This paper presents basic information on the assumptions, goals and progress of the activities un... more This paper presents basic information on the assumptions, goals and progress of the activities under the project "Tobacco-free workplace" implemented by the National Center for Workplace Health Promotion as a part of the "Health and socio-economic policy aimed at the reduction of tobacco consumption", coordinated by the Epidemiology Division, M. Sklodowska-Curie Oncology Center, Warsaw. The main goal of the project, designed for the years 2000-2005, is a gradual increase in the number of enterprises implementing health promotion programs aimed at supporting their employees to quit or reduce smoking. The National Center for Workplace Health Promotion and the National Network of Workplace Health Promotion Centers work together to convince employers that the implementation of anti-tobacco policy in their enterprises is cost-effective and helps to achieve the main goals of the enterprise. They also instruct occupational medicine specialists how to support enterprises, which intend to work out and introduce anti-tobacco policy.
Background: The paper outlines the outcomes of a survey aimed at identifying the attitudes of occ... more Background: The paper outlines the outcomes of a survey aimed at identifying the attitudes of occupational medicine nurses towards health promotion. Material and methods: The survey was carried out on a random sample of 277 nurses. Results: Almost all respondents think that their occupational group should undertake health promotion activities. However, half of them is convinced that health promotion is only a new name for health education and medical prophylaxis. The vast majority of nurses think that under health promotion programs they should mostly deal with individual health education of patients and encourage them to adopt healthy lifestyles, and they usually undertake this kind of activities. A large number of respondents are not willing to be involved in the organization, marketing, and evaluation of health promotion projects. Conclusions: There is a great need to intensify measures to motivate nurses to play the roles that are neglected by them, such as looking for new professional groups to undertake activities stimulating health promotion in companies, and developing new institutional and systemic support conducive to making progress in such processes.
Streszczenie Wstęp: W artykule zaprezentowano stan i uwarunkowania działań redukujących palenie t... more Streszczenie Wstęp: W artykule zaprezentowano stan i uwarunkowania działań redukujących palenie tytoniu w zakładach pracy oraz przemiany, jakie zaszły od 2000 roku. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego w ogólnopolskiej próbie reprezentatywnej 611 firm zatrudniających minimum 50 pracowników, zrealizowanego w 2006 r. Porównano je z wynikami ankiety pocztowej w losowych próbach podobnych przedsiębiorstw z lat 2000 (N = 755) i 2001 (N = 215). Wyniki: Przedsiębiorstwa bardzo rzadko traktują palenie tytoniu jako swój problem (17% zna skalę zjawiska wśród pracowników, a 5% interesuje się jego skutkami dla firmy). W co dziesiątym zakładzie obowiązuje całkowity zakaz palenia, ale tyle samo firm nie wprowadza żadnych uregulowań tego zjawiska. Tylko co trzecia firma posiada palarnie wymagane przez Ministra Pracy. Tyle samo zezwala na niezgodne z prawem palenie w innych pomieszczeniach. Wewnętrzne uregulowania limitujące palenie w ponad 40% firm nie zawsze są przestrzegane przez pracowników. Tylko w co drugim przedsiębiorstwie kadra konsekwentnie egzekwuje przestrzeganie ograniczeń. Inne działania należą do rzadkości. Wśród nich dominują kary dyscyplinarne oraz edukacja o szkodliwości dymu tytoniowego. W porównaniu z początkiem dekady obecnie częściej przestrzegane są wymagania prawne dotyczące palenia, za to drastycznie maleje częstość działań edukacyjnych. Ponadto kadra zarządzająca rzadziej uświadamia sobie, że palenie wpływa na rynkowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Wnioski: Wprowadzenie bardziej restrykcyjnego prawa i postulaty edukowania o szkodliwości palenia trudno uznać za wystarczające metody redukowania częstości tego zjawiska w zakładach pracy. Med. Pr. 2009;60(6):439-450 Słowa kluczowe: palenie tytoniu, polityki antytytoniowe, promocja zdrowia, zakłady pracy Abstract Background: The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their conditions and changes that have taken place since 2000. Material and Methods: The data come from questionnaire-based interviews carried out in 2006 on an all-Poland representative sample of 611 companies employing at least 50 people. They were compared with outcomes of two mail surveys conducted on randomly selected samples of similar enterprises in 2000 (N = 755) and 2001 (N = 215). Results: Tobacco smoking is rarely considered by enterprises as their own problem (17% of them were aware of the range of this phenomena among employees, whereas 5% were interested in its consequences for a company). In every ten workplace there is a total ban on smoking, whereas the same proportion of workplaces have not incorporated any tobacco smoking regulations. Only one third of the companies have smoking rooms meeting the criteria set by the Minister of Labor. The same number accepts smoking in prohibited areas. In 40% of companies, which had set any kind of their own anti-tobacco bylaws, their employees did not always obey them. Only in a half of workplaces, the management consequently and successfully enforce anti-smoking regulations. Other activities aimed at solving tobacco smoking problems are very rare. Among them, penalties and education on harmfulness of tobacco smoking are most common. In comparison with the beginning of the decade, legal anti-tobacco regulations are now more commonly obeyed. However, an apparent decline in the frequency of educational activities is observed. Moreover, the management is seldom aware of the negative impact of tobacco smoking on the functioning of their companies on the market. Conclusions: The introduction of more restrictive legislation and education on harmfulness of tobacco smoking cannot be regarded as sufficient methods of reducing smoking in enterprises.
