労働相談

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

回答数

気になる

会社で働いて病みました。上司に相談しても自分が可笑しいんじゃないのって言われただけでそれっきりで2

会社で働いて病みました。上司に相談しても自分が可笑しいんじゃないのって言われただけでそれっきりで2ヶ月が過ぎました。そして、自分がそれで休んでいると知っているか分からないですが、(実際は風邪とかで休んでいます)休み過ぎ(10日程)で会社の電話で契約満了になったら辞めにすると耳にしました。会社あるいは上司を訴える事はできますか？この上司は1年前の一瞬の居眠りが原因で後輩に仕事を半分持って行かれたり他の人には仕事が空いていたら回すのに、自分は暇なのに一切仕事を与えてくれないです。ちなみに、自分は事務職で周りは女性で男性は上司と自分ともうひとりだけです。

質問日時: 2025/01/10 21:32 質問者: みちる333

ベストアンサー

3

0
年間休日数が60日しかないのですが、これって違法ですか？基本的には週休1日で働いているのですが、一

年間休日数が60日しかないのですが、これって違法ですか？基本的には週休1日で働いているのですが、一ヶ月に一度、12連勤をするので、祝日がなければ月に3日しか休みがありません。祝日があっても仕事で潰れる時があります。その分お金は貰えますが、ちょっと休みが欲しいです。　大学を卒業して初めて就職した会社なのでよく分からないのですが、この労働環境って普通なんですか？あと50年この生活を続けるのはキツイです。

質問日時: 2025/01/10 16:05 質問者: ウンコマン2号

回答受付中

5

0
【緊急】真面目な相談！！ご回答いただけると幸いです。私は現在契約社員として1月20日まで働く予定

【緊急】真面目な相談！！ご回答いただけると幸いです。私は現在契約社員として1月20日まで働く予定になっていた為、新しく働けるところ探していたところ年末に退職翌日の1月21日から採用された飲食店関係の小さな会社があります。応募前は希望職種でした、しかし希望職種が半年後しか求人空かないと言われ他職種なら採用どうだ言われ承諾しました。また現在の契約社員の仕事が2月末までどうかと言われ先日承諾しました。そこで皆様に真面目な相談があります。今の仕事は気に入ってますが2月末まででそれ以上は伸びません年末に21日から採用された会社にはどう対応したらよろしいでしょうか？希望職種で応募しましたが他職種で採用されて迷っています ① 現職が2月末まで期間延長に 3月1日から他職種で働きたい言う ② 半年後希望職種が求人空いたら働きたい言う ③ 辞退 ↑自分の中で迷いがあります希望職種なら5月から働けると言われました、5月から働きたいが会社としては今他職種でもきてもらいたい感じでしたが、私はどうするのが一番よろしいでしょうか？皆様のアドバイス少しでもいただけると助かりますどうかよろしくお願い申し上げます

質問日時: 2025/01/10 02:26 質問者: 春夏秋冬2023

回答受付中

1

0
従業員と会社の双方が「保証書」を出すべきか？

民間の会社に社員やアルバイトとして採用されるとき、身元保証人が必要とされることがありますよね？（画像参照）「○○○○が採用されるにあたり、貴社に損害を与えたときは・・・」逆に「株式会社○○が、○○○○に賃金を支払いできなくなったときは、○○○○が保証します」というのは、聞きません。しかし、給与の未払金のまま会社が潰れるというのは、ニュースでもありますよね？ <例> ニチガク大学入学共通テスト前に新宿区の教室を閉鎖破産へ去年7月ごろから給与の支払いが遅れるようになり、11月分の給与は支払われていないということで「予備校側からは『給料は払えない』と言われた。（国が給料をたて替える制度→未払賃金の立替払制度と呼ばれ、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、その未払賃金の一部を国が事業主に代わって支払う制度は知っています）質問です。雇われる従業員側も「保証人」を付けるなら、採用する会社側も「○○○○が採用されるにあたり、株式会社○○が賃金の支払いができなくなったときは、○○○○が保証します。」と保証書を出させるべきだ。と労働組合などで議論されたことがあると思いますが、詳しい方、宜しくお願い致します。

質問日時: 2025/01/07 18:50 質問者: svzgs

解決済

3

0
有給休暇

私が入社したころは有給取るにも理由を聞かれて、場合によっては却下されましたが・・・。今時は理由なんか関係なく取れるんですか？

質問日時: 2025/01/07 04:02 質問者: koba2024

解決済

6

1
サービス残業の防止の信ぴょう性について

以前、上司（管理職では無い•係長級）指示でサービス残業をしました。当時、膨大な仕事量と納期と品質を迫られており、正常な判断が出来ず従ってしまいました。それ以来、その状態で仕事量が適当と思われているようで、更に仕事が増えました。その時にはサビ残してこなしてるんだから、ちゃんと残業代払ってから仕事割り振る様に言ったら、増やそうと思っている分は無くなりました。サビ残も今後ない様にするとは言ってましたが、法律すら守れない会社の口約束なんて信じられません。具体的に何をどうすれば今後絶対にサビ残の強制がないと信じられますか？

