12] mois, aucune réclamation ne
à disposition de l’entreprise utilisatrice du service d’un salarié intérimaire. sera recevable et ne pourra donner lieu à une quelconque compensation.
Pour permettre l’établissement du contrat de mise à disposition, la demande de prestation devra obligatoirement Modalités de règlement conformément à l’article L 441-6 du Code de Commerce : le délai de règlement est celui
préciser : indiqué dans les conditions de facturation et ne pourra en aucun cas dépasser quarante-cinq jours à compter
de la date d’émission de la facture (Loi HAMON).
a) Le motif pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications
précises. Conformément aux dispositions de l’article 1251-6 du code du travail, il ne peut être fait appel à un De convention expresse, le défaut de respect des conditions de règlement entraîne, sans préjudice de toute
salarié temporaire que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas suivants : autre voie d’action, l’application de plein droit de pénalités de retard d’un montant égal au taux de
refinancement de la Banque centrale européenne, majoré de 10 points, conformément à l’article
1°) Remplacement d'un salarié en cas d'absence, de passage provisoire à temps partiel, de suspension du contrat L. 441-6 du code de commerce, prenant effet au lendemain de la date de paiement figurant sur la facture.
de travail, de départ définitif précédant la suppression du poste de travail, d'attente de l'entrée en service
Le taux de refinancement applicable pendant le 1er semestre de l'année en cours est le taux en vigueur au 1er
effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ; janvier de cette même année. Pour le 2nd semestre, le taux en vigueur au 1er juillet s’applique. Les pénalités de
2°) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; retard sont exigibles sans qu'un rappel soit nécessaire. Conformément aux dispositions des articles L. 441-6 et D.
3°) Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de 441-5 du code de commerce, l’entreprise utilisatrice en situation de retard de paiement est de plein droit débitrice
convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée d'une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement de 40 €. En cas de non-paiement des factures échues,
indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature de ces emplois ; l’intégralité des factures non échues devient de plein droit exigible.
4°) Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une
profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et Clause pénale : Le défaut de règlement, dès mise en demeure, entraînera de plein droit, outre l’application
habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens ou d’une des intérêts de retard ci-dessus, une majoration de 10% des sommes dues, à titre d’indemnité forfaitaire de
société d’exercice libéral ; frais, sans cependant que cette majoration ne puisse être inférieure à 4000 euros résultant des frais de
5°) Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. l’intervention contentieuse.
722-1 du code rural, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint, mentionné à l’article L. 722-
10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise ; 6 – Clause attributive de compétence
De convention expresse et en cas de contestation, les tribunaux du lieu du siège social de l’entreprise de travail
La mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut également intervenir :
temporaire sont seuls compétents pour connaître les différents d’interprétation et d’exécution pouvant découler
des présentes prestations.
✓ lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions légales ou d’un accord de
branche étendu, à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales 7 – L’embauche du salarié temporaire par l’entreprise utilisatrice
et professionnelles particulières ; L’embauche du salarié temporaire par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission est possible.
✓ lorsque l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice s’engagent, pour une durée et dans des
conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation Toutefois, des frais de recrutement anticipés seront dus à l’entreprise de travail temporaire si le salarié temporaire
professionnelle au salarié. est embauché par l’entreprise utilisatrice avant une période de 910 heures de travail facturées. Le coût de ces
frais s’élève forfaitairement à 10 € hors taxes par heure non facturée et ce jusqu’au terme de la période susvisée.
b) Le terme de la mission ;
Si l’entreprise utilisatrice a signé des conditions particulières commerciales différentes faisant référence
c) Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des expressément aux frais supplémentaires en cas d’embauche, celles-ci s’appliqueront en place et lieu des
postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l’article L. 4154-2 du conditions générales.
code du travail ;
8 – Clause de transfert
d) Le lieu de mission ; Afin de garantir la pérennité de nos relations commerciales, vous êtes informés que nous nous réservons la
possibilité de transférer tout ou partie des intérimaires sur une ou plusieurs entités du Groupe JTI (GROUPE JTI
e) La qualification professionnelle exigée ; INTERIM – GROUPE JTI RECRUTEMENT- GROUPE JTI TRAVAIL TEMPORAIRE).
