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REMERCIEMENTS

Je tiens tout d'abord à exprimer ma profonde gratitude envers la société SECOFI pour m'avoir offert
l'opportunité enrichissante d'effectuer mon stage au sein de leur équipe.

Mes remerciements vont également à Madame Francine , pour son soutien constant, ses précieux conseils
et son accompagnement tout au long de mon stage.

Je souhaite exprimer ma reconnaissance envers mes collègues, qui ont partagé leur expertise et leur
expérience avec moi, contribuant ainsi à mon développement professionnel.

Je n'oublie pas de remercier Monsieur WALUBILA , pour avoir supervisé mon stage.

Enfin, je suis reconnaissant envers toutes les personnes rencontrées au cours de ce stage, dont les échanges
ont été une source d'inspiration et d'apprentissage pour moi.
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SIGLES ET ABRÉVIATIONS

1. PCGC : Plan Comptable Général Congolais

2. OHADA : Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires
3. SYSCOHADA : Système Comptable OHADA (cadre comptable pour les pays de
l’OHADA)
4. TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée
5. IPR : Impôt Professionnel sur la Rémunération
6. CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale
7. DGI : Direction Générale des Impôts
8. DGRAD : Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de
Participations
9. CIS : Centre d’Impôt Synthétique
10. RCCM : Registre du Commerce et du Crédit Mobilier
11. FPI : Fonds de Promotion de l’Industrie
12. SOCAF : Société de Cautionnement et d’Assurance Financière
13. LC : Lettre de Change
14. C/C : Compte Courant
15. CDC : Caisse de Dépôts et Consignations
16. CA : Chiffre d’Affaires
17. TPE : Très Petite Entreprise
18. PME : Petite et Moyenne Entreprise

INTRODUCTION
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Dans le cadre de ma formation humanitaire technique , j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage

au sein de la SECOFI, du 10 juin au 10 juillet 2024. Ce stage a été une occasion privilégiée de
mettre en pratique les connaissances acquises au cours de mes études, de développer de nouvelles
compétences professionnelles et de découvrir de manière concrète le fonctionnement d’une
entreprise/organisation dans le secteur du commerce ainsi que de la finance.

L’objectif principal de ce rapport est de présenter les différentes missions que j’ai accomplies
durant cette période, d’analyser les méthodes de travail observées, et de tirer des conclusions sur
les apports professionnels et personnels de cette expérience. Ce document s’articulera autour de
trois parties principales : la présentation de l’entreprise et de son environnement, le détail de mes
missions et réalisations, et enfin une réflexion critique sur les compétences acquises et les
enseignements tirés de ce stage.

 OBJECTIF DU STAGE

Objectifs Globaux

1. Comprendre le fonctionnement d’un cabinet d’expertise comptable : Acquérir une

vision d’ensemble des services offerts par le cabinet, tels que la comptabilité, la fiscalité, l’audit, et le
conseil financier.
2. Développer des compétences en comptabilité et fiscalité : Apprendre à traiter des
dossiers comptables, préparer des déclarations fiscales et gérer les obligations fiscales des clients.
3. Améliorer la maîtrise des outils et logiciels comptables : Se familiariser avec les
logiciels comptables utilisés dans le cabinet (comme Cegid, Sage, QuickBooks, etc.) et savoir les utiliser
efficacement.
4. Approfondir les connaissances en normes comptables et financières : Comprendre et
appliquer les normes comptables locales (PCG) et internationales (IFRS).
5. Renforcer les compétences en communication et relations client : Développer la
capacité à communiquer efficacement avec les clients et à comprendre leurs besoins pour offrir un service
de qualité.

Objectifs Spécifiques

1. Réaliser des travaux de saisie comptable : Effectuer la saisie des pièces comptables
(factures, relevés bancaires, notes de frais) dans le logiciel comptable.
2. Établir des déclarations fiscales : Participer à la préparation des déclarations fiscales
(TVA, IS, IR, etc.) et comprendre les calculs et les démarches administratives associées.
3. Effectuer des missions d’audit : Assister aux missions d’audit interne et externe, vérifier
la conformité des comptes et rédiger des rapports d’audit sous la supervision d’un expert-comptable.
4. Participer à la clôture des comptes annuels : Aider à la préparation des bilans, comptes
de résultats et annexes, ainsi qu’à la réalisation des travaux de clôture comptable.
5. Analyser des tableaux de bord et des indicateurs financiers : Contribuer à l’élaboration
de tableaux de bord et à l’analyse des indicateurs de performance financière pour les clients.
6. Réaliser des travaux de conseil en gestion : Participer à l’accompagnement des clients
dans l’optimisation de leur gestion financière, fiscale et administrative.
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SUBDIVISION DU TRAVAIL

1. Expert-Comptable Associé ou Directeur de Cabinet

• Responsable de la supervision générale du cabinet.

