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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Acadêmico: R.A.
Curso:
Disciplina: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA.
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota.
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo. Antes de selecionar a opção de
'Finalizar' a atividade no sistema, verifique o arquivo anexado, pois arquivos
em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização.
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado.
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT.
7. No Studeo em ambiente da disciplina > ARQUIVOS > Material da Disciplina,
você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade.
Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template (Formulário Padrão);
Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das
Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.

Bons estudos!
AGORA É COM VOCÊ!
Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta.

1) Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa, isso pode dizer muito
sobre a cultura dessa empresa. (Isso é muito importante, pois serve de base para
identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga).
A Tech Innovators Inc. se destaca por valorizar a inovação contínua e a

criatividade, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. A cultura da
empresa é marcada pela transparência, respeito à diversidade e compromisso
com a sustentabilidade. Os funcionários são incentivados a compartilhar ideias e
desenvolver soluções inovadoras, com foco no crescimento pessoal e profissional.
A empresa oferece flexibilidade de horários e programas de bem-estar, além de
investir significativamente em treinamento e desenvolvimento, promovendo um
forte senso de comunidade e responsabilidade social.
2) Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo. Justifique sua
escolha.
O recrutamento interno é preferido por várias razões. Primeiro, ele aumenta a

motivação e o engajamento dos funcionários, oferecendo oportunidades de
crescimento dentro da empresa. Além disso, os candidatos internos já possuem
conhecimento sobre a cultura e os processos da empresa, reduzindo o tempo
necessário para treinamento e integração. Este método também é mais
econômico e reduz o risco de uma contratação inadequada, pois a empresa já
tem um histórico de desempenho dos candidatos. Finalmente, o recrutamento
interno pode ser mais rápido e ágil, promovendo o desenvolvimento de carreira e
demonstrando valorização dos talentos internos.
3) Indique 1 (uma) vaga que você deseja preencher, apresentando a descrição e
especificações do cargo em aberto. (Podem ser utilizadas fontes externas, desde
que apresentadas as referências). Na sequência, aponte o canal de divulgação
mais adequado para a vaga. Justifique a sua escolha (poderá escolher mais de
um canal se desejar). O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar
a cultura da empresa e seus valores, isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural.
Analista de Recursos Humanos

Descrição do Cargo: O Analista de Recursos Humanos será responsável pela
gestão dos processos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, gestão de
desempenho e administração de pessoal.
Especificações do Cargo:
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos
ou áreas correlatas.
Experiência: Mínimo de 3 anos na área de Recursos Humanos.
Habilidades Necessárias: Conhecimento em legislação trabalhista e experiência
em recrutamento e seleção.
Competências Comportamentais: Excelentes habilidades de comunicação e
capacidade de análise e solução de problemas.
LinkedIn: Amplo alcance e segmentação para públicos específicos.

Website da Empresa: Atrai candidatos que já têm interesse na organização.
Plataformas de Recrutamento Especializadas (Gupy, Vagas.com, Indeed): Amplo
alcance e triagem automatizada de currículos.
4) Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto, incluindo
as seguintes informações (deve estar contemplado no texto).
a. Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais
requeridas dos candidatos;
b. Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga.
A Tech Innovators Inc. está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos

para integrar nossa equipe. Como Analista de Recursos Humanos, você será
responsável por processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento
e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de pessoal.
Buscamos um profissional com conhecimento em legislação trabalhista e
experiência em recrutamento e seleção. Excelentes habilidades de comunicação
e capacidade de análise e solução de problemas são essenciais. Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas
correlatas e mínimo de 3 anos de experiência na área.
5) Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou on-line.

Justifique sua escolha.
Processo de Seleção On-line. O processo de seleção on-line é mais acessível e

conveniente, permitindo a participação de candidatos de diferentes localidades,
aumentando a diversidade e o alcance. Ele oferece flexibilidade na agenda das
entrevistas e facilita a gestão do processo seletivo com ferramentas digitais. Além
disso, é uma solução segura em tempos de pandemia, refletindo a adaptabilidade
da empresa. Também é mais econômico, reduzindo custos associados a viagens
e logística.
6) Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas

nos (as) candidatos (as). Justifique sua escolha. Lembre-se de que este é o
melhor momento para identificar o Fit Cultural.
Técnicas de Seleção:
Entrevista por Competências (Behavioral Interview):

Permite uma avaliação precisa das habilidades e comportamentos do candidato,
baseada em experiências passadas que são bons indicadores de desempenho
futuro. Ajuda a identificar o Fit Cultural ao entender melhor os valores e atitudes
do candidato.
Dinâmica de Grupo:
Avalia competências interpessoais como trabalho em equipe, comunicação,
liderança e resolução de conflitos em um ambiente simulado. Permite observar
como os candidatos agem em situações semelhantes às que enfrentarão na
empresa e oferece uma visão completa dos candidatos por múltiplos avaliadores.
REFERÊNCIAS
Registre as fontes de pesquisa utilizadas (caso tenha feito), incluindo o livro
didático da disciplina.

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A Tech Innovators Inc. se destaca por valorizar a inovação contínua e a

O recrutamento interno é preferido por várias razões. Primeiro, ele aumenta a

Analista de Recursos Humanos

LinkedIn: Amplo alcance e segmentação para públicos específicos.

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5) Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou on-line.

Processo de Seleção On-line. O processo de seleção on-line é mais acessível e

6) Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas

Entrevista por Competências (Behavioral Interview):

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