En cas de transfert, les contrats de mise à disposition, les relevés d’heures et les factures seront automatiquement
f) L’horaire de travail ; établis au nom de la nouvelle entité
g) La nature des équipements de protection individuelle que le salarié temporaire doit utiliser ; 9 - Pénibilité
L’entreprise utilisatrice indique à l’entreprise de travail temporaire, au titre des caractéristiques particulières du
h) Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris s’il en existe, les primes et
poste à pourvoir, les facteurs de pénibilité auxquels les salariés temporaires sont susceptibles d’être exposés afin
accessoires de salaire que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification lui permettre d’établir la déclaration visée à l’article L.4161-1 du Code du travail. L’entreprise utilisatrice doit
professionnelle équivalente occupant le même poste. également informer l’entreprise de travail temporaire en cas de rectification des informations transmises afin de
permettre à cette dernière d’établir un avenant au contrat de mise à disposition.
2 – Les obligations à la charge de l’entreprise de travail temporaire
L’entreprise de travail temporaire s’engage à mettre à la disposition de l’entreprise utilisatrice un salarié disposant L’entreprise de travail temporaire, sur laquelle pèse l'obligation d’établir la déclaration visée à l’article L.4161-1
de la qualification exigée par cette dernière. Il est expressément convenu que l’obligation à la charge de et le versement de la contribution visée à l’article L.4162-19 2° du Code du travail peut, en cas de communication
l’entreprise de travail temporaire est une obligation de moyens dans la mesure où l’entreprise utilisatrice est de renseignements inexacts de la part de l’entreprise utilisatrice, lui faire supporter le paiement de la pénalité
responsable de manière permanente des conditions d’exécution du travail du salarié temporaire. prévue à l’article L.4162-12, 2nd alinéa et/ou le rappel de la contribution visée à l’article L.4162-19 2° assortie des
charges sociales, majorations et pénalités de retard ».
Si la responsabilité de l’entreprise de travail temporaire était retenue dans l’exécution du présent contrat au titre
notamment d’un défaut de respect de son obligation de moyens ou d’un éventuel devoir d’information,
10 – Protection des données personnelles
l’entreprise utilisatrice ne pourrait prétendre à un total d’indemnités et de dommages et intérêts supérieur au En application du règlement européen n° 2016/679 du 27 avril 2016 et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 (modifiée
montant des règlements qu’elle a déjà effectués pour les services contenant l’erreur ou la faute objet du litige. par la loi n°2018-493 du 20 juin 2018), l’utilisateur est responsable du traitement des données à caractère personnel
qui lui sont confiées dans le cadre de la mise à disposition, y compris lorsqu’il fait appel à des sous-traitants pour
Si l’entreprise de travail temporaire détache un salarié sur un contrat de travail temporaire, elle ne peut refuser à le traitement de ces données.
l’entreprise utilisatrice de poursuivre la mission avec d’autres contrats de travail temporaire pour ce salarié sur le
même poste. L’Entreprise de travail temporaire pourra cependant refuser de fournir : Pour tout besoin relatif au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez adresser un mail à
- à partir des trois mois calendaires à compter du moment où elle peut justifier de la résiliation de la rgpd@groupejti.com
couverture d’assurance-crédit qui garantissait initialement l’entreprise utilisatrice au bénéfice de
l’entreprise de travail temporaire.
- Si l’entreprise utilisatrice a 45 jours de retard sur une facture, qu’elle soit l’objet d’un litige ou non. CLAUSES PARTICULIERES DU CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE
- Si le salarié a été arrêté volontairement par l’EU ou de son plein gré.
- Si le salarié a été détaché alors que la couverture de l’EU était déjà résiliée. 1 - Droit à congés payés et indemnité compensatrice de congés payés
Comme tout autre salarié, le salarié temporaire a droit à des congés payés qui doivent être pris au cours de sa
3 – Les obligations à la charge de l’entreprise utilisatrice mission quel que soit la durée du contrat.
a) Le personnel temporaire mis à disposition de l’entreprise utilisatrice ne peut être affecté qu’à des tâches
correspondant au niveau de qualification, et qu’aux seules caractéristiques de travail spécifiées dans le présent Lorsque le régime des congés applicable dans l'entreprise utilisatrice ne lui permet pas une prise effective de droits
contrat. L’entreprise utilisatrice conserve en toutes circonstances la direction générale des prestations exécutées à congés payés, le salarié temporaire a droit alors à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du
par le salarié temporaire. A ce titre, sous sa responsabilité, elle définit les travaux à réaliser et prend les décisions travail effectivement accompli durant son contrat de mission.