• Valide les comptes annuels, les rapports d’audit et les déclarations fiscales
complexes.
• Assure la relation avec les clients importants et représente le cabinet lors de
réunions stratégiques.
• Prend en charge les missions de conseil de haut niveau (fiscalité internationale,
restructuration d’entreprises, etc.).
• Participe à la formation et à l’encadrement des collaborateurs et stagiaires.

2. Chef de Mission

• Coordonne et supervise les travaux des équipes de comptables et auditeurs.

• Assure la planification des missions (audit, révision comptable, conseils fiscaux) et
la gestion des dossiers clients.
• Effectue des revues et vérifications des travaux comptables effectués par les
assistants.
• Prépare les rapports d’audit et de gestion et les présente aux clients.
• Interagit avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions
adaptées.

3. Comptable Senior

• Prend en charge la gestion comptable de plusieurs dossiers clients (saisie

comptable, clôture des comptes, élaboration des états financiers).
• Prépare les déclarations fiscales périodiques (TVA, IPR) et assure leur conformité
avec la législation locale.
• Supervise les assistants comptables et les stagiaires dans leurs tâches quotidiennes.
• Participe à la préparation des bilans et comptes de résultats annuels.
• Fournit des conseils techniques aux clients sur des problématiques comptables et
fiscales.

4. Assistant Comptable

• Effectue la saisie comptable des opérations courantes (factures, paiements,

rapprochements bancaires).
• Prépare les états de rapprochement bancaires et les vérifications de caisse.
• Assiste dans la préparation des déclarations fiscales sous la supervision des
comptables seniors.
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• Participe à l’élaboration des documents nécessaires aux missions de révision

comptable.
• Gère la documentation et les archives comptables des dossiers clients.

5. Auditeur Interne/Externe

• Effectue des missions d’audit auprès des clients pour évaluer la conformité de leurs
pratiques comptables et financières.
• Prépare des plans d’audit, réalise des tests de procédures, des contrôles de
conformité, et rédige des rapports d’audit.
• Travaille en étroite collaboration avec le chef de mission pour établir des
recommandations à destination des clients.
• Intervient sur des missions de contrôle interne et d’évaluation des risques
financiers.

6. Juriste Fiscaliste

• Assure la veille juridique et fiscale pour garantir la conformité des opérations du

cabinet et de ses clients.
• Fournit des conseils et une assistance juridique sur les questions fiscales complexes
(optimisation fiscale, contentieux, etc.).
• Rédige des notes de synthèse sur les nouvelles législations fiscales et leurs impacts
sur les activités des clients.
• Assure les relations avec les administrations fiscales (DGI, DGRAD) pour le
compte des clients du cabinet.

7. Consultant en Gestion et Stratégie

• Effectue des missions de conseil en gestion financière, stratégie, et organisation

d’entreprises pour les clients.
• Élabore des tableaux de bord, des analyses de performance, et des
recommandations pour l’amélioration de la rentabilité.
• Assiste les entreprises clientes dans leurs projets de restructuration, de levée de
fonds, ou de fusion-acquisition.
• Participe à la formation des clients sur la gestion financière et l’utilisation des
outils de gestion.

8. Responsable Administratif et Financier (RAF)

• Gère les opérations financières internes du cabinet (budgétisation, contrôle de

gestion, suivi des paiements, etc.).
• Assure la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des
contrats de travail).
• Prend en charge la gestion des relations avec les fournisseurs et les partenaires du
cabinet.
• Veille au respect des normes de conformité et des obligations légales du cabinet.

9. Assistant Administratif
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• Assure l’accueil physique et téléphonique des clients et visiteurs.

• Gère la correspondance administrative (envoi des courriers, gestion des rendez-
vous, etc.).
• Assiste dans la préparation des documents administratifs pour les dossiers clients.
• Gère les agendas et les déplacements des experts-comptables et des collaborateurs.

10. Stagiaires

• Assistent les assistants comptables et les comptables seniors dans la saisie et

l’organisation des documents comptables.
• Participent aux travaux d’audit, sous la supervision des auditeurs ou du chef de
mission.
• Reçoivent des formations pratiques sur les logiciels comptables et la préparation
des déclarations fiscales.
• Contribuent aux recherches documentaires et à la mise à jour des bases de données
clients.