In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) ... more In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) does exist in the area of public health understood in its broadest sense. The analysis encapsulates the following issues: (a) the national legislative policy, (b) strategies, programs and projects concerning health issues launched or coordinated by the state or local administration, (c) grassroots initiatives for health promotion supported by local and regional administration, (d) civic projects or business strategies for health. In addition, the author emphasizes the marginalization of workplace health promotion and lack of cohesive policy in this field as well as, the fact that health problems of the working population arising from current demographic, technological, economic and social changes that could be dealt with through developing and implementing WHP projects are not yet fully perceived by public health policy makers.
Publikacja pt. „Promocja zdrowia w zakladzie pracy: wsparcie dla zdrowego odzywiania sie i aktywn... more Publikacja pt. „Promocja zdrowia w zakladzie pracy: wsparcie dla zdrowego odzywiania sie i aktywności fizycznej pracownikow” opracowana przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, w ramach umowy z Ministerstwem Zdrowia na realizacje Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016–2020*, w ramach projektu pt. „Rozwoj kompetencji osob uczestniczących w zadaniach na rzecz ograniczania wystepowania nadwagi i otylości przez dzialania edukacyjne dla pracodawcow, kadry zakladow pracy, organizacji pracowniczych, specjalistow sluzby medycyny pracy w zakresie przygotowania i animacji programow promocji aktywności fizycznej i zdrowego odzywiania w zakladach pracy” (umowa nr 6/1/1.4.4/NPZ/2016/312/1661). *Cel 1: Poprawa sposobu zywienia i stanu odzywienia spoleczenstwa oraz aktywności fizycznej spoleczenstwa. Zadanie 1.4.4: Dzialania edukacyjne dla pracodawcow, kadry zakladow pracy, organizacji pracowniczych, specjalistow sluzby medycyny pracy w...
w firmach zatrudniających ≥50 osób. Materiałem jakościowym były swobodne wypowiedzi reprezentantó... more w firmach zatrudniających ≥50 osób. Materiałem jakościowym były swobodne wypowiedzi reprezentantów takich firm zebrane z wykorzystaniem: ankiety audytoryjnej przeprowadzonej podczas konferencji (N = 75), 8 grupowych wywiadów zogniskowanych (N = 64) i indywidualnych wywiadów pogłębionych (N = 14). Wyniki: Od lat najczęściej wskazywanymi przeszkodami w promocji zdrowia są niedobór środków finansowych i brak realnego wsparcia (prawnego, fiskalnego) ze strony państwa. W 2017 r. tę pierwszą przeszkodę jako ważną wskazało 53% firm, a drugą-48% firm. Z pogłębionej analizy wynika, że przeszkody są wzajemnie powiązane, a główną barierą jest mentalność pracodawców i menadżerów-ich niechęć wobec promocji zdrowia, przekonanie o jej wysokich kosztach, mała wiedza o jej znaczeniu dla firmy i sposobach jej realizacji oraz obawa przed nieznanym. Z tym wiążą się inne utrudnienia-m.in. kultura i organizacja pracy niesprzyjająca trosce o zdrowie, słabe przygotowanie i ograniczone możliwości działania wewnątrzfirmowych kadr wdrażających promocję zdrowia, niechętny stosunek pracowników do prozdrowotnych działań pracodawcy, mankamenty ofert adresowanych do firm przez zewnętrznych usługodawców i, w mniejszym stopniu, inne trudności ulokowane poza firmą. Wnioski: Do skutecznego złagodzenia ujawnionych przeszkód potrzebne jest zaangażowanie państwa i wdrożenie spójnej strategii wspierania promocji zdrowia w firmach. Postulowane główne kierunki tej strategii to kształtowanie świadomości pracodawców, wsparcie działań prozdrowotnych w firmach poprzez mechanizmy fiskalne (podatkowe, ubezpieczeniowe), edukacja kadr zarządzających kwestiami związanymi ze zdrowiem w firmach i współpraca z oferentami usług prozdrowotnych dla personelu firm.
