労働に関する法律

解雇手当は一般的に90日間の平均日数で計算して決まるそうですが、当方が計算したところ、2ヶ月分以上もらってました。 ①週3勤務▶90日間×3/7＝約39日 ②1,300円（時給）×6時間（1日）×39日＝304,200円 ③1日あたりの平均賃金▶304,200円÷90日＝3,380円 ④30日分の解雇予告手当▶3,380円×30日＝101,400円 このように1ヶ月分なら101,400円ですが、当方の解雇手当は20,4120円でした。 ここから41,681円源泉徴収されて、実際は16,2439円もらいました。 なぜでしょうか？ 解雇理由があまりに理不尽だったので、そのお詫びなのでしょうか？

パート就労5日目で解雇されました。 4日分の給与と、予告の代わり1ヶ月分の給与と現金で渡されました。 解雇理由は合理的ではないので、その点争えると思いますが自分も辞めようと思ってたので 時給1300円で一日実働6時間です。 ただし、所得税絡みで求人票には5.5時間とあり、その時間数で届けているようですが、6時間分払ってくれるようです。 ちなみに使用期間なしでしたので（１４日以内解雇に解雇予告が適用されず、即日解雇でも予告手当不支給となります」（労基法21条(4)）に該当しないかと想いますが、このようなパートの解雇手当の算定方法はどのようになりますか？

副業でメインの勤務が終わってから、 平日週3-4日の19:00-21:00、 もしくは19:30～21:00まで勤務、 土曜日か祝日に月2-3日ほど 10-20時、12-20時(休憩1時間)勤務しています。 どの日もたまに30分〜1時間ほど残業が発生する日があります。 半年経過して有給休暇を10日付与されたのですが、 私の場合有給1回につき3時間分のみと言われました。 土日の9時間勤務の日に有給を申請しても3時間分のみ使えるとの事なのですが、 詳しい計算方法等教えていただけないでしょうか？

https://okwave.jp/qa/q10339918/a28590964.html の関連質問です。 4日目から支給の対象になる、と伺いました。 ということは1日目～3日目は当然不支給になるわけですが、この間に有休を取っても良いのですか？ たびたび申し訳ありませんが、ご教示宜しくお願い致します。

こんにちは。 まだ本決まりではありませんが、近いうちに白内障の手術をするかもしれません。 ドライバー職なので、一週間は休まないといけません。 この場合、傷病手当ってもらえますか？ 手続きはどうすれば良いですか？ いくらくらい貰えますか？ ご教示宜しくお願い致します。

はじめまして。 教えて頂ければ幸いです。 現在正社員で勤務しており社会保険加入しております。 副業で18時～22時までアルバイトを始めたのですが 2月は週12時間～16時間勤務ほどで 12日出勤し6万円ほどの収入です。 3月は出勤日を増やし17日勤務予定 予定では週20時間の週が1回で85000円ほどになる見込み 4月は19日出勤 週20時間を超える週が2回で95000円ほどの見込みです。 このような働き方をする予定なのですが 社会保険加入対象者の 所定労働時間が週20時間以上30時間未満 月額賃金88000円以上ですが 毎週20時間の場合でしょうか？ 私の場合社会保険加入対象者になるのでしょうか？ 1回でも20時間超えた週があるとダメなのでしょうか？ 週20時間以内で88000円を超えても大丈夫なのでしょうか？ 説明頂けますと助かります。 宜しくお願いします。

去年の5月に入社で就業規則により４月にまた有給が付与されます 入社から１１ヶ月ですが１１日付与されますか？ それとも１０日付与？ 半年後の１０日付与はもうされていて残り有給３日です。

当社と労働組合法の適用対象となる契約を締結した者に対する当社の債務の支払いは労働基準法第２４条第１項の適用対象外となる債務であっても同法同条同項の規定を準用して債務を支払う。 質問：このような内容の就業規則があれば弁護士やユニオンから自社の労働者の債権を不当に天引きされるおそれがなくなるので正当性、合理性があるのではないでしょうか？

タクシー運転手です 完全歩合給ですが賞与計算についての質問です 歩合給のうち、一定の割合を基本給として、総労働時間から時給を割出して、時間外労働時間によって時間外手当を計算しています 歩合給から基本給と時間外手当を引いた残額を賞与として４カ月毎に賞与として支給しています 組合には歩合給全額を支給して賞与は廃止して欲しい旨を進言しましたが、労働基準法的に違反となるためできないと言われました 歩合給全額を毎月受け取る方法はないでしょうか、教えてください。