質問日時: 2025/01/06 09:39 質問者: 右左曲がり

ベストアンサー

11

0
僕は派遣社員として勤務しています。昨年11/2(土)から11/11(月)まで10連勤しました。派

僕は派遣社員として勤務しています。昨年11/2(土)から11/11(月)まで10連勤しました。派遣先から、これがクライアント規定(6連勤まで)に反するとのことで11/6(水)の勤務を無かったことにして、規定に問題がない11/17(日)に勤務したことにしていいかと言われました。給与面では損することがないので、それに合意し、派遣会社にも連携するとのことでしたが、上記の様に本来勤務した日を勤務していないことにすることって法的にセーフなのでしょうか？また、クライアント規定以前に、気付かなかった僕も悪いのですが、この10連勤というのが労働基準法に違反している気がします。これらのことを労働基準監督署などに相談した方がいいでしょうか？また、相談することで僕に何か金銭的なメリットはありますか？有識者の方、回答お願い致します。

質問日時: 2025/01/05 01:33 質問者: 蛇王炎殺黒龍派

解決済

4

0
試用期間に契約更新し忘れました。正社員として半年働いていたのですが、休職してしまい、今日試用期間満

試用期間に契約更新し忘れました。正社員として半年働いていたのですが、休職してしまい、今日試用期間満了ということなのですが、会社に復帰したいです。元々試用期間が半年ということは知っていましたし、通知書も郵送されましたが、契約更新の紙が郵送されていません。そのことについて、私も早く気づくべきでしたが、いろいろあって忘れていました。そのことを受け、一応、会社の社長にもそのことは急いで伝えましたし、復帰の意思も伝えたのですが、契約更新期間が過ぎるので、受理されないというか、復帰できず、辞めさせられるということはあるのでしょうか？

質問日時: 2024/12/31 13:28 質問者: まーはる

解決済

2

0
飲酒運転についてですが、タクシー運転手の職業でありながら、ちょくちょく朝の出勤でアルコール検査で引っ

飲酒運転についてですが、タクシー運転手の職業でありながら、ちょくちょく朝の出勤でアルコール検査で引っかかる人がいます。会社は気をつけてねーだけで他は何も言いません。こんな違反出勤で一年半たちます。もし、出勤時に人などをハネたりしたら、こうなることはわかっていたのにいつも飲酒で出勤させてた会社に、責任はないのでしょうか？

質問日時: 2024/12/30 07:47 質問者: 南斗と北斗

解決済

4

0
●“ダメな会社”をお聞かせ下さい！(経営方針•従業員の教育等)

●“ダメな会社”をお聞かせ下さい！(経営方針•従業員の教育等)

質問日時: 2024/12/28 16:22 質問者: メイクラブ

解決済

5

0
勤続20年の職場で経理を担当している女性社員です主婦二名が会社側と要望が一致して収入無申告で勤めて

勤続20年の職場で経理を担当している女性社員です主婦二名が会社側と要望が一致して収入無申告で勤めています勤続30年、年収250万円勤続10年、年収100万円賃金は経費扱いで週単位で手渡しです私がその業務を担っていますいくら仕事とは言え、長年に渡り脱税の従業員の賃金支払いの作業に大変ストレスを感じてやってきましたとうとう我慢が限界にきて、主婦本人方と社長に、普通に市に所得申告をしてほしいと申し出ました社長と主婦二名から揃って「会計士と相談してやっている事だ。それならば辞めたらどうだ？」と、提言されました会社と言うものは勤め続けたければ不正行為でも黙って従うのが普通ですか私は甘いですか

質問日時: 2024/12/27 00:54 質問者: 20241215

ベストアンサー

3

0
労働基準監督署から(対外的に公表されない、全従業員に関わる過去からの給与の計算間違い)是正勧告を受け

労働基準監督署から(対外的に公表されない、全従業員に関わる過去からの給与の計算間違い)是正勧告を受けたら、そのことを社員に知らせず社内で内緒のまま、しれっと直しておいてよいですか。

質問日時: 2024/12/26 18:19 質問者: elico-com

ベストアンサー

2

0
給与支払いについて

先月労働した分の給与明細を確認したところ交通費が支給されておりませんでした。中途採用で初めての支給日でした。(16日勤務しました) 入社の際の給与規定？には通勤手当は出ると書いてあります。（正確な金額も書いてありました）これは経理担当のミスでしょうか？がめついやつだと思われたくなく、誰にも聞けません。自宅から職場まで結構な距離がありますので今後もこのような状態が続いたらかなり困ります。。ちなみにマイカー通勤です。どうしたらいいのでしょうか。

