ISO 45001: Sistema de Gestão de Saúde

e Segurança do Trabalho SGSST

com Sandra Rocha
PROGRAMA MÓDULO 1 – Introdução ao Sistema de
DO EBOOK Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho -
SGSST

MÓDULO 2 – Estrutura da ISO 45001 e

requisitos
MÓDULO 1
Introdução ao Sistema de Gestão de SST
 Sistema de Gestão de SST

1
ISO 45001
Especifica requisitos para um sistema
de gestão segurança e saúde no
trabalho permitindo a organização
controlar seus riscos e acidentes e
doenças ocupacionais e melhorar o
seu desempenho de SST.
 Sistema de Gestão de SST

1
Histórico
Início da proposta de um sistema
de gestão de saúde e segurança
do com a norma OHSAS* 18001 a
partir do trabalho de organismos
certificadores e outras entidades
internacionais.
A OHSAS 18001 passa a ser
considerada como norma
internacional

2018 ...
1999

1996 2007

Oficialmente publicada pela BSI a Publicação da ISO 45001 pela

primeira “norma” para certificação International Organization for
de sistemas de gestão de saúde Standardization (ISO) alinhada às
e segurança do trabalho de normas ISO 9001 e ISO 14001
alcance global, a OHSAS 18001, revisadas e publicadas em 2015.
entra em vigor.

* Occupational Health and Safety Assessmente Series (OHSAS)

Fonte: SEIFFERT, 2010
 Sistema de Gestão de SST

1
Objetivo
Fornecer uma estrutura para gerenciar os
riscos e oportunidades de SST. Os objetivos e
os resultados pretendidos do SGSST são
prevenir lesões e problemas de saúde
relacionados ao trabalho para os
trabalhadores e proporcionar locais de
trabalho seguros e saudáveis;
consequentemente, é extremamente
importante para a organização eliminar os
perigos e minimizar os riscos de SSO,
tomando medidas preventivas e de proteção
efetivas.
 Sistema de Gestão de SST

1
Fatores de
A implementação de um sistema de
gestão de SST é uma decisão estratégica
Sucesso e operacional para uma organização. O
sucesso do SGSST depende de
LIDERANÇA, COMPROMISSO E
PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS NÍVEIS
E FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO
 Sistema de Gestão de SST

1
Benefícios
Redução de Acidentes
Valorização da Imagem e da Marca
Aumento da Produtividade
Motivação da Equipe
Melhor relacionamento com partes interessadas
Atendimento à Legislação (Ex: NR-01)
Redução de Passivos trabalhistas
 ISO 45001

1Conceitos
Trabalhador: pessoa que realiza o trabalho ou
atividades relacionadas ao trabalho que estão
sob o controle da organização.
Obs: Sob o controle da organização significa que podem
ser realizados por trabalhadores empregados pela
Importantes organização, trabalhadores de fornecedores externos,
contratados, indivíduos, trabalhadores de agências e
outras pessoas.
Participação: envolvimento na tomada de
decisões.
Obs: A participação inclui o envolvimento de comitês de
saúde e segurança e representantes dos trabalhadores,
se existirem.
Fonte: ISO 45001, 2018
 ISO 45001

1Conceitos
Consulta: Ação de buscar pontos de vista antes
de tomar uma decisão.
Local de Trabalho: local sob o controle da
organização, onde uma pessoa precisa estar ou
Importantes ir para fins de trabalho.
Objetivo: resultado a ser alcançado.
Obs: Um objetivo pode ser estratégico, tático ou
operacional.
Objetivo de SSO: Objetivo estabelecido pela
organização para alcançar resultados
específicos, consistentes com a política de
SSO.
Fonte: ISO 45001, 2018
 ISO 45001

1Conceitos
Perigo: fonte com potencial para causar lesão e
problemas de saúde.
Obs: Perigos podem incluir fontes com potencial para
causar danos ou situações perigosas, ou circunstâncias
com potencial de exposição que leve a lesões e doenças.
Importantes
Risco: efeito da incerteza.
Risco de SSO: combinação da probabilidade de
ocorrência de eventos ou exposições perigosas
relacionadas aos trabalhos e da gravidade das
lesões e problemas de saúde que podem ser
causados pelos eventos ou exposições.