Wstęp: W artykule przedstawiono stan promocji zdrowia w zakładach pracy w Polsce na grudzień 2017... more Wstęp: W artykule przedstawiono stan promocji zdrowia w zakładach pracy w Polsce na grudzień 2017 r. Materiał i metody: W reprezentatywnej próbie 1000 firm zatrudniających powyżej 50 osób wykorzystano standaryzowane wywiady osobiste wspomagane komputerowo (computer-assisted personal interviews-CAPI). Wyniki: Niewiele zakładów pracy (37%) zna potrzeby zdrowotne swoich pracowników. Co czwarty przyznaje jednak, że dba o ich zdrowie bardziej, niż wymaga tego prawo, oraz deklaruje wzrost zaangażowania w działania prozdrowotne. Jednocześnie 55% organizacji sponsoruje pracownikom abonamenty sportowe, a 52% opiekę medyczną. Co druga firma wspiera ich aktywność fizyczną w inny sposób oraz doskonali środowisko pracy. Co trzecia promuje profilaktykę medyczną, dba o redukcję stresu i zdrowe odżywianie się pracowników, rozwiązuje problemy konsumpcji alkoholu. Wskazywane powody takich działań to przede wszystkim troska o wizerunek firmy (79%) i dobrą atmosferę społeczną (72%) oraz efektywność zawodową pracowników (69%), a niestety rzadko-profilaktyka problemów zdrowotnych (43%). Efekty przedsięwzięć promujących zdrowie w miejscu pracy to poprawa wydajności (50%) i stanu zdrowia pracowników (49%) oraz zwiększenie ich deklarowanej identyfikacji z firmą (47%). Przeszkody w prowadzeniu takich działań to niedobór środków finansowych (53%), brak sprzyjających rozwiązań fiskalno-prawnych (48%), małe zainteresowanie pracowników (45%), niedostatki kadrowe osób przygotowanych do zarządzania promocją zdrowia (42%) oraz niewielka wiedza na temat korzyści ich wdrożenia (37%). Firmy świadomie zaangażowane w promocję zdrowia i monitorujące potrzeby zdrowotne pracowników realizują więcej, niż ogół zakładów pracy, tego rodzaju działań, częściej je ewaluują, dostrzegają ich pozytywne efekty oraz potrafią lepiej motywować zatrudnionych. Wnioski: Istnieje potrzeba wypracowania rozwiązań systemowych sprzyjających promocji zdrowia w firmach, upowszechniania wiedzy o związanych z nią korzyściach oraz przeprowadzania szkoleń dla zarządzających zdrowiem personelu. Med. Pr. 2019;70(3):275-294 Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, program wellness, zdrowie i bezpieczeństwo pracy, promocja zdrowia w pracy, świadczenia pozapłacowe, wizerunek pracodawcy
International journal of occupational medicine and environmental health, Jan 17, 2017
Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) ... more Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) problem for the company. Moreover, it is an important health determinant of the working population. The paper reports the results of the research which analyzed the current state and the tobacco control activities' transformations undertaken by Polish employers between 2003 and 2015. Data comes from the research performed in 2006, 2010 and 2015, involving random- selected representative samples of Polish enterprises, employing no fewer than 50 employees. The sampling pattern covered location and classification of activities (excluding public administration, national defense, social security, education, health care and social assistance sectors). Consecutive interviews were conducted with representatives of 611, 1002 and 1000 companies, respectively. The companies improved their compliance with the national regulations on smoking in the workplace. The strategy for limiting smoking in ...
Information overload, including commercial ones, about healthy lifestyle, is a challenge for perc... more Information overload, including commercial ones, about healthy lifestyle, is a challenge for perception of health education. The empirical data gathered from 100 employees in 2010 by means of free interviews with a standardized list of required information, aimed at analyzing a feeling of pressure to lead a healthy lifestyle, including reactions to meassages provided by the media. Respondents feel pressure associated with a healthy lifestyle from doctors, the state, relatives, friends and themselves. They accept pressure exerted by doctors and appreciate it from relatives and friends, however, the latter may stimulate adverse behavior. As a negative pressure they perceive that imposed by the media, government's shifting the responsibility for citizens' health, information overload contradictory to their own knowledge, unattainable recommendations and their volatility. Such pressure evokes conviction for their own resistance or rejection of the messages. They criticize the me...
Wstęp: Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalo... more Wstęp: Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalono, jak dużo firm i jakie nieobligatoryjne działania prozdrowotne podejmowało, jakie były powody i jakie przeszkody w ich realizacji, czy firmy monitorowały swoją aktywność i co oceniały, jak motywowały personel do dbania o zdrowie, czy wielkość i kondycja ekonomiczna firm różnicowała ich aktywność. Materiał i metody: Reprezentatywne badanie 1000 firm zatrudniających > 50 pracowników. Wywiady telefoniczne ze wspomaganiem komputerowym (computer assisted telephone interviewing-CATI) z reprezentantami zarządów (listopad-grudzień 2015 r.). Wyniki: Co drugie przedsiębiorstwo podejmowało nienakazane prawem działania na rzecz zdrowia pracowników. Najczęściej oferowały opiekę medyczną, wspierały aktywność fizyczną, dbały o środowisko pracy bardziej, niż wymagają przepisy. Robiły to, żeby budować swój dobry wizerunek, poprawiać produktywność i ograniczać koszty. Znaczenie miały też: tradycja takich działań w firmie, osobiste nastawienie pracodawcy i chęć wzmocnienia witalności pracowników. Mimo dobrej kondycji ekonomicznej firm podstawową przeszkodą w działaniach był niedobór środków finansowych. Do utrudnień należały też: niedostatek zachęt ze strony państwa, zaabsorbowanie kadry zarządzającej, brak wiedzy o korzyściach z promocji zdrowia i dobrej oferty usług prozdrowotnych. Niewiele firm motywowało pracowników do promocji zdrowia i prowadziło jej ewaluację. Wnioski: Rozwój promocji zdrowia w firmach wymaga popularyzowania korzyści z nią związanych wśród pracodawców, szkolenia pracowników działu kadr i zasobów ludzkich (human resources-HR) oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w zarządzaniu projektami prozdrowotnymi, wdrożenia systemowych ulg i prestiżowych wyróżnień dla firm promujących zdrowie, wzmocnienia naukowych badań uwarunkowań i skuteczności działań prozdrowotnych w przedsiębiorstwach. Istotna jest tu rola państwa we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w te obszary aktywności.