質問日時: 2024/12/23 11:40 質問者: ぎょど

解決済

5

0
従業員をすべて解雇して新規採用及び希望する人を再雇用。

地域が設立した法人で飲食業を運営しています。スタッフは地域の者で10人程で、そのうち、7人が理事です。理事は、村の仕事として強制的に押し付けられ、役員手当しかもらえないのに、休日に働かされ、店主が怒鳴り散らし、嫌なことをすべて押し付けられています。そしてとうとう皆が音を上げ、法人を解散すると言い出しましたが、この法人を立ち上げた村のお偉方は許してくれませんでした（今まで放置しておいたくせに）。辞めることが出来ないのであれば、この店主を辞めさせる方法を考えているのですが、店主に至っても、やってあげているという発言を度々聞くので、ここはやる気のある者で運営していくという名目で、理事は地域の上に立つ者たちになってもらい、お店の仕事は従業員だけで行うこととし、そこで従業員は採用見直しという形で、一旦辞めてもらい、希望のある者は再雇用という形を取る、ただし再雇用を希望しても応えられない場合もあると言って、この店主が名乗り出た場合に断るという方法を考えています。このようなことが法的に可能かどうか一度弁護士の無料相談に行ってみようと、思っているのですが、皆さんのご意見も頂きたく投稿しました。宜しくお願いいたします。

質問日時: 2024/12/22 11:15 質問者: mucha25

解決済

1

0
【正社員の年間休日について】雇用契約書には125日とありました。でも実際の所、年間休日を取れてい

【正社員の年間休日について】雇用契約書には125日とありました。でも実際の所、年間休日を取れていた日数が《112日》でした…。当人も会社も、年間休日が足りていないことが数年後に発覚しました。この場合、不足分の金額を会社に支払いしてもらえれば納得がいくのですが、社労士に相談してから決めます、と言う会社の判断です。普通、働かせすぎていて、ごめんなさい。こちらも確認できてなくて…とかありませんか？？気づかず無理して働いていた、こちらも悪いですが休みが少なく、有給を使いたくないけど使ったり…そんな感じで、無理して働いていました。休みが合わず、疎遠になった相手もいます。後の祭りで、今更ですが、何とかしてほしいです。経験者、社労士さん、アドバイス、宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/12/21 12:38 質問者: miN-Bum.

解決済

1

0
この要求は問題ありませんか？労基案件でしょうか？

職場の規定に一部納得がいかない点があるのでご相談させてください。私の会社では一部の部署において、休日出勤（日曜日・祝日）が定期的に発生します。これはイベント的なもので、年間予定表に記載されるもので突発的に、発生するものではありません。休日に出勤した社員は、振替休日が与えられますが、休日手当的なものはありません。この振替休暇は有給休暇と同様に扱われます。ここまでは納得しているのですが、年間20日間の有給休暇が発生し、持越しは翌年まで。（労基法による）そのためMAX40日しか保持できません。その部署は大変多忙な部署で、年間20日間もの有休を取得することは、ほぼ叶わない状況で毎年相当数の有給休暇が消滅していきます。そんな中で、休日出勤時に与えられる振替休暇は、実質取得できないためサービス出勤と変わらないのではないか？という疑問が生じます。仮に、有給休暇が年度末に10日消滅するとして、休日出勤による振替休暇が8日発生していたのなら8日分は買い上げしてほしいと考えています。これを会社に要求するのは妥当ですか？不当ですか？皆さんの考えを教えてください。「サービス出勤なんか当たり前だ」などの回答はいりませんのでご了承ください。

質問日時: 2024/12/20 11:31 質問者: nightmare1942

ベストアンサー

20

1
体調不良を理由にシフトを勝手に休みにされるのは労働基準法違反になりませんか？飲食店でパートをしてる

体調不良を理由にシフトを勝手に休みにされるのは労働基準法違反になりませんか？飲食店でパートをしてる者です。先日風邪を引いてしまい翌日水曜日のシフトを休みにしてもらいました。コロナもインフルも陰性だったので同じ週の土曜日は出れそうだなと思ってた矢先、「土曜日も調整したので休んでください。お大事に」と連絡がきました。店長はよかれと思って休みにしたことは分かります。ただ、本人の同意なしに休みにするのは労働基準法に違反しないのでしょうか？

