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    Formulário LNT 2021

    Enviado por

    Cintia Raquel Moura Lima
    O documento solicita aos gestores de cada área da Companhia Docas do Rio de Janeiro (CDRJ) que mapeiem as demandas de treinamento de seus empregados em 2021. Os gestores devem descrever os macroprocessos, processos, nomes dos treinamentos necessários e nível atual de competência de cada empregado. Com base nessas informações, a Gerência de Capacitação (GERCAR) elaborará o Plano Anual de Capacitação de 2021 da CDRJ.

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    Formulário LNT 2021

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    Cintia Raquel Moura Lima
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    O documento solicita aos gestores de cada área da Companhia Docas do Rio de Janeiro (CDRJ) que mapeiem as demandas de treinamento de seus empregados em 2021. Os gestores devem descrever os macroprocessos, processos, nomes dos treinamentos necessários e nível atual de competência de cada empregado. Com base nessas informações, a Gerência de Capacitação (GERCAR) elaborará o Plano Anual de Capacitação de 2021 da CDRJ.

    Descrição original:

    Formulário de preenchimento sobre artes

    Título original

    formulário_lnt_2021 (1)

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    O documento solicita aos gestores de cada área da Companhia Docas do Rio de Janeiro (CDRJ) que mapeiem as demandas de treinamento de seus empregados em 2021. Os gestores devem descrever os macroprocessos, processos, nomes dos treinamentos necessários e nível atual de competência de cada empregado. Com base nessas informações, a Gerência de Capacitação (GERCAR) elaborará o Plano Anual de Capacitação de 2021 da CDRJ.

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    COMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO

    DIRAFI - SUPREC - GERCAR

    LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO 2021

    Prezado Gestor,
    O objetivo desse formulário é mapear as demandas de treinamento de cada área da CDRJ, conferindo o devido alinhamento de competências técnicas e comportamentais para a execução das atividades do empregado em sua unidade organizacional
    de lotação. Para facilitar este mapeamento, devem ser descritas no quadro abaixo as atividades técnicas (gerais e/ou específicas) desenvolvidas por cada empregado, relacionada a cada macroprocesso/processo, e na coluna (nome do treinamento) os
    conhecimentos necessários para realiazar estas atividades com qualidade, eficiência e atitude.
    Assim, observando o desempenho global de sua unidade, solicitamos que descreva:
    1ª - Na coluna “Macroprocesso” , especifique o macroprocesso ao qual o treinamento a ser solicitado está relacionado.
    2ª - Na coluna “Processo” , especifique o processo de trabalho ao qual o treinamento a ser solicitado está relacionado.
    3ª - Na coluna “Nome do treinamento solicitado” informe os treinamentos necessários para 2021, os quais os empregados subordinados a V.S.ª devem realizar, para que executem suas atividade laborais com excelência. Devem ser observadas as
    demandas de treinamentos técnicos, assim como treinamentos comportamentais. Este detalhamento é muito importante, visto que possibilitará mapear os treinamentos necessário ao desenvolvimento do empregado nas atribuições e atividades sob
    sua responsabilidade.
    4ª - As colunas com as siglas (AD) (ED) correspondem ao nível de conhecimento/competência do empregado dentro de cada processo. Marque um X na coluna correspondente ao nível de conhecimento atingido pelo empregado até o momento,
    dentro de cada conhecimento relacionado à atividade realizada no setor.
    Com base nestas informações e no planejamento estratégico da CDRJ, a GERCAR irá elaborar o Plano Anual de Capacitação 2021.
    Contamos com a sua competência, parceria e contribuição!

    NOME DO EMPREGADO: REGISTRO: LOTAÇÃO:

    Nome da unidade organizacional - UN: Sigla

    Nome do Gestor da Área Registro:

    Competência a desenvolver Competência em


    Macroprocesso Processo Nome dos treinamentos a serem realizado em 2021
    (AD) desenvolvimento (ED)

    Treinamento 1:
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    Treinamento 3:
    Treinamento 1:
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    Treinamento 3:

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