RVM N 287-2019-Minedu

CJ?
iso{ución 'Viceministerial
g.ro2 8 7 .;.2 O 1 9- :M.INElDV
Lima, 1 5 NUV 2019
VISTOS, el Expediente W 0193730-2019, los informes técnicos contenidos en el
_
referido expediente, el Informe W 01444-2019-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General
/~\Q DE EOú(' e Asesoría Jurídica, y;
!'? ~C'
f~ ~.
CONSIDERANDO:
I~AClór~~
\~ ~\t l
~.r".'D"'\'O~o . Que, conforme a lo dispuesto por el artículo 79 de la Ley W 28044, Ley General
. de Educación, en adelante la Ley, el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno
Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura,
recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado;
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley establece como función del Ministerio de
Educación, definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del
personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la Carrera Pública
Magisterial;
Que, el literal d) del artículo 173 del Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU,
establece que la Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar tiene la función de
..,.,~\ooe~(lC'~formular documentos normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creación y
\ acionalización de plazas, selección, formación y desempeño del personal administrativo
~_''f\CION 1 e las instituciones educativas, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de
~ ,l ecursos Humanos;
~ .. C";ca4 •• ,,<P.
h'~".\ODEEDú('-9:, Que, a su vez, el literal e) del artículo 169 del precitado Reglamento establece que
! ~ '%, la Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada, dependiente de la
~ V A' N. t Dirección General de Gestión Descentralizada, tiene la función de formular documentos
~'& ,...{normativos y brindar asistencia técnica para orientar la creación y racionalización de
~1/'S!!:n?I~!.'~ plazas, selección, formación y desempeño del personal administrativo de las Direcciones
• Regionales de Educación, o las que hagan sus veces, y de las Unidades de Gestión
f
,.,.;i,tóEfa!t~Educativa Local, así como la elaboración de documentos de gestión, en el marco del

/~~ '1.;6istema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
i(~ liS O ~\
\:'0 ~;i
-e Que, conforme a la Resolución Viceministerial W'-282-2019-MINEDU, se asigna a
\; 2r"'~a~.~,·rfD ?ilraección General de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística,
~ a través de la Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior
r¡'" ~~
ecnológica y Artística, y de la Dirección de Gestión de Instituciones de Educación
-~CI6N • écnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística, en materia de personal
~ dministrativo, la función de formular, proponer, supervisar y evaluar políticas,
~ . ..,<..... ocumentos normativos y estrategias para la mejora del personal administrativo de las
"0 • ..,...- institucion o ucación técnico-producti "!OO . r tecnológica y artística;
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\"/lIF-'-:Cf-=- ",~i ~ ~ ...~.,~
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Que, asimismo, a través de la precitada Resolución Viceministerial, se asigna a la

_""-;ODE Dirección General de Desarrollo Docente, a través de la Dirección de Formación Inicial
,~V
0
~<o'<:<-~ foú~ ocente, en materia de personal administrativo, la función de formular, proponer,
0, upervisar y evaluar políticas, documentos normativos y estrategias para la mejora del
\IS 'ÓN personal administrativo de las instituciones de educación superior pedagógica;

~~
"" d'Oe ,,,o~
'V~c..q.¡
Que, considerando las funciones antes señaladas, a través del Oficio W 00531-
2019-MINEDUNMGI-DIGC, la Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar remitió
~~ OEEotl~ al Despacho Viceministerial de Gestión Institucional el Informe N° 00262-2019-
'e.
I o ~ MINEDUNMGI-DIGC-DIF, el cual fue complementado con el Informe N° 00279-2019-
l MINEDUNMGI-DIGC-DIF; suscritos por la Dirección de Fortalecimiento de la Gestión
'·""1'R". ,/! Escolar, la Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada, la Dirección de
Formación Inicial Docente, la Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y
Superior Tecnológica y Artística, la Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar,
la Dirección General de Gestión Descentralizada, la Dirección General de Desarrollo
Docente y la Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica
y Artística; a través de los cuales se sustenta la necesidad de aprobar la "Norma que
regula el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo W 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos
y Escuelas de Educación Superior Públicos";
Que, asimismo, en el Informe W 00262-2019-MINEDUNMGI-DIGC-DIF, se

solicita la derogación de la Norma Técnica denominada "Normas para el proceso de
contratación de personal administrativo en las sedes administrativas de las DRE/UGEL,
;~\ODÉf~ Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, y de
~#c,~~ r'-?~ profesionales de la salud", aprobada por el artículo 2 de la Resolución de Secretaría
~ ~,ÓN 11 General N 346-2016-MINEDU;

~tt>rialdecp~~ Que, de acuerdo al literal a) del numeral 2.2 del artículo 2 de la Resolución
Ministerial W 735-2018-MINEDU, se delega en el Viceministro de Gestión Institucional
del Ministerio de Educación, entre otras facultades y atribuciones, la de emitir y aprobar
los actos resolutivos que aprueban, modifican o dejan sin efecto los Documentos
Normativos del Ministerio de Educación en el ámbito de su competencia conforme a lo
dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación;
"
CR§so{ución Viceministeriai
9(02 8 7 - 2 O 1 9- :MINElDV
¡~~es (ED(/~, Lima, 1 5 NOV 2019
~ S CIÓN ~. De conformida~ .con lo e~t.ablecido en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del
~'"
,', <3
nisterio de Educación, modificado por la Ley N° 26510; en el Reglamento de
o~GO"""<i'(j<,~<' rganización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado con Decreto Supremo
W 001-2015-MINEDU; y en virtud a las facultades delegadas mediante Resolución
Ministerial N° 735-2018-MINEDU y sus modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 2.- Aprobar la Norma Técnica denominada "Norma que regula el proceso
de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo
~OOEEDIJc. W 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación,
i'; 'fc;.~ Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de
~ ClaN! ducación Superior Públicos"; la misma que, como anexo, forma parte de la presente
~ ¡ esolución .
•~ ,.l'
-fCillié"'~·
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución y su anexo en el

Sistema de Información Jurídica de Educación (SIJE), ubicado en el portal institucional
del Ministerio de Educación (www.gob.pe/minedu). el mismo día de la publicación de la
- _,~ .f"_ _
(~;;''<.~$.l"--~VC\;'q~reserensteolución en el Diario Oficial "El Peruano".
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IC' O 1.)
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Regístrese, comuníquese y publíquese.
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287 - 2 O 1 9 .. MINEDU
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Ministerio
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IJ .. _ .. ':,..¡- , _.-
Norma Técnica
"Norma que regula el proceso de

contratación de personal administrativo,
bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276, en las sedes
administrativas de las Direcciones
Regionales de Educación, Unidades de
Gestión Educativa Local, Instituciones
Educativas, Institutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos"
Resolución de Aprobación
28 7 - 2 O 1 9 - MINEDU
Versión Pá lnas Fecha de a robación
01 33
1 ~ NOV 2019
Códico Denominación del documento normativo
"Norma que regula el proceso de contratación de personal
f ~ ! administrativo, bato el régimen laboral del Decreto legislativo W
MinisteriO ' 276, en las sedes adrnmistrauvas de las Direcciones Regionales
NT·031-01·MINEDU
dt: fdJc~cí()n • de Educación, Unidades de Gestión Educativa local.
Instituciones Educativas Institutos y Escuelas de Educacrón
Su error Públ' os'
'·NORMA QUE REGULA EL PROCESO DE CONTRATA~ON D~ PERS~~~ÉDU

ADMINISTRATIVO, BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO
N° 276, EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DIRECCIONES REGIONALES
DE EDUCACiÓN, UNIDADES DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL. INSTITUCIONES
EDUCATIVAS, INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACiÓN SUPERIOR
PÚBLICOS"
1. OBJETIVO
Establecer las disposiciones que regulan el proceso de contratación del personal

administrativo comprendido bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W 276. Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, en las
Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces, en las Unidades de
Gestión Educativa Local, en las Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de
Educación Superior Públicos.
11. ÁMBITO DE APLICACiÓN
• Ministerio de Educación.
• Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces.
• Unidades de Gestión Educativa Local.
• Instituciones Educativas Públicas: Instituciones Educativas de Educación Básica.
Centros de Educación Técnico - Productiva. Institutos y Escuelas de Educación
Superior Públicos.
111. BASE NORMATIVA
• Ley N° 24041, Ley que dispone que los servidores públicos contratados para labores
de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios. no
pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capitulo V del
Decreto Legislativo N° 276 Y con sujeción al procedimiento establecido en él.
Ley N° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administración pública
así como las promociones de categoria o funciones serán cubiertos por concurso de
méritos.
• Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
• Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
• Ley W 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley W 28044, Ley General de Educación.
• Ley N° 28175. Ley Marco del Empleo Público.
• Ley N° 29248. Ley del Servicio Militar.
• Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y
administrativo de instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de
terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos
de tráfico ilicito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas por
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Códi o Denomínacion del documento normatívo
administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
NT-031-01-MINEDU
de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación
Su erlor Públicos"
delito de te'rrorismo, apología del terrorismo, delitos2d~ v70l~itn ~e1Ia~i~ertad sexual

y tráfico ilicito de drogas y modifica los artículos 36" y 38° del Código Penal.
• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
• Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
• Ley N° 30901, Ley que Implementa un subregistro de condenas y establece la
inhabilitación definitiva para desempeñar actividad, profesión, ocupación u oficio que
implique el cuidado, vigilancia o atención de niñas, niños o adolescentes.
• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente.
• Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Legislativo N° 800, que establece horario de atención y jornada diaria en la
• Decreto Legislativo N" 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Público.
• Decreto Supremo N" 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Carrera
Administrativa dispuesta por el Decreto Legislativo N° 276.
• Decreto Supremo N" 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N" 27674,
Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
• Decreto Supremo N° 016-2005-ED, que dispone que las Instancias de Gestión
Educativa Descentralizada que tienen nivel de Unidad Ejecutora deben utilizar los.
sistemas denominados SIRA, SUP y NEXUS.
• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N" 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley W 28044,
Ley General de Educación.
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley
N° 30057, Ley del Servicio Civil.
• Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU¡ que aprueba el Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Educación.
• Decreto Supremo N" 004-2017 -MINEDU, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29988,
Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de
instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de tráfico
ilícito de drogas; crea el Regístro de personas condenadas o procesadas por delito de
terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y tráfico
ilícito de dreqas y modifica los artículos 36° y 38° del Código Penal.
• Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo GeneraL
• Deoreto Supremo N° 261-2019-EF, Consolida los ingresos del personal administrativo
del Decreto Legislativo N" 276.
• Resolución Ministerial N° 241-2018-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica
denominada "Disposiciones que regulan la aplicación de la Ley N° 29988, Y su
Reglamento en el Minedu, ORE y UGEL".
• Resolución Ministerial N" 549-2018-MINEDU, que aprueba el Código de Étíca del
Ministerio de Educación.
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Códi o Denominación del documento normativo
~~ "..~II -;. - r ,-
Minlstc(iO' . l'
í
.I
de tdll~ld6_n,._· ." NT-031-01-MINEOU
administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W
276, en las sedes administrativas de las DireccIones Regionales
de Educación, Unidades de Gestión Educativa local,
Instituciones Educativas. Institutos y Escuelas de Educación
Su enor Públicos"
..... 8 7 - 2 O 1.9 . MJNl=nr