Wstęp: W 2014 r. w służbie więziennej (SW) w Polsce, przy współpracy z Instytutem Medycyny Pracy ... more Wstęp: W 2014 r. w służbie więziennej (SW) w Polsce, przy współpracy z Instytutem Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera (IMP), wdrożono oparty na koncepcji promocji zdrowia program zarządzania paleniem tytoniu przez personel. Program łączył edukację kadry zarządzającej, motywującą ją do implementowania dobrych praktyk, z edukacją pracowników. W artykule omówiono przebieg wdrożenia i jego efekty w 159 jednostkach SW w zestawieniu z danymi z 2010 r. o profilaktyce palenia realizowanej w średnich i dużych zakładach pracy w Polsce. Materiał i metody: W jednostkach SW porównano sytuację dotyczącą zarządzania paleniem tytoniu sprzed wdrożenia programu ze stanem po jego półrocznej implementacji. Informacje zebrano za pomocą kwestionariuszy autodiagnozy (wstępnej i podsumowującej), kolektywnie wypełnianych przez przedstawicieli kadry i personelu. Wyniki: W efekcie wdrożenia wzrósł odsetek jednostek SW, w których kadra zna liczbę pracowników palących papierosy (z 19% do 61%), formalne uregulowania palenia konsultuje się z personelem (z 14% do 57%), prowadzi się minimalną interwencję lekarską (z 46% do 59%) i ocenia skutki działań dotyczących tytoniu (z 14% do 55%). Wzrosła liczba jednostek, w których personel w pełni respektuje uregulowania palenia (z 28% do 41%), natomiast zmniejszył się odsetek tych, w których takie regulacje nie są w pełni zgodne z prawem (z 9% do 7%). W 3/4 jednostek wzrosło zainteresowanie pracowników rzuceniem palenia, a w 40% jednostek mniej palą oni w pracy. W co 2. jednostce powstał zespół do spraw promocji zdrowia. Wnioski: Program w wielu aspektach przyniósł zadowalające efekty i pozwolił wskazać kierunki udoskonalenia. Schemat działania i narzędzia można, po adaptacji, wykorzystać w interwencjach dotyczących innych problemów zdrowotnych w zakładach pracy.
Spis treści 1. Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia jako sposób zwiększenia konkurencyjności nis... more Spis treści 1. Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia jako sposób zwiększenia konkurencyjności nisko wykształconych osób na rynku pracyprzebieg i założenia projektu LEECH
The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their condit... more The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their conditions and changes that have taken place since 2000. The data come from questionnaire-based interviews carried out in 2006 on an all-Poland representative sample of 611 companies employing at least 50 people. They were compared with outcomes of two mail surveys conducted on randomly selected samples of similar enterprises in 2000 (N = 755) and 2001 (N = 215). Tobacco smoking is rarely considered by enterprises as their own problem (17% of them were aware of the range of this phenomena among employees, whereas 5% were interested in its consequences for a company). In every ten workplace there is a total ban on smoking, whereas the same proportion of workplaces have not incorporated any tobacco smoking regulations. Only one third of the companies have smoking rooms meeting the criteria set by the Minister of Labor. The same number accepts smoking in prohibited areas. In 40% of companies, whi...
In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) ... more In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) does exist in the area of public health understood in its broadest sense. The analysis encapsulates the following issues: (a) the national legislative policy, (b) strategies, programs and projects concerning health issues launched or coordinated by the state or local administration, (c) grassroots initiatives for health promotion supported by local and regional administration, (d) civic projects or business strategies for health. In addition, the author emphasizes the marginalization of workplace health promotion and lack of cohesive policy in this field as well as, the fact that health problems of the working population arising from current demographic, technological, economic and social changes that could be dealt with through developing and implementing WHP projects are not yet fully perceived by public health policy makers.
International journal of occupational medicine and environmental health, 2005
According to the current Polish legislation on occupational health services, occupational medicin... more According to the current Polish legislation on occupational health services, occupational medicine physicians should perform workplace health promotion (WHP) activities as a part of their professional work. The concept of workplace health promotion or health promotion programs, however, has not been defined in this legislation in any way. Therefore, two essential questions arise. First, what is the physicians' attitude towards workplace health issues and second, what is actually carried out under the label of health promotion? The main objective of the research described in this paper was to answer these questions. The survey was carried out by the National Center for Workplace Health Promotion in 2002. A questionnaire prepared by the Center for the purpose of this survey was sent to a random sample of occupational medicine physicians. The results of the survey showed that 53% of occupational medicine physicians consider WHP just as a new name for prophylactics. On the other han...
