Higiene e Segurança do Trabalho de Forma Descomplicada. Entenda!

– Segurança no Trabalho = Todo o conjunto das ciências que estudam os

riscos e condições físicas de trabalho que, direta ou indiretamente,
possam afetar a integridade física do trabalhador. Desta forma, o objetivo
da Segurança no Trabalho é identificar, avaliar e controlar situações de
risco focando-se na sua redução, promovendo um ambiente de trabalho
mais seguro e saudável.

– Higiene no Trabalho = Todo o conjunto de medidas preventivas que

visam identificar, avaliar e controlar as contaminações químicas, físicas ou
biológicas presentes ou relacionadas com o ambiente do trabalho e, que
possam constituir uma ameaça à saúde dos trabalhadores.

Uma das principais atividades da Higiene no Trabalho, é a Ergonomia,

dedicando-se ao estudo da organização do trabalho no seio das relações
existentes entre o Homem e máquinas. A Ergonomia tem como principal
objetivo aperfeiçoar a adaptação do homem ao seu trabalho,
desenvolvendo formas eficientes e seguras de o desempenhar, ao mesmo
tempo que promove o bem-estar, a motivação e a produtividade.
Cada vez mais assistimos a uma preocupação por parte das empresas no
que respeita a este tema. No contexto da ética civilizacional, a Higiene e
Segurança no Trabalho torna-se um dever e compromisso moral que
quando respeitada, gera situações extremamente positivas para ambas as
partes, pois, podemos afirmar que mais responsabilidade gera menos
acidentes, que gerem menos absentismo e mais satisfação que por sua vez
gerem mais produtividade.
O que é higiene e segurança do trabalho?
A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados
para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o
dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde
são executadas.

A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das

doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu
ambiente de trabalho.

Ela tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do

funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho.

Envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho.

A iluminação, a temperatura e o ruído fazem parte das condições

ambientais de trabalho.

Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema

nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive,
prejudicar o desempenho dos funcionários.

A falta de uma boa iluminação também pode ser considerada responsável

por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações.

Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas

– que geram desde fadiga crônica até incapacidade laboral.

Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas é

considerado doentio.

Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do

que “enfrenta” no dia-a-dia corporativo.
O mesmo ocorre com a humidade. Já o ruído provoca perca da audição e
quanto maior o tempo de exposição a ele maior o grau da perda da
capacidade auditiva.

A segurança do trabalho implica no uso de equipamentos adequados para

evitar lesões ou possíveis perdas.

É preciso, conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs,

luvas, máscaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam.

Fazendo essa ação específica, a organização está mostrando

reconhecimento ao trabalho do funcionário e contribuindo para sua
melhoria da qualidade de vida.

Ao invés de obrigar os funcionários a usarem, é melhor realizar esse tipo

de trabalho de conscientização, pois o retorno será bem mais positivo.

Já ouvi muitos colaboradores falarem, por exemplo, que os EPIs e as

máscaras incomodam e, algumas vezes, chagaram a pedir aos gestores
que usassem os equipamentos para ver se era bom.

Ora, na verdade os equipamentos incomodam, mas o trabalhador deve

pensar o uso desses que é algo válido, pois o ajuda a prevenir problemas
futuros.

Na segurança do trabalho também é importante que a empresa forneça

máquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferência com um
sistema de travas de segurança.

É fundamental que as empresas treinem os funcionários e os alertem em

relação aos riscos que máquinas podem significar no dia-a-dia.

Caso algum funcionário apresente algum problema de saúde mais tarde

ou sofra algum acidente, a responsabilidade será toda da empresa por não
ter obrigado o funcionário a seguir os procedimentos adequados de
segurança.

Caso o funcionário se recuse a usar os equipamentos que o protegerão de

possíveis acidentes, a organização poderá demiti-lo por justa causa.

 As prevenções dessas lesões/acidentes podem ser feitas através de:

 Estudos e modificações ergonômicas dos postos de trabalho.
 Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados
ao trabalhador.
 Diminuição do ritmo do trabalho.
 Estabelecimento de pausas para descanso.
 Redução da jornada de trabalho.
 Diversificação de tarefas.
 Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho.
 Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas decisões do
seu trabalho.
 Reconhecimento e valorização do trabalho.
 Valorização das queixas dos trabalhadores.