nécessaires à leur bonne exécution. Par conséquent, l’entreprise utilisatrice est civilement responsable en tant que
commettant du personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les dommages causés tant à 2 – Frais professionnels
l’entreprise utilisatrice qu’à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail. Certaines conventions collectives en vigueur au sein d’entreprises utilisatrices prévoient le versement d’indemnités
de déplacement à compter du domicile du salarié temporaire. Ces indemnités de déplacement constituent la
b) Votre signature apposée sur les relevés d’heures certifie l’exactitude des éléments consignés et emporte contrepartie qui est octroyée au salarié, en raison du déplacement depuis son domicile qu’il est amené à réaliser.
reconnaissance de l’exécution satisfaisante du travail effectué par le salarié. Nous déclinons toute responsabilité En conséquence, il lui sera demandé de fournir à l’entreprise de travail temporaire, tout au long de la relation
quant à la délégation de pouvoir éventuellement accordée par le représentant de l’utilisateur au signataire du contractuelle, un justificatif de domicile datant de moins de trois [3] mois.
relevé d’heures. D’autre part, et en absence de cachet sur le lieu de la mission, la seule signature du responsable
de l’entreprise utilisatrice ou de son délégué emportera validation des éléments consignés. En l’absence d’un justificatif de domicile à jour, donc en l’absence de justification du déplacement susceptible
d’être indemnisé, l’entreprise de travail temporaire suspendra le versement desdites indemnités de déplacement.
4 – La facturation des prestations de l’entreprise de travail temporaire
Le prix dû par l’entreprise utilisatrice, pour bénéficier des prestations prévues aux présentes, est calculé selon 3 – Attestation Pôle Emploi
le tarif horaire figurant sur le contrat de mise à disposition. Les entreprises de travail temporaire pour leurs salariés titulaires d'un contrat de mission en vue d'être mis à
disposition peuvent ne remettre l'attestation que sur demande du salarié.
Il est entendu que le tarif horaire s’applique :
✓ sur l’ensemble des rémunérations soumises à charges sociales versées au salarié temporaire, notamment 4 – Etablissement des contrats de mission
les heures supplémentaires éventuelles. Il intègre l’indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité L’entreprise de travail temporaire établit un contrat de travail pour chaque mission effectuée dans une entreprise
de fin de mission, les charges sociales. En cas d’augmentation du salaire de référence au sens de l’article utilisatrice, dénommé « contrat de mission » et l’adresse au salarié au plus tard dans les 48 heures suivant le début
L. 1251-43 6° du Code du travail, d’une majoration d’une cotisation sociale ou d’augmentation d’une taxe de sa mise à disposition.
liée au salaire, le tarif horaire sera automatiquement et proportionnellement majoré ;
✓ sur les sommes représentatives de frais professionnels non soumises aux charges sociales. Il existe en 2 exemplaires : le 1er est à conserver par le salarié et le 2ème doit être signé et être retourné à l’entreprise
de travail temporaire dans les meilleurs délais.
Par ailleurs, il est précisé que le montant de la facturation obtenu en application du présent contrat est arrondi
à deux décimales, au centime d'euros le plus proche. Pour le cas où le salarié n’aurait pas reçu un exemplaire de son contrat de travail, il s’engage à le signaler à
l’entreprise de travail temporaire au plus tard dans le délai de 72 heures suivant le début de sa mise à disposition.
4.1 Les jours fériés chômés Son silence à l’issue de ce délai vaudra reconnaissance de sa part que le contrat de mission a été établi par écrit
La facturation des jours fériés chômés est due indépendamment de l’ancienneté du salarié temporaire. Si le et transmis dans le délai fixé par l’article L.1251-17 du code du travail.
jour férié survient pendant l’exécution de la mission, la facturation de ce dernier est due.