This paper presents basic information on the assumptions, goals and progress of the activities un... more This paper presents basic information on the assumptions, goals and progress of the activities under the project "Tobacco-free workplace" implemented by the National Center for Workplace Health Promotion as a part of the "Health and socio-economic policy aimed at the reduction of tobacco consumption", coordinated by the Epidemiology Division, M. Sklodowska-Curie Oncology Center, Warsaw. The main goal of the project, designed for the years 2000-2005, is a gradual increase in the number of enterprises implementing health promotion programs aimed at supporting their employees to quit or reduce smoking. The National Center for Workplace Health Promotion and the National Network of Workplace Health Promotion Centers work together to convince employers that the implementation of anti-tobacco policy in their enterprises is cost-effective and helps to achieve the main goals of the enterprise. They also instruct occupational medicine specialists how to support enterprises, which intend to work out and introduce anti-tobacco policy.
Background: The paper outlines the outcomes of a survey aimed at identifying the attitudes of occ... more Background: The paper outlines the outcomes of a survey aimed at identifying the attitudes of occupational medicine nurses towards health promotion. Material and methods: The survey was carried out on a random sample of 277 nurses. Results: Almost all respondents think that their occupational group should undertake health promotion activities. However, half of them is convinced that health promotion is only a new name for health education and medical prophylaxis. The vast majority of nurses think that under health promotion programs they should mostly deal with individual health education of patients and encourage them to adopt healthy lifestyles, and they usually undertake this kind of activities. A large number of respondents are not willing to be involved in the organization, marketing, and evaluation of health promotion projects. Conclusions: There is a great need to intensify measures to motivate nurses to play the roles that are neglected by them, such as looking for new professional groups to undertake activities stimulating health promotion in companies, and developing new institutional and systemic support conducive to making progress in such processes.
Streszczenie Wstęp: W artykule zaprezentowano stan i uwarunkowania działań redukujących palenie t... more Streszczenie Wstęp: W artykule zaprezentowano stan i uwarunkowania działań redukujących palenie tytoniu w zakładach pracy oraz przemiany, jakie zaszły od 2000 roku. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego w ogólnopolskiej próbie reprezentatywnej 611 firm zatrudniających minimum 50 pracowników, zrealizowanego w 2006 r. Porównano je z wynikami ankiety pocztowej w losowych próbach podobnych przedsiębiorstw z lat 2000 (N = 755) i 2001 (N = 215). Wyniki: Przedsiębiorstwa bardzo rzadko traktują palenie tytoniu jako swój problem (17% zna skalę zjawiska wśród pracowników, a 5% interesuje się jego skutkami dla firmy). W co dziesiątym zakładzie obowiązuje całkowity zakaz palenia, ale tyle samo firm nie wprowadza żadnych uregulowań tego zjawiska. Tylko co trzecia firma posiada palarnie wymagane przez Ministra Pracy. Tyle samo zezwala na niezgodne z prawem palenie w innych pomieszczeniach. Wewnętrzne uregulowania limitujące palenie w ponad 40% firm nie zawsze są przestrzegane przez pracowników. Tylko w co drugim przedsiębiorstwie kadra konsekwentnie egzekwuje przestrzeganie ograniczeń. Inne działania należą do rzadkości. Wśród nich dominują kary dyscyplinarne oraz edukacja o szkodliwości dymu tytoniowego. W porównaniu z początkiem dekady obecnie częściej przestrzegane są wymagania prawne dotyczące palenia, za to drastycznie maleje częstość działań edukacyjnych. Ponadto kadra zarządzająca rzadziej uświadamia sobie, że palenie wpływa na rynkowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Wnioski: Wprowadzenie bardziej restrykcyjnego prawa i postulaty edukowania o szkodliwości palenia trudno uznać za wystarczające metody redukowania częstości tego zjawiska w zakładach pracy. Med. Pr. 2009;60(6):439-450 Słowa kluczowe: palenie tytoniu, polityki antytytoniowe, promocja zdrowia, zakłady pracy Abstract Background: The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their conditions and changes that have taken place since 2000. Material and Methods: The data come from questionnaire-based interviews carried out in 2006 on an all-Poland representative sample of 611 companies employing at least 50 people. They were compared with outcomes of two mail surveys conducted on randomly selected samples of similar enterprises in 2000 (N = 755) and 2001 (N = 215). Results: Tobacco smoking is rarely considered by enterprises as their own problem (17% of them were aware of the range of this phenomena among employees, whereas 5% were interested in its consequences for a company). In every ten workplace there is a total ban on smoking, whereas the same proportion of workplaces have not incorporated any tobacco smoking regulations. Only one third of the companies have smoking rooms meeting the criteria set by the Minister of Labor. The same number accepts smoking in prohibited areas. In 40% of companies, which had set any kind of their own anti-tobacco bylaws, their employees did not always obey them. Only in a half of workplaces, the management consequently and successfully enforce anti-smoking regulations. Other activities aimed at solving tobacco smoking problems are very rare. Among them, penalties and education on harmfulness of tobacco smoking are most common. In comparison with the beginning of the decade, legal anti-tobacco regulations are now more commonly obeyed. However, an apparent decline in the frequency of educational activities is observed. Moreover, the management is seldom aware of the negative impact of tobacco smoking on the functioning of their companies on the market. Conclusions: The introduction of more restrictive legislation and education on harmfulness of tobacco smoking cannot be regarded as sufficient methods of reducing smoking in enterprises.