R = P x G(-) Fonte: ISO 45001, 2018

 ISO 45001

1Conceitos
Oportunidade: está associada a melhorias
(“efeito da incerteza de algo dá certo”).

Importantes O = P x I(+)

Oportunidades de SSO: circunstância ou

conjunto de circunstâncias que pode levar à
melhoria do desempenho de SSO.

Fonte: ISO 45001, 2018

MÓDULO 2
Estrutura e Requisitos da ISO 45001
 ISO 45001

2
Estrutura
10 Cláusulas (Seções)
3 seções introdutórias
7 Seções básicas (que trazem os
requisitos para estabelecimento,
(Seções) implantação, manutenção e melhoria
do SGSST)

Seções comuns às normas de

sistemas de gestão (ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015 e
ISO 45001:2018
 ISO 45001

2
Estrutura
X
PDCA

Fonte: ISO 45001, 2018

ISO 45001 x PDCA
 ISO 45001

2Seções e
4 – Contexto da Organização
Compreensão da organização e seu contexto
ATENÇÃO!
Requisitos Relevantes: do ponto de vista da SST.
Entendendo as necessidade e expectativas dos
trabalhadores e outras partes interessadas
Determinando o Escopo do SGSSO
Sistema de Gestão Saúde e Segurança do
Trabalho
 ISO 45001

2Seções e
5 – Liderança e participação dos
trabalhadores

Liderança e comprometimento (liderança e

comprometimento da Alta Direção com o SGSSO;
Requisitos Integração do SGSSO com os processos de negócios
da organização; dirigir e apoiar as pessoas para
contribuir com a eficácia do SGSSO etc.)
Assegurar que a Política e os Objetivos de
SSO sejam estabelecidos e estejam compatíveis
com estratégia da organização. Assegurar e
promover a melhoria contínua;
 ISO 45001

2Seções e
5 – Liderança e participação dos
trabalhadores
Papéis, responsabilidade e autoridades
organizacionais;
Requisitos

Consulta e participação de trabalhadores em

todos os níveis e funções.
 ISO 45001

2
6 - Planejamento

Ações para abordar riscos e oportunidades

 Identificação de perigos e avaliação de riscos de
Seções e SSO;
Requisitos
 Identificação e avaliação de oportunidades de SSO
(definição dos critérios - matriz de risco)
 ISO 45001

2
6 – Planejamento (continuação)

Ações para abordar riscos e oportunidades

(continuação)
Seções e
 Determinação de requisitos legais e outros
Requisitos requisitos;
 Elaboração de plano de ação.

Objetivos de SSO e planejamento para

alcançá-los
 ISO 45001

2
7 - Suporte
Recursos (Prover recursos para estabelecer,
implementar, manter e melhorar continuamente o
SGSSO)
Seções e
Competência (Educação, treinamento ou experiência
Requisitos apropriados) – manter informação documentada como
prova de competência)
Conscientização dos trabalhadores (sobre
Política de SSO, objetivos de SSO, perigos, riscos e
ações determinadas que sejam relevantes para eles
etc.)
Comunicação (interna e externa)
Informação documentada
 ISO 45001

2
8 - Operação
Planejamento e controle operacional
(atendendo a hierarquia dos controles)
Seções e
Requisitos
 ISO 45001

2Seções e
8 – Operação (continuação)

Preparação e resposta a emergências

(responder as emergências e testar periodicamente as
Requisitos ações de respostas planejadas, onde viável)
 ISO 45001

2Seções e
9 - Avaliação do desempenho

Monitoramento, medição, análise e

avaliação (monitorar, medir, analisar e avaliar seu
desempenho de SST; avaliar a eficácia do seu SGSST)
Requisitos
Avaliação da conformidade (do atendimento aos
requisitos legais e outros requisitos)
Auditoria interna
Análise crítica pela direção
 ISO 45001

2Seções e
10 - Melhoria
Generalidades (determinar oportunidades para
melhoria e implementar ações necessárias para
alcançar os resultados pretendidos pelo seu SGSST)
Requisitos Incidente, não conformidade e ação
corretiva (determinar sistemática para tratamento
de não conformidade, investigação de acidentes etc.)

Melhoria contínua (aumentando o desempenho de

SST)
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leva a um destino exatamente, mas
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