閲覧いただきありがとうございます。 半導体製造装置などの工作機械では、電気やロボット、水などを使いますがその中でやはり感電やロボットに挟まれるなどの危険があると思います。 その危険を無くす又は減らすために、点検は必須だと思いますが、主にどんなことをされているのでしょうか？ 例えば ・ロボットに挟まれる事故が起こらないように、停止ボタンやセンサー、スイッチが正しく働くか？ ・感電、火災を防ぐために定期的に電気安全試験、主に接地連続試験、絶縁試験、耐圧試験などを行う。 など。 上記のようなことは行っているのでしょうか？ 下の安全試験に関してはやるなら設備保全の人たちになるとは思いますが。 興味がある為、教えていただけると嬉しいです！

アルバイト先を3月15日付けで退職する予定です。 理由は同意無しの部署異動、着替えの時間を1分単位で図られ1分でも遅れると叱責されるなどのパワハラ等です。 15日より前の日に有給消化をしたいです。 15日締めなので退職後の有給消化になると給料繰り越しになるためです。 7日分ほど溜まっております。 法律上2週間前に退職の意向を伝えれば問題ないとの事なので今の時期に伝えますが恐らく有給申請が断られます。 代わりが居ないからなどと言われて。 どうしたらいいでしょうか？ 私の業務は作業場の清掃で私が休んだ日はほかの掃除バイトがやるかそれも無理なら日中の社員が残ってやっています。 もう辞めるだけなのでどんなに嫌われてもいいので法律を盾に希望を通すつもりです。 アドバイスお願いします

何度聞いても腑に落ちないところがあり、質問させて下さい。 うまく伝わるかな？ 自分んところの上司や労使担当に聞けや！や、初めからそうならない様に。と言うのは無しでお願いします。 36協定でフルタイムは一日8時間・週40時間の勤務指定表があり基本下に示す通りになります。 1週目→40時間 2週目→40時間 3週目→40時間 4週目→40時間 こんな感じですね。 例えば週またぎで休みを変更してしまい 1週目→40時間 2週目→32時間 3週目→48時間 4週目→40時間 となってしまった場合、当初の指定より多く働く週が発生する為、3週目の8時間が超勤扱いになる。 これは理解できます。 我が社は変則勤務のため、勤務指定作成の際に必ずしも一週40時間でなくても良く、下に示す時間帯で大丈夫です。 1週目→40時間 2週目→32時間 3週目→48時間 4週目→40時間 で、週またぎで休みを変更した場合。 ケース① 1週目→40時間 2週目→40時間→8時間の超勤発生。125/100 3週目→40時間 4週目→40時間 ケース② 1週目→40時間 2週目→32時間 3週目→40時間 4週目→48時間→8時間の超勤発生。125/100 ケース①は分かりますが、ケース②が腑に落ちません。 当初の指定より増えている週があるので超勤となりますが、よく見ると３週目と4週目が入れ替わっただけです。賃金換算は100/100で良いのでは？と思うのですが… ただ単に、当初の指定より多く働く週があれば超勤扱い(125/100)になる。と解釈すれば良いのでしょうか？ 変則勤務のために必ずしも週40時間である必要が無いのであれば、週またぎで休みを変更した際も超勤の賃金換算は100/100で良いのでは無いのか？と思うのですが、こういった場合の参考になるもの(何処どこのここに掲載されてるよ)と言うものはありますか？または、うまく説明していただけたら助かります。

会社まで、乗り換え片道、通勤1時間半の所に住んでる者です もし、交通機関が麻痺し自宅に帰れない場合、宿泊費などは会社持ちにならないですよね？ 会社に聞いた所、会社からはでない、自腹でと言われ、自分もそうしたと言われてしまったのですが、それはパワハラにあたる発言になりますか？ 参考迄に意見聞きたく、宜しくお願いします。

