muhammet ali çelebi

The ever-changing conditions of life and work have made it crucial for university students to possess the necessary competencies and adaptability skills for career development. The adaptability skills and extrinsic motivations of students can be decisive factors when they aspire to progress in their careers by establishing their own businesses. This study aims to investigate the relationship between career adaptability and entrepreneurial intention and, if such a relationship exists, to examine the mediating role of extrinsic motivation. The fact that there is no research in the national literature that deals with career adaptability and entrepreneurial intention together increases the importance of this study. The population and sample of the research consist of 241 engineering students studying at Karamanoğlu Mehmetbey University. Data were collected from the participants through a survey.
Relationships and effects among variables were identified based on the research data. Correlation analysis was conducted to measure the relationships between variables, and structural equation models were performed to test the hypotheses.
The first finding revealed that the confidence sub-dimension within students' career adaptability significantly influenced their entrepreneurial intention. The second finding indicated that external motivation had a significant impact on entrepreneurial intention. The latest finding highlighted that external motivation played a partial mediating role in this impact

İnsan kaynakları yönetim bilimi konusunda yapılan çalışmalar, insan öğesine odaklanmış ve bu çalışmalarda işgören sıfatıyla insanın kalitesinin, gücünün ve verimliliğin hangi ölçütlerde olması gerektiği sorgulanmıştır. Personel güçlendirme bu gayretlerin sonucu olarak ortaya çıkmış ve işletmelerin gözden kaçıramayacakları bir kavram olmuştur. Güçlendirme çalışanlarla gücün paylaşılması sürecidir, böylece onların işlerini yapmadaki yetenekleri ve inançları üzerindeki özgüvenleri geliştirilerek, örgütün amaçlarına ulaşmada etkili katılımcıların olması sağlanacaktır. İşgörenin örgüte karşı olan sadakat hali ve çalıştığı örgütün başarılı olabilmesi için gösterdiği çaba olarak tanımlanan örgütsel bağlılık, işgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücünü ifade etmektedir. Bir örgütteki işgörenlerin ortak hedeflere yöneltilerek, yardımlaşma, paylaşma, yetiştirme, eğitme, çalışma ortamında esneklik sağlama ve takım çalışması yolu ile karar verme yetkilerini artırarak, personel güçl...

Öz Bu araştırmanın amacını, örgütsel kimlik konusunda yapılan lisansüstü tezlerin içerik analizi ile incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmaya İşletme Ana Bilim Dalında hazırlanan tezler örneklem olarak dahil edilmiştir. Mevcut araştırmada, tezlerde kullanılan araştırma yöntemleri, çalışılan değişkenler, uygulanan sektörler ve ölçme aracı olarak kullanılan örgütsel kimlik ölçekleri incelenerek durum tespiti yapılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal Tez Merkezi (YÖK Tez) internet sitesinde yer alan 2003-2020 yıllarına ait 133 tezden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel kimlikle birlikte en çok sırasıyla liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel güven, iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel destek, performans ve örgütsel sinizm değişkenlerinin çalışıldığı görülmektedir. Tezlerin %96,25'inin nicel, %3,85'inin nitel ve %0,96'sının ise karma yöntemlerle gerçekleştiği tespit edilmiştir. Nicel yöntemle hazırlanan tezlerde araştırmacıların örgütsel kimliği ölçmede anket yöntemini ağırlıklı olarak kullandığı ve veri toplama aracı olarak Meal ve Ashforth (1992)'a ait örgütsel kimlik ölçeğini sıklıkla kullandığı bulgusuna ulaşılmıştır. Örgütsel kimlik çalışmalarının uygulandığı sektörlerin dağılımında ise en fazla özel sektörde (%59,23) araştırma yapıldığı görülmüştür. Kamu sektörü (%31,54), kamu-özel sektörü (%8,46) ve sivil toplum kuruluşu (%0,77) uygulama yapılan diğer sektörlerdir. Örgütsel kimlik konusunda yapılan lisansüstü çalışmaların sayısının son yıllarda artan bir ilgi ile devam ettiği görülmektedir. Abstract The purpose of this research is to analyze the postgraduate theses on organization identity through the content analysis. Theses published in the Department of Business Administration are included in the research as a * Bu makale 23-25 Eylül 2020 tarihleri arasında düzenlenen 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi'nde sunulmuş bildirinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. a Dr., Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü,

Bu çalışmada, Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier ve Villeneuve (2009) tarafından geliştirilen İçsel ve Dışsal Güdülenme Ölçeğinin Türkçeye uyarlaması, güvenilirlik ve geçerliliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada çalışanlardan oluşan iki farklı örneklem (Şirket çalışanı n1= 123 ve Akademisyen n2= 518) kullanılmıştır. Analizler sonucunda ölçeğin alt boyutlarının birinci örneklemde güvenilirlik değerlerinin .53 ile .86 arasında, ikinci örneklemde ise .58 ile .89 arasında değiştiği gözlemlenmiştir. Ölçeğin altı faktörlü yapısı (tanımlanmış, içsel, içselleştirilmiş, yansıtılmış, dışsal ve güdülenmeme) yapılan doğrulayıcı faktör analizleriyle doğrulanmıştır. Ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği rol performansı ile test edilmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Tüm bulgular, içsel ve dışsal güdülenme ölçeğinin gelecekte yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermiştir.