Lorsqu’une mission s’achève normalement le dernier jour de travail précédant le jour férié, celui-ci n’est pas 5. Aménagements conventionnels du délai de prescription
facturé. En revanche, lorsque le salarié temporaire reprend une autre mission, au sein de la même entreprise Conformément à l’article 2254 du code civil, la durée de la prescription est abrégée par accord entre
utilisatrice, le premier jour de travail suivant le jour férié, celui-ci est facturé. l’entreprise de travail temporaire et le salarié à douze [12] mois. Cet aménagement conventionnel ne concerne
que les actions en dommages et intérêts et les actions en indemnités de rupture pour quelque cause que ce soit
Il est rappelé enfin que les jours fériés chômés seront facturés selon les mêmes modalités que si le salarié et quel que soit le fondement juridique.
temporaire avait travaillé ce jour-là.
6 – Protection des données personnelles
4.2 Les visites médicales Pour tout besoin relatif au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez adresser un mail à
Le temps nécessité par les examens médicaux durant l’exécution de la mission de travail temporaire est pris sur rgpd@groupejti.com
les heures de travail des salariés temporaires et sera facturé.

4.3 La rupture du contrat de mission à l’initiative de l’entreprise de travail temporaire sur la demande de
l’utilisateur
Dans l’hypothèse où l’entreprise de travail temporaire serait contrainte de procéder à la rupture du contrat de
mission sur la demande de l’entreprise utilisatrice, il sera facturé à cette dernière la totalité des prestations prévues
jusqu’au terme du présent contrat.

4.4 Communication de renseignements inexacts

L’entreprise de travail temporaire, sur laquelle pèse l'obligation de verser aux salariés temporaires des salaires et
accessoires de salaire conformes aux dispositions de l’article L. 1251-43 6° du code du travail peut, en cas de
communication de renseignements inexacts de la part de l’entreprise utilisatrice, lui faire supporter le paiement
des salaires et/ou accessoires non initialement prévus ainsi que les charges patronales de sécurité sociale
afférentes.
 CLAUSES PARTICULIERES DU CONTRAT DE MISE A DISPOSITION V.10.2020 5 – Règlement - facturation
Il est expressément prévu que toute réclamation de quelque nature que ce soit sur la facturation établie
1 – Contrat de mise à disposition ne pourra être admise que sous réserve d’être formulée dans un délai maximum de douze [12] mois à
L'objet exclusif de ce contrat est l'exécution d'une tâche précise et temporaire dénommée « mission » par la mise compter de la date de la facture. Au-delà de ce délai de douze [12] mois, aucune réclamation ne
à disposition de l’entreprise utilisatrice du service d’un salarié intérimaire. sera recevable et ne pourra donner lieu à une quelconque compensation.
Pour permettre l’établissement du contrat de mise à disposition, la demande de prestation devra obligatoirement
Modalités de règlement conformément à l’article L 441-6 du Code de Commerce : le délai de règlement est celui
préciser : indiqué dans les conditions de facturation et ne pourra en aucun cas dépasser quarante-cinq jours à compter
de la date d’émission de la facture (Loi HAMON).
a) Le motif pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications
précises. Conformément aux dispositions de l’article 1251-6 du code du travail, il ne peut être fait appel à un
De convention expresse, le défaut de respect des conditions de règlement entraîne, sans préjudice de toute
salarié temporaire que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas suivants : autre voie d’action, l’application de plein droit de pénalités de retard d’un montant égal au taux de
refinancement de la Banque centrale européenne, majoré de 10 points, conformément à l’article
1°) Remplacement d'un salarié en cas d'absence, de passage provisoire à temps partiel, de suspension du contrat L. 441-6 du code de commerce, prenant effet au lendemain de la date de paiement figurant sur la facture.
de travail, de départ définitif précédant la suppression du poste de travail, d'attente de l'entrée en service Le taux de refinancement applicable pendant le 1er semestre de l'année en cours est le taux en vigueur au 1er
effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ; janvier de cette même année. Pour le 2nd semestre, le taux en vigueur au 1er juillet s’applique. Les pénalités de
2°) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; retard sont exigibles sans qu'un rappel soit nécessaire. Conformément aux dispositions des articles L. 441-6 et D.
3°) Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de 441-5 du code de commerce, l’entreprise utilisatrice en situation de retard de paiement est de plein droit débitrice
convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée d'une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement de 40 €. En cas de non-paiement des factures échues,
indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature de ces emplois ;
l’intégralité des factures non échues devient de plein droit exigible.