Cette subdivision du travail permet une répartition claire des tâches et des responsabilités,
assurant ainsi une efficacité maximale et une gestion rigoureuse des missions au sein du cabinet.
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PLAN DU STAGE :

CHAPITRE 1 : HISTORIQUE ET PRESENTATION DE LA SOCIETE SECOFI SARL

1. REMERCIEMENTS
2. SIGLES ET ABRÉVIATIONS
3. INTRODUCTION
 BREVE INTRODUCTION
 OBJECTIF DU STAGE
4. SUBDIVISION DU TRVAIL
CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE EFFECTUE
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Chapitre 1 : PRESENTATION DE LA SOCIETE SECOFI SARL

I.1 HISTORIQUE

Le Service de Consultance Comptable, Fiscal et Financier en sigle SECOFI Sarl est une
Société à responsabilité limitée créée à Kinshasa auprès du guichet unique de création d’Entreprise, le 19
Mai 2014 par Monsieur ZAGABE BAHARANYI Ibrahim et Monsieur BINJA MOBOLE Paulin deux
Economistes de formation et Experts Comptables agréés par le Tribunal de Grande Instance de Bukavu au
Sud-Kivu.

Actuellement, ils sont agréés en tant qu’Experts - Comptables par la commission

spéciale chargée de l’agrément des personnes membres de l’ONEC-RDC, respectivement sous les numéros
: ONEC/EC/000300/16 et ONEC/EC/000301/16 conformément aux dispositions de la Loi n°15/002 du 12
février 2015. Ils figurent également au Tableau d’Ordre des Experts-Comptables avec les numéros
suivant : EC/16.00014 pour Mr Ibrahim ZAGABE et EC/16.00041 pour Mr Paulin BINJA.

Compte tenu des difficultés de se lancer dans les activités de prestation de services dans
la ville de Kinshasa, eu égard à la présence des plusieurs concurrents dans le même domaine de prestation ;
notre cabinet s’est, en outre, heurté à la difficulté de mobiliser des ressources sur place, c’est alors qu’au
mois de septembre de l’année 2014 que s’est réunie en session extraordinaire l’assemblée générale des
associés et décida de déplacer le siège social de la société à Bukavu, dans la province du Sud-Kivu, lieu où
les opportunités de se projeter dans les activités de vente de service étaient beaucoup plus favorables. C’est
dans cette province susmentionnée que nos activités de prestation ont démarré et c’était au mois de
novembre 2014.

Une année après l’instauration et l’application de la Taxe sur la Valeur Ajoutée en

République Démocratique du Congo c.à.d. vers la fin du deuxième semestre de l’année 2013, le défi à
relever était énorme dans le chef des parties prenantes à savoir l’Etat Congolais à travers l’administration
fiscale et les opérateurs économiques en vue de rendre opérationnel ce nouvel impôt qui est venu en
remplacement de l’Impôt sur le chiffre d’affaires.

La TVA étant un impôt moderne, l’une de ses vocations était de réduire progressivement
le secteur informel en augmentant la part du secteur formel. Or dans la ville de Bukavu et ailleurs en R.D.
Congo, le secteur informel possède une part importante des opérateurs économiques au détriment du
secteur formel. Ainsi, plusieurs opérateurs ont commencé à comprendre la nécessité de se faire assisté dans
la gestion quotidienne de leurs activités

Dans la même foulée, une année avant cette période, la République Démocratique du
Congo, avait ratifié le traité de l’OHADA. La conséquence était telle qu’en adhérant à ce traité, la R.D.
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Congo devrait subir une profonde réforme de son cadre juridique en matière des affaires, ainsi que de son
système fiscal et comptable.

C’est dans ce contexte que la société fut créée, avec pour mission principale
d’accompagner tous opérateurs économiques, personne physique ou morale à résoudre toute forme des
problèmes de gestion interne et externe liée au fonctionnement de ses activités.

En ne disposant pas de son propre local pour parvenir à ses fins, SECOFI SARL a
décidé de prendre un local en location pour faire fonctionner ses organes opérationnels. Pour mener sa
mission en mieux, elle s’est équipée des différents matériels et mobiliers de bureau, les étagères pour le
classement des différents dossiers, des ordinateurs pour l’efficacité du travail ainsi que le traitement de
multiples données informatiques, une connexion internet bien permanente et dont l’abonnement reste
renouvelable à la fin de chaque mois. Elle dispose en plus d’une collection des ouvrages à caractère
économique, fiscal, financier, comptable, etc.

