Assistente RH

DESCRIÇÃO DO CARGO
Título do cargo: Assistente de Recursos Humanos Função: Preparar a confecção

da Folha de Pagamento da
Unidade e dar apoio às
atividades locais da área de
RH
Área: Administração Revisão: 00 Data: 01/03/2015
Cargo do superior imediato: Supervisor Administrativo Área: Administração
Descrição sumária:
Reportando-se ao Supervisor Administrativo executa serviços diversos referentes à

administração do pessoal da Unidade incluindo a manutenção e atualização de registros e
controles (prontuários, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas, etc.), contratações,
preparação do processamento da folha de pagamento, encargos, férias e demissões além do
controle, agendamento e organização de documentos para audiências trabalhistas.
Dá apoio às demais atividades de RH conforme orientações da Matriz compreendendo

recrutamento e seleção, treinamento, benefícios e higiene e segurança no trabalho.
Descrição detalhada:
 Diariamente processa o preenchimento de vagas da Unidade: recebe as especificações

das vagas em aberto, tria e analisa currículos e solicitações de emprego, contata e
convoca os candidatos para as entrevistas, acompanha o processo junto com o Gestor
da área solicitante e procede a contratação dos candidatos aprovados. Responsabiliza-
se pela informação aos candidatos sobre a documentação necessária para a contratação
bem como comunica aos demais o resultado do processo.
 Faz a “varredura” diária do apontamento eletrônico dos funcionários verificando faltas,

atrasos, horas extras e outras ocorrências. Recebe as justificativas ou autorizações,
ajusta a marcação ou solicita o posicionamento dos Gestores para o abono ou
descontos devidos. Mantém a documentação para o processamento da Folha e posterior
arquivo nos respectivos prontuários.
 Processa admissões de novos funcionários abrangendo a coleta dos documentos

pessoais para a emissão dos prontuários, contrato e fichas de registro além do registro
da CTPS, abertura de conta bancária, vales ou cartões de benefícios (VT, Cesta Básica,
por exemplo), etc. Recolhe os documentos bem como a autorização da contratação
(cargo, salário, turno de trabalho, etc.), formaliza a contratação e busca as assinaturas
na documentação. Responsabiliza-se pelas palestras de integração dos novos
funcionários à empresa.
(cont.)
 Procede aos processos demissionais conforme orientações: prepara a documentação, dá
baixa na Carteira Profissional e solicita os cálculos da rescisão, cancela os benefícios,
programa e orienta a realização dos exames médicos demissionais, realiza as
entrevistas de desligamento, solicita o crédito das verbas rescisórias e acompanha a
homologação junto ao Sindicato da categoria, se necessário. Emite e entrega a
documentação referente à concessão do Seguro-Desemprego aos demitidos.
 Controla e processa as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos

aquisitivos de acordo com a legislação e notifica a Matriz para os cálculos e emissão dos
recibos. Dá orientações aos funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de
saída e retorno.
 Atende as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e

previdenciária, benefícios, folha de pagamento, atualização cadastral e da CTPS,
cláusulas sindicais, compra de produtos da empresa, acordo coletivo de trabalho,
políticas internas, etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos
trabalhistas. Providencia advertências e suspensões, emitindo e distribuindo as cartas
de aviso, conforme orientações dos Gestores ou da legislação trabalhista.
 Controla e prepara audiências para a defesa da empresa em processos trabalhistas:

mantém-se atento às datas e pautas dos julgamentos, separa e organiza os
documentos necessários, providencia testemunhas, atua como preposto, solicita a
aprovação de pagamentos de acordos e faz o “follow-up” do encerramento e
arquivamento do processo. Mantém o superior informado sobre a condução do
procedimento.
 Auxilia ou orienta as áreas de Portaria, Limpeza e Refeitório em assuntos rotineiros

como a solicitação de materiais, administração da equipe, cobertura de ausências,
montagem do cardápio, etc.
 Mensalmente prepara o processamento da folha de pagamento da empresa (incluindo