• Resolución de Contralona N° 353-2015-CG, que aprueba la version actuailzacra'O'e'1'a
,
Directiva N° 007-2015-CG/PR.OCAL"Oirectiva de los Órganos de Control Institucional"
y sus modificatorias.
• Resolución Directoral N° 349-2016-EF/53.01, que aprueba la Oirectiva N° 001-2016-
EF-53,01 - Directiva para el uso elelaplicativo informático para el registro centralizado
de planillas y de datos de los recUrsos humanos del sector público
IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS Y SIGLAS
4.1 Definiciones:
Para efectos de la presente norma se consideran las siguientes definiciones:
• Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos

de los Recursos Humanos del Sector Público: Aplicativo Informático del
Ministerio de Economia y Finanzas, donde se registran las plazas, datos
personales, datos laborales, conceptos remunerativos, incentivos laborales, las
altas y bajas, temporales o definitivas, Los datos registrados en el Aplicativo
Informático sirven de base para las fases del Proceso Presupuestario, para definir
el número de plazas, puestos, políticas remunerativas o de compensaciones
económicas, obligaciones sociales y previsionales, y gastos en personal
cualquiera sea la modalidad de contratación.
• Cuadro de Asignación de Personal o Cuadro para Asignación de Personal

Provisional: Documento de gestión institucional que contiene los cargos definidos
y aprobados por la entidad, distribuidos de acuerdo a su estructura orgánica, para
el cumplimiento de las funciones establecidas en su Reglamento de Orqaruzación
y Funciones o Manual de Operaciones.
• Instituciones Educativas: Comprende a las instituciones educativas de

Educación Básica, los Centros de Educación Técnico-Productiva, y los Institutos
y Escuelas de Educación Superior públicos.
• Plaza: Es el cargo contemplado en el Cuadro de Asignación de Personal y que

cuenta con financiamiento en el Presupuesto Analítico de Personal, pertenece a
un determinado grupo ocupacional y un nivel remunerativo, se encuentra
registrada en el Sistema de Administración y Control de Plazas y en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público. Las plazas pueden tener la condición de ocupada o
vacante.
• Plaza ocupada: Es aquella plaza que se encuentra ocupada por funcionarios,

empleados de confianza y servidores públicos (designados, nombrados o
contratados), contemplada en el Presupuesto Analítico de Personal, registrada en
el Sistema de Administración y Control de Plazas y en el Aplicativo Informático
para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos
del Sector Público.
• Plaza vacante: Es aquella plaza que se encuentra disponible o desocupada en el

Presupuesto Analítico de Personal, registrada en el Sistema de Administración y
Págtna 4 de 33
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r.j
~ NT·031·01·MINEDU
". .. Ministerlo.~,_
de Educacró_n:_: ~
de Educación. Unidades de Gestión Educativa Local.
Su erior Públicos"
Contr~1d~ Plazas y en el Aplicativo Informát?c~plra-e~9glt~

Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, como
~e éM)~~Po
consecuencia del ascenso, cambio de grupo ocupacional, reasignación, rotación
o término de la carrera.
• Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que

considera el presupuesto que garantiza el financiamiento de las remuneraciones
e incentivos laborales de los cargos que se encuentran consignados en el Cuadro
de Asignación de Personal con la condición de ocupados y vacantes.
• Unidad ejecutora: Es la Dirección Regional de Educación y/o Unidad de Gestión

Educativa Local que se encarga de conducir la ejecución de actividades
orientadas a la gestión de los fondos que administran, conforme a las normas y
procedimientos del Sistema Nacional de Tesoreria; y, en tal sentido, son
responsables directas respecto de los ingresos y egresos que administran.
• Unidad operativa: Es la Dirección Regional de Educación y/o Unidad de Gestión

Educativa Local que no ejecuta su presupuesto y que está vinculada
presupuestalmente a una Unidad Ejecutora.
4.2 Siglas:
Las siglas utilizadas en la presente norma son"
• AGI: Área de Gestión Institucional.

• AGA: Área de Gestión Administrativa.
• AIRHSP: Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público.
• APAFA: Asociación de Padres de Familia.
• CAP: Cuadro de Asignación de Personal.
• CAP PROVISIONAL: Cuadro para Asignación de Personal Provisional.
• CONEI: Consejo Educativo Institucional.
• COPALE: Consejo Participativo Local de Educación.
• COPARE: Consejo Participativo Regional de Educación.
• DIGC: Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar.
• DIGEDD: Dirección General de Desarrollo Docente.
• DIGEGED: Dirección General de Gestión Descentralizada.
• DIGESUTPA: Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior
Tecnológica y Artística.
• DITEN: Dirección Técnico Normativa de Docentes.
• DRE: Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces.
• lE: Institución Educativa Pública.
• ILEE: Instituciones Educativas Públicas.
• IGED: Instancia(s) de Gestión Educativa Descentralizada(s).
• MINEDU: Ministerio de Educación.
• NEXUS: Sistema de administración y control de plazas.
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• OGRH: Oficina General de Recursos Humanos.
• PAP: Presupuesto Analítico de Personal.
• SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Pagina 6 de 33
.-~ e-: -.' adrninistrauvo, ba]o el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
I Ministe¡io .I NT·031-01-MINEDU 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
de Educacl6n. ..1 de Educadón, Unidades de Gestión Educativa Local,
Instituciones Educativas, tnstltutos y Escuelas de Educación
Su erior Públicos'
• TUO: Texto Único Ordenado. 28 7 - 2 O , 9 - MINEDU

• UGEL: Unidad de Gestión Educativa Local.
V. DESARROLLO DE LA NORMA TÉCNICA
5.1 Generalidades
5.1.1 La contratación de personal administratívo bajo el régimen laboral del Decreto

Legislativo N° 276, consiste en el proceso por el cual una persona natural
puede postular y acceder a una plaza vacante ofertada por la entidad, previo
cumplimiento de los requisitos mínimos previstos para ocupar el cargo, con la
finalidad de prestar el servicio específico objeto de la contratación, por un plazo
fijo que no exceda el periodo fiscal respectivo. Se caracteriza por ser un
concurso público y abierto, basado en los principios de igualdad de
oportunidades y meritocracia. Asimismo, la entidad puede ofertar las plazas
ocupadas con baja temporal del titular.
5.1.2 Modalidades de contratación: Procede la contratación de personal

administrativo en los siguientes casos:
a) Contratación por reemplazo: Es la contratación de personal

administrativo en una plaza vacante, debido a la baja definitiva del titular
en el NEXUS y AIRHSP, por alguno de los siguientes motivos:
• Ascenso
• Cambio de grupo ocupacional
• Reasignación
• Rotación
• Término de la Carrera Administrativa, por cualquiera de las causales
establecidas en el Decreto Legislativo N° 276, siempre que el cese
se hubiese producido en los años anteriores a los que hace
referencia la Ley de Presupuesto Anual correspondiente.
La remuneración del contratado corresponde al nivel remunerativo "E" del

grupo ocupacional al que pertenezca. Es decir, se considerará los
siguientes niveles remunerativos: Profesional - SPE, Técnico - STE y
Auxiliar - SAE.
Aquellas plazas que estén ocupadas por personal contratado, mediante

concurso público de méritos, para labores de naturaleza permanente y que
tengan más de un año ininterrumpido de servicios, en concordancia con lo
dispuesto en la Ley N° 24041, no serán consideradas en los concursos
públicos para el proceso de contratación de personal administrativo bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276.
b) Contratación por suplencia: Es la contratación de personal

administrativo en una plaza ocupada con baja temporal del titular en el
NEXUS y AIRHSP, por alguno de los siguientes motivos:
Pagina 7 de 33
kI '> ..
-- -
Ministerio_. .)
"... ...... .. Códi o
NT-031-01-MINEDU
Denominación del documento normativo
administrativo. bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W
276. en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
de Edutací6n·,.~.y .. de Educación. Unidades de Gestión Educativa Local,
Su erior pübllcos·
87- , - MINEDU
• Licencia sin goce de remuneraciones de por lo menos treinta (30)
días calendarios.
• Sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneraciones de
por lo menos treinta (30) días calendarios.
• Designación en cargo de confianza o de elección popular de por lo
menos treinta (30) días calendarios.
Con la reincorporación del titular de la plaza, el contrato por suplencia

queda resuelto automáticamente.
5.1.3 Todas las plazas, cualquiera sea su condición (ocupadas o vacantes), tienen
asignado un código único generado por el NEXUS. Dicho código es de uso
obligatorio en las acciones y desplazamientos de personal que se ejecuten,
debiendo figurar en las resoluciones directorales correspondientes.
5.1.4 Se encuentra prohibido efectuar más de un contrato para una misma plaza
vacante, bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor que
autorice tal acto. En caso de suscribirse más de un contrato para una misma
plaza, se tendrá como válido el que haya sido registrado en el sistema NEXUS,
siendo nulo el acto administrativo que aprueba el segundo contrato.
5.1.5 La UGEL, que tiene la condición de unidad operativa, podrá llevar a cabo el
proceso de contratación previo acto de delegación de la DRElUGEL con
condición de unidad ejecutora a la que pertenece; caso contrario, el proceso de
contratación estará a cargo de ésta última.
5.1.6 El proceso de contratación regulado en la presente Norma Técnica comprende

dos fases: Convocatoria y Selección de personal, organizadas de la siguiente
manera:
Cuadro W 1
Actividades Responsable
1. Verificar y comunicar a las IIEE la existencia de plazas a considerar Jefe del AGA
en el proceso de contratación. DREJUGEL
2. Elaborar, aprobar y difundir el cronograma del proceso de