In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) ... more In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) does exist in the area of public health understood in its broadest sense. The analysis encapsulates the following issues: (a) the national legislative policy, (b) strategies, programs and projects concerning health issues launched or coordinated by the state or local administration, (c) grassroots initiatives for health promotion supported by local and regional administration, (d) civic projects or business strategies for health. In addition, the author emphasizes the marginalization of workplace health promotion and lack of cohesive policy in this field as well as, the fact that health problems of the working population arising from current demographic, technological, economic and social changes that could be dealt with through developing and implementing WHP projects are not yet fully perceived by public health policy makers.
Publikacja pt. „Promocja zdrowia w zakladzie pracy: wsparcie dla zdrowego odzywiania sie i aktywn... more Publikacja pt. „Promocja zdrowia w zakladzie pracy: wsparcie dla zdrowego odzywiania sie i aktywności fizycznej pracownikow” opracowana przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, w ramach umowy z Ministerstwem Zdrowia na realizacje Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016–2020*, w ramach projektu pt. „Rozwoj kompetencji osob uczestniczących w zadaniach na rzecz ograniczania wystepowania nadwagi i otylości przez dzialania edukacyjne dla pracodawcow, kadry zakladow pracy, organizacji pracowniczych, specjalistow sluzby medycyny pracy w zakresie przygotowania i animacji programow promocji aktywności fizycznej i zdrowego odzywiania w zakladach pracy” (umowa nr 6/1/1.4.4/NPZ/2016/312/1661). *Cel 1: Poprawa sposobu zywienia i stanu odzywienia spoleczenstwa oraz aktywności fizycznej spoleczenstwa. Zadanie 1.4.4: Dzialania edukacyjne dla pracodawcow, kadry zakladow pracy, organizacji pracowniczych, specjalistow sluzby medycyny pracy w...
w firmach zatrudniających ≥50 osób. Materiałem jakościowym były swobodne wypowiedzi reprezentantó... more w firmach zatrudniających ≥50 osób. Materiałem jakościowym były swobodne wypowiedzi reprezentantów takich firm zebrane z wykorzystaniem: ankiety audytoryjnej przeprowadzonej podczas konferencji (N = 75), 8 grupowych wywiadów zogniskowanych (N = 64) i indywidualnych wywiadów pogłębionych (N = 14). Wyniki: Od lat najczęściej wskazywanymi przeszkodami w promocji zdrowia są niedobór środków finansowych i brak realnego wsparcia (prawnego, fiskalnego) ze strony państwa. W 2017 r. tę pierwszą przeszkodę jako ważną wskazało 53% firm, a drugą-48% firm. Z pogłębionej analizy wynika, że przeszkody są wzajemnie powiązane, a główną barierą jest mentalność pracodawców i menadżerów-ich niechęć wobec promocji zdrowia, przekonanie o jej wysokich kosztach, mała wiedza o jej znaczeniu dla firmy i sposobach jej realizacji oraz obawa przed nieznanym. Z tym wiążą się inne utrudnienia-m.in. kultura i organizacja pracy niesprzyjająca trosce o zdrowie, słabe przygotowanie i ograniczone możliwości działania wewnątrzfirmowych kadr wdrażających promocję zdrowia, niechętny stosunek pracowników do prozdrowotnych działań pracodawcy, mankamenty ofert adresowanych do firm przez zewnętrznych usługodawców i, w mniejszym stopniu, inne trudności ulokowane poza firmą. Wnioski: Do skutecznego złagodzenia ujawnionych przeszkód potrzebne jest zaangażowanie państwa i wdrożenie spójnej strategii wspierania promocji zdrowia w firmach. Postulowane główne kierunki tej strategii to kształtowanie świadomości pracodawców, wsparcie działań prozdrowotnych w firmach poprzez mechanizmy fiskalne (podatkowe, ubezpieczeniowe), edukacja kadr zarządzających kwestiami związanymi ze zdrowiem w firmach i współpraca z oferentami usług prozdrowotnych dla personelu firm.