É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene

e a segurança no ambiente de trabalho se tornem satisfatórios. Nessas
mudanças se faz necessário resgatar o valor humano.

Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela

organização quando ela não valoriza o desempenho.

Por exemplo, quando a política de promoção é baseada nos anos de

serviço e não no mérito ou, então, quando a estrutura salarial não oferece
qualquer possibilidade de recompensa financeira por realização como os
aumentos por mérito.
Se o ambiente enfatizar as relações distantes e impessoais entre os
funcionários e se o contato social entre os mesmos for desestimulado,
existirão menos chances de reconhecimento.

Conforme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os

funcionários é admitir que eles têm outras preocupações além do
desempenho imediato de seu serviço.

Uma outra causa da falta de reconhecimento dos funcionários na

organização são os estereótipos, pois seus julgamentos não são baseados
em evidências ou informações sobre a pessoa.

A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organização

podem obter reconhecimento positivo ou negativo.

Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as

necessidades de reconhecimento.

Quem a higiene e segurança do trabalho beneficia?

A Segurança e Higiene do Trabalho beneficia qualquer tipo negócio, além
de ser uma obrigação legal e social.

Todas as organizações deverão entender que este ramo serve para

prevenir acidentes e doenças laborais, mas que também é uma parte
essencial para o sucesso do seu negócio.

Todas as empresas podem gozar de benefícios significativos ao investirem

em medidas de Segurança e Higiene do Trabalho.

Pequenos melhoramentos podem levar ao aumento da competitividade e

da motivação dos trabalhadores.

A qualidade das condições de trabalho é um dos fatores fundamentais

para o sucesso do sistema produtivo de qualquer Empresa.
Nesse âmbito, a melhoria da produtividade e da competitividade das
Empresas passa, necessariamente, por uma intervenção no sentido da
melhoria das condições de trabalho.

Os benefícios da manutenção de um ambiente de trabalho seguro são

muitos, mas em primeiro lugar, a segurança é saber o que é que pode
fazer para proteger os seus trabalhadores.

Na realidade, a prática da segurança nos locais de trabalho traz também

inúmeros benefícios financeiros para a Empresa  através da Higiene e
Segurança do trabalho.

O impacto de um ambiente de trabalho seguro é desde logo benéfico

tanto direta como indiretamente.

Senão vejamos, diretamente, falamos na prevenção de custos associados

aos incidentes e acidentes, incluindo os custos com as indemnização e
salários aos trabalhadores, os custos com a assistência médica, os custos
com seguros e as contra ordenações aplicáveis.

Estes só serão minimizados quando existe um Sistema de Gestão da

Segurança e Saúde implementado, que vise e contemple todas as áreas da
Segurança.

Indiretamente, a inexistência deste sistema pode levar a perdas

acentuadas de produtividade, custos com a reparação de produtos e
equipamentos danificados, custos associados à substituição de
trabalhadores, custos administrativos, perdas de competitividade, perdas
associadas à imagem e custos sociais diversos.

É sabido que, um ambiente de trabalho seguro aumenta a moral do

trabalhador, o que, por sua vez, aumenta a produtividade a eficiência e,
consequentemente, as margens de lucro.
Quando os trabalhadores têm um ambiente de trabalho seguro, sentem
que podem fazer a diferença, verificam-se maiores índices de assiduidade,
menos rotatividade de pessoal e uma melhor qualidade de trabalho.

Outra área não menos importante, e que deve ser parte integrante da
Empresa, é a formação dos trabalhadores em matéria de segurança e
saúde.

A formação contínua nesta matéria assume um papel fundamental na

melhoria do nível de vida dos trabalhadores.