.1¡1:1
contratación de la ORE, UGEl e lE
.o
.-
111
o 3. Conformar el Comité de Contratación
o Director
>
e
Previamente la lE remite su propuesta a la DRE/UGEL DRE/UGEL
o
o •
C1I
"O
• Aprobación de la conformacrón del Comité de Contratación en
C1I
1/) la DRE,UGEL e lE, mediante Resolución
111
U.
4. Publicar plazas a considerar en el proceso de contratación.
DRE/UGEUIIEE
• En portales electrónicos. pizarras. carteles u otros medios
disponibles
• En el aplicativo para registro y difusIón de las ofertas laborales Director

del sector público - SERVIR DRE/UGEL
Página 7 de 33
Códí o Denominación del documento normativo
. , administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto legislativo N"
Mln¡~'en6 I , NT-031-01-MINEDU 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
de Edur.achln _.' , de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local.
Superior úblicos'
5. Presentación de expedientes Postulante
6. Evaluación de Expedientes
Comité de
• Entrevista Personal (Grupo Profesionat') Contratación
7 Publicación preliminar de Cuadro de Méritos
8. Presentación de reclamos por escrito Postulante

ro
e
o
e
(1)
Q.
9. Absolución de reclamos
~ 10. Publicación final de Cuadro de Méritos
11_Adludicación de plazas
• En el caso que el postulante ganador no suscriba el Acta de
Comité de
Adjudicación o desista del proceso. se procederá a convocar al Contratación
accesitario.
(1) 12. Remisión de Informe Final del proceso de contratación a la

~ DRE/UGEL
13. Emisión de resolución y suscripción de contrato Director

DRElUGEL
• En el caso que el postulante ganador no suscriba el contrato. se
procederá a convocar al accesitario. Postulante
anador
14. Notificación de la resolución Director

DRE/UGEL
5.2 Desarrollo del Proceso
5.2.1 Fase de Convocatoria
5.2.1J El Director o Jefe del AGI de la DRE/UGEL. de acuerdo a sus funciones,

realizará las siguientes actividades:
• Verifica, valida y certifica la existencia de plazas vacantes del personal

administrativo de las sedes administrativas de las DRE/UGEL y de las IIEE
de su jurisdicción.
• Remite al AGA de la DRE/UGEL, la relación de plazas a ser consideradas
para el proceso de contratación, debidamente firmada, así como la
certificación presupuesta!.
5.2.1.2 El AGA, o la que haga sus veces, a través del Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos o Especialista Administrativo de Personal o responsable análogo,
realiza las siguientes actividades.
• Elabora la relación de plazas vacantes y plazas ocupadas con baja

temporal del titular, las cuales serán consideradas en el proceso de
contratación, según el Anexo 2, y lo remite al Comité de Contratación de la
DRE/UGEL con los vistos de la jefatura del AGI yAGA.
, ~'~ '1." administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto legislativo N"
.Ministerio .• 276. en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
NT·031·01·MINEDU
de Enucaclón .' , de Educación. Unidades de Gestión Educativa local.
Su erior Públicos·
87-219-
• Remite al Director de cada lE de su jurisdicción, la relación de plazas a ser
consideradas para el proceso de contratación.
5.2.1.3 Cada DRE/UGEL elabora y aprueba un cronograma del proceso de

contratación en días hábiles, de acuerdo a sus necesidades, y en función a las
actividades señaladas en el Cuadro N° 01, considerando además que dicho
proceso se realiza durante los meses de noviembre y diciembre de cada año
fiscal.
5.2.1.4 La DRE/UGEL procederá con la difusión del cronograma en las instancias de

gestión educativa descentralizada de su jurisdicción. Asimismo, las IIEE
difunden el cronograma elaborado por la DRE/UGEL en los medios que tengan
disponibles.
5.2.1.5 Comités de Contratación
a) La conformación de los Comités de Contratación se aprueban mediante

resolución emitida por la DRE/UGEL, según corresponda, como máximo en
la segunda semana de noviembre de cada año fiscal; y ejercerán funciones
durante los procesos de contratación que se lleven a cabo en todo el año
lectivo siguiente.
b) Los Comités de Contratación tendrán en cuenta para su funcionamiento lo

establecido en el TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS,
sobre órganos colegiados y conflictos de competencia y abstención.
e) No pueden ser miembros del Comité de Contratación, los servidores que

se encuentren con sanción administrativa vigente, en uso de licencia o
vacaciones, a la fecha de conformación del Comité.
d) Los miembros del Comité de Contratación son responsables

administrativamente de la conducción y cumplimiento de la fase de
selección de personal del proceso de contratación, regulado en la presente
norma, conforme a los plazos establecidos en el cronograma aprobado.
e) Comité de Contratación de la DRE/UGEL:
Es el responsable de la conducción de la fase de selección de personal

para las plazas a considerar en el proceso de contratación en la sede
administrativa de la DRE/UGEL, de acuerdo a las actividades detalladas
en el Cuadro N° 1, así como en las instituciones educativas donde no se
pueda conformar el comité de contratación. Está conformado por:
• El Director o Jefe del AGio su representante, quien lo preside.

• Un (01) Especialista Administrativo en Personal y un (01) alterno, el
cual será el Director o Jefe del AGA.
• Un (01) representante titular y un (01) alterno de los servidores
administrativos nombrados de la entidad, elegidos por votación por
mayoría simple.
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- administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
Mlnlsterlo\ ~ t NT-031-01·MINEDU
de Eduéaci~ ... de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Su erior Públicos"
287 - 2 O 1 9 ~ .NEDU
• Un (01) representante titular y un (01) alterno del Organo de
Participación regional o local, según corresponda (COPARE o
COPALE)
f) Comité de Contratación de la lE:
Es el responsable de la conducción de la fase de selección de personal

para las plazas a considerar en el proceso de contratación en la lE, de
acuerdo a las actividades detalladas en el Cuadro N° 1.
En el caso de IIEE de Educación Básica y Centros de Educación Técnico

_ Productiva, está conformado por:
• El Director de la lE, titular o encargado, quien lo preside.

• Un (01) representante titular y un (01) alterno de los servidores
administrativos nombrados, elegidos en votación por mayoría simple.
En caso de no existir servidores administrativos nombrados se elegirá
por votación entre los profesores que estén ubicados en la mayor
escala magisterial. En caso de empate, será aquel que tenga más
tiempo de permanencia en la lE.
• Un (01) padre de familia representante del CONEI y un (01) miembro
alterno de dicho Consejo.
En el caso de Institutos y Escuelas de Educación Superior, está

conformado por:
• El Director General del Instituto o Escuela de Educación Superior,

quien lo preside.
• El Jefe del Área de Administración o el que haga sus veces, y un (01)
miembro alterno que éste elija.
• Un (01) representante titular y un (01) representante alterno de los
servidores administrativos nombrados, elegidos en votación por
mayoría simple. En caso de no existir servidores administrativos
nombrados se elegirá por votación por mayoría simple entre los
docentes que estén ubicados en la mayor categoría. En caso de
empate, será aquel que tenga más tiempo de servicios en el Instituto
o Escuela de Educación Superior.
g) Funciones de los Comités de Contratación:
• Cumplir con todas las actividades establecidas para la evaluación y

selección de personal.
• Registrar las actividades y ocurrencias de la fase de selección de
personal en cada proceso de contratación.
• Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo.
• Publicar los resultados preliminares una vez concluida la evaluación.
• Atender por escrito los reclamos de los postulantes sobre los
resultados preliminares.
• Elaborar y publicar el cuadro de méritos, luego de resueltos los
reclamos.
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Códi o Denominacióndel documentonormativo
administratTvo.bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W
276. en las sedesadministrativadse las DireccionesRegionales
NT-031-01-MINEDU
de Educación. Unidades de Gestión Educativa Local.
InstitucionesEducativas,Institutosy Escuelasde Educación
Su eriorPúblicos"
• Emitir y entregar las actas ~~ ldj:d~a~í~n 9

a io~ Ip~~l.Pa~es
ganadores, y los expedientes del personal adjudicado a la DRE/UGEL.
• Elaborar y presentar a la DRE/UGEL el informe de la fase de selección
de personal del proceso de contratación documentado, después de
culminada la adjudicación.
5.2.1.6 Publicación de plazas a ser consideradas para el proceso de contratación
a) La DRE/UGEL, según corresponda, debe publicar la relación de plazas

consideradas para el proceso de contratación de sus sedes
administrativas e IIEE de su jurisdicción, según formato del Anexo 2, a
través de su portal institucional o en caso de carecer de uno, en un lugar
accesible y visible al público (pizarras, carteles u otros medios).
Asimismo, es responsable de la publicación de dichas plazas en el
aplicativo para registro y difusión de las ofertas laborales del sector
público de SERVIR por un período mínimo de diez (10) días hábiles.
b) La lE es responsable de publicar las plazas consideradas para el proceso

de contratación de su institución según formato del Anexo 2, a través de
su portal institucional o en caso de carecer de uno, en un lugar accesible
y visible al público (pizarras, carteles u otros medios).
c) Para la publicación del aviso de la convocatoria, la DRE/UGEL tendrá en