4°) Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une
profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et
Clause pénale : Le défaut de règlement, dès mise en demeure, entraînera de plein droit, outre l’application
habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens ou d’une des intérêts de retard ci-dessus, une majoration de 10% des sommes dues, à titre d’indemnité forfaitaire de
société d’exercice libéral ; frais, sans cependant que cette majoration ne puisse être inférieure à 4000 euros résultant des frais de
5°) Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. l’intervention contentieuse.
722-1 du code rural, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint, mentionné à l’article L. 722-
10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise ; 6 – Clause attributive de compétence
De convention expresse et en cas de contestation, les tribunaux du lieu du siège social de l’entreprise de travail
La mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut également intervenir : temporaire sont seuls compétents pour connaître les différents d’interprétation et d’exécution pouvant découler
des présentes prestations.
!! lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions légales ou d’un accord de
branche étendu, à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales 7 – L’embauche du salarié temporaire par l’entreprise utilisatrice
et professionnelles particulières ;
L’embauche du salarié temporaire par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission est possible.
!! lorsque l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice s’engagent, pour une durée et dans des
conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation Toutefois, des frais de recrutement anticipés seront dus à l’entreprise de travail temporaire si le salarié temporaire
professionnelle au salarié. est embauché par l’entreprise utilisatrice avant une période de 910 heures de travail facturées. Le coût de ces
frais s’élève forfaitairement à 10 € hors taxes par heure non facturée et ce jusqu’au terme de la période susvisée.
b) Le terme de la mission ;
Si l’entreprise utilisatrice a signé des conditions particulières commerciales différentes faisant référence
c) Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des expressément aux frais supplémentaires en cas d’embauche, celles-ci s’appliqueront en place et lieu des
postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l’article L. 4154-2 du conditions générales.
code du travail ;
8 – Clause de transfert
d) Le lieu de mission ;
Afin de garantir la pérennité de nos relations commerciales, vous êtes informés que nous nous réservons la
possibilité de transférer tout ou partie des intérimaires sur une ou plusieurs entités du Groupe JTI (GROUPE JTI
e) La qualification professionnelle exigée ;
INTERIM – GROUPE JTI RECRUTEMENT- GROUPE JTI TRAVAIL TEMPORAIRE).
En cas de transfert, les contrats de mise à disposition, les relevés d’heures et les factures seront automatiquement
f) L’horaire de travail ; établis au nom de la nouvelle entité
g) La nature des équipements de protection individuelle que le salarié temporaire doit utiliser ; 9 - Pénibilité
L’entreprise utilisatrice indique à l’entreprise de travail temporaire, au titre des caractéristiques particulières du
h) Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris s’il en existe, les primes et poste à pourvoir, les facteurs de pénibilité auxquels les salariés temporaires sont susceptibles d’être exposés afin
accessoires de salaire que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification lui permettre d’établir la déclaration visée à l’article L.4161-1 du Code du travail. L’entreprise utilisatrice doit
professionnelle équivalente occupant le même poste. également informer l’entreprise de travail temporaire en cas de rectification des informations transmises afin de
permettre à cette dernière d’établir un avenant au contrat de mise à disposition.
2 – Les obligations à la charge de l’entreprise de travail temporaire
L’entreprise de travail temporaire s’engage à mettre à la disposition de l’entreprise utilisatrice un salarié disposant
L’entreprise de travail temporaire, sur laquelle pèse l'obligation d’établir la déclaration visée à l’article L.4161-1
de la qualification exigée par cette dernière. Il est expressément convenu que l’obligation à la charge de et le versement de la contribution visée à l’article L.4162-19 2° du Code du travail peut, en cas de communication
l’entreprise de travail temporaire est une obligation de moyens dans la mesure où l’entreprise utilisatrice est de renseignements inexacts de la part de l’entreprise utilisatrice, lui faire supporter le paiement de la pénalité
responsable de manière permanente des conditions d’exécution du travail du salarié temporaire. prévue à l’article L.4162-12, 2nd alinéa et/ou le rappel de la contribution visée à l’article L.4162-19 2° assortie des
charges sociales, majorations et pénalités de retard ».