Uma formação eficaz permite:

 Contribuir para que os trabalhadores se tornem competentes em

matéria de saúde e segurança;
 Desenvolver uma cultura de segurança e saúde positiva, onde o
trabalho e o ambiente seguro sejam parte integrante e natural do
dia-a-dia dos trabalhadores;
 Informar os trabalhadores dos riscos existentes e inerentes ao seu
local de trabalho, das medidas de prevenção e proteção e respetiva
aplicação;
 Tanto em termos de postos de trabalho, como em termos gerais da
empresa;
 Dotar o trabalhador das competências necessárias para atuar em
caso de perigo grave e iminente;
 Evitar os custos associados aos acidentes e problemas de saúde
ocupacional;
 Em especial, os associados às perdas materiais, paragens e
consequente perda de produção, absentismo e a desmotivação dos
trabalhadores;
 Cumprir a legislação legal e obrigatória em matéria de Segurança e
Saúde.
A importância da higiene e segurança do trabalho
Qualquer empresa de hoje em dia conhece bem as implicações e
requisitos legais quando se fala em HSST- Higiene, Segurança e Saúde no
trabalho, tendo consciência de que uma falha neste âmbito dentro da
empresa, pode gerar automaticamente o pagamento de uma multa por
incumprimento legal.

A Higiene, Segurança e Saúde no trabalho é um conjunto de ações que

nasceu das preocupações dos trabalhadores da indústria em meados do
século 20, pois as condições de trabalho nunca eram levadas em conta,
mesmo que tal implicasse riscos de doença ou mesmo de morte dos
trabalhadores.

Numa época em que a indústria era a principal atividade económica em

Portugal, os trabalhadores morriam ou tinham acidentes onde ficavam
impossibilitados para toda a vida por não terem os devidos processos
de  Higiene e Segurança do trabalho.

 Simplesmente porque a mentalidade corrente era a de que o valor da

vida humana era para apenas útil para trabalhar e porque não existia
qualquer legislação que protegesse o trabalhador.

O cenário demorou tempo a mudar e apenas a partir da década de 50/60,

surgiram as primeiras tentativas sérias de integrar os trabalhadores em
atividades devidamente adequadas às suas capacidades, e dar-lhes
conhecimento dos riscos a que estariam expostos aquando do seu
desempenhar de funções.

Atualmente a dimensão que encontramos neste âmbito é muito diferente,

sobretudo porque a Lei-Quadro de Segurança, Higiene e Saúde no
Trabalho faz impender sobre as entidades empregadoras a
obrigatoriedade de organizarem os serviços de Segurança e Saúde no
Trabalho.
Desta forma, para além de análises minuciosas aos postos de trabalho a
empresa tem que garantir também as condições de saúde dos
trabalhadores (como a existência de um posto médico dentro de cada
empresa).

E ainda garantir que são objeto de estudo as investigações de quaisquer

tipo de incidentes ocorridos, sendo sempre analisada a utilização ou não
de equipamentos de proteção individual (vulgo EPI).

Em resumo, todas as atividades de HSST se constituem como as atividades

cujo objetivo é o de garantir condições de trabalho em qualquer empresa
“num estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a
ausência de doença e enfermidade” (de acordo com a Organização
Mundial de Saúde.)

Analisando parcelarmente este tipo de atividades temos que:

 A higiene e saúde no trabalho procura combater de um ponto de

vista não médico, as doenças profissionais, identificando os fatores
que podem afetar o ambiente do trabalho e o trabalhador,
procurando eliminar ou reduzir os riscos profissionais.
 A segurança do trabalho por outro lado, propõe-se combater,
também dum ponto de vista não médico, os acidentes de trabalho,
eliminando para isso não só as condições inseguras do ambiente,
como sensibilizando também os trabalhadores a utilizarem medidas
preventivas.

Dadas as características específicas de algumas atividades profissionais,

nomeadamente as que acarretam algum índice de perigosidade, é
necessário estabelecer procedimentos de segurança, para que estas sejam
desempenhadas dentro de parâmetros de segurança para o trabalhador.

Nesse sentido, é necessário fazer desde logo um levantamento dos fatores

que podem contribuir para ocorrências de acidentes, como sejam:
  Acidentes devido a ações perigosas;
 Falta de cumprimento de ordens (não usar E.P.I.)
 Ligado à natureza do trabalho (erros na armazenagem)
 Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal, manobrar
empilhadores inadequadamente, distrações).

Acidentes devido a Condições perigosas:

 Máquinas e ferramentas;
 Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, frio, poeiras,
ruído).

Condições de organização (Layout mal feito, armazenamento perigoso,

falta de Equipamento de Proteção Individual – E.P.I.)

Após o processo de identificação deste tipo de condições é importante

desenvolver uma análise de riscos, sendo para isso necessária à sua
identificação e mapeamento.