cuenta los plazos referenciales establecidos en el siguiente cuadro:
Cuadro W 02
N° Actividades Plazos referenciales
Publicación de plazas a ser consideradas en
1 3ra. Semana de noviembre
el proceso de contratación
2 Presentación de expedientes de los
1ra. Semana de diciembre
postulantes
3 Evaluación de Expedientes
4 Entrevista Personal (Grupo Profesional) 2da. Semana de diciembre
5 Publicación preliminar de Cuadro de Méritos
6 Presentación de reclamos por escrito
7 Absolución de reclamos 3ra. Semana de diciembre
8 Publicación final de Cuadro de Méritos
Adjudicación de plazas
9 • En el casoqueel postulanteganadorno suscribael
Acta de Adjudicacióno desista del proceso, se
procederáa convocaral accesitario.
Remisión de Informe Final del proceso de
10
contratación a la DRE/UGEL 4ta. Semana de diciembre
Emisión de resolución y suscripción de
contrato
11
• En el casoqueel postulanteganadorno suscribael
contrato.se procederáa convocaral accesitario.
12 Notificación de la resolución
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NT-031-01-MINEDU
de fduca6óI) . de Educación, Unidades de Gestión Educatfva Local,
Su erior Públicos'
5.2.1.7
28 7 - 2 O 1 9 -
Presentación de expedientes de los postulantes
a) Una vez publicadas las plazas a ser consideradas en el proceso de

contratación, los postulantes que reúnan los requisitos presentan su
respectivo expediente ante el Comité de Contratación que corresponda,
dentro del plazo establecido en el cronograma emitido por la DRE/UGEL.
b) El expediente presentado por el postulante debe contener lo siguiente:
• Solicitud dirigida al Comité de Contratación, precisando el cargo al que

postula.
• Declaración Jurada, según formato establecido en el Anexo N° 5 de la
presente norma. De ser el caso, deberá consignar el número de Carné
de Extranjería correspondiente.
• Hoja de vida documentada, adjuntando la documentación requerida
para la evaluación de los criterios establecidos.
La experiencia laboral en el sector público y privado se sustenta con la
presentación en copia simple de los siguientes documentos: i) El
contrato con sus respectivas adendas y/o ii) constancias de prestación
de servicios y/o certificados de trabajo, y/o iii) Boletas de pago; en los
cuales deberá constar el cargo desempeñado, así como la fecha de
inicio y fin, debiendo el área competente de la DRE/UGEL corroborar su
veracidad en la fiscalización posterior.
• Certificado de discapacidad otorgado por médicos certificadores
registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Saluq-
IPRESS, públicas, privadas y mixtas a nivel nacional.
• Documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas o Deportista Calificado
de Alto Nivel, en caso corresponda.
c) Impedimentos para postular en el proceso de contratación:
• Servidores nombrados y contratados que estén cumpliendo sanción

disciplinaria de suspensión temporal sin goce de remuneraciones.
• Servidores que hayan sido sancionados con despido por faltas
establecidas en la Ley W 30057, cuya sanción fue aplicada en los
últimos cinco (05) años previos a la fecha de postulación.
• Ex servidores destituidos del servicio, cuya sanción fue impuesta en los
últimos cinco (05) años previos a la fecha de postulación.
• Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificación,
adulteración de documentos u otras faltas cometidas en los procesos
de nombramiento o contratación durante los últimos cinco (05) años
previos a la fecha de postulación.
• Personas con antecedentes penales y policiales, incompatibles con la
clase de cargo.
• Personas que hayan sido condenadas por delitos previstos en la Ley N°
29988 Y la Ley N° 30901.
• Personas que tengan la condición de procesado o investigado por los
delitos de terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos
de tráfico ilícito de drogas.
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276, en las sedes admmistratívas de las Direcciones Regionales
de Educación, Umdades de Gestión Educativa Local,
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Su ertor Públícos"
87- 2 1
• Personas que estén cumpliendo condena por delito dMdso 'r'(os
- ~A I N ~ nU
suspendidos e inhabilitados administrativa y/o judicialmente.
• Personas que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión
de hecho o convivencia, con algún miembro del Comité de Contratación
o con cualquier funcionario, directivo, servidor público y/o personal de
confianza de la IGED que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección de personal, al amparo de la Ley N° 26771,
d) Los trámites administrativos de presentación de expediente, que se

efectúen a nivel de DRE/UGEL e IIEE, según corresponda, son gratuitos.
5.2.2 Fase de Selección de personal
5.2.2.1 Evaluación de Expedientes
a) Los Comités de Contratación llevarán a cabo la evaluación de los

expedientes, de acuerdo al cronograma establecido por la DRE/UGEL,
según corresponda.
b) Para la evaluación de expedientes se consideran los siguientes criterios:
• Formación Académica
• Capacitaciones
• Experiencia Laboral
• Entrevista personal (sólo para el Grupo Profesional)
c) Los puntajes para cada criterio de evaluación se encuentran señalados en

el Anexo 6 de la presente Norma Técnica, por cada grupo ocupacional:
Profesional en el Anexo 6-A, Técnico en el Anexo 6-8 y Auxiliar en el Anexo
6-C.
d) Los postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formación

minima requerida para el cargo al que postulan, según lo establecido en el
Anexo 1 de la presente norma, serán excluidos automáticamente del
proceso, dejándose constancia del caso.
e) Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una

bonificación adicional del 15% sobre el puntaje final obtenido en la
evaluación de su expediente. Asimismo, los postulantes que acrediten su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, tienen derecho a una
bonificación adicional del 10% sobre el puntaje final obtenido en el proceso
de evaluación de su expediente. De igual manera, los postulantes que
acrediten su condición de Deportistas Calificados de Alto Nivel, tienen
derecho a una bonificación adicional según escala de cinco (5) niveles,
entre e14% y 20%, conforme se detalla en el articulo 7 del Reglamento de
la Ley N° 27674.
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Códi o Denominacfón del documento normativo
administrativo, bajo.el régimen laboral del Decreto Legislativo W
NT-031-01-MINEDU
Su error Públicos"
\. 19-
f) Respecto a la bonificación adicional, las acreditaciones de discapacidad,
Licenciado de las Fuerzas Armadas y Deportistas Calificados de Alto Nivel
no son excluyentes.
g) Para la evaluación de la experiencia laboral general son computables los

servicios prestados como personal administrativo en el sector público y/o
privado.
h) Para la evaluación de la experiencia laboral específica serán computables

los servicios prestados en el sector público y/o privado en el cargo al cual
postula o labores afines.
i) Los certificados y diplomas de capacitación que se consideran válidos para

cada concurso son los otorgados por instituciones debidamente
reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o
Resoluciones Directorales y los expedidos por Universidades Públicas o
Privadas.
j) Los Comités de Contratación solicitarán formalmente a la Oficina de

Recursos Humanos o la que haga sus veces de la DRE/UGEL, consultar al
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC de
SERVIR, a fin de verificar si algún postulante se encuentra con sanciones
administrativas disciplinarias, funcionales y penales que inhabilitan para el
ejercicio de la función pública. El incumplimiento de esta verificación
acarreará responsabilidad administrativa, civil o penal.
k) Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la

aplicación de la fiscalización posterior; la DRE/UGEL está obligada a
verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas, documentos.
informaciones y de las traducciones proporcionadas por el administrado, de
acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM, que
regula la fiscalización posterior aleatoria de los procedimientos
administrativos por parte del Estado, en concordancia con el articulo 34 del
TUO de la Ley N° 27444.
5.2.2.2 Publicación Preliminar de Cuadro de Méritos
a) Una vez concluida la evaluación del expediente, el Comité de Contratación

elabora el cuadro de méritos correspondiente por cada tipo de cargo(s),
debiendo consignar sobre el puntaje total, en caso exista, el puntaje de la
bonificación por discapacidad, por licenciado de las fuerzas armadas y/o
por Deportistas Calificados de Alto Nivel.
b) Para instancias donde exista más de una plaza a ser considerada en el

proceso de contratación para el mismo cargo, se elaborará un solo cuadro
de méritos y se adjudicará en estricto orden de méritos.
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NT-031-01-MINEDU
ínstítucicnes Educativas, Institutos y Escuelas de Educación
Su erior Públícos'
c) E~ caso de igualdad de puntaje de2m~s7d; u~ goltu~nte~e~~~~de

Contratación para determinar el desempate considera de manera
excluyente y en orden de prelación, el mayor puntaje obtenido en:
• Experiencia laboral específica.

• Capacitaciones.
• Formación académica.
d) El Comité de Contratación realiza la publicación preliminar del cuadro de

méritos dentro del plazo previsto en el cronograma, para que los
postulantes puedan verificar el puntaje obtenido.
5.2.2.3 Presentación y Absolución de Reclamos
a) El postulante que no se encuentre conforme con el resultado preliminar

obtenido, tiene derecho a presentar su reclamo por escrito ante el Comité
de Contratación de la DRE/UGEL o lE, según corresponda, en un plazo
máximo de dos (2) días hábiles posteriores a la publicación preliminar del
cuadro de méritos. La reclamación debe estar orientada a aspectos del
proceso de contratación.
b) El Comité de Contratación, bajo responsabilidad. en un plazo máximo de

dos (2) días hábiles posteriores, absuelve a través de un oficio los reclamos
presentados, cuya decisión es inimpugnable.
5.2.2.4 Publicación Final de Cuadro de Méritos
a) El Comité de Contratación realiza la publicación final del cuadro de méritos

en el portal institucional o lugares visibles de la DRE/UGEL e IIEE, según
corresponda, en el plazo señalado en el cronograma, garantizando que
todos los postulantes puedan tener acceso a dicha publicación.
b) La DRE/UGEL, según corresponda, debe realizar la publicación final del

cuadro de méritos del proceso de contratación de las IIEE de su jurisdicción.
a través de su portal institucional o en caso de carecer de uno, en un lugar
visible al público (pizarras, carteles u otros medios).
5.2.2.5 Adjudicación de plazas
a) La adjudicación está a cargo del Comité de Contratación y se realiza en

