Vor dem Hintergrund eines zu beobachtenden Umbruchs der Erwerbslandschaft in der Bundesrepublik Deutschland befassen sich die Autoren in ihrem empirischen Arbeitsbericht mit den drei (bislang) atypischen Beschaeftigungsformen der... more
Vor dem Hintergrund eines zu beobachtenden Umbruchs der Erwerbslandschaft in der Bundesrepublik Deutschland befassen sich die Autoren in ihrem empirischen Arbeitsbericht mit den drei (bislang) atypischen Beschaeftigungsformen der Scheinselbstaendigkeit, der Leiharbeit sowie der Telearbeit. Die Gruppe der 'neuen Selbstaendigen' vereint Merkmale der abhaengigen und selbstaendigen Erwerbsarbeit, so dass ihr Erwerbsstatus nicht ohne weiteres eindeutig zu entscheiden ist. Da organisations- und arbeitsmarkttheoretische Konzepte zur Scheinselbstaendigkeit fehlen, wird eine arbeits- und sozialrechtliche Abgrenzung von selbstaendiger und abhaengiger Erwerbsarbeit mittels dreier Modelle vorgenommen: (1) BAG-Modell, (2) Alternativmodell und (3) Verbandsmodell. Seit Mitte der 80er Jahre erfaehrt auch eine andere Form der externen Flexibilisierung ein erhebliches Wachstum: Leiharbeit, oder auch Zeitarbeit oder Personalleasing. Fuer die Unternehmen erfuellt sie eine Funktion als personalp...