Mevcut çalışmada, sosyal kimliğin bilişsel, duygusal ve değerlendirmeye dayalı alt boyutlarının rol-içi ve rol-dışı performansa olan etkileri ve davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma 592 akademik personel üzerinden kolayda anket yöntemiyle toplanan veriler üzerinden yürütülmüştür. Değişkenler arasındaki etkileşimler için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, modeldeki aracılık rolleri için dolayı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Araştırma sonucunda rol performansını yalnızca sosyal kimliğin değerlendirme alt boyutundaki önem hissini etkilediği, rol-dışı performansın sosyal kimliğin bilişsel alt boyutundaki çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri etkilediği, sosyal kimliğin duygusal alt boyutlarından bağlılığın davranışsal niyeti etkilediği ancak davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolünün olmadığı ortaya çıkarılmıştır.

Bu çalışmada, Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier ve Villeneuve (2009) tarafından geliştirilen İçsel ve Dışsal Güdülenme Ölçeğinin Türkçeye uyarlaması, güvenilirlik ve geçerliliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada çalışanlardan oluşan iki farklı örneklem (Şirket çalışanı n1= 123 ve Akademisyen n2= 518) kullanılmıştır. Analizler sonucunda ölçeğin alt boyutlarının birinci örneklemde güvenilirlik değerlerinin .53 ile .86 arasında, ikinci örneklemde ise .58 ile .89 arasında değiştiği gözlemlenmiştir. Ölçeğin altı faktörlü yapısı (tanımlanmış, içsel, içselleştirilmiş, yansıtılmış, dışsal ve güdülenmeme) yapılan doğrulayıcı faktör analizleriyle doğrulanmıştır. Ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği rol performansı ile test edilmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Tüm bulgular, içsel ve dışsal güdülenme ölçeğinin gelecekte yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermiştir.

Öz Bu çalışmada, Stoner, Perrewé, ve Hofacker (2011) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması, geçerliliğinin ve güvenilirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada devlet ve özel üniversitelerde görevli akademisyenlerden oluşan iki farklı örneklem (n=121 ve n=518) kullanılmıştır. Toplanan verilerle yapılan analiz sonucunda ölçeğin alt boyutlarının Cronbach alfa güvenilirlik katsayılarının birinci örneklem için .71 ile .86 arasında, ikinci örneklem için .73 ve .84 arasında değiştiği görülmüştür. Ölçeğin kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi, duygusal bağlılık ve davranışsal katılım olmak üzere dört faktörlü yapısı her iki örneklemde yapılan faktör analizleriyle doğrulanmış, farklı yapılarla öngörülen ilişkiler ölçüt bağımlı geçerlilik analiziyle desteklenmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Söz konusu bu bulgular, Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği'nin Türkiye'de yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir araç olarak uygulanabileceğini ortaya koymaktadır.

Öz Bu araştırmanın amacını, örgütsel kimlik konusunda yapılan lisansüstü tezlerin içerik analizi ile incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmaya İşletme Ana Bilim Dalında hazırlanan tezler örneklem olarak dahil edilmiştir. Mevcut araştırmada, tezlerde kullanılan araştırma yöntemleri, çalışılan değişkenler, uygulanan sektörler ve ölçme aracı olarak kullanılan örgütsel kimlik ölçekleri incelenerek durum tespiti yapılmıştır. Bu kapsamda YÖK Ulusal Tez Merkezi (YÖK Tez) internet sitesinde yer alan 2003-2020 yıllarına ait 133 tezden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel kimlikle birlikte en çok sırasıyla liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel güven, iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel destek, performans ve örgütsel sinizm değişkenlerinin çalışıldığı görülmektedir. Tezlerin %96,25'inin nicel, %3,85'inin nitel ve %0,96'sının ise karma yöntemlerle gerçekleştiği tespit edilmiştir. Nicel yöntemle hazırlanan tezlerde araştırmacıların örgütsel kimliği ölçmede anket yöntemini ağırlıklı olarak kullandığı ve veri toplama aracı olarak Meal ve Ashforth (1992)'a ait örgütsel kimlik ölçeğini sıklıkla kullandığı bulgusuna ulaşılmıştır. Örgütsel kimlik çalışmalarının uygulandığı sektörlerin dağılımında ise en fazla özel sektörde (%59,23) araştırma yapıldığı görülmüştür. Kamu sektörü (%31,54), kamu-özel sektörü (%8,46) ve sivil toplum kuruluşu (%0,77) uygulama yapılan diğer sektörlerdir. Örgütsel kimlik konusunda yapılan lisansüstü çalışmaların sayısının son yıllarda artan bir ilgi ile devam ettiği görülmektedir. Abstract The purpose of this research is to analyze the postgraduate theses on organization identity through the content analysis. Theses published in the Department of Business Administration are included in the research as a * Bu makale 23-25 Eylül 2020 tarihleri arasında düzenlenen 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi'nde sunulmuş bildirinin genişletilmiş ve gözden geçirilmiş halidir. a Dr., Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü,