質問日時: 2024/12/20 06:53 質問者: yu-can1814

ベストアンサー

7

0
激務かつ1日長時間労働（一日16時間）かつ残業代ゼロの工場で、働いています。（全然展開している工場で

激務かつ1日長時間労働（一日16時間）かつ残業代ゼロの工場で、働いています。（全然展開している工場で、条件はどこも同じです。）うちの工場ではないのですが、千葉の工場で、この度過労死した作業員が出ました。転職を考えた方がいいでしょうか？

質問日時: 2024/12/19 02:58 質問者: たらさざえ

解決済

1

0
就職活動についての質問です。

今日12月16日月曜14時以降、合格の場合のみ電話がかかってくるんですが、何時までにかかって来なかったら、不採用でしょうか？（例えば15時までとか）訳知りの方、教えて下さい。

質問日時: 2024/12/16 14:20 質問者: 安藤

ベストアンサー

2

1
●過去に、不採用になった事が有る会社を再応募したいですか？

●過去に、不採用になった事が有る会社を再応募したいですか？

質問日時: 2024/12/16 03:36 質問者: メイクラブ

解決済

5

0
正社員で働いています。【年間休日】について。就業規則に年間休日124日と書いてあり、去年（2

正社員で働いています。【年間休日】について。就業規則に年間休日124日と書いてあり、去年（2023年）の出勤日数を数えると、 114日しか年間、休日として休めていませんでした。その場合、与えられていた年間休日より１０日多く出勤しているため、１０日分の賃金は払われるのでしょうか？ 2022年も同じく、就業規則の雇用契約書にかいてある年間休日124日より、 114日しか休みが取れていなくて、同じ状況の場合、何年までさかのぼって、請求できますか？今更 3年分ぐらいのを、さかのぼって、 20日分ぐらいの賃金を支払って欲しいと会社に言ったところで、一気に何万円にもなる為、全額で払われるのか分割で払われるのか、もしくは来年度に休めていなかった、20日分ぐらいを有給じゃなく、休んでもいいから！という風に言われるのか、、、何か決まりはないのでしょうか？こちらとしては今更20日間も予定もなく休むより賃金で支払いをしてほしいです。どうか支払いしてもらう方法はありませんでしょうか？ただこの年間休日に達していなかったのは双方初耳で、気づいてしまい、会社もビックリ情報です。お互い知らなかったのも悪いのですが、こちらとしては、仕事をしているのでお支払いして欲しいです。アドバイス宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/12/15 22:04 質問者: miN-Bum.

ベストアンサー

3

0
指定管理施設の店主を追い出したい。

地域住民が出資し設立した法人で飲食店を営んでいます。施設は市の物で施設の管理を委託されているいわゆる指定管理者です。設立から20年になりますが地域の高齢・過疎化でスタッフはほぼ役員です。役員は村から強制で選ばれるのですがここの店主（地域住民の者であるが役員でない）はとても威圧的で怒鳴り散らして、とても低い賃金で働かし赤字やクレームは役員の責任と言って押し付けそのため、ほとんどの人は来なくなり、まじめに来ている人が大変な目に会っています。この度、指定管理の更新を前にして、役員皆で解散をしようと言っています。しかし地域が許してくれませんでした。辞めることができないのであれば、せめてこの店主を追い出したいです。そもそもこの店主のせいでこのお店は孤立している状況です。この店主を追い出す方法があれば教えて欲しです。ひとつの案として業務を民間業者に委託するという方法を考えています。それならば、この店主を解雇できる理由があるかもと思ったのですが地域住民で運営するという前提なので市が承認してくれるかどうかです。しかし目当ての民間業者は地元企業です。ここの法人の理事長はこの地元企業の社長なので、事情も分かっていて協力してくれると思います。

質問日時: 2024/12/14 11:00 質問者: mucha25

解決済

3

0
面接での遅刻（３分ほど、道に迷い遅延）なお、17時前に会社に電話は入れて「道に迷っている」とは伝えた

12月13日金曜午後17時から面接なんですが、Googleマップで、辿り着けず、17時まえに会社に電話して、「初めての場所ですから、まごつきますよね？慌てずに来て下さい。」と会社の人に言われ約３分遅れで会社に着き、無事に面接を受けさせて頂き、経験者って事で、かなり好印象を与えられましたが、３分遅刻で（面接の17時前に電話いれたにしても）不採用決定でしょうか？蛇足ですが、面接では人手不足のようでした。

質問日時: 2024/12/13 19:59 質問者: 安藤

ベストアンサー

4

0
退職までの年休消化について。退職まで2か月近くありますが、まとめて消化すると人手不足な中ご迷惑なの

退職までの年休消化について。退職まで2か月近くありますが、まとめて消化すると人手不足な中ご迷惑なので、週1か2日退職までに休む旨を伝えたところ拒否されました。2週間に1日なら良い、余った年休は次のところに通算するよう交渉せよと言われました。これは従うしかないでしょうか。