1.2. PRESENTATION DE LA SECOFI SARL

Etant donné la pertinence d’une description détaillée du lieu de stage pour une meilleure
appréhension de son déroulement, je vous propose, dans les lignes qui suivent, de faire une présentation
spatio-temporelle de la genèse et l’évolution de la société.

1.2.1. DENOMINATION

L’Entreprise dans laquelle nous avons passé toute notre période de stage est dénommée SERVICE
DE CONSULTANCE COMPTABLE, FISCAL ET FINANCIER, en sigle « SECOFI SARL ».

1.2.2. LOCALISATION PHYSIQUE ET SIEGE SOCIAL

La société SECOFI SARL se situe en République Démocratique du Congo, dans la Province du

Sud-Kivu, Ville de Bukavu, Commune d’Ibanda, n°51 sur Avenue Maniema, dans le même bâtiment que
le Ministère des Finances, en diagonale du Complexe Scolaire GARDIENNAT.

1.2.3. STATUT JURIDIQUE

SECOFI SARL a pris depuis le 12 septembre 2014 le statut de société par Actions à Responsabilité
Limitée en abandonnant celui de Société des Personnes à Responsabilité Limitée, afin de se plier aux
exigences de l’application des normes de l’OHADA en RDC supprimant le statut de SPRL dans les pays
constituant ainsi sa zone.

-Forme juridique : l’entreprise SECOFI est une SARL ;

Identification Nationale : 01-83-N81572Q ;

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Registre de Commerce et Crédit Mobilier (RCCM) : CD/KIN/RCCM/14-B-

2304/BKV/RCCM/18-B-679 ;
Numéro d’Impôt : A 1500647 W ;
Membre de l’ONEC-RDC sous le numéro d’Agrément : ONEC/SEC/000052/19 et enregistré au
Tableau d’Ordre sous le numéro : SEC/19.00057 ;
Membre du réseau International des Auditeurs « EMPACTA : www.empacta.org » ;
Adresse mail : secofisarl2014@gmail.com ; contact@secofisarl.com ;
Site Web: www.secofisarl.com ;
Coordonnées téléphoniques : +243 97 52 07 800 ; +243 851 457 492.

1.2.4. SECTEUR D’ACTIVITE

SECOFI exerce une profession libérale. Dans l’accomplissement de sa mission elle réalise les
activités de prestation de service portant sur toutes les formes d’expertise comptable et d’audit, des
opérations de douane, de conseil en matière fiscale, financier d’étude et d’évaluation des projets ainsi que
les formations et Séminaires. Elle accompli en RDC ainsi qu’à l’étranger tous les actes quelconques et
opérations financières, commerciales, industrielles, mobilières, immobilières. D’où, la société se trouve
dans le secteur tertiaire des services à fournir aux entreprises privées nationales ou internationales.

1.2.5. STRUCTURE DE LA Sté SECOFI SARL

Comme toute entreprise bien organisée ; la structure organique de la société SECOFI Sarl est
constituée des organes suivants :

 L’Assemblée Générale,
 La Direction Générale,
 L’Audit interne,
 Le Conseil de Gestion,
 Le Secrétaire Administratif,
 Le Bureau d’Expertise comptable constitué des Experts Comptables et Comptables,
 Le Bureau d’Audit et Gestion constitué des Auditeurs Seniors (Auditeurs et la main d’œuvres
sous-traitance),
 Le Bureau Conseil Fiscal et Juridique constitué d’Experts en Fiscalité et des Maitres Avocats,
 Le Bureau de Formation et Documentation (Bibliothèque et Archivage des données),
 La Sécurité suivi des Chauffeurs.
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1.3. ROLES ORGANIQUES ET ORGANIGRAMME

1.3.1. Rôles organiques

a. Assemblée Générale
Elle est l’organe suprême de la société. Etant bien constitué, cet organe représente l’universalité
des associés. L’Assemblée Générale a un pouvoir très élargi pour exécuter et/ou ratifier un acte qui
intéresse ou qui peut nuire la société. Un des associés est choisi pour présider cette assemblée, dans la
plupart de cas c’est le Directeur Général.