estricto orden de méritos, y en acto público, en la fecha establecida en el
cronograma emitido.
b) El Comité de Contratación entregará el acta de adjudicación (Anexo 3),

suscrita por todos sus miembros, a quien resulte ganador. En el caso que
el postulante ganador no suscriba el acta de adjudicación en el plazo que
establezca la DRE/UGEL, o desista del proceso. se podrá convocar al
accesitario, según orden de méritos, hasta el tercer puesto. En caso no se
pueda cubrir la plaza con un accesitario, se procederá a declarar desierto
el proceso de selección de personal.
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33
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administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W
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Instituciones Educativas, Inslllutos y Escuelas de Educación
Su error Públicos"
e) Concluida la adjudicación de las Plaz~s~elc;m~é~Jc~nt;a~cl~~e~i~á

al Área de Personal o el que haga sus veces de la DRE/UGEL, según
corresponda, los expedientes de los servidores adjudicados con la
respectiva copia del acta de adjudicación, así como el informe final del
proceso de evaluación, anexando toda la documentación generada durante
el mismo para la emisión de la resolución que aprueba el contrato
correspondiente.
5.2.2.6 De las plazas desiertas V' plazas vacantes y plazas ocupadas con baja
temporal del titular, generadas durante el ejercicio presupuestal en curso
a) Para el caso de las plazas consideradas en el proceso de contratación que

queden desiertas y, para el caso de las plazas generadas con posterioridad
al proceso de contratación (vacantes por baja definitiva u ocupadas con
baja temporal del titular), el Comité de Contratación deberá convocar y
ejecutar un nuevo proceso de contratación, para lo cual elaborará un nuevo
cronograma para cubrir dichas plazas. Además, deberá reportar a la
ORE/UGEL, según corresponda, la relación de plazas a convocar en el
nuevo proceso de contratación para que sean publicadas en los medios
disponibles.
b) En caso que el titular de la plaza haya sido sancionado con suspensión de

por lo menos treinta (30) dias calendarios o con destitución, previo
procedimiento administrativo por faltas de carácter disciplinarío
contempladas en la Ley N° 30057, se deberá garantizar el normal desarrollo
de la labor administrativa en la lE, ORE o UGEL, mediante la suplencia o
reemplazo del titular, según corresponda. siempre y cuando:
• Se cuente con el informe del responsable de planillas donde certifique

que el titular no percibe remuneraciones, en el caso de suplencia.
• Se cuente con el informe del racionalizador, o el que haga sus veces,
que certifique que la plaza no se encuentra excedente.
• No sea posible cubrir la plaza con personal destacado u otros
excedentes.
• Se cuente con el informe del Jefe del AGI, o el que haga sus veces, que
certifique la disponibilidad presupuestal, en caso sea necesario
contratar.
5.2.2.7 Emisión de resoluciones
a) El Director de la DRE/UGEL es responsable, luego de culminada la

adjudicación correspondiente, de la emisión de la resolución que aprueba
el contrato respectivo, considerando el plazo establecido en el cronograma,
como máximo hasta el último dia hábil del mes de diciembre.
b) El registro y emisión de resoluciones de contratos se realizan

obligatoriamente a través del NEXUS. Al respecto, el MINEDU, a través de
OGRH elabora la plantilla de resolución que aprueba el contrato y la remite
a DITEN para su habilitación en dicho sistema como máximo hasta cinco
(05) días hábiles antes que culmine el mes de diciembre de cada año fiscal.
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33
NT-031·01·MINEDU
Instituciones Educativas, Institulos y Escuelas de Educación
Su erior Públicos"
287-?n19-
c) La resolución que aprueba el contrato es el documento indispensable e
insustituible para que el contratado inicie sus labores. debiendo ser
notificado a los administrados en un plazo máximo de cinco (05) días
hábiles a partir de su expedición, de acuerdo a lo establecido en el TUO de
la Ley W 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza o su

disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho. debiendo
establecerse, además, las responsabilidades administrativas a que hubiere
lugar,
e) El postulante ganador no podrá mrcrar sus labores sin la emisión de la

resolución que aprueba el respectivo contrato, El incumplimiento de esta
disposición acarreará responsabilidad administrativa. civil y/o penal para el
Director de la DRE/UGEL según corresponda, encargada de la emisión de
la resolución directoral.
f) El Director de la DRE/UGEL. según corresponda. en caso de detectar

irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la documentación
presentada por el postulante. no expedirá la resolución de contrato,
iniciando las acciones legales pertinentes,
g) El postulante interesado podrá presentar su respectivo recurso de

apelación contra la Resolución que aprueba el contrato ante la DRElUGEL.
para que lo eleven al Tribunal del Servicio Civil, a efectos de que éste
resuelva lo pertinente como última instancia administrativa, de acuerdo a
sus competencias,
5,2.2.8 Del Contrato:
a) Es requisito para el contrato que la plaza (vacante u ocupada con baja

temporal del titular) a ocupar se encuentre aprobada en el documento
de gestión institucional que contiene los cargos definidos y aprobados
de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica (CAP o CAP
Provisional). según corresponda, en el PAP. registrada en el NEXUS y
en el AIRHSP, y que cuente con la respectiva certificación de crédito
presupuestario.
b) El contrato de trabajo por servrcros personales es un documento

indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la
resolución, Se suscribe en la fecha establecida en el cronograma
emitido, y según el formato adjunto en la presente norma (Anexo 5), en
el cual se manifiesta la voluntad de las partes,
e) En el caso que el postulante ganador no suscriba el contrato en el plazo

que establezca la DRE/UGEL, se podrá convocar al accesitario, según
orden de méritos, hasta el tercer puesto. En caso no se pueda cubrir la
plaza con un accesltarto, se procederá a declarar desierto el proceso de
selección de personal.
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d) El contrato se celebra a plazo fijo (fe~a7d;i~c~ J f~ de er~~n~PosY

teniendo una vigencia mínima de treinta (30) días calendario, y como
máximo hasta el 31 de diciembre de cada año fiscal, según las
necesidades del servicio. El vinculo laboral del personal contratado
inicia en la fecha indicada en el contrato suscrito por ambas partes.
e) En los casos de suplencia del titular de la plaza, el contrato podrá ser

ampliado en su vigencia automáticamente en caso se prolongue de
forma continua la ausencia del titular; dicha ampliación de contrato es
por el período de ausencia, pudiendo ser menor a treinta (30) días
calendario, y sin exceder el ejercicio presupuestal. Para tal efecto sólo
se requiere presentar el informe del respectivo Director de la lE y el
documento que lo sustente.
f) Una vez que el titular de la plaza se reincorpore a sus labores, en el

plazo que establezca la resolución correspondiente, los contratos por
suplencia quedan resueltos automáticamente.
g) Con la finalidad de contar con el personal que garantice el cierre,

evaluación e inventario del año escolar, académico o fiscal que culmina,
para la organización y planificación del inicio del siguiente año, así como
otras necesidades de servicio, deberán adoptarse las acciones
pertinentes para que el personal contratado inicie la prestación del
servicio el primer dla calendario del mes de enero o en la fecha que
determine la DRE/UGEL o lE por necesidad institucional.
h) Las causales de conclusión de vínculo contractual se rigen por lo

establecido en el Decreto Legislativo W 276, su reglamento aprobado
por el Decreto Supremo W 005-90-PCM, la Ley N° 28175, Ley N°
29988, Ley N° 30794, Ley de Presupuesto para el Año Fiscal
correspondiente y normas conexas.
i) Para la contratación del personal administrativo de los Órganos de

Control Institucional de las DRE/UGEL deberá tomarse en cuenta lo
dispuesto en el numeral 7,3.1 de la versión actualizada de la Directiva
W 007 -2015-CG-PROCAL "Directiva de los Órganos de Control
tnstitucional", aprobada por Resolución de Contraloría N° 353-2015~
CG,y sus modificatorias.
Disposiciones aplicables al Personal Contratado
5.3.1 Está prohibido el destaque, encargatura o rotación del personal administrativo

contratado, así como asumir funciones distintas para las que fue contratado.
5.3.2 El personal contratado para desempeñar funciones profesionales que manejen

fondos, están obligados a presentar declaración jurada de bienes y rentas,
dentro de un plazo máximo de quince (15) días calendarios de asumido el cargo
respectivo.
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. Ministeri ~ ~ ~
de Educaclón'e •
NT-031-01.MINEDU
administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N'
de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local.
Su enor püblicos·
5.3.3
. 2R7-2019-MINEnU
La remuneración del personal contrataa~ se rige conforme al Decreto Supremo
N° 261-2019-EF, que consolida los ingresos del personal administrativo del
Decreto Legislativo W 276.
5.3.4 La jornada laboral del personal contratado se regula conforme al Decreto

