Título (portada) - Título: Debe ser un enunciado corto y claro que indique el contenido

esencial de la monografía.

Dedicatoria y agradecimientos (opcional) -

Índice de contenidos: Índice: Está en función al contenido desarrollado y a los ítems

consignados en la presente tabla.

- Clasificación
- Importancia
- Norma OHSAS 18001: Gestión de Riesgos en el Trabajo

- Principales tipos de Riesgos Laborales

- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ( GUÍAS)
- NIVELES DE FACTORES DE RIESGOS
- ESTRÉS LABORAL
- ESTADÍSTICAS/CUADROS DE ACCIDENTES Y RIESGOS LABORALES

Índice de tablas y figuras (de ser necesario)

Introducción

Sección en la que se acerca el tema al lector, al mencionar los antecedentes de

investigación, el interés por la misma y centrándose en el objeto particular del estudio.

En esta parte, el autor menciona el tema, el propósito, las circunstancias que motivaron la
elección del tema. Se indica la línea de investigación. Se indica que la monografía es de
investigación y su característica es descriptiva, expositiva o explicativa, según sea el caso.

Cuerpo -

Es el contenido de la monografía y constituye la esencia de la misma. El autor expone, de

manera sistemática, la información sobre el tema investigado citando correctamente las
fuentes (norma APA).

El cuerpo se divide en capítulos y subcapítulos, no debe contener gráficos ni tablas, salvo

que sean absolutamente indispensables para la explicación teórica del tema. Los capítulos
deben ser tres como mínimo y cada uno de ellos se desarrollará en cinco o más páginas.

Se recomienda que el capítulo primero sea la introducción que fundamenta el tema.

En los capítulos posteriores, se desarrolla el aporte que el investigador hace a la temática.

En este aspecto, se debe precisar la opinión que da el autor.
 UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

MONOGRAFÍA
RIESGO LABORAL
CASO: SEGRACSA

INTEGRANTES:

- Becerra Pretel, Heyner

- Moreno Fernandez, Luis

- Palomino Agüero, Juan

- Salva Iglesias, Camila

- Valdez Guarniz, Angie

- Villacaqui Santos, Anthony

CURSO:

GERENCIA DE RIESGOS

PROFESOR:

JENRY HIDALGO LAMA

TRUJILLO - PERÚ

2020
 ÍNDICE TENTATIVO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: GENERALIDADES

1.1. ETIMOLOGÍA

Según el DRAE, la palabra riesgo viene del árabe rizq (lo que depara la providencia) a
través del italiano rischio.

Según Coromias, los riesgos tienen la misma etimología que risco (peñasco alto), por
el peligro que sufren los barcos al transitar por esos lugares.

Ambas palabras vendrían del latín resecare, cortar, dividir y luego peligro.

Para el Diccionario de la Real Academia Española, el concepto de riesgo está dirigido

a la contingencia o proximidad de que se ocasione un daño, tanto a un ser vivo, como
a un espacio; y también se refiere a toda aquella contingencia que puede ser objeto de
un contrato de seguros.

Para el sociólogo alemán Nikklas Luhumann (1927-1998), el riesgo proviene como

consecuencia de una decisión racional, sugiriendo que éste está en función de la
decisión y exposición que está presente en el entorno.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, el factor de riesgo es cualquier

situación que sugiera que una persona pudiese incrementar su posibilidad de sufrir
algún daño, bien sea como consecuencia de alguna enfermedad o por algún daño
físico que genere una lesión; por lo que su concepto está enfocado hacia el estado de
salud de un individuo y la atención sanitaria; es decir, que en este caso el peligro tiene
prioridad en la atención primaria de salud.

Entonces podríamos decir que el riesgo proviene que cualquier acción o situación que
genere algún tipo de daño leve, grave o muy grave, considerando vulnerabilidad o
amenaza. Una persona se considera en riesgo cuando se pueda encontrar en desventaja
frente a algo, además de recibir algún tipo de amenaza de cualquier tipo.

Referencias
● Diccionario de la Real Academia Española. 22° edición. 2001
● Diccionario etimológico de la lengua castellana. Joan Corominas. Tercera
edición. 1973
● An Etymological Dictionary of the romance languages: chiefly from the German.
friedrich diez, T.C.
● Donkin, B.A. – 1864
● Centro de internacional para la investigación del fenómeno del niño
● Riesgo (2010) de
● https://conceptodefinicion.de/riesgo/

1.2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL RIESGO

Podríamos decir que los riesgos existen desde el inicio de los tiempos, ya que en todo
momento el ser humano es constantemente amenazado y a su vez suele ponerse el
mismo en peligro. Con el paso del tiempo el hombre fue capaz de identificar estos
riegos y lograr disminuirlo en su vida diaria y en su vida laboral.

Se sabe que anteriormente las empresas no tomaban mucho en cuenta la seguridad

de sus colaboradores ni la prevención de riesgos a lo largo de los años se logró tener
mayor cuidado por parte de los empleadores y que tuvieran mayor cuidado dentro
de las organizaciones con sus propios trabajadores ya que pues son parte
sumamente importante dentro de los pilares de una empresa. Pero todo ha ido
evolucionando poco a poco podríamos empezar en la edad media donde los esclavos
eran sumamente importantes en las actividades productivas de las antiguas
civilizaciones pues eran ellos quienes realizaban todo tipo de trabajos sumamente
peligrosos y con mucho riesgo, una idea clara en esta época era que el trabajo
estaba fielmente asociado a la esclavitud y al esfuerzo físico.