L’Assemblée Générale se réunit une fois l’an en AGO. Une fois que cette rencontre est fixée, les
commissaires aux comptes doivent rendre un rapport global de gestion de la société, cela à l’AGO. L’AG a
pour mission primordiale de fixer les orientations généralement indispensables pour une meilleure gestion
de l’Entreprise et sur base desquelles la Direction Générale s’inspire pour définir les stratégies pour mener
à mieux les multiples tâches qui lui sont conviées dans la gestion de l’entreprise.

b. Direction Générale
La Direction Générale est l’organe qui s’occupe des activités quotidiennes de la société. Cet
organe est chapeauté par un DG qui est mandaté par l’AG des associés pour une durée déterminée avec un
intervalle de quatre ans renouvelables voire rééligible.

Le DG a le pouvoir d’agir au nom de la société, répond à tous les actes d’administration et même
de disposition qui cadrent avec la gestion journalière de la société. Il fait tout le nécessaire pour accomplir
l’objet social de la société. Il peut introduire toute instance judiciaire ou y répondre. Sa tâche lourde est de
veiller à la bonne marche de l’entreprise en garantissant l’application des vertus de la gestion de cette
dernière ainsi que la promotion de la bonne image de celle-ci face au monde extérieur. D’où, devant toute
l’AG des Associés, le DG a une grande responsabilité à faire valoir.

Tâches fonctionnelles :

• Définir les actions stratégiques de la société ensuite fixer les objectifs globaux et spécifiques de celle-ci
en conformité avec les orientations générales de l’AG des Associés ;
• Convoquer la session budgétaire de la société et assurer son déroulement jusqu’à l’élaboration dudit
budget ;
• Nommer, engager ou licencier tout agent s’il parait nécessaire pour la bonne marche des activités de la
société ;
• Déterminer le traitement du personnel.

Tâches courantes :

• Veiller à la bonne marche de la société à travers la coordination des activités de cette dernière ;
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• Contrôler et recevoir les rapports des différents bureaux en conseil de gestion ;

• Soutenir l’application du Règlement d’ordre Intérieur (ROI).

c. Conseil de Gestion (C.G)

Cet organe est celui d’appui et de concertation de la Direction Générale. Les membres du CG sont
nommés par le DG. D’après le ROI, le Conseil de Gestion est d’office constitué du Directeur Général, du
Secrétaire Administratif et de l’Audit Interne.

Tâches fonctionnelles :

• Appuyer le DG dans l’accomplissement de ses responsabilités ;

• Participer activement à la prise de décisions internes ayant trait à la gestion courante de la société et à
l’élaboration des différents dossiers ;
• Assister le DG à l’exposition de son rapport annuel devant toute l’AG des Associés.

Tâches courantes :

• Formuler (pendant des réunions Ordinaires et Extraordinaires du CG) des recommandations bien
pertinentes pour la bonne marche de la société.

d. Audit Interne (A.I)

Il est un organe indépendant de la Direction Générale. L’Auditeur interne fait office de
commissaire aux comptes tels que fixés par les dispositions du droit OHADA. D’après ces dispositions, il
est stipulé que toute SARL ayant atteint un niveau du CA doit nommer un ou plusieurs commissaires aux
comptes, personne physique ou morale. L’Auditeur interne dépend directement de l’AG devant quoi il est
responsable.

Tâches fonctionnelles :

• Rédiger des rapports périodiques à l’intention du DG et de l’AG des Associés dans lesquels il formule ses
points de vue et recommandations aux problèmes de la gestion ;

• Certifier le bilan et les comptes de résultat de la société grâce à un rapport qu’il soumet à la réunion
convoquée par l’AGO des Associés.

Tâches courantes :

• Rechercher des renseignements indispensables pour perfectionner la qualité de la gestion de la société ;

• Effectuer les contrôles permanents et/ou périodiques dans la gérance de la société en s’assurant du respect
des procédures.

e. Secrétariat Administratif (S.A)

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L’organe exécutif principal de la société est le SA. Il se compose de SAT et du SAA, travaillant
sous étroite collaboration avec le DG devant qui le (la) secrétaire administratif (ve) a la responsabilité de
rendre compte. Cet organe facilite, d’une part, la collaboration au sein de l’Entreprise entre le DG et
l’ensemble de bureaux ; et d’autre part, entre tous les agents et les membres du comité de conseil de
gestion.