Si la responsabilité de l’entreprise de travail temporaire était retenue dans l’exécution du présent contrat au titre
notamment d’un défaut de respect de son obligation de moyens ou d’un éventuel devoir d’information, 10 – Protection des données personnelles
l’entreprise utilisatrice ne pourrait prétendre à un total d’indemnités et de dommages et intérêts supérieur au En application du règlement européen n° 2016/679 du 27 avril 2016 et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 (modifiée
montant des règlements qu’elle a déjà effectués pour les services contenant l’erreur ou la faute objet du litige. par la loi n°2018-493 du 20 juin 2018), l’utilisateur est responsable du traitement des données à caractère personnel
qui lui sont confiées dans le cadre de la mise à disposition, y compris lorsqu’il fait appel à des sous-traitants pour
Si l’entreprise de travail temporaire détache un salarié sur un contrat de travail temporaire, elle ne peut refuser à le traitement de ces données.
l’entreprise utilisatrice de poursuivre la mission avec d’autres contrats de travail temporaire pour ce salarié sur le
même poste. L’Entreprise de travail temporaire pourra cependant refuser de fournir : Pour tout besoin relatif au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez adresser un mail à
-! à partir des trois mois calendaires à compter du moment où elle peut justifier de la résiliation de la rgpd@groupejti.com
couverture d’assurance-crédit (EULER-COFACE-ATRADIUS) qui garantissait initialement l’entreprise
utilisatrice au bénéfice de l’entreprise de travail temporaire.
-! Si l’entreprise utilisatrice a 45 jours de retard sur une facture, qu’elle soit l’objet d’un litige ou non. CLAUSES PARTICULIERES DU CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE
-! Si le salarié a été arrêté volontairement par l’EU ou de son plein gré.
-! Si le salarié a été détaché alors que la couverture de l’EU était déjà résiliée. 1 - Droit à congés payés et indemnité compensatrice de congés payés
Comme tout autre salarié, le salarié temporaire a droit à des congés payés qui doivent être pris au cours de sa
3 – Les obligations à la charge de l’entreprise utilisatrice mission quel que soit la durée du contrat.
a) Le personnel temporaire mis à disposition de l’entreprise utilisatrice ne peut être affecté qu’à des tâches
correspondant au niveau de qualification, et qu’aux seules caractéristiques de travail spécifiées dans le présent Lorsque le régime des congés applicable dans l'entreprise utilisatrice ne lui permet pas une prise effective de droits
contrat. L’entreprise utilisatrice conserve en toutes circonstances la direction générale des prestations exécutées à congés payés, le salarié temporaire a droit alors à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du
par le salarié temporaire. A ce titre, sous sa responsabilité, elle définit les travaux à réaliser et prend les décisions travail effectivement accompli durant son contrat de mission.
nécessaires à leur bonne exécution. Par conséquent, l’entreprise utilisatrice est civilement responsable en tant que
commettant du personnel temporaire placé sous sa direction exclusive, de tous les dommages causés tant à 2 – Frais professionnels
l’entreprise utilisatrice qu’à des tiers sur les lieux ou à l’occasion du travail. Certaines conventions collectives en vigueur au sein d’entreprises utilisatrices prévoient le versement d’indemnités
de déplacement à compter du domicile du salarié temporaire. Ces indemnités de déplacement constituent la
b) Votre signature apposée sur les relevés d’heures certifie l’exactitude des éléments consignés et emporte contrepartie qui est octroyée au salarié, en raison du déplacement depuis son domicile qu’il est amené à réaliser.
reconnaissance de l’exécution satisfaisante du travail effectué par le salarié. Nous déclinons toute responsabilité En conséquence, il lui sera demandé de fournir à l’entreprise de travail temporaire, tout au long de la relation
quant à la délégation de pouvoir éventuellement accordée par le représentant de l’utilisateur au signataire du contractuelle, un justificatif de domicile datant de moins de trois [3] mois.
relevé d’heures. D’autre part, et en absence de cachet sur le lieu de la mission, la seule signature du responsable
de l’entreprise utilisatrice ou de son délégué emportera validation des éléments consignés. En l’absence d’un justificatif de domicile à jour, donc en l’absence de justification du déplacement susceptible
d’être indemnisé, l’entreprise de travail temporaire suspendra le versement desdites indemnités de déplacement.