Legislativo N° 800, que establece el horario de atención y jornada diaria en la
5.4 Otras especificaciones
5.4.1 La presente Norma Técnica aplica para la contratación de profesionales de la

salud sujetos a la carrera especial normada por la Ley N° 23536 Y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 0019-83-PCM, que
establece normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud que prestan servicios asistenciales, en lo que no se
oponga a lo establecido en dichas normas, y a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 1153, que regula la política integral de compensaciones y
entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado. Los
puntajes para los criterios de evaluación de dichos profesionales se encuentran
señalados en el Anexo 6-0 de la presente Norma Técnica.
5.4.2 De comprobarse fraude o falsedad en la presentación de documentos por parte

del personal contratado, la DRE/UGEL procederá a declarar la nulidad de la
Resolución que aprueba el contrato, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa, civil y penal que corresponda, debiendo comunicarse al
Ministerio Público.
5.4.3 El Director de la DRE/UGELlIE deberá separar al personal administrativo

contratado, según corresponda, cuando exista una denuncia administrativa o
judicial contra este, por los presuntos delitos de: terrorismo, apología del
terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual, delitos de tráfico ilícito de
drogas, de acuerdo a lo establecido en la Ley W 29988.
.4.4 Es nulo de oficio cualquier acto administrativo o de administración que se

efectúe mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos que
contravengan o transgredan el contenido de la presente norma.
5.4.5 Las consultas en relación a la aplicación de la presente Norma Técnica serán

atendidas por la DIGC en lo que corresponde a personal contratado en las
Instituciones Educativas de Educación Básica, por la DIGEGED en lo que
corresponde al personal contratado en las DRE/UGEL, por DIGESUTPA en lo
que corresponde al personal contratado en los Centros de Educación Técnico
- Productiva (CETPRO), Institutos y Escuelas de Educación Superior
Tecnológica Públicos, por DIGEDD en lo que corresponde al personal
contratado en los Institutos y Escuelas de Educación Superior Pedagógicos
Públicos, y por la OGRH en lo que corresponde al personal contratado en el
Pliego 010 (Lima Metropolitana). DIGC, DIGEGED. DIGESUTPA, DIGEDD, y
OGRH atenderán las consultas en el marco de sus competencias; asimismo,
podrán establecer las disposiciones complementarias del caso.
Pagina 19 de 33
C6dí o Denominación del documento normativo
'Norma que regula el proceso de contratación de personal
·
.1.
--_ ... administrativo. bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
Ministerio 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
NT-031-01-MINEDU
de ~dul<lcJó~n , de Educación, Unidades de Gestión EdUcat1va Local,
Su erlor Públicos"
5.4.6 Las disposiciones contenidas en la prese~t~ Jor;a~Pc~c~ serM b~i~QlJ a

los procesos de contratación que se inicien con posterioridad a su entrada en
vigencia.
5.4.7 Para efectos de implementar el proceso de contratación para el año 2020, las
ORE/UGEL deberán definir las plazas a considerar en el proceso de
contratación de sus sedes administrativas y de las !lEE de su jurisdicción una
vez concluido el proceso de nombramiento, pudiendo adecuar el cronograma
de contratación detallado en el Cuadro W 2.
VI. RESPONSABILIDADES
La aplicación de la presente Norma Técnica es responsabilidad de la ORE, UGEL e IIEE,

según corresponda.
6,1 Responsabilidades de la DRE/UGEL:
a) Elaborar, aprobar y difundir el cronograma para el desarrollo del proceso

de contratación de personal de la ORE/UGEL e IIEE.
b) Aprobar la conformación del Comité de Contratación de la sede

administrativa y de las IIEE de su jurisdicción, mediante resolución. En
el caso del Comité de Contratación de las IIEE, la resolución que
aprueba su conformación deberá ser emitida en un plazo no mayor de
dos (2) dias hábiles desde la recepción de la propuesta de la lE,
conforme a lo establecido en el cronograma que se emitirá para estos
fines.
e) Publicar la relación de plazas a ser consideradas en el proceso de

contratación, de acuerdo al formato del Anexo 2 de la presente norma,
según corresponda; y conforme a la normativa que se emita sobre la
materia.
d) Supervisar la correcta ejecución del proceso de evaluación de

expedientes y selección del personal administrativo en las sedes
administrativas e IIEE de su jurisdicción.
e) Expedir, según corresponda, las resoluciones que aprueban los

contratos de los postulantes ganadores en el proceso de evaluación.
f) Resolver, según corresponda, solicitudes, reclamos, denuncias y/o

recursos administratívos de su competencia, de acuerdo al Texto Único
Ordenado de la Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
g) Otras que en el marco de la presente Norma Técnica le hayan sido

encomendadas.
Página 20 de 33
·Norma que regula el proceso de contratación de personal
NT-031-01-MINEDU
Su erior Públicos·
6,2 Responsabilidades de las IIEE: 287 - 2 O 1 9 - MINEDU

a) Informar a la DRE/UGEL que tenga la calidad de unidad ejecutora, la
propuesta de conformación de su Comité de Contratación.
b) Publicar las plazas a ser consideradas en el proceso de contratación

remitidas por la DRE/UGEL.
e) Otras que en el marco de la presente Norma Técnica le hayan sido

encomendadas.
VII. ANEXOS
Anexo 1: Formación Mínima requerida por cargo.

Relación de Plazas consideradas para la contratación de
Anexo 2: Personal Administrativo bajo el D. Leg. N° 276
Anexo 3: Acta de Adjudicación.
Anexo 4: Contrato de trabajo de personal administrativo / profesionales
de la salud en las sedes de la DRE/UGEL e Instituciones
Educativas.
Anexo 5: Declaración Jurada para Contratación
Anexo 6: Ficha para la evaluación de personal:
A: Grupo Profesional.
B: Grupo Técnico.
C: Grupo Auxiliar.
D: Personal de Salud.
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CÓdlO Denominacion del documento normativo
.:.'.-
:..-.-
. :.i. I administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
Ministerio. tll 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
NT-031-01-MINEDU
de[d~ó6nlo • de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas Institutos y Escuelas de Educación
Su erior Públicos"
ANEX01 287 - 2 01 9 -MINEDU

FORMACiÓN MiNIMA REQUERIDA POR CARGO
Grupo Ocupacional Profesional:
Cargo Fonnación Profesional

en Administración,
· Especialista Administrativo 1,11o 111
(Personal o Recursos Humanos)
Titulo Profesional
Relaciones
Universitario
Industriales, Contabilidad,
Economia, Ingeniería Industrial o Pslcolocia.
Derecho,
Titulo Profesional Universitario en Administración,

Relaciones Industriales, Ingenieria Industrial, Ingenieria
• Especialista Administrativo 1,II o 111
de Sistemas, Ingeniería tntcrmátlca, Ingenieria en
(Trámite Documentario)
Computación, Redes y Comunicaciones o Archívistica y
Gestión Documental.
Titulo Profesional Universitario en Administración,
• Especialista Administrativo 1,11o 111
Relaciones Industriales, Contabilidad, Derecho,
(Abastecimiento)
Economia o Ingeniería Industrial.
Titulo Profesional Universitario en Relaciones Públicas.
• Relacionista Público 1, 110 111
Ciencias de la Comunicación o Periodismo.
• Especialista en Racionalización 1, 110 Titulo Profesional Universitario en Administración,
111 Contabilidad, Economía o Ingenierla IndustriaL
Titulo Profesional Universitario en Admlnistración,
• planificador 1,110 111
Contabilidad, Economia o Ingenieda Industrial.
• Ingeniero 1. 11o 111 Titulo Profesional Universitario en Ingeniería Civil.

Titulo Profesional Universitario en Estad istica,
• Estadistico t, 11.o 111
Ingeniería Industrial o Economía,
Titulo Profesional Universitario en Contabilidad,
• Especialista en Finanzas 1, 11o 111 Administración de Empresas, Economia o tngenieria
Industrial.
• Contador 1, 11o 111 Titulo Profesional Universitario en Contabilidad.
• Tesorero 1, II o III Titulo Profesional Universitario en Contabilidad.

Titulo Profesional Universitario en Asistencia Social o
• Asistente Social 1, 110 111
Trabajo Social.
Titulo Profesional Universitario en Contabilidad o
• Auditor 1. 11o 111
relacionado a la especialidad.
Título Profesional Universitario en Administración,
• Especialista en Inspectoria 1,11o 111
Contabilidad o Derecho.
• Abogado 1,11o 111 Titulo Profesional Universitario en Derecho.

Titulo Profesional Universitario en Ingenieria de
• Analista de Sistemas 1,11o 111
Sistemas o lnformática.
• Asistente en Servicios de Educación y Bachiller en Educación o Licenciado en Educación o
Cultura I o 11 Titulo de Educación Superior no Universitario
• Médico 1, 110 111 Titulo de Médico Cirujano.
• Psicólogo 1, 11o 111 Título Profesional en Psicologia.
De acuerdo a la norma legal de colegiatura de cada profesión, el aspirante deberá presentar constancia de colegiatura
y de habilitaCión para ejercer la profesión.
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Códí o Denominación del documento normativo
'Norma que regula el proceso de contratación de personal
~''''\ 1" ;,~. ~ administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N"
Ministerio.::. .~ ~ NT-031-01-MINEDU 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales
de Educaclón'fJ' .~ de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Su erior Públicos"
Grupo Ocupacional Técnico: 287 - 2 O , 9 .. MINEDU

Cargo Estudios o requisitos minimos
• Técnico Administrativo I Educación secundaria completa.
Titulo Profesional Técnico relacionado con el área

• Técnico Administrativo 110111
correspondiente.
Titulo Profesional Técnico en Computación e
• Operador PAD 1
Informática.
Titulo Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo,
• Secretaria 1,1o
1 III
otorgado por institución de nivel superior o CETPRO.
Educación secundaria completa y Licencia de Conducir
• Chofer I o II
Profesional.
• Técnico de Laboratorio I o II Título Profesional Técnico en Laboratorio.
Grupo Ocupacional Auxiliar:
Cargo Estudios Mínimos
• Oficinista 1,11
o 111
R~"oq; <).0-
• Auxiliar de Biblioteca I o II
~ ~
CIÓN • Auxiliar de Contabilidad 1,1o1 111
~ :l'/
I I
• Auxiliar de Laboratorio I o II Educación secundaria completa.
\ tI" • Auxiliar de Publicaciones I o II
•
'" ... r)"'"
Auxiliar de Sistema
Administrativo 1o 11
..:;Sp"Pto:1utyi¡.. ~ • Trabajador de Servicio 1,1o1 1I1
Página 23 de 33
._ -: . "Norma que regula el proceso de contratación de
personal admmlstraffvo, bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N" 276, en las sedes
Ministerio . administrativas de las Direcciones Regionales de
de Educación Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de
Educación Su erior Públicos'
ANEXO 2
28 7 - 2 O 1 9 • MINEDU
RELACiÓN DE PLAZAS CONSIDERADAS PARA LA CONTRATACiÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO BAJO EL
D.LEG. W 276
Nombre de lE o IIEE
N° DRE/UGELlIIEE Sede Código de Cargo Grupo Nivel Tipo de
Nivel Tipo(1) Plaza Ocupacional Remunerativo contratación'"
Administrativa
(1) Especificar tipo de Convenio, de corresponder.