Tâches fonctionnelles :

• Réceptionner, enregistrer et classer des courriers en provenance du siège de la société cliente ;

• Distribuer et expédier des courriers vers des institutions destinataires (publiques et privées) ;
• Rédiger et saisir des correspondances administratives ainsi que les comptes rendus des réunions
ordinaires et extraordinaires du CG ;
• Recevoir les messages à l’intention du DG et les lui transmettre aussitôt.

f. Le Bureau d’Expertise Comptable et de Fiscalité

Ces deux bureaux sont sous supervision de deux experts différents dont l’un est un expert en
comptabilité et l’autre en Fiscaliste. D’une part il y a des comptables chargés de tenir la comptabilité de
chaque client auprès de qui ils ont le devoir de remplir leur tâche de responsabilité. Et d’autre part il y a des
fiscalistes qui s’occupent de l’élaboration des différentes déclarations d’impôts et cotisations sociales entre
autres l’IPR, la TVA, l’IM, QPP-QPO pour la CNSS, QPP pour l’INPP, QPP pour ONEM etc.

Affectés au service de chaque client, ces comptables et fiscalistes font, auprès de leur client, une demande
de tout document, de toute information nécessaire pouvant, en matière comptable et fiscale, permettre
d’être en ordre.

En cas des contentieux nécessitant l’apport ou l’expertise intelligible des autres comptables, les chefs de
deux bureaux se verront contraints de faire appel au Directeur Général de la société en vue de convoquer
une réunion extraordinaire du conseil de gestion et dans laquelle ils s’arrangeront à trouver au plus vite que
possible une piste des solutions aux problèmes du client en question.

g. Le Bureau d’Audit et Gestion

Ce bureau est indépendant des autres organes et est composé des auditeurs et des commissaires aux
comptes. Ces deux agents se distinguent par leurs attributions :

• L’auditeur contrôle les rapports financiers c.à.d. ici le contrôle se limite sur la réalisation effective des
projets conformément aux financements des fonds par le bailleur en faveur des bénéficiaires ou maison
soumise à l’audite ;
• Le commissaire aux comptes contrôle les états financiers c.à.d. que le contrôles qu’il exécute se base sur
toutes les pièces comptables des clients soumis à ce contrôle.
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h. La Sécurité et le Chauffeur

 La sécurité a pour but de garantir la protection du siège social ainsi que tous les matériels et
mobiliers de la SECOFI SARL.
 Quant au chauffeur, il a comme responsabilité de conduire en voiture un ou plusieurs agents au lieu
de destination en vue d’exercer des opérations financières, bancaires, de recouvrement, etc.
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1.3.2. ORGANIGRAMME

Organigramme de la Société SECOFI SARL

ASSEMBLEE GENERALE

DIRECTION GENERALE

Audit Interne
CONSEIL DE GESTION

SECRETARIAT ADMINISTRATIF

DEPARTEMENT
Formation et documentation

DEPARTEMENT DEPARTEMENT DEPARTEMENT

Expertise Comptable Audit et Gestion Conseil fiscal et juridique

Experts comptables Auditeurs Seniors Expert en Maitres Bibliothèque Archivage

fiscalité Avocats des données

Comptables Auditeurs Main d’œuvres Sécurité Chauffeurs

sous-traitance

Source : Société SECOFI SARL N° Agrément : ONEC/SEC/000052/19

N° Tableau d’Ordre : SEC/19.00057
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1.4. OBJECTIFS DE LA SOCIETE

1.4.1. Objectif global

SECOFI SARL a pour but global de :

 Fournir une assistance en matière de comptabilité, de fiscalité et de conseiller financier et

audit externe des entreprises qui opèrent en République Démocratique du Congo ;
 Faciliter la tenue d’une comptabilité régulière exigée par les normes du système OHADA
révisé, la gestion rationnelle des ressources internes de ses clients-partenaires ;
 Maintenir une relation externe entre les acteurs économiques et l’Etat Congolais à travers son
administration fiscale et d’autres régies financières.
1.4.2. Objectifs spécifiques

 Au bout d’une année, parvenir à travailler en partenariat avec toutes les entreprises du secteur
pétrolier opérant dans la province du Sud-Kivu et qui éprouvent des difficultés de tenir une
comptabilité régulière au sein de leurs organisations spécifiques ;
 Uniformiser la tenue de leurs comptabilités dans le respect des normes comptables
Congolaises adaptées au système OHADA Révisé en vue de faciliter les travaux de
vérifications tant spontanés que périodiques de l’administration fiscale ;
 Piloter et assurer les missions d’audit comptable, financier et des opérations au sein des
entreprises partenaires qui expriment le besoin ;
 Participer à la vulgarisation de la loi comptable Congolaise et l’application de la TVA en
servant d’intermédiaire entre les entreprises partenaires et l’Administration fiscale sur toutes
les formes d’impôts et taxes depuis l’engagement jusqu’à la liquidation.

1.5. COMPOSITION DE LA CLIENTELE DE LA SOCIETE SECOFI SARL

Compte tenu de ses services offerts, la société gère un bon nombre de clients dont nous
pouvons citer ceux ci-dessous :
 La Sté GPI jouissant du service comptable et fiscal,
 La Sté GBP jouissant du service comptable et fiscal,
 Les Ets LELA SAHIDI jouissant du service comptable et fiscal,
 Les Ets ROHO SAFI QUALBI jouissant du service fiscal,
 Les Ets FIDES jouissant du service fiscal,
 L’Hôtel AU BEAU LIEU jouissant du service comptable et fiscal,
 Les Ets CLEANING USAFI STORE jouissant du service fiscal,
 L’ONG ABEFEC jouissant du service fiscal,
 Les Ets SHAKTI jouissant du service fiscal,
 Les Ets SAHARSH jouissant du service fiscal,
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 Les Ets AMA LAMINE jouissant du service fiscal,

 La Sté NAPA LOGISTIC SARL jouissant du service fiscal,
 La Sté EGS SARL jouissant du service fiscal, etc.
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CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE

I. Planning du stage
DEPARTEMENTS NOMS ENCADREURS DUREE
Département de secrétariat et Francine NZIGIRE DU 10/06/2024
administration AU 11/06/2024

Département de fiscalité et conseil Hadji DJUMA et DU 12/06/2024

Christelle SAFARI AU 21/06/2024

Département de comptabilité et BAGUMA JP et DU 24/06/2024

révision des comptes Benjamin MURHERBWA AU 28/06/2024

Département d’audit Anny BASAPE et DU 01/07/2024

Alexis AU 02/07/2024

Département de fiscalité et conseil Hadji DJUMA et DU 03/07/2024

Christelle SAFARI AU 10/07/2024

II. Déroulement des activités

DATES DEPARTEMENT ACTIVITES Réalisées OBSERVATION

Du 10/06/2024 au Secrétariat et administration - Accueil et Présentation de la - J’ai été bien
11/06/2024 structure et de ses accueilli par
départements l’équipe du
- Enregistrement des factures cabinet, et on
des clients dans le registre du m’a présenté les
mois de Mai différents
membres ainsi
que leurs rôles
respectifs. Cela
m’a permis de
mieux
comprendre la
structure
organisationnelle
et les fonctions
de chaque
département.
Du 12/06/2024 au Fiscalité et conseil - Payement et déclaration de - J’ai été introduit
21/06/2024 l’IPR de SECOFI Sarl et de aux concepts de
ses clients à la DGI (F1 et base des
F12) déclarations
- Payement et déclaration de la fiscales,
TVA de SECOFI Sarl et de ses notamment la
clients à la DGI (F1, F3 et TVA et l’impôt
F12) + déclaration a la CNSS sur les sociétés.
- Payement et déclaration de J’ai eu l’occasion
l’ONEM + CNSS a la d’assister à la
RAWBANK (pour les clients préparation de
de SECOFI) ces déclarations
- Classement des fiches de paie sous la
(hôtel résidence + supervision des
enregistrement des reçus de la fiscalistes de la
maison God Is Able Company maison
(GIAC)
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- Descente sur terrain ( DGI

– F1,F3 et F12)
- Payement ONEM + payement
de l’INPP + descente a la DGI
Du 24/06/2024 au Comptabilité et révision des - Explication sur les états - J’ai observé le
28/06/2024 comptes financiers des clients + un processus de
exercice d’application saisie des pièces
- Explication sur la constitution comptables et
d’une fiche de stock dans le appris à
secteur pétrolier enregistrer les
- Explication sur la méthode de factures. Les
stockage FIFO + un exercice collaborateurs
d’application m’ont expliqué
- Descente au ministère de les procédures de
finances contrôle interne,
- Enregistrement des factures ce qui m’a aidé à
des clients GPI, FBZ, GBP comprendre
- l’importance de
la rigueur et de la
précision en
comptabilité.
Le 10/07/2024 Audit - Explication sur le département - J’ai été initié aux
de l’audit concepts
fondamentaux de
l’audit financier,
notamment les
objectifs, la
méthodologie, et
les différentes
phases d’un audit
(planification,
exécution, et
conclusion). J’ai
également appris
l’importance de
l’indépendance
de l’auditeur et
de l’intégrité
dans ce métier.

III. Difficultés rencontrées

Au cours de mon stage j’ai pu rencontrer certaines difficultés, dont :

- La sortie tardive des stagiaires
- Le transport et la restauration non pris en charges
- Le non respect du programme des stagiaires

IV. Relation de la formation avec le cours

La société SECOFI nous a permis de voir tous les processus liés au paiement ainsi qu’à la déclaration
de l’IPR et de la TVA ainsi que toutes les redevances d’une entreprise de Bukavu envers l’Etat
Congolais (INPP, ONEM, CNSS, …). Notre stage nous a aussi permis de pouvoir voire le déroulement
de la comptabilité d’une entreprise tout au long de son exercice comptable.
 20

V. Remarques
Notre stage au sein de la société SECOFI Sarl a été vraiment bénéfique du point de vue professionnel
ainsi que du point de vue pragmatique l’encadrement des stagiaires était vraiment présente pendant
notre période de stage malgré son relâchement a certain moment. L’autre élément qui a troublé notre
période de stage était la non restauration des stagiaires.
VI. Suggestions et recommandations
a) Pour l’école
- Assurer une supervision correcte durant la période de stage
b) Pour la société (SECOFI)
- Respecter les heures de travail conditionnées par le code du travail (8h – 16h)
- Résoudre le problème lié à la restauration ainsi qu’au transport
- Respecter le programme donné au stagiaire

CONCLUSION

En conclusion, ce stage chez SECOFI a été une expérience extrêmement enrichissante qui m'a
permis d'acquérir de précieuses compétences pratiques dans le domaine de la fiscalité, la
comptabilité, etc. J'ai eu l'opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques
acquises durant mes études et de découvrir de nouvelles facettes du monde professionnel.
 21

Au cours de ces quatres semaines, j'ai été particulièrement impressionné par l’établissement
d’état financier, déclaration de différents impôts, ainsi que les procédures de payement des
impôts. Ce projet m'a non seulement permis de développer mes compétences techniques, mais
aussi d'apprendre à travailler en équipe et à gérer efficacement mon temps et mes priorités.

Je suis reconnaissant envers toute l'équipe de SECOFI pour leur accueil chaleureux, leur
soutien constant et leur partage de connaissances. Mes remerciements vont également à
Monsieur WALUBILA pour ses conseils avisés et son encadrement tout au long du stage.

Enfin, ce stage a consolidé ma passion pour l’entrepreneuriat et m'a conforté dans mon choix
de carrière. Je suis confiant que les compétences acquises ici seront d'une valeur inestimable
dans mon développement professionnel futur.

Je suis impatient de pouvoir mettre à profit tout ce que j'ai appris chez SECOFI et je reste
ouvert aux opportunités futures de collaborer à nouveau.

TABLE DES MATIÈRES

1. Remerciements ………………………………………………… Page 1
2. Sigles et Abréviations ………………………………………….. Page 2
3. Introduction ……………………………………………………. Page 3
4. Objectif du Stage ………………………………………………. Page 4
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• 4.1 Objectifs Globaux ……………………………………………Page 4

• 4.2 Objectifs Spécifiques ……………………………………….. Page 5
5. Subdivision du Travail ………………………………………… Page 6
• 5.1 Expert-Comptable Associé ou Directeur de Cabinet ……….. Page 6
• 5.2 Chef de Mission …………………………………………….. Page 7
• 5.3 Comptable Senior …………………………………………… Page 7
• 5.4 Assistant Comptable ………………………………………… Page 8
• 5.5 Auditeur Interne/Externe ……………………………………. Page 8
• 5.6 Juriste Fiscaliste …………………………………………….. Page 9
• 5.7 Consultant en Gestion et Stratégie ………………………….. Page 9
• 5.8 Responsable Administratif et Financier (RAF) …………….. Page 10
• 5.9 Assistant Administratif ……………………………………… Page 10
• 5.10 Stagiaires …………………………………………………… Page 11
6. Plan du Stage ………………………………………………….. ..Page 12
• 6.1 Historique et Présentation de la Société SECOFI SARL ……. Page 12
• 6.2 Déroulement du Stage ……………………………………….. Page 14
• 6.3 Difficultés Rencontrées …………………………………… …Page 16
• 6.4 Relation de la Formation avec le Cours ……………………… Page 17
• 6.5 Remarques et Suggestions …………………………………… Page 18
7. Conclusion ………………………………………………………. Page 19