ホルモンうどん

#うどん茶屋いちょう庵 #いちょう庵 #鹿沼市 #鹿沼 #栃木県 #栃木https://www.ichoan.com/

いちご神社

https://www.kanuma.or.jp/ichigo/jinjya.html

”業務で事故が発生した場合に、何をしなければならないのか”

従業員への評価は会社からのメッセージ

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、従業員への評価は会社からのメッセージであり、明らかな基準で給料に差を設けることで、評価されなかった人はそのこ…

きょうのにゃんこ

成功パターンをマニュアル化する

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、組織には、個人のスキルが囲い込まれていて、答えがその人の頭の中に隠れている「暗黙知」があり、それを見えるよう…

横浜ハーバー

きょうのにゃんこ

なごにゃん

きょうのにゃんこ

『成長する機会』を奪ってはならない

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、「競争があると職場が殺伐とする」という指摘があるものの、それは建前であり、多くの人は常に他人を比較し、また、…

ハンバーグ

きょうのにゃんこ

1つ1つ階段を昇るような目標設定

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、経営者は、成長したいと望む部下に対しては、少し高めの目標を常に設定することが望ましいということです。なぜなら…

新年会

#海鮮どんさん亭https://sunfood-don.com/

きょうのにゃんこ

『成長できないことへの不安』をなくす

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、会社がブラック会社と評価されることのないよう、職場環境の改善が進んだものの、それは、同時に、「自分に負荷がな…

ミニオンズのグミ

パンジー

ルールにないことで批判してはならない

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、経営者の方が部下に対して指導をしたとき、部下の方が、「何かを改善しないといけない」、「自分が変わらないといけ…

とちあいか

シクラメン

責任に応じた権限がいきわたっているか

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、マネジャーは、従業員の責任に応じた権限が委譲されている状態をつくらなくてはいけないということです。そこで、部…

萩大島船団丸さんの極鮪

#坪内知佳 #萩大島船団丸 #極鮪https://sendanmaru.com/producer/401452

パンジー

組織が縦割りだから仕事に集中できる

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、会社の組織が縦割りになることに否定的に考える人もいますが、縦割りになっていることによって、それぞれの役割が明…

早ゆでFineFast

そばスープ

蝋梅

見えない決まりごとはトラブルを生む

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、権力とは権利を持つことが許された人がそれを正しく行使することだそうですが、その権利にはよい権利と悪い権利があ…

ニューヨークパーフェクトチーズ

https://newyork-perfect-cheese.com/

パンジー

カリスマ社長がいる会社は未熟な組織

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、会社名は有名なのに、その会社の象徴的な人物が思い浮かばないような企業がありますが、そのような会社はいい組織で…

スープカレーラーメン

海鮮丼

#いっちょうhttps://www.icho.co.jp/

”トライアル雇用を行うと助成金がもらえます”

シクラメン

優秀な組織は優秀な人が不在でも勝てる

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、優秀な人がいることが優秀な組織であると考えられがちですが、実際はそれは逆で、優秀な人が不在でもチームとして機…

経営者は属人化を壊す存在であるべき

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、会社では、しばしば、「自分だけが活躍し、他の人が追いつけないような状況をつくる」という属人化が起きますが、そ…

さばとロースの味噌たまカツ丼

”精神疾患と労災認定の関係について”

パンジー

”育児を理由に転勤を拒否した場合の対応について”

ポインセチア

『できない人』を『仕組み』で活かす

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、人間の脳や体は、もともと、勉強や仕事をするようにつくられていないので、例えば、100人の従業員がいれば、その…

つまんで食べるソーセージ

”育児・介護休業法の改正が実施されました”

シクラメン

社長がいなくてもうまくいく会社にする

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、「自分がいないと回ってほしくない」と考える経営者もいますが、それをこじらせると、「自分がいなくなった後は、失…

恐竜グミ

”通勤手当が不正受給されていたら・・・”

キクイモ

マニュアルは過去の苦労の結晶

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、マニュアルに書いて通りに動くことはあまり賢明でないと思われがちであるものの、マニュアルには先輩たちが過去に多…

しーすー

#味の散歩道上州屋 #上州屋 #鹿沼 #鹿沼市 #栃木 #栃木県 #楡木https://www.tochinavi.net/spot/home/?id=7761

ポインセチア

形骸化したルールをアップデートする

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、多くの会社では、形骸化し、理不尽なルールがありますが、それが効率的な活動の妨げとなることがあります。そこで、…

世の中は自分中心で動いていない

［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、例えば、Apple社は創業者のジョブズ氏の優れたアイデアで成功したと考えられがちですが、同時に、それを実現さ…

シクラメン

経営者は『現場に入るべからず』

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、経営者は経営環境の先行きを見通し、会社の成長を目指すために組織の体制を整える役割があることから、経営者はで…

青椒肉絲

#マンマナターレhttps://mammanatale.com/

”就業規則は周知しないと、効力が発生しません？”

きょうのにゃんこ

行動なくしてチャンスなし

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、「自分は社長だから、営業などしなくていい」と考えている人がいるとしたら、すぐ改めるべきだということです。た…

海鮮丼

#いっちょうhttps://www.icho.co.jp/

”年次有給休暇の計画的付与とは？”

きょうのにゃんこ

米国では倒産の翌日に融資を打診される

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、中小企業庁は2023年頃から経営者保証を外すことを金融機関に指導しているが、なかなかなくならないということ…

アジサバ定職

#近江屋 #鹿沼市 #鹿沼 #栃木 #栃木県https://www.instagram.com/umaigohann.oumiya/

”パワハラと主張されても解雇できますか？”

きょうのにゃんこ

きのこの山のジク

岩下の新生姜ピーナッツアラレ

”安全配慮義務を守らないと大変なことになります”

きょうのにゃんこ

日繰り表を制するものは経営を制する

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、会社が利益を計上すれば納税額が増加することもあり、それならば、思い切って事業拡大や成長に投資した方がいいと…

”年収1000万円を超えていても、残業請求が可能となる？”

銀行は保守的な会社に融資をする

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、「攻めている会社」、すなわち、事業拡大を目指している会社は、赤字になりやすいので、銀行からは評価されないこ…

きょうのにゃんこ

『入金は早く、支払いは遅く』の鉄則

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、大口取引であっても、また、販売先が優良企業であっても、売上金の回収期間が30日を超える条件の場合は断った方…

ショコラボウル

なごにゃん

きょうのにゃんこ

希望する運転資金の3分の1で経営する

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、月商の3か月分の融資を受けておくことが妥当であると言われることがあるものの、中村さんは、黎明期の会社は、経…

イルミネーション

E6系こまち号

岩下の新生姜味都こんぶ

さくらアイスクリーム

#仙波糖化工業https://www.semba-shop.com/item/46845/

サンふじ

#カエルフルーツ #小布施https://kaerufruits.official.ec/

きょうのにゃんこ

日次資金繰表は経営者に必須のツール

［要旨］経営コンサルタントの中村真一郎さんによれば、起業時に日次資金繰表を準備しておかなければならず、また、これを作成して資金管理することは、経営者にとって最…

旨れかわったご麺なさい

牛タン定食

#仙台牛たん湊の小十郎 #仙台牛たん #湊の小十郎https://www.minato516.com/74937/

ウルトラーメン

恒点観測員340号

”会社がシフトカットをするのは違法ですか？”

ファイト一発

きょうのにゃんこ

夜鳴きそば

なみえ焼そば

クロネコフィナンシェ