(2) Por reemplazo o suplencia.
Visto del Director o Jefe del Área de Gestión Administrativa

o el que haga sus veces.
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Códlo Denominación del documento normativo
"Norma que regula el proceso de contratación de
personal administrativo, bajo el régimen laboral del
administrativas de las Direcciones Regionales de
Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Educación Su erior Públicos"
ANEXO 3 28 7 - 2 O 1 9 - MINEDU
ACTA DE ADJUDICACiÓN
En la ciudad de a los dfas del mes del presente año _

reunidos los miembros del Comité de Contrataciónde la (DRElUGEUIIEE) de
conformidad con el resultado obtenido en el proceso de contratación para personal administrativo regulado
por la Resolución Ministerial W - MINEDU, se adjudica la plaza a:
DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
DNI
Puntaje (en números y letras)
DATOS DE LA PLAZA:
DRE/UGELlIE
Nivel Educativo
Tipo
Código de Plaza
Cargo
Grupo
Ocupacional
Categoría
Remunerativa
Motivo de
Vacancia
------------------------
Presidente Representante del personal
de la Comisión de Contratación administrativo
Representantede Personal Adjudicado
Página 25 de 33
~:• .~~ JI!' .. '1I personal administrativo. bajo el régimen laboral del
I Ministerio I administrativas de las Direcciones Regionales de
.9~E2~é.~ión_ _ '1 Educación, Unidades de Gestión Educativa Local.
Insliluoiones Educativas, Institutos y Escuelas de
ANEXO 4 28 7 - 2 O 1 9 - M' N ED U
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO I
PROFESIONALES DE LA SALUD EN LAS SEOES DE LA DRE/UGEL E
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Por el presente documento se celebra el contrato por servicios personales, de una parte la
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN I UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL
(según sea el caso) de , , con domicilio en
...... , , representada para estos efectos por su Director,
el señor , , a quien en adelante se denominara LA DRE/UGEL;
y de otra parte, el señor(a/ita) "., , , .. , .
identificado (a) con D.N.!. N° domiciliado(a) en
........................................... , " , quien en adelante se
denominará EL SERVIDOR; en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA.- En razón a la necesidad de contar-con los servicios del personal
~t!f ~
~ '~
!'}~\ODEEDv('...
Contratación de la....................•............... " (ORE. UGEL, IIEE) para el año
administrativo I profesional de la salud y a propuesta del Presidente del Comité de
, la
~ r ACrÓN ~ DRE/UGEL requiere contratar los servicios personales de EL SERVIDOR. bajo el régimen
, ~ ,iPPllaboral del Decreto Legislativo W 276, para el desarrollo de las actividades correspondiente
.. ".1) ....-<
a Id' cargo e , , con co dIlgo de paI za
" N° .
'/;.,r ~~'- CLÁUSULA SEGUNDA.- Por el ~resente la DRE/UGEL contrata los servicios de EL
.ll IÓN.;' ERVIDOR para que se desempene en el cargo de., .
; ~ plaza con código NEXUS W................................ perteneciente a la
"O.~.. .. (ORE, UGEL, IIEE).
La DRE/UGEL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de razonabilidad,

podrá efectuar la variación de las condiciones pactadas al momento de la contratación, sin
que ello signifique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
CLÁUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el presente contrato se nuera

el. y finalizará el. del presente año, las mismas
~ED. que serán señaladas en la Resolución que lo aprueba.
ve;:
t VISAC/ÓN ('~ LÁUSULA CUARTA.- Por el servicio contratado EL SERVIDOR percibirá:
~ _/- El monto único consolidado de la remuneración del personal administrativo del

"'"->",,.<1': Decreto Legislativo N° 276, correspondiente al nivel remunerativo "E" del Grupo
Ocupacional respectivo.......... Además, se le otorgará el Incentivo
Económico que corresponda a la plaza; o
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Códi o Denomínacióndel documento nonnativo
~w~'\
~'Í
I •
~. ¡...
•
Ministerto
•
•..,....
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personal adminislrativo, bajo el régimen laboral del
administraUvas de las Direcciones Regionales de
de Educación ,~ Educación. Unidades de Gestión Educativa Local,
Educación Su eríor Públicos'
.m v n t
La cornpensacron y en
' 28
7 ~ 210 1d 1 - N(
rega economica para los profeslona es e a salud (D. t..eg.
9 I E DU
1153) se regirá conforme al nivel de inicio de su respectiva estructura remunerativa.
CLÁUSULA QUINT A- La jornada laboral de EL SERVIDOR se regula conforme al Decreto

Legislativo W 800, que establece el horario de atención y jornada diaria en la
Administración Pública. (Para los profesionales de la salud conforme al D. Leg. 1153)
CLÁUSULA SEXTA.- Son obligaciones de EL SERVIDOR:
Cumplir con las normas y directivas vigentes de la DRE/UGELlIIEE, según

corresponda. que resultasen aplicables a los servidores contratados bajo el régimen
del Decreto Legislativo W 276, sobre la base de la buena fe laboral.
No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo, salvo autorización expresa de la DRE/UGELlIIEE, según
corresponda. la información proporcionada por estas para la prestación del servicio y,
en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con
ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del
presente Contrato.
Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la
imagen institucional de la DRE/UGEUIlEE, según corresponda, guardando absoluta
confiabilidad.
Otras que establezca la DRE/UGEUIIEE que sean propias del puesto o función a
desempeñar.
CLÁUSULA SETIMA- Son derechos de EL SERVIDOR:
Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula cuarta del presente Contrato.

Los demás derechos establecidos en la normativa vigente que resultase aplicable a los
servidores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo W 276.
-=-=:.:....:..:==:....:.......:.;N:..:OE::l:...pVr:e::s..e.;nEte
=:..N~cA
on
- trato se aprueba mediante la resolución
administrativa correspondiente, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de
la Carrera AdministratIva, y su Reglamento (Decreto LegislatiVO N° 1153 para profesionales
de la salud) a partir del cual surtirá efectos entre las partes.
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Códi o Denominación del documento nonnativo
,'. -. personal administrativo, bajo el régimen laboral del
Ministerio administrativas de las Direcciones Regionales de
de Educación
~ ..
-
Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
. 87-2 1 -MINEnll
El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, que suscriben ami¡5'a~
partes en señal de conformidad y aceptación, en ,., el. ..
de del 20 .
Director DRE/UGEL EL/LA SERVIDOR/A

(Firma) (Firma)
Página 28 de 33
,'~.
".
",- ~r ..
• r~
personal administrativo, bajo et régimen laboral del
Decreto Legislativo N" 276. en las sedes
MInisterio .' • administrativas de las Direcciones Regionales de
de Ed_ücición ._,'.'-#0 • Educación. Unidades de Gestión Educativa Local.
tnstuuciones Educaltvas. Institutos y Escuelas de
Educación Su enor Púbhcos'
ANEXO 5 28 7 - 2 O , 9 - MINEDU
DECLARACiÓN JURADA PARA CONTRATACiÓN
yo , '" , """". de Nacionalidad

............ " , identificado(a) con Documento Nacional de Identidad
(DNI) W" " o Carné de Extranjerla (C.E) W " y
domicilio actual en , , ' " .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
• Tener buena conducta.
• Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer el cargo al que postulo,
• No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
• No haber sido sancionadoadministrativamentecon destitución en los últimos cinco (05) años
a la fecha.
• No haber sido condenado por la comisión de los delitos contra la libertad sexual. delitos de
terrorismo. colaboración con el terrorismo. afiliación a organización terrorista, instigación.
reclutamiento ilícito de personas. apologla del terrorismo, tráfico ilicito de drogas.
• No tener la condición de procesado o investigado por los delitos de terrorismo. delitos de
violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilicito de drogas.
• No estar cumpliendo sanción disciplinaria de suspensión.
• No estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o haber sido suspendido e
inhabilitado judicialmente.
• No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia. con algún miembro del
Comité de Contratación o con cualquier funcionario, directivo, servidor público y/o personal
de confianza de la Instancia de Gestión Educatrva Descentralizada que tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección de personal.
• La veracidad de la informacióny de la documentación que adjunto.
Sistema Pensionario:
SNP ( )
Dado en la ciudad de a 105 días del mes de" .." " del.. ..
(Firma)
Nombre:
DNI:
C.E:
Huella digital
(índice derecho)
Página 2929 de
33
-- ..
.:--. -
personal administrativo. bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 276. en las sedes
Ministerio .. administrativas de las Direcciones Regionales de
~e.!d~~a~ión~ Educación. Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas. Institutos y Escuelas de
ANEXO 6 28 7 - 2 O 1 9 - MINEDU
FICHA PARA LA EVALUACiÓN DE PERSONAL
6-A GRUPO PROFESIONAL

Item Aspecto a evaluar Puntaje Max. Calificación
a.1. Grado de Doctor (en materia relacionada al cerco). lL
Estudios concluidos de doctorado (en materia relacionada al e!~
a.2. cargo).
0..03
09
E §
<1> o
- Excluyente con a.1
Grado de Magister (en materia relacionadaal cargo).
.¡¡¡ 03 "!
(ijCicu
-
a.3. c: E ·0 06
a) Formación Estudios concluidos de maestrla (en materia relacionada al ·8 s -
a.4. '6< 1> 25
Académica- cargo). «:JCT 03
TItulo Profesional de acuerdo a la formación requerida para el
a.s. cargo. detallada en el Anexo 1.3 o 13
Bachiller en Educación (solo aplica para Asistente en