質問日時: 2024/12/12 12:24 質問者: タートルタートル

ベストアンサー

5

1
今まで生きてきて賃金未払とかそういうことをされたことが一度もないんですが巷ではよくあることですか？

いままで生きてきて賃金未払というのをされたことが一度もないのですがそういうのってよくあることなんですか？自分はニートだった期間も長く、グットウィルとかで日雇いもしたことあるし某山崎パン工場でパン製造の短期バイトもしたことありますけど、そういうところはすべてきちんと一日分から給料をしはらってくれましたし新聞配達とかもしていましたが、きちんと給料はらってもらっていてむしろ、こちらが体調不良とかそういうので迷惑をかけて辞めたようなカタチになったのに自殺する気はなかったのですが、自殺されたらうちの会社の評判が傷つくから頼むから、３月までの契約だけど満額給料はらうから２月で満了で帰っていいよとかいわれたりとかとにかく人に親切にしてもらってばかりです？学生時代にメンタルを病んでいまは障害者雇用で働いています。_(:3」∠)_ 障害者雇用でも巷ではA型作業所とかでピンハネされているところとか賃金未払とか不当解雇とかがたくさん残っていると聞きますが、自分はとてもホワイトな環境で働いていてベースアップもしたしボーナスももらえました余裕うやんけ？とか最近おもっていたんですけど、自分がたまたま恵まれているだけなんですかね？？　_(:3」∠)_

質問日時: 2024/12/11 20:01 質問者: otasuke3900z

ベストアンサー

3

1
●「求人募集しても、なかなか、応募者がいない」•「社員の年齢が高い•若い社員がいない」•「コミュニケ

●「求人募集しても、なかなか、応募者がいない」•「社員の年齢が高い•若い社員がいない」•「コミュニケーションがない•社内の雰囲気が良くない」•「労災事故が多い」•「遅刻者がいる」　この会社を、どう思われますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/12/11 00:19 質問者: メイクラブ

解決済

7

0
会社を辞めるは自由ですか？

会社を辞めるは自由ですか？

質問日時: 2024/12/10 20:47 質問者: dadk

ベストアンサー

7

0
これはセクハラなんでしょうか？？新しく採用された職場で制服で勤務するにも関わらず、サイズを聞かれず

これはセクハラなんでしょうか？？新しく採用された職場で制服で勤務するにも関わらず、サイズを聞かれず当日を迎えいざ職場で渡されたのが一つのサイズで胸が大きいせいで入らずそれを伝えたら入るものがなかったので当日は働けませんでした。そしてサイズを改めて注文していただき、一週間後に届くと言われ本日届いたとご連絡がありました。しかし、上のサイズだけ頼んでいたサイズがなかったらしくその一つ下のサイズを頼んだと言われましたが実費で給料から引かれるので流石に無いのは仕方ないですが聞くべきだと思うのは私だけでしょうか？なんか違和感のある職場だなと思い、これを他の方にも伝えるとセクハラになるよそれ。って言われました。これはセクハラされているのでしょうか？こんな経験は初めてだったのでびっくりです。

質問日時: 2024/12/10 12:08 質問者: kaede203

解決済

4

1
今勤めている会社にアルバイトで入社しました。理由は能登震災で祖父母が被災し、人手が欲しい時すぐに動

今勤めている会社にアルバイトで入社しました。理由は能登震災で祖父母が被災し、人手が欲しい時すぐに動けるように正社員よりもバイトの方が都合がいいだろうと人事とも話し合っていくつか注意事項を確認し合い採用されました。 ①毎月中旬頃に次の月のシフトを出すのでお休み希望があればそれまでに提出 ②正社員もシフト制なのでもし複数人同じ日に休み希望を出していた場合休み希望でも取れない場合がある大まかですがこのような感じになります。幸いにも会社に無理を言うことなく仕事を続けて来れて、年明けには正社員として働いて欲しいとも言われていました。ですが、働いて行くうちに①のシフトがどんどん先の予定を言われるようになりました。例えですが、7月の中旬→8月のシフトだったのが、 7月に8月、9月のシフト、8月に10月 11月のシフト希望休を出せと言われるようになり、ついには年末年始のシフトはこちら側の意見を聞かずにシフトを作成。不都合があるなら言ってくれ。と言う形に自分は1月1日に祖母を亡くしており、定かでは無いが法事があるから1日の出勤は難しいと伝えていました。（返事はなし）そして12月に入り、祖母の法事が確定し、やはり出勤は難しい旨を伝えると、年末年始のシフト希望は基本受けれないと解答されました。なんのためのアルバイト採用だったのかと腹が立ち上記のように思うところは少々あったので、この際辞めてしまおうかと悩んでいます。仕事は探せばいくらでもありますが、自分の祖母はたった一人しかいませんし、その法事も参加するなというような会社にいつまでもいたくありません。

