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Projeto Integrador IV – Etapa 10
Estudante: Juliana Aparecida Mateus da Silva
A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho

nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo.
Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de

opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser
necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/
problema.
Considere a seguinte situação:

Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos
funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma
Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:
Representante do Sindicato:
“Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o
empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso
acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos
custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”
Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o
Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como
vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”
Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos
burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para
contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por
exemplo)”.
Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo
de situação, caso necessário.
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar,
refletir e responder as seguintes questões:
1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade?

Um Sindicato é a união ou associação de pessoas que se organizam diante de uma entidade
para representar os trabalhadores. Eles tem a finalidade de buscar por direitos, melhores
condições de trabalho e que tem como um de seus objetivos, defender os interesses dos
profissionais filiados a ele.
2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:

a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e
Parcelamento da ferias em até três vezes, garantia de condições iguais para terceirizados
b) Dois argumentos a contrários à Reforma;
Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões? A
respeito da Reforma Trabalhista, pode-se apontar:
Sindicatos tem como finalidade é promover melhores condições de trabalho,
negociar acordos coletivos, lutar por direitos trabalhistas e garantir a proteção
dos trabalhadores.
Dois argumentos a favor da Reforma:
Flexibilização das leis trabalhistas.

Estímulo à formalização do emprego.
São dois argumentos contrários à Reforma:
Fragilização dos direitos trabalhistas.

Desequilíbrio de poder entre empregadores e empregados.
Para equilibrar as visões, pode-se realizar:
Diálogo e negociação transparente com os sindicatos.

Respeitar os direitos trabalhistas fundamentais.
Reforma Trabalhista
É um conjunto de alterações promovidas na legislação trabalhista brasileira
em 2017, por meio da Lei nº 13.467/2017. Essa reforma teve como objetivo
modernizar as relações de trabalho, flexibilizar as normas e estimular a
geração de empregos.
Sindicatos são organizações formadas por trabalhadores com o objetivo de
representar e defender os interesses coletivos da categoria profissional a
qual pertencem.
Dois argumentos a favor da Reforma Trabalhista: Flexibilização das leis
trabalhistas, permitindo a negociação direta entre empregadores e
empregados para estabelecer condições de trabalho mais adequadas às
necessidades de cada setor. Estímulo à formalização do emprego, reduzindo a
informalidade e incentivando a geração de novas vagas. São
dois argumentos contrários à Reforma Trabalhista:Fragilização dos direitos
trabalhistas, com a possibilidade de redução de salários e benefícios,
ampliação da jornada de trabalho e precarização das relações
laborais.Desequilíbrio de poder entre empregadores e empregados, pois
as negociações individuais podem favorecer os interesses das empresas em
detrimento dos direitos dos trabalhadores.Como representante do empregador,
é importante buscar um equilíbrio entre as diferentes visões. Isso pode ser
feito através de: Diálogo e negociação transparente com os sindicatos,
visando encontrar soluções que conciliem os interesses dos empregadores e
dos trabalhadores.Respeito aos direitos trabalhistas fundamentais, buscando
cumprir as leis e normas vigentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro
e saudável.
.
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer
as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.

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Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de

Considere a seguinte situação:

1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade?

2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:

Flexibilização das leis trabalhistas.

São dois argumentos contrários à Reforma:

Fragilização dos direitos trabalhistas.

Para equilibrar as visões, pode-se realizar:

Diálogo e negociação transparente com os sindicatos.

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