Wstęp: W artykule przedstawiono stan promocji zdrowia w zakładach pracy w Polsce na grudzień 2017... more Wstęp: W artykule przedstawiono stan promocji zdrowia w zakładach pracy w Polsce na grudzień 2017 r. Materiał i metody: W reprezentatywnej próbie 1000 firm zatrudniających powyżej 50 osób wykorzystano standaryzowane wywiady osobiste wspomagane komputerowo (computer-assisted personal interviews-CAPI). Wyniki: Niewiele zakładów pracy (37%) zna potrzeby zdrowotne swoich pracowników. Co czwarty przyznaje jednak, że dba o ich zdrowie bardziej, niż wymaga tego prawo, oraz deklaruje wzrost zaangażowania w działania prozdrowotne. Jednocześnie 55% organizacji sponsoruje pracownikom abonamenty sportowe, a 52% opiekę medyczną. Co druga firma wspiera ich aktywność fizyczną w inny sposób oraz doskonali środowisko pracy. Co trzecia promuje profilaktykę medyczną, dba o redukcję stresu i zdrowe odżywianie się pracowników, rozwiązuje problemy konsumpcji alkoholu. Wskazywane powody takich działań to przede wszystkim troska o wizerunek firmy (79%) i dobrą atmosferę społeczną (72%) oraz efektywność zawodową pracowników (69%), a niestety rzadko-profilaktyka problemów zdrowotnych (43%). Efekty przedsięwzięć promujących zdrowie w miejscu pracy to poprawa wydajności (50%) i stanu zdrowia pracowników (49%) oraz zwiększenie ich deklarowanej identyfikacji z firmą (47%). Przeszkody w prowadzeniu takich działań to niedobór środków finansowych (53%), brak sprzyjających rozwiązań fiskalno-prawnych (48%), małe zainteresowanie pracowników (45%), niedostatki kadrowe osób przygotowanych do zarządzania promocją zdrowia (42%) oraz niewielka wiedza na temat korzyści ich wdrożenia (37%). Firmy świadomie zaangażowane w promocję zdrowia i monitorujące potrzeby zdrowotne pracowników realizują więcej, niż ogół zakładów pracy, tego rodzaju działań, częściej je ewaluują, dostrzegają ich pozytywne efekty oraz potrafią lepiej motywować zatrudnionych. Wnioski: Istnieje potrzeba wypracowania rozwiązań systemowych sprzyjających promocji zdrowia w firmach, upowszechniania wiedzy o związanych z nią korzyściach oraz przeprowadzania szkoleń dla zarządzających zdrowiem personelu. Med. Pr. 2019;70(3):275-294 Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, program wellness, zdrowie i bezpieczeństwo pracy, promocja zdrowia w pracy, świadczenia pozapłacowe, wizerunek pracodawcy
International journal of occupational medicine and environmental health, Jan 17, 2017
Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) ... more Tobacco smoking is a major organizational, economical, and public relations-related (PR-related) problem for the company. Moreover, it is an important health determinant of the working population. The paper reports the results of the research which analyzed the current state and the tobacco control activities' transformations undertaken by Polish employers between 2003 and 2015. Data comes from the research performed in 2006, 2010 and 2015, involving random- selected representative samples of Polish enterprises, employing no fewer than 50 employees. The sampling pattern covered location and classification of activities (excluding public administration, national defense, social security, education, health care and social assistance sectors). Consecutive interviews were conducted with representatives of 611, 1002 and 1000 companies, respectively. The companies improved their compliance with the national regulations on smoking in the workplace. The strategy for limiting smoking in ...
Information overload, including commercial ones, about healthy lifestyle, is a challenge for perc... more Information overload, including commercial ones, about healthy lifestyle, is a challenge for perception of health education. The empirical data gathered from 100 employees in 2010 by means of free interviews with a standardized list of required information, aimed at analyzing a feeling of pressure to lead a healthy lifestyle, including reactions to meassages provided by the media. Respondents feel pressure associated with a healthy lifestyle from doctors, the state, relatives, friends and themselves. They accept pressure exerted by doctors and appreciate it from relatives and friends, however, the latter may stimulate adverse behavior. As a negative pressure they perceive that imposed by the media, government's shifting the responsibility for citizens' health, information overload contradictory to their own knowledge, unattainable recommendations and their volatility. Such pressure evokes conviction for their own resistance or rejection of the messages. They criticize the me...
Wstęp: Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalo... more Wstęp: Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalono, jak dużo firm i jakie nieobligatoryjne działania prozdrowotne podejmowało, jakie były powody i jakie przeszkody w ich realizacji, czy firmy monitorowały swoją aktywność i co oceniały, jak motywowały personel do dbania o zdrowie, czy wielkość i kondycja ekonomiczna firm różnicowała ich aktywność. Materiał i metody: Reprezentatywne badanie 1000 firm zatrudniających > 50 pracowników. Wywiady telefoniczne ze wspomaganiem komputerowym (computer assisted telephone interviewing-CATI) z reprezentantami zarządów (listopad-grudzień 2015 r.). Wyniki: Co drugie przedsiębiorstwo podejmowało nienakazane prawem działania na rzecz zdrowia pracowników. Najczęściej oferowały opiekę medyczną, wspierały aktywność fizyczną, dbały o środowisko pracy bardziej, niż wymagają przepisy. Robiły to, żeby budować swój dobry wizerunek, poprawiać produktywność i ograniczać koszty. Znaczenie miały też: tradycja takich działań w firmie, osobiste nastawienie pracodawcy i chęć wzmocnienia witalności pracowników. Mimo dobrej kondycji ekonomicznej firm podstawową przeszkodą w działaniach był niedobór środków finansowych. Do utrudnień należały też: niedostatek zachęt ze strony państwa, zaabsorbowanie kadry zarządzającej, brak wiedzy o korzyściach z promocji zdrowia i dobrej oferty usług prozdrowotnych. Niewiele firm motywowało pracowników do promocji zdrowia i prowadziło jej ewaluację. Wnioski: Rozwój promocji zdrowia w firmach wymaga popularyzowania korzyści z nią związanych wśród pracodawców, szkolenia pracowników działu kadr i zasobów ludzkich (human resources-HR) oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w zarządzaniu projektami prozdrowotnymi, wdrożenia systemowych ulg i prestiżowych wyróżnień dla firm promujących zdrowie, wzmocnienia naukowych badań uwarunkowań i skuteczności działań prozdrowotnych w przedsiębiorstwach. Istotna jest tu rola państwa we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w te obszary aktywności.