RPAs aos prestadores de serviços autônomos) executado pela Matriz: faz lançamentos
manuais referentes a abonos de faltas, licenças, alterações funcionais, compras
internas, pensões alimentícias, entre outros, recebe os relatórios, solicita os créditos
bancários e distribui os recibos aos funcionários bem como controla a emissão e entrega
dos relatórios legais e recolhimento dos encargos trabalhistas devidos. Faz o rateio das
despesas de pessoal (salários e benefícios) por Centro de Custo, para controle dos
custos e contabilização.
 Solicita a compra e distribuição das Cestas Básicas aos funcionários e dos vales
transporte para o período com base no número de funcionários, dias úteis e percursos
cadastrados. Procede ao reembolso de VTs aos funcionários recém admitidos para
crédito do valor correspondente na conta bancária dos mesmos.
 Desenvolve as escalas dos turnos de trabalho, a pedido das áreas de Produção, visando
atender às necessidades da empresa e o cumprimento da legislação trabalhista sobre o
assunto. Busca aprovação dos Gestores, cuida da implantação no sistema e presta
orientação aos funcionários envolvidos, se necessário.
(cont.)
 Prepara e emite quadros demonstrativos, mapas, estatísticas e outros indicadores sobre

a área (índices de absenteísmo, “turnover”, horas extras, custo de benefícios, etc.) para
apreciação e providencias do superior bem como cuida da organização do arquivo da
área. Emite a lista dos aniversariantes da Unidade no período e afixa nos murais, para
conhecimento.
 Anualmente acompanha o processamento da emissão de documentos diversos em

cumprimento da legislação vigente (DIRF, Declaração de Rendimentos, RAIS e outros).
Confere os dados, envia aos órgãos destinatários e arquiva as cópias, para controle e
atendimento da fiscalização.
 Colabora na organização das festas de final de ano na Unidade de acordo com

orientações da Matriz ou superior: cuida da busca e locação do espaço, suprimentos e
animação, providencia a comunicação e a distribuição dos convites, além de
acompanhar todo o evento zelando pelo seu sucesso e satisfação dos convidados.
 Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior.
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:
Escolaridade: Curso nível Técnico completo (Técnico Administração, Técnico Contabilidade ou

similar)
Treinamentos: Office básico
Experiência acumulada: De 1 a 3 anos
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
 Administração do tempo
 Agilidade raciocínio
 Atendimento ao cliente
 Atenção
 Controle emocional
 Diligência
 Dinamismo e pronto atendimento
 Iniciativa
 Planejamento e controle
 Potencial para aprendizagem
 Relacionamento pessoal
Data: 01/03/2015

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Título do cargo: Assistente de Recursos Humanos Função: Preparar a confecção

Cargo do superior imediato: Supervisor Administrativo Área: Administração

Reportando-se ao Supervisor Administrativo executa serviços diversos referentes à

Dá apoio às demais atividades de RH conforme orientações da Matriz compreendendo

 Diariamente processa o preenchimento de vagas da Unidade: recebe as especificações

 Faz a “varredura” diária do apontamento eletrônico dos funcionários verificando faltas,

 Processa admissões de novos funcionários abrangendo a coleta dos documentos

 Controla e processa as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos

 Atende as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e

 Controla e prepara audiências para a defesa da empresa em processos trabalhistas:

 Auxilia ou orienta as áreas de Portaria, Limpeza e Refeitório em assuntos rotineiros

 Mensalmente prepara o processamento da folha de pagamento da empresa (incluindo

 Prepara e emite quadros demonstrativos, mapas, estatísticas e outros indicadores sobre

 Anualmente acompanha o processamento da emissão de documentos diversos em

 Colabora na organização das festas de final de ano na Unidade de acordo com

 Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior.

Escolaridade: Curso nível Técnico completo (Técnico Administração, Técnico Contabilidade ou

Treinamentos: Office básico

Experiência acumulada: De 1 a 3 anos

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