※便宜上、代名詞を使用しております。 現在、IT会社Aの社員としてお客様Bへ出向し、職場Cで勤務しております。 Aは給料が安く、給与形態(昇給方針)も不透明で1年で3000円程度しか昇給しません。 とにかく、会社Aに対する給与面の不満が多いことから「給料が上がる方法」を模索しておりますので有識者の方々からお力添えいただきたく存じます。 転職をすれば給料が上がることは経験済みですが、職場Cの環境はとても良いのでこの職場は継続したいです。 転職を選択すれば当然ですが職場Cからも撤退することになると思いますが、以下の要望を満たしつつ給料を上げる方法が何かあれば教えていただけますでしょうか。 ・会社Aは将来的にも昇給の可能性が低いので辞めたい ・職場Cは環境が良く、仕事内容も楽しいので居続けたい ・お客様Bの会社に行くことは、競業避止義務の為、不可 私自身で思いつく限りでは、フリーランスになるくらいしか思いつかず、しかもその場合、職場Cを離れることになると思うのでこの決断も出来ずにいます。 お力添えいただけますと幸いです。

１日４時間、月に１４日のパート契約で入りました。 契約書の控えをもらったのですが、おかしな点があります。 ①始業・就業の時間 シフト表による▶「平均１４時間／週」 ②休憩時間▶６時間４５分、８時間超え ６０分 ③所定労働時間外勤務▶０時間程度 ④１日あたりの契約時間▶「３時間３０分」 となってます。 ４時間以下なので休憩時間は②③は除外ですが疑問が④です。 １日１３時から１７時実働してます。 なぜ３０分抜かれているのですか？（ちなみに給与は時間分、きちんと払ってもらってます）

夜勤のパートタイマーの休憩について質問があります。 職種は特定されたくないので伏せさせて下さい。 自分なりには真面目にやっていますが、仕事がなかなか終わらず規定とされている1時間の休憩がまともにとれません。休憩時間分も賃金が出れば我慢できますが、しっかり休憩分の賃金は出ていません。そんなこともあり『パートタイマー雇用契約書』に沿って契約満了時に辞めたいと約１ヶ月半ぐらいに伝えたらまだ続けてほしいと言われたが、こちらからは『休憩がまともにとれない』『持っている資格がまったく活かせていない』『契約満了』理由に辞めたいと伝えると資格に関しては活かせるようにしたい、休憩に関しても考えさせてくれとの事で改善されると思いとりあえず続ける方向で話が進みました。後日LINEにて資格に関しては活かせるように改善していくとのことが書いてあり、それは納得できました。休憩について次の内容がきました。名前以外原文のままです。『⚪︎⚪︎さん自身の休憩の件ですが、これは正直自身で業務を組み立てていく必要があると思います。よろしくお願い致します』　・・・まるで休憩しない私が悪いみたいな回答でした。一気にやる気が失せました。パートを継続すると話をしたのを反故するみたいですが、やはり辞めたいと考えています。新しい契約書は交わしてませんが、当初の契約満了時に辞めることは可能でしょうか？それとも続けると言ってしまった以上次の契約満了時まで待たないと辞められないのでしょうか？ちなみに現在の契約満了時は約1ヶ月ほど残っています。長文になりましたが、労働規約などに詳しい方がいらしたら教えていただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

労働者を雇ったら社会保険の義務が生じて、報酬を消費税で控除できないというのは、日本の会社に、「従業員を大事にしないでください」と言ってるようなものじゃないですか？どうにかならないんでしょうか？

8時間以上の勤務について 質問 実働8時間を超えて働いた時の割り増し賃金支給について店長にわからせるためにはどうしたら良いか教えて下さい 補足 ●某コンビニチエーンアルバイト勤務中 ●基本8時～17時を週5日 ●週に１日必ず18時まで残る日がある ●ごく稀に17～22のバイトが当日欠勤され、私が23時までやらされる ●給与は私の要望と会社の理解で日払いにしてもらえている ●勤怠登録は月払いのバイトではないので、勤怠登録をせず、きちんと働いたことを前提に毎日8時間分はもちろん支給される ●しかし8時間を越えた分は全て時給の1250円のまま計算している お待ちしております。

【物価が１．３倍になっているように感じるのは気の所為でしょうか？】給料が２０万円の人は会社から２６万円貰わないと生活出来ない状況になっているのでは？ ３００万円で買えた車は今では３９０万円する。食材も１００円の商品が１３０円で売られている。 全ての物価が新型コロナ禍前より１．３倍に跳ね上がっていると思います。 この認識は合ってますか？ 経営者はこの物価高をどう思っているのでしょう？ 社員の給料を上げずに高級車に乗り換えています。

去年５月に入社し、１１月に有給１０日付与されて６日は使いました このまま4日、使用しないと4月に新たに１１日付与されて4月以降は有給残りが１５日になるのですか？ 就業規則には4月に新たに有給付与と書いてありました。