Mevcut çalışmada, sosyal kimliğin bilişsel, duygusal ve değerlendirmeye dayalı alt boyutlarının rol-içi ve rol-dışı performansa olan etkileri ve davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma 592 akademik personel üzerinden kolayda anket yöntemiyle toplanan veriler üzerinden yürütülmüştür. Değişkenler arasındaki etkileşimler için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, modeldeki aracılık rolleri için dolayı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Araştırma sonucunda rol performansını yalnızca sosyal kimliğin değerlendirme alt boyutundaki önem hissini etkilediği, rol-dışı performansın sosyal kimliğin bilişsel alt boyutundaki çalışma arkadaşlanyla olan ilişkileri etkilediği, sosyal kimliğin duygusal alt boyutlarından bağlılığın davranışsal niyeti etkilediği ancak davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolünün olmadığı ortaya çıkarılmıştır.

Güçlendirme çalışanların işlerini anlamlandırmaları, yetenekleri ve yetkinliklerinin farkına varması ve diğer çalışanları etkileme süreci olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel bağlılık, çalışanın örgüte duygusal olarak katılımını vurgulayan, örgütten ayrılma niyetini azaltan ve örgütte çalışmaya devam etmesini sağlayan tutum ve davranışları içermektedir. Bu çalışmada, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin tespitinde personel güçlendirmenin öneminin ortaya konması amaçlanmaktadır. Çalışmada, personel güçlendirme bileşenlerinin, örgütsel bağlılık bileşenleri üzerindeki etkisi yapılan araştırma ile desteklenmektedir. Çalışmanın örneklemini Karaman’da bir kamu kurumunda çalışan 100 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcılardan anket yöntemiyle veri toplanmış ve analiz edilmiştir. Verilerden elde edilen sonuca göre, katılımcıların personel güçlendirme algıları ile bağlılık düzeyleri yüksek çıkmıştır. Güçlendirme boyutlarından anlam, yetkinlik ve etki düzeyi ile duygusal bağlılık arasında anlamlı ilişkiler tespit edilirken yetenek düzeyinde ilişki tespit edilememiştir. Güçlendirme ile devamlılık bağlılığı arasında bir ilişki bulunamazken normatif bağlılık üzerinde sadece yetkinlik boyutunun ilişkisi olduğu, ortaya çıkarılmıştır. Katılımcıların bağlılık alt boyutlarına ilişkin görüşlerinin cinsiyete göre değişmediği ama medeni durum değişkenine göre duygusal ve normatif bağlılık düzeylerinin değiştiği görülmüştür.

İş dünyasının dinamik yapısı, örgütlerin kendilerini etkili bir şekilde anlatmalarını
zorunlu kılmıştır. Örgütün ismi anıldığında bireylerin akıllarında
canlanan görüntü, örgütlerle ilgili imajı oluşturmaktadır. Örgütün imajının, bireyler
tarafından olumlu algılanmasıyla örgütler, rakiplere üstünlük sağlamakta,
mal veya hizmetlerini daha çekici olarak sunmakta ve daha kolay marka oluşturarak
müşterilerini kolay cezbetme ve çalışanlarının sadakatlerini koruma avantajı
sağlayabilmektedir. İmaj kavramı, daha çok müşteriler veya örgütün dış
paydaşları tarafından oluşturulan algılar ile tanımlanmaktadır. İmajın, örgütsel
davranışa konu olması için çalışanlar tarafından algılanması, tutum ve davranışlarını
etkilemesi gerekmektedir. Çalışanların örgütsel imaj algılarının ise kendilerinden
ziyade örgüt dışındaki kişilerin imaj algılarıyla şekillenmesi, örgütsel
davranış açısından imajı zor bir kavrama dönüştürmektedir. Bireylerin algılarının
ve psikolojik deneyimlerinin örgüte katılım ve üye olma sürecini kolaylaştırmak
için gerekli psikolojik koşulları oluşturduğu gerçeği (Kahn, 1990) örgütsel
imajın, örgütsel davranış alanında incelenmesini sağlamıştır.
Bu çalışmada örgütsel imaj kavramı tanımı, türleri, tarihi, önemi ve ilişkili
olduğu kavramlar üzerinde durulmuştur. Kavramla ilgili literatürde yapılan
çalışmalar incelenmiş, farklı kavramlarla ilişkisi ortaya konmuş ve incelenen üç
ölçek, araştırmacıların istifadesine sunulmuştur.