Sumario: Esta investigación buscó analizar la existencia de edadismo en los procesos de reclutamiento y profundizar en los prejuicios asociados a ello, por lo medio de los métodos mixtos de indagación. El contexto del estudio, fue la... more
Sumario:
Esta investigación buscó analizar la existencia de edadismo en los procesos de reclutamiento y profundizar en los prejuicios asociados a ello, por lo medio de los métodos mixtos de indagación.
El contexto del estudio, fue la ciudad de Celaya en el estado de Guanajuato, México.
Se utilizó un diseño secuencial. La primera etapa cuantitativa pretendió identificar la presencia de discriminación por edad en las ofertas de trabajo publicadas en internet en dos bolsas de empleo públicas, una gratuita y una con costo para el empleador, las ofertas analizadas fueron las catalogadas para el municipio antes citado, durante el mes de Junio del 2013.
Una vez que se demostró la existencia de edadismo en el reclutamiento, se implementó la segunda etapa cualitativa, la cual se enfocó en identificar los prejuicios que lo generan.
Palabras clave: edadismo, reclutamiento, discriminación, prejuicio.
Abstract
This research sought to examine whether there is ageism in the processes of recruitment and deepen prejudices associated with it, by the middle of the mixed methods of inquiry.
The context of the study was the city of Celaya in the State of Guanajuato, Mexico.
A sequential design was used. The first quantitative stage intended to analyze if there was age discrimination in job offers published in internet on two public employment exchanges, one free and one at cost to the employer, the analyzed offerings were the scheduled for the municipality, cited above, during the month of June of 2013.
Once shown the existence of ageism in recruitment, implemented the second qualitative phase, which focused on identifying the prejudices that generate it.
Key words: recruitment, discrimination, ageism, prejudice.
Esta investigación buscó analizar la existencia de edadismo en los procesos de reclutamiento y profundizar en los prejuicios asociados a ello, por lo medio de los métodos mixtos de indagación.
El contexto del estudio, fue la ciudad de Celaya en el estado de Guanajuato, México.
Se utilizó un diseño secuencial. La primera etapa cuantitativa pretendió identificar la presencia de discriminación por edad en las ofertas de trabajo publicadas en internet en dos bolsas de empleo públicas, una gratuita y una con costo para el empleador, las ofertas analizadas fueron las catalogadas para el municipio antes citado, durante el mes de Junio del 2013.
Una vez que se demostró la existencia de edadismo en el reclutamiento, se implementó la segunda etapa cualitativa, la cual se enfocó en identificar los prejuicios que lo generan.
Palabras clave: edadismo, reclutamiento, discriminación, prejuicio.
Abstract
This research sought to examine whether there is ageism in the processes of recruitment and deepen prejudices associated with it, by the middle of the mixed methods of inquiry.
The context of the study was the city of Celaya in the State of Guanajuato, Mexico.
A sequential design was used. The first quantitative stage intended to analyze if there was age discrimination in job offers published in internet on two public employment exchanges, one free and one at cost to the employer, the analyzed offerings were the scheduled for the municipality, cited above, during the month of June of 2013.
Once shown the existence of ageism in recruitment, implemented the second qualitative phase, which focused on identifying the prejudices that generate it.
Key words: recruitment, discrimination, ageism, prejudice.