E
~~
-
a.6. Servicios de Educación y Cultura) ~ 13
Excluyente con a.5
Estudios de Especialización relacionados al cargo (cursos,
programas. dIplomados. post Htulos). mínimo 100 horas 15
b.i.
lectivas.
b) Capacitaciones (5 puntos por cada estudio acreditado). 25
Capacitación en materias relacionadascon el cargo
b.2.
- Realiz.adoen los últlmos cinco (05) años. con una duración 10
mInima de 24 horas, dos (2) puntos por cada uno de ellos.
Experiencia Generat
c.1. - Corresponde 0.10 puntos por cada mes acreditado.
10
- Un mes equivale a 30 dlas.
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.
Experiencia Especifica
c)Experiencia
(Se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al 30
Laboral que postula o afines en el sector público y/o privado).
c.2.
20
-Corresponde 0.40 puntos por cada mes acreditado.
- Un mes equivale a 30 dias.
- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.
Aplica conocImientos de su área en la solución de un caso
c.t. concreto.
05
~ ~ntrevista d.2.
Discrimina las tres funciones principalesdel cargo al que
05 20
,ersonal postula.
o· Elabora la secuenoia de un proceso administrativo principal
r e ru~"'1
v .. .!!
e.a del área a desempeñar. 10
Puntaje
Final
p~
Porcentaje adicional
Bonificaciones adicionales (de corresponder): Puntaje
.sobre el puntaje ..final
Discapacidad 15%
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
Según Escala
Deportistas Calificados de Alto Nivel
(Del 4% al 20%)
TOTAL
; De acuerdo a 105 reqursitos mínimos dispuestos en el Anexo L

'En caso el cargo no este detallado en el Anexo 1. deberá considerarse la formación académica establecida en el Clasificador de cargos,
aprobado por RM N' 0091-2012-ED.
Página 3030 de
33
Códi o Denominación del documento nonnativo
r -_- '.,;<-
personal administrativo, bajo el régimen laboral del
" . t.,~ Decreto Legislativo N° 276, en las sedes
.Ministerio ~ • I
~_etdu'cadÓu. ) 1 Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Instituciones Educativas, Inslllutos y Escuelas de
sobre el puntaje final
Discapacidad 15%
Licenciado de las Fuerzas Annadas 10%
Según Escala
(Del 4% al 20%)
TOTAL
Página 3131 de
33
287 - 2 O 1 9 ;; MfNED
'Norma que regula el proceso de contratación de
l' personal adminislrativo, baro el régimen laboral del
Ministerio' administrativas de las Direcciones Regionales de
de Educación Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
6-C GRUPO AUXILIAR

Aspecto a evaluar Puntaje Máx. Calificación
ítem a.1. Grado de Bachiller 30
a.2. Egresado Universitario 27
a.3. Tituto profesional técnico 24

a) Formación
Académicas Egresado de Instituto Superior
a.4. 21 30
(Todos los aspectos a Tecnológico
evaluar son
excluyentes entre si) Estudios Universitarioso técnicos no
concluidos (Mlnimo VI ciclo concluido 18
a.5. para universitario o IV ciclo concluido
ara técnico
a.6 Educación Secundaria completa 15
Capacitación en áreas relacionadas con
el cargo.
b 1. - Realizado en los últimos CInco(05)
b) Capacitaciones 20 20
años, con una duración mlnima de 24
horas, cinco (05) puntos por cada uno
de ellos.
Experiencia General
- Corresponde 0.15 puntos por cada mes
c.1. acreditado.
15
- Un mes equivale a 30 dlas
- No corresponde puntaje por periodos
menores a 30 dlas.
c) Experiencia Experiencia Especifica

50
laboral (Se considera la expenenda laboral
acumulada en el cargo al que postula o
afines en el sector público y/o privado).
c.2. - Corresponde 0.70 puntos por cada 35
mes acreditado.
- Un mes equivale a 30 dlas,
- No corresponde puntaje por periodos
menores a 30 dias.
Puntaje
Final
sobre el puntaje final
Discapacldad 15%

Según Escala
Deportistas Calificados de Alto NiveJ (Del 4% al 20%)
TOTAL
6 De acuerdo a los requísítcs minlmos dispuestos en el Anexo 1. En caso el cargo no este detallado en el Anexo 1, deberá considerarse la
formación académica establecida en el Clasificador de Cargos, aprobado por RM N' 0091·2012-ED,
Página 3232 de
33
. .; . "Norma que regula el proceso de contratación de
personal administrativo, bajo et régimen laboral del
.- ,.'
MinIsterio : . Decreto Legislativo N" 276, en las sedes
de Educaclóñ . Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
Instituciones Educalivas, Institutos y Escuelas de
6-D : PROFESIONAL DE LA SALUD
Aspecto a evaluar Puntaje Máx. Calificación

Grado de Doctor (en materia
relacionada al cargo). 15
Estudios concluidos de doctorado
(en materia relacionada al cargo). 12
- Exclu ente con a.1
Grado de Magister (en materia
relacionada al cargo). 09
- Exclu enle con a.1
Estudios concluidos de maestria 30
(en materla relacionada al cargo). 06
Titulo Profesional universitario
a.5. adicional al a.6. 03
o
Titulo Profesional universitario E
a.6. relacionado al cargo, que postula. 'c 15
~
Estudios de especialización en
b.t. 20
materia relacionada al cargo.
Capacitación en materia
b) Capacitaciones relacionada al cargo, realizada en 30
los últimos cinco (05) años, con
b.2. una duración mínima de ochenta 10
(80) horas; dos (02) puntos por
cada uno de ellos.
Experiencia General
- Corresponde 0.15 puntos por
c.1. cada mes acreditado.
- Un mes equivale a 30 días. 15
- No corresponde puntaje por
eriodos menores a 30 dfas.
Experiencia Especifica
c) Experiencia (Se considera la experiencia
laboral acumulada en el cargo al 40
Laboral
que postula o afines en el sector
c.2. público ylo privado).
- Corresponde 0.50 puntos por 25
cada mes acreditado.
. Un mes equivale a 30 días.
- No corresponde punlaje por
periodos menores a 30 días.
Puntaje
Final
Porcentaje adicional Puntaje

Bonificaciones adicionales (de corresponder):
sobre el untale final
Discapacidad 15 %
Según Escala
(Del 4% al 20%)
TOTAL
7 De acuerdo a los requisitos mfnimos dispuestos en el Anexo 1. En caso el cargo no este detallado en el Anexo 1. deberá considerarse la
formación académica establecida en el Clasificador de Cargos.aprobado por RM N" 0091-2012-ED.
Página 33 de 33

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CJ?

,.,.;i,tóEfa!t~Educativa Local, así como la elaboración de documentos de gestión, en el marco del

Que, asimismo, a través de la precitada Resolución Viceministerial, se asigna a la

\IS 'ÓN personal administrativo de las instituciones de educación superior pedagógica;

Que, asimismo, en el Informe W 00262-2019-MINEDUNMGI-DIGC-DIF, se

~ ~,ÓN 11 General N 346-2016-MINEDU;

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución y su anexo en el

(~;;''<.~$.l"--~VC\;'q~reserensteolución en el Diario Oficial "El Peruano".

# .:...' " '.

d e Educaclon~", .' .'

"Norma que regula el proceso de

'·NORMA QUE REGULA EL PROCESO DE CONTRATA~ON D~ PERS~~~ÉDU

Establecer las disposiciones que regulan el proceso de contratación del personal

11. ÁMBITO DE APLICACiÓN

111. BASE NORMATIVA

delito de te'rrorismo, apología del terrorismo, delitos2d~ v70l~itn ~e1Ia~i~ertad sexual

..... 8 7 - 2 O 1.9 . MJNl=nr

IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS Y SIGLAS

Para efectos de la presente norma se consideran las siguientes definiciones:

• Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos

• Cuadro de Asignación de Personal o Cuadro para Asignación de Personal

• Instituciones Educativas: Comprende a las instituciones educativas de

• Plaza: Es el cargo contemplado en el Cuadro de Asignación de Personal y que

• Plaza ocupada: Es aquella plaza que se encuentra ocupada por funcionarios,

• Plaza vacante: Es aquella plaza que se encuentra disponible o desocupada en el

Contr~1d~ Plazas y en el Aplicativo Informát?c~plra-e~9glt~

• Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que

• Unidad ejecutora: Es la Dirección Regional de Educación y/o Unidad de Gestión

• Unidad operativa: Es la Dirección Regional de Educación y/o Unidad de Gestión

Las siglas utilizadas en la presente norma son"

• AGI: Área de Gestión Institucional.

• TUO: Texto Único Ordenado. 28 7 - 2 O , 9 - MINEDU

V. DESARROLLO DE LA NORMA TÉCNICA

5.1.1 La contratación de personal administratívo bajo el régimen laboral del Decreto

5.1.2 Modalidades de contratación: Procede la contratación de personal

a) Contratación por reemplazo: Es la contratación de personal

La remuneración del contratado corresponde al nivel remunerativo "E" del

Aquellas plazas que estén ocupadas por personal contratado, mediante

b) Contratación por suplencia: Es la contratación de personal

Con la reincorporación del titular de la plaza, el contrato por suplencia

5.1.6 El proceso de contratación regulado en la presente Norma Técnica comprende

2. Elaborar, aprobar y difundir el cronograma del proceso de

• En el aplicativo para registro y difusIón de las ofertas laborales Director

5. Presentación de expedientes Postulante

8. Presentación de reclamos por escrito Postulante

~ 10. Publicación final de Cuadro de Méritos

(1) 12. Remisión de Informe Final del proceso de contratación a la

13. Emisión de resolución y suscripción de contrato Director

14. Notificación de la resolución Director

5.2 Desarrollo del Proceso

5.2.1 Fase de Convocatoria

5.2.1J El Director o Jefe del AGI de la DRE/UGEL. de acuerdo a sus funciones,

• Verifica, valida y certifica la existencia de plazas vacantes del personal

• Elabora la relación de plazas vacantes y plazas ocupadas con baja

5.2.1.3 Cada DRE/UGEL elabora y aprueba un cronograma del proceso de

5.2.1.4 La DRE/UGEL procederá con la difusión del cronograma en las instancias de

5.2.1.5 Comités de Contratación

a) La conformación de los Comités de Contratación se aprueban mediante

b) Los Comités de Contratación tendrán en cuenta para su funcionamiento lo