質問日時: 2024/12/09 18:14 質問者: コラレ

解決済

4

0
●会社•採用試験．会社の業種•規模は関係なく「面接試験のみ」と「面接試験•適性試験•(体験入社)」

●会社•採用試験．会社の業種•規模は関係なく「面接試験のみ」と「面接試験•適性試験•(体験入社)」とでは、　選考基準(人選)は違いますか？

質問日時: 2024/12/08 18:45 質問者: メイクラブ

解決済

2

0
セクハラパワハラではなくセクハラでの質問です定義としてあるのか疑問に思い上司男性が23歳自分

セクハラ　パワハラではなくセクハラでの質問です定義としてあるのか疑問に思い　上司男性が23歳自分が中途採用の２３歳仮に上司にセクハラまがいな発言された場合、同じ年だとセクハラとは言わないとか言うとか年の差はセクハラの定義に関係ありますか？

質問日時: 2024/12/07 14:52 質問者: えんのした

解決済

2

0
現在スーパーで清掃のパートをしている者です。清掃で入社したのですが店長より来月から品出しをしてもら

現在スーパーで清掃のパートをしている者です。清掃で入社したのですが店長より来月から品出しをしてもらうかもと言われました。これはどうなんでしょうか？拒否できるのでしょうか？店長が言うには労働規約に業務変更を命じることが出来るとある。みたいなことを言ってましたが労働基準法的にはどうなんですか？また、拒否できない場合は辞めようと思うのですが一身上の都合で退職というのはなんか納得がいかないので一方的な業務変更で退職などの理由や拒否して解雇されるのを待つか、などにしようと思ってます。どう思われますか？ ※言われた仕事はやりなさい的な回答は不要で法に則った回答をお待ちしております。

質問日時: 2024/12/07 03:35 質問者: Haruchan0205

解決済

10

0
試用期間が３ヶ月の場合、試用期間終了後の雇用契約書を交わしていない限り３ヶ月を超えて勤務する事はあり

試用期間が３ヶ月の場合、試用期間終了後の雇用契約書を交わしていない限り３ヶ月を超えて勤務する事はありませんか？

質問日時: 2024/12/06 19:37 質問者: dadk

ベストアンサー

3

2
私は、今月4日間も、A型事業所を体調不良で、欠勤してしまいました。解雇処分が怖いです。どう対処すれば

私は、今月4日間も、A型事業所を体調不良で、欠勤してしまいました。解雇処分が怖いです。どう対処すれば最善でしょうか？欠勤は、タダの自己責任でしょうか？

質問日時: 2024/12/06 08:31 質問者: ひろし3

ベストアンサー

4

0
何故、会社は、診断書を欲しがるのでしょうか？

何故、会社は、診断書を欲しがるのでしょうか？

質問日時: 2024/12/05 13:16 質問者: ひろし3

ベストアンサー

5

0
正社員3ヶ月目です。

正社員3ヶ月目です。給与が最低賃金を切っており、退職を考えてます。さすがに早すぎでしょうか？前の職場は4年半は働いて今の会社に転職しました。一般的には3年は勤めたが良いと言われるし、次の転職で履歴書的に不利になるのかと毎日悩んでいます。最低賃金から通常勤務時間は(基本給+手当)は時給180円くらい低く、時間外手当(固定)は時給500円低い計算になります。本当は最低賃金で計算したら20万6000円くらいになる月も16万2000円(固定)くらいしか貰えないです。手取りだと13万ほど最近ストレスで急性胃腸炎にもなりましたし労働時間も月200時間超えるので身体的にもしんどいです。皆さんはすぐ辞めていいと思いますか？もう少し頑張ったがいいでしょうか？

質問日時: 2024/12/05 11:55 質問者: kodtakok

解決済

10

0
今年から2年間の期限付きの転勤で働いていて9ヶ月目になりますが、なかなか仕事とその土地に慣れず、体調

今年から2年間の期限付きの転勤で働いていて9ヶ月目になりますが、なかなか仕事とその土地に慣れず、体調を崩しやすくなりました。転勤元に戻りたいと上司に相談しましたが、無理だの一点張りで逆に人員がいないから延長してくれと言われました。延長は断りましたが、すぐにでも地元に戻りたい気持ちが強いです。結婚したので簡単に仕事を辞めれないと思いますが、毎日が辛いです。転勤の残りの期間どう過ごしていけば良いですか？