4 – La facturation des prestations de l’entreprise de travail temporaire
Le prix dû par l’entreprise utilisatrice, pour bénéficier des prestations prévues aux présentes, est calculé selon 3 – Attestation Pôle Emploi
le tarif horaire figurant sur le contrat de mise à disposition. Les entreprises de travail temporaire pour leurs salariés titulaires d'un contrat de mission en vue d'être mis à
disposition peuvent ne remettre l'attestation que sur demande du salarié.
Il est entendu que le tarif horaire s’applique :
!! sur l’ensemble des rémunérations soumises à charges sociales versées au salarié temporaire, notamment 4 – Etablissement des contrats de mission
les heures supplémentaires éventuelles. Il intègre l’indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité L’entreprise de travail temporaire établit un contrat de travail pour chaque mission effectuée dans une entreprise
de fin de mission, les charges sociales. En cas d’augmentation du salaire de référence au sens de l’article utilisatrice, dénommé « contrat de mission » et l’adresse au salarié au plus tard dans les 48 heures suivant le début
L. 1251-43 6° du Code du travail, d’une majoration d’une cotisation sociale ou d’augmentation d’une taxe de sa mise à disposition.
liée au salaire, le tarif horaire sera automatiquement et proportionnellement majoré ;
!! sur les sommes représentatives de frais professionnels non soumises aux charges sociales. Il existe en 2 exemplaires : le 1er est à conserver par le salarié et le 2ème doit être signé et être retourné à l’entreprise
de travail temporaire dans les meilleurs délais.
Par ailleurs, il est précisé que le montant de la facturation obtenu en application du présent contrat est arrondi
à deux décimales, au centime d'euros le plus proche. Pour le cas où le salarié n’aurait pas reçu un exemplaire de son contrat de travail, il s’engage à le signaler à
l’entreprise de travail temporaire au plus tard dans le délai de 72 heures suivant le début de sa mise à disposition.
4.1 Les jours fériés chômés Son silence à l’issue de ce délai vaudra reconnaissance de sa part que le contrat de mission a été établi par écrit
La facturation des jours fériés chômés est due indépendamment de l’ancienneté du salarié temporaire. Si le et transmis dans le délai fixé par l’article L.1251-17 du code du travail.
jour férié survient pendant l’exécution de la mission, la facturation de ce dernier est due.
Lorsqu’une mission s’achève normalement le dernier jour de travail précédant le jour férié, celui-ci n’est pas 5. Aménagements conventionnels du délai de prescription
facturé. En revanche, lorsque le salarié temporaire reprend une autre mission, au sein de la même entreprise Conformément à l’article 2254 du code civil, la durée de la prescription est abrégée par accord entre
utilisatrice, le premier jour de travail suivant le jour férié, celui-ci est facturé. l’entreprise de travail temporaire et le salarié à douze [12] mois. Cet aménagement conventionnel ne concerne
que les actions en dommages et intérêts et les actions en indemnités de rupture pour quelque cause que ce soit
Il est rappelé enfin que les jours fériés chômés seront facturés selon les mêmes modalités que si le salarié et quel que soit le fondement juridique.
temporaire avait travaillé ce jour-là.
6 – Protection des données personnelles
4.2 Les visites médicales Pour tout besoin relatif au Règlement Général sur la Protection des Données, vous pouvez adresser un mail à
Le temps nécessité par les examens médicaux durant l’exécution de la mission de travail temporaire est pris sur rgpd@groupejti.com
les heures de travail des salariés temporaires et sera facturé.

4.3 La rupture du contrat de mission à l’initiative de l’entreprise de travail temporaire sur la demande de
l’utilisateur
Dans l’hypothèse où l’entreprise de travail temporaire serait contrainte de procéder à la rupture du contrat de
mission sur la demande de l’entreprise utilisatrice, il sera facturé à cette dernière la totalité des prestations prévues
jusqu’au terme du présent contrat.

4.4 Communication de renseignements inexacts

L’entreprise de travail temporaire, sur laquelle pèse l'obligation de verser aux salariés temporaires des salaires et
accessoires de salaire conformes aux dispositions de l’article L. 1251-43 6° du code du travail peut, en cas de
communication de renseignements inexacts de la part de l’entreprise utilisatrice, lui faire supporter le paiement
des salaires et/ou accessoires non initialement prévus ainsi que les charges patronales de sécurité sociale
afférentes.