Wstęp: W 2014 r. w służbie więziennej (SW) w Polsce, przy współpracy z Instytutem Medycyny Pracy ... more Wstęp: W 2014 r. w służbie więziennej (SW) w Polsce, przy współpracy z Instytutem Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera (IMP), wdrożono oparty na koncepcji promocji zdrowia program zarządzania paleniem tytoniu przez personel. Program łączył edukację kadry zarządzającej, motywującą ją do implementowania dobrych praktyk, z edukacją pracowników. W artykule omówiono przebieg wdrożenia i jego efekty w 159 jednostkach SW w zestawieniu z danymi z 2010 r. o profilaktyce palenia realizowanej w średnich i dużych zakładach pracy w Polsce. Materiał i metody: W jednostkach SW porównano sytuację dotyczącą zarządzania paleniem tytoniu sprzed wdrożenia programu ze stanem po jego półrocznej implementacji. Informacje zebrano za pomocą kwestionariuszy autodiagnozy (wstępnej i podsumowującej), kolektywnie wypełnianych przez przedstawicieli kadry i personelu. Wyniki: W efekcie wdrożenia wzrósł odsetek jednostek SW, w których kadra zna liczbę pracowników palących papierosy (z 19% do 61%), formalne uregulowania palenia konsultuje się z personelem (z 14% do 57%), prowadzi się minimalną interwencję lekarską (z 46% do 59%) i ocenia skutki działań dotyczących tytoniu (z 14% do 55%). Wzrosła liczba jednostek, w których personel w pełni respektuje uregulowania palenia (z 28% do 41%), natomiast zmniejszył się odsetek tych, w których takie regulacje nie są w pełni zgodne z prawem (z 9% do 7%). W 3/4 jednostek wzrosło zainteresowanie pracowników rzuceniem palenia, a w 40% jednostek mniej palą oni w pracy. W co 2. jednostce powstał zespół do spraw promocji zdrowia. Wnioski: Program w wielu aspektach przyniósł zadowalające efekty i pozwolił wskazać kierunki udoskonalenia. Schemat działania i narzędzia można, po adaptacji, wykorzystać w interwencjach dotyczących innych problemów zdrowotnych w zakładach pracy.
Spis treści 1. Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia jako sposób zwiększenia konkurencyjności nis... more Spis treści 1. Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia jako sposób zwiększenia konkurencyjności nisko wykształconych osób na rynku pracyprzebieg i założenia projektu LEECH
The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their condit... more The aim of the paper is to give a picture of anti-tobacco activities in enterprises, their conditions and changes that have taken place since 2000. The data come from questionnaire-based interviews carried out in 2006 on an all-Poland representative sample of 611 companies employing at least 50 people. They were compared with outcomes of two mail surveys conducted on randomly selected samples of similar enterprises in 2000 (N = 755) and 2001 (N = 215). Tobacco smoking is rarely considered by enterprises as their own problem (17% of them were aware of the range of this phenomena among employees, whereas 5% were interested in its consequences for a company). In every ten workplace there is a total ban on smoking, whereas the same proportion of workplaces have not incorporated any tobacco smoking regulations. Only one third of the companies have smoking rooms meeting the criteria set by the Minister of Labor. The same number accepts smoking in prohibited areas. In 40% of companies, whi...
In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) ... more In this paper the author analyses how far in Poland the idea of workplace health promotion (WHP) does exist in the area of public health understood in its broadest sense. The analysis encapsulates the following issues: (a) the national legislative policy, (b) strategies, programs and projects concerning health issues launched or coordinated by the state or local administration, (c) grassroots initiatives for health promotion supported by local and regional administration, (d) civic projects or business strategies for health. In addition, the author emphasizes the marginalization of workplace health promotion and lack of cohesive policy in this field as well as, the fact that health problems of the working population arising from current demographic, technological, economic and social changes that could be dealt with through developing and implementing WHP projects are not yet fully perceived by public health policy makers.
International journal of occupational medicine and environmental health, 2005
According to the current Polish legislation on occupational health services, occupational medicin... more According to the current Polish legislation on occupational health services, occupational medicine physicians should perform workplace health promotion (WHP) activities as a part of their professional work. The concept of workplace health promotion or health promotion programs, however, has not been defined in this legislation in any way. Therefore, two essential questions arise. First, what is the physicians' attitude towards workplace health issues and second, what is actually carried out under the label of health promotion? The main objective of the research described in this paper was to answer these questions. The survey was carried out by the National Center for Workplace Health Promotion in 2002. A questionnaire prepared by the Center for the purpose of this survey was sent to a random sample of occupational medicine physicians. The results of the survey showed that 53% of occupational medicine physicians consider WHP just as a new name for prophylactics. On the other han...
Uploads
Papers by Krzysztof Puchalski