質問日時: 2024/12/05 07:23 質問者: sh098

解決済

1

0
経理業務の過去の辛い記憶に苦しむ

前に4年8ヶ月勤めた会社で経理をしていました。当時49で初めて本格的に経験する経理でした。簿記二級などは持っていました。そこは強烈なオーナー企業で、会長や社長一族の数千万もする車を会社のお金で買う事を繰り返していました。財政はいつも自転車操業。私は何億も銀行折衝して借入れして、資金繰りをしていました。年収は450万程、仕事の割に本当安いなと思っていました。会長やドラ息子の退職金3億の借入れも全て私が銀行から借り入れて。その年の賞与は1円も増えませんでした。本当にキツかったです。経費の支払いもネットで、毎日私が膨大な量をしてて。月末には4億の買掛金の支払い、1,000万の経費の支払い、資金繰り気にして、、250名の給与の支払いも。地獄でした。その記憶が今も私を苦しめています涙。辛いです。今は無職で転活中ですが、、どうしたら楽になるのかなあ。自分を癒したいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/03 13:03 質問者: captain_spock

解決済

2

1
わたしの会社は残業代が出ません。わたしの勤め先はシフト制なのですが、例えば9時〜18時のシフトの場

わたしの会社は残業代が出ません。わたしの勤め先はシフト制なのですが、例えば9時〜18時のシフトの場合、9時前に出社して仕事をしても残業代が出ません。後ろに伸びた分だけ伸びます。これは残業代不払いにならないのでしょうか。

質問日時: 2024/12/03 08:45 質問者: eiko0724

解決済

7

1
年末に仕事を辞めるのですが、年明けからの新しい仕事を今探しているのですが、見つかりません。家賃など

年末に仕事を辞めるのですが、年明けからの新しい仕事を今探しているのですが、見つかりません。家賃などいろいろ払わなければいけないのに、、どうしたらいいんでしょうか？希望の仕事が見つかるまで生活保護受けることはできますか？

質問日時: 2024/12/02 20:57 質問者: カウガール_2

解決済

10

0
アルバイトで有給申請をしたのですが却下され時季変更権をチラつかされたので電話にて労基署に相談したので

アルバイトで有給申請をしたのですが却下され時季変更権をチラつかされたので電話にて労基署に相談したのですが「時季変更権の行使に関しては労基署で判断ができないので弁護士にお願いしてくれ」と言われ相手にされませんでした。これ有り得ないですよね？有給申請の拒否については労基署の管轄問題だと思います理由としては私が休むとその日に別の人も休む可能性がある。とのことです。代わりの人材も難しいと言ってますが私が休んだ場合社員が残って私の作業を遂行した実績が過去にあり代わりの人材がいないというのも無理があると考えています。また、その際の話し合いの音声は録音しております。どう思われますでしょうか？明日、直接労基署に出向いて粘ってみようと思いますが何が労基署を動かすためのアドバイスがあれば教えてください。

質問日時: 2024/12/02 20:35 質問者: Haruchan0205

解決済

12

0
アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所

アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所忙しいから無理と却下されました。(時季変更権と言ってました。) 詳しい理由としては私が休むとほかのバイトも休む可能性があること、私が休んだら清掃ができないというものです。これに関していえば私以外にもう1人清掃のアルバイトがいるので出勤をお願いすることは可能です。(それはまだ話してないそうです。) また、今まで私以外に清掃アルバイトがいない期間が数ヶ月ありましたがその時は社員が残って清掃をしていました。質問ですがこの場合、時季変更権は認められるでしょうか？時季変更権というのは私の認識ではよっぽどの重要な業務、よほどの利益の損失等が想定されない限り認められない認識です。また、労基に行ったとしてなにか解決するでしょうか？上記内容で店長副店長に詰められた様子は録音済みです。という内容を昨日こちらに投稿して先程労基署に相談しました。結果としては「労基署では時季変更権の正当性の判断ができないから指導はできない」と言われました。要するに動いてくれませんでした。どうしたらいいでしょうか？そんな事有り得ないですよね？法律違反の可能性がある以上、調査、指導はすべきだと思います。明日似てももう一度相談しようと思いますが変わるでしょうか？どう相談したらいいかもう分かりません... ※繁忙期なんだから出勤しなさい等の情的な回答は不要です。法に則った回答をよろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/02 09:37 質問者: Haruchan0205

解決済

2

0
昇進は断れますか？人手不足の中で今の上司を見ていると、中間管理職で間に挟まれ精神的に苦労しています

昇進は断れますか？人手不足の中で今の上司を見ていると、中間管理職で間に挟まれ精神的に苦労しています。長時間労働、有給休暇が取れないは当たり前、今の上司が辞めたら、自分になりたくない昇進が回って来そう！自分が管理職になってしまったら、うつ病で自殺に追い込まれてしまうような感じです。昇進の打診が来たらお断り出来ますか？そうなる前に対策を考えていきたい？