Si continuamos un poco más adelante en la historia podemos observar que Egipto es

una de las sociedades del antiguo mundo que más esclavos utilizaba pero a su vez se
sabe que fue una de las civilizaciones que en esa época destaco por tener
innovaciones en materia de seguridad, prevención de riesgos y salud ocupacional. Se
sabe que los egipcios usaban distintos artefactos o instrumentos que hacían más
fáciles las tareas de los esclavos, estos artefactos o dispositivos eran utilizados en la
construcción de las pirámides y esfinges.

Seguimos adelante en la historia y nos topamos con los griegos que también nos
obsequiaron avances en la prevención de riesgos con trabajos diferenciados, los
grandes avances se dieron en las minas ya que se daban enfermedades por
intoxicaciones. En esa época el padre de la medicina Hipócrates escribió un tratado
sobre las enfermedades de los mineros donde recomendaba tomar baños para evitar
la saturación del plomo.

Para el renacimiento, en Francia se fundan las primeras universidades y surgen las

primeras leyes de que protegen a los trabajadores. Estos serían los primeros
avances formales de la seguridad laboral.

Ya en la edad moderna damos un salto hasta 1778 en España donde Carlos III dio el
edicto de protección contra accidentes. Años más tarde para 1802 el parlamento
ingles firma una reglamentación de trabajo que limita la jornada laboral y fija los
niveles mínimos de higiene, salud y educación de trabajadores. Para 1874 Inglaterra
y Francia fueron los países que encabezaron la formalización de la salud y
seguridad ocupacional en las tierras europeas. En 1890 se generaliza en todo el
mundo, una legislación que protege a los trabajadores contra posibles riesgos
laborales.

Podemos seguir y observar que al pasar los años se dieron diferentes leyes y
tratados donde lo único que se buscaba eran mejoras para los trabajadores y de esa
forma poder disminuir los diferentes riesgos que pudieran existir en las diferentes
organizaciones. Actualmente se siguen buscando más formas de disminuir riesgos
innecesarios dentro de las empresas. Las universidades y las organizaciones
encargadas investigan siempre diferentes posibilidades para lograr un ambiente
más seguro para trabajadores y constantemente encuentran diversas formas de
lograrlo.

1.3 DEFINICIONES DE RIESGO

Según Luhmann (1996), nos dice que el riesgo se refiere a la posibilidad

o probabilidad de daños futuros debido a decisiones particulares.

Según el Diccionario de la Lengua Española (2006), define al riesgo

como una aproximación de un daño. Además, es el resultado que ocurra
un acontecimiento (generalmente negativo) y su efecto correspondiente.

Según Soldano (2009), nos dice que el riesgo es la probabilidad de que

ocurra algún hecho indeseable, está relacionado, con aspectos culturales,
políticos, ambientales y socioeconómicos.

Se concluye que el riesgo es una situación de una posibilidad potencial

que ocurran daños dentro del entorno, lo cual genera una vulnerabilidad
y no permite que se cumpla con los objetivos trazados del entorno.

1.4 IMPORTANCIA DEL RIESGO

A lo largo del tiempo las empresas se han dado cuenta que están
expuestas a numerosos tipos de riesgos, lo cual les genera amenazas
dentro de la organización. Es por ello que las empresas están tomando
en cuenta la importancia de los riesgos, tratando de enfrentar las posibles
complicaciones que puede causar estos riesgos, generando reducción y
favoreciendo a la empresa.

Por otra parte, gracias a la consideración que las empresas tienen con
respecto a los riesgos, se está generando un impacto positivo, tales como
mejora continua, aumento de posibilidad de alcanzar los objetivos y
potencia la confianza dentro de la empresa.
1.5. DEFINICIÓN DE RIESGO LABORAL

Los riesgos laborales son considerados como una relación fundamental entre el
trabajador y la empresa. Cabaleiro (2010) afirma que:

Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud,

como consecuencia del trabajo realizado. Cuando esta posibilidad se
materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud de los
trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e inminente. (p. 2)

Por su parte Díaz (2010) señala que:

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de

la empresa, deberá integrarse en su sistema de gestión, comprendiendo tanto al
conjunto de actividades como a todos sus niveles jerárquicos, y debe
proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las
condiciones en que éste se preste. (p. 74)

OHSAS 18001 lo define:

“El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la

organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también
afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de
que «no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema» (Principio de
Permanencia del Riesgo), se requiere «manejarlos» de una manera adecuada,
coherente y consistente, mediante la implantación de un efectivo procedimiento
para la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)”

Como se evidencia en las citas de estos autores, concluimos que:

Los riesgos laborales se relacionan con una emergencia de los trabajadores en

la empresa, conlleva una serie de probabilidades según la condición que se
encuentra el centro de labores. Mucho influye que acciones a realizar la persona
que como consecuencia puede ocasionar daños a su integridad física; esto lleva
a una serie de procedimientos para evitar los riesgos, es imposible eliminar en
su totalidad los riesgos en las organizaciones.

1.6. NIVELES DE RIESGO LABORAL

1.6.1. Nivel de riