AYUZABET DE LA ROSA ALBURQUERQUE

Trabajo que deja constancia del registro histórico del surgimiento del colectivo de investigación Área; Análisis y Gestión de las Organizaciones lo cual es relevante ya que puede servir de insumo a aquellos investigadores que en el futuro estén interesados en estudiar la evolución del campo de las organizaciones —y de la gestión— en México y Latinoamérica. El capítulo comienza con la exposición de la procedencia y emergencia del área de investigación Análisis y gestión de las organizaciones. En seguida, se aborda la especificidad disciplinaria y amplitud temática de los campos de estudio representativos de dicha área. Posteriormente, se muestra que la perspectiva organizacional para el estudio de las organizaciones y de la gestión, representa la columna vertebral del área de investigación. A continuación, se delimitan los objetos de estudio del área de investigación, y se finaliza con una serie de reflexiones sobre algunos alcances y retos del área de investigación.

Trabajo colectivo que presentan los académicos del área de investigación, Análisis y gestión de las organizaciones, el cual tiene como objetivo presentar los temas relevantes que ocupan a los investigadores del área. Está integrado por cuatro apartados temáticos: Apartado I. Teoría y estudio de las organizaciones, Apartado II. Problemática organizacional y administrativa, Apartado III. Tecnología, innovación y conocimiento organizacional y Apartado IV. Intervención en las organizaciones y siete capítulos. En el capítulo I “El análisis de las organizaciones y de la gestión: surgimiento, fundamento disciplinar y objeto de estudio de un área de investigación”, se aborda el surgimiento del área Análisis y gestión de las organizaciones. En capítulo II, “Ambiente y su incidencia en los fenómenos organizacionales contemporáneos: un acercamiento desde la contingencia”, el autor señala que los fenómenos organizacionales no son autorreferenciales ni se pueden explicar fuera del entorno en el ...

Modelo para medir la eficacia de proyectos ... Resultados preliminares bajo la perspectivade alumnos y asesores1 ... Ronzón Contreras José Jaime2, Vidal Turrubiates Laura Beatriz3 Morcillo Presenda Freddy Alberto4, Lazo de la Vega Héctor Toraya5 De La Rosa Alburquerque ...

La ausencia de investigaciones sobre la ecoaldea desde la perspectiva organizacional motiva el presente escrito, que tiene como objetivo proponer una agenda de investigación que aliente el avance del conocimiento sobre este tipo de organización. Consideramos que el estudio de las ecoaldeas desde la perspectiva organizacional incentiva las discusiones sobre esquemas alternativos de ordenamiento social y favorece el desarrollo de conocimiento organizacional. Para lograr dicha finalidad, fue necesario presentar a la ecoaldea como organización. A partir de dicha caracterización, se identificaron algunos de sus problemas cotidianos, que al ser abordados mediante teorías y conceptos del campo de estudio de las organizaciones, pudieron ser considerados como problemas organizacionales. Ello derivó en una propuesta de agenda de investigación organizacional de las ecoaldeas. De esta manera, en el primer apartado, se pretende establecer un panorama general sobre la naturaleza de las ecoaldeas ...

Trabajo en el que los autores sostienen que la política pública, las organizaciones y las relaciones entre éstas pueden entenderse como fenómenos organizacionales y por tanto ser estudiadas desde la perspectiva organizacional. El trabajo aborda cuestiones esenciales para la comprensión de la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID), posteriormente la CID en México y la constitución de la AMEXCID, concebida como organización y, por lo tanto, como objeto de estudio de carácter organizacional. Posteriormente plantean algunas problemáticas organizacionales de la AMEXCID. Este capítulo, al esforzarse en demostrar que AMEXCID es una organización y por tanto debe ser estudiada bajo el paraguas de los estudios organizacionales, se inscribe en la línea de investigación Teoría y Estudio de las Organizaciones, la cual estudia los desarrollos teórico-conceptuales de la teoría de la organización y los estudios organizacionales para contribuir al desarrollo de una perspectiva del estudi...

El presente trabajo nace de la inquietud de conocer a la micro, pequeña y mediana empresa (MPYME) mexicana a través de lo que se ha escrito en nuestro país: su situación actual en tanto sector, la forma como ha sido caracterizada (en tanto organización o unidad empresarial) y las disciplinas o perspectivas por medio de las cuales ha sido estudiada. Así, los resultados de este trabajo serán presentados de la siguiente forma: en el primer apartado se expone un análisis y una caracterización de la literatura revisada; posteriormente, una exposición del marco económico en el que se inserta la MPYME; y, finalmente, una breve exposición de las características que se le han atribuido.

2006´s ending, a professors-investigators group from Universidad Autonoma Metropolitana, contribute to professionalization process of public organization members into the organizing and supervising electoral process in the democratic life of a Mexican Republic State. In the courses used, the principal topics were the Strategic Planning and Evaluation Systems. It´s important give recognition to the knowledge sorts that private administrative models have been used into the Public Sector, and the transference profits and limits. The article objective is expose a reflections set about the Strategic Plan of the Democratically Public Organization. This Plan was formulated into a course given to the members of this organization. The transference from the private sector to the public sector has been named New Public Management. Then, this article talks first about the Strategic Planning into the Public Sector, afterwards the Strategic Plan formulation in this case and finally expose reflect...

La complejidad organizacional de la empresa encuentra en la familia una de sus dimensiones mas interesantes y mas importantes, ya que esta participa y determina en muchas empresas el orden que permite su existencia, funcionamiento e incluso alto desempeno. Cuando la familia se hace presente en la empresa, la relacion entre el elemento familiar y el empresarial genera una dinamica organizacional particular, pero tambien, cuando el factor empresarial se hace presente en el ambito familiar, la relacion entre el elemento empresarial y el familiar genera una dinamica social  particular. El objetivo de este articulo es propiciar un debate en torno a la empresa familiar en cuanto concepto taxonomico utilizado para definir cierto tipo de organizacion, a partir de lo cual se proponen agendas de investigacion desde la perspectiva organizacional que sirvan para dar claridad tanto a la forma de estudiar este tipo de empresas como el termino mismo, pasando del de empresa familiar al de organizacion familiar. Asi, en primer lugar se revisan algunas definiciones de la empresa familiar para mostrar su ambiguedad. En segundo lugar se sintetizan los topicos del discurso sobre empresa familiar para evidenciar la pobreza analitica con que se trata la nocion de familia en tanto factor determinante de la empresa familiar como la naturaleza  disciplinaria y el enfoque analitico predominante de dicho discurso. En tercer lugar se presenta una breve revision de la nocion que se tiene de la familia en las ciencias sociales con el objetivo de mostrar su complejidad y sustentar asi la importancia de considerarla como una dimension mas de lo organizacional. A partir de lo anterior, se exponen algunas criticas a la expresion “empresa familiar”. Finalmente, se registran algunas reflexiones finales sobre la pertinencia de cambiarla por la de “organizacion familiar”.

Debido a la importancia economica, politica y social que tiene la banca, se vuelve un objeto de estudio relevante dentro de los Estudios Organizacionales. Uno de los aspectos organizacionales que esta presente en practicamente casi todos los tipos de organizaciones es el tema de la modernizacion organizacional. Es por ello que el objetivo de este articulo es tratar de responder, a la luz de un estudio de caso de un Banco Mexicano, cual es la naturaleza de la modernizacion organizacional de dicha organizacion bancaria, poniendo enfasis en dos de sus procesos mas importantes: la captacion de recursos y la colocacion de los mismos. Para ello, en primer lugar se expone brevemente lo referente al tema de la modernizacion organizacional, destacando las diferencias existentes entre las organizaciones modernas y postmodernas, y comprando diversas experiencias de modernizacion organizacional –Japon, Alemania, Estados Unidos y Mexico– para trata de establecer la especificidad de la modernizacion organizacional de la banca respecto de otros tipos de organizaciones. En segundo lugar se describen brevemente algunos aspectos metodologicos relativos al estudio de caso. En tercer lugar, se presenta cual es la naturaleza de los procesos de modernizacion organizacional del banco en cuestion, asi como cuales han sido los resultados de dicha modernizacion. Finalmente, se establecen algunas conclusiones

Lainvestigación acerca de la micro, pequeña y mediana empresa (MPYME) en México se caracteriza por su casi nulo conocimiento organizacional y por la preponderancia de la perspectiva económica. Aunado a ello, no ha habido un intento serio por conocer el significado de la especificidad organizacional que implica el tamaño reducido de estas empresas, ni por reconocer y crear un espacio de análisis propio para esta clase de empresas. Avanzar en esta situación requiere pensar y estudiar a las MPYME no ya como empresas,sino como organizaciones, es decir, pasar de la noción de micro, pequeña y medianaempresa a la de micro, pequeña y mediana organización. En el presente trabajo se explicita por qué las MPYME deben ser pensadas como organizaciones.

El presente trabajo nace de la inquietud de conocer a la micro, pequena y mediana empresa (MPYME) mexicana a traves de lo que se ha escrito en nuestro pais: su situacion actual en tanto sector, la forma como ha sido caracterizada (en tanto organizacion o unidad empresarial) y las disciplinas o perspectivas por medio de las cuales ha sido estudiada. Asi, los resultados de este trabajo seran presentados de la siguiente forma: en el primer apartado se expone un analisis y una caracterizacion de la literatura revisada; posteriormente, una exposicion del marco economico en el que se inserta la MPYME; y, finalmente, una breve exposicion de las caracteristicas que se le han atribuido.

Este trabajo se enfoca en exponer la composición estructural del campo organizacional de la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID). Para ello se plantea en el primer apartado que la CID puede pensarse como un campo organizacional al tener una naturaleza organizacional. En el segundo apartado, tomando en cuenta la noción de cambio en los campos organizacionales, se presentan tres fenómenos que han generado la incursión de actores al campo de la CID, y que han promovido su cambio. En el tercer apartado, se hace una breve descripción sobre los actores que actualmente participan en el campo de la CID. Así en el cuarto apartado, se da paso a la exposición de la composición del campo de la CID. Por último, se establecen reflexiones finales.