質問日時: 2024/12/02 06:33 質問者: オンリーイエスタディ

解決済

8

1
アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所

アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所忙しいから無理と却下されました。(時季変更権と言ってました。) 詳しい理由としては私が休むとほかのバイトも休む可能性があること、私が休んだら清掃ができないというものです。これに関していえば私以外にもう1人清掃のアルバイトがいるので出勤をお願いすることは可能です。(それはまだ話してないそうです。) また、今まで私以外に清掃アルバイトがいない期間が数ヶ月ありましたがその時は社員が残って清掃をしていました。質問ですがこの場合、時季変更権は認められるでしょうか？時季変更権というのは私の認識ではよっぽどの重要な業務、よほどの利益の損失等が想定されない限り認められない認識です。また、労基に行ったとしてなにか解決するでしょうか？上記内容で店長副店長に詰められた様子は録音済みです。 ※繁忙期なんだから出勤しなさい等の情的な回答は不要です。法に則った回答をよろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/01 20:37 質問者: Haruchan0205

解決済

1

1
アルバイトで2年間、週3で勤務しているものです。有休休暇について教えてください。オーナーからのパ

アルバイトで2年間、週3で勤務しているものです。有休休暇について教えてください。オーナーからのパワハラに耐えかねて年末で退職予定なのですが、今まで一度も有休を消化できていない状態です。オーナー側からも、知ってか知らずか特にその事について触れられる事はなくここまで来てしまったのですが、このタイミングで突然有休消化を希望する旨を伝えても問題ないのでしょうか？

質問日時: 2024/11/30 13:36 質問者: とさと

解決済

4

0
代休を取得する休日出勤の残業代について。表題の件についてお聞きしたいです。明日と明後日に休日出勤

代休を取得する休日出勤の残業代について。表題の件についてお聞きしたいです。明日と明後日に休日出勤となりました。会社から代休を取得するように要請されています。この場合でも、1日8時間以上労働した場合は、残業代は法律的につくものでしょうか？既に今週の労働時間は40時間を超えています。総務部に聞くべきとは思いますが、言いくるめられそうな気がするので、、、第三者の方から教えていただきたいと思い質問しました。上記以外で必要な情報があれば教えて欲しいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2024/11/30 03:14 質問者: もふもふボーイ

解決済

1

0
●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？お聞か

●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/29 02:12 質問者: メイクラブ

解決済

4

0
来月から人が余るので退職願を出そうと思います。

９月に採用され今日に至りますが、１２月から復職する人がいるので余剰人員が発生します。そこで、私も他に仕事が増えだしたのでお礼として退職願を出して帰ってくる人に安心させたいのとお礼のつもりで会社に貢献したいと思ってます。ただ来月から覚える仕事がありますが、ただもう辞めるので覚えないでいいと思います。帰ってくる人はその仕事もできます。これでうまく会社も立ち振る舞えますか？

質問日時: 2024/11/28 19:33 質問者: プレコれん

ベストアンサー

3

0
●会社．給料締め日以外の退職は、不可能なのでしょうか？後、社会保険関係は、どうなるのでしょうか？

●会社．　給料締め日以外の退職は、不可能なのでしょうか？　後、社会保険関係は、どうなるのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/28 14:16 質問者: メイクラブ

解決済

7

0
●会社．採用試験．「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社（給料発生)」（※零細企業です

●会社．採用試験．　「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社（給料発生)」（※零細企業です。)　　一般的に、人選•選考に厳しい会社でしょうか？どうでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/27 22:34 質問者: メイクラブ

解決済

2

0

←前の結果
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
...
20
次の結果→

【法律】に関するカテゴリ

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

質問する（無料）

【労働相談】に関するコラム/記事

【4月開始】明示された就業条件と実態に相違があれば労働者は即時契約解除が可能

2024年は企業に影響を与える法律の改正が目立つ。これは使用者は勿論のこと、そこで働く労働者や、取引がある個人事業主なども含まれる。これに伴い1月23日に「【2024秋迄に施行・フリーランス新法】企業は何に注...
社用携帯の電源を常時いれさせた場合の待機時間は労働時間とみなされるのか？

教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか？勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律では...
不祥事を通報した人を守るだけでなく探すことも禁じる改正公益通報者保護法

多くの企業が導入している内部通報制度は、以前は密告制度などと揶揄されていた。しかし止まらぬ企業の不祥事と、2015年に制定されたコーポレートガバナンス・コードが追い風となり、現在は不祥事防止のために有効な...
改正育児・介護休業法によって労働者の権利と事業主の義務はどう変わるか

2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65％（前年度7.48％）になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6％に比べるとまだまだ低い。また「教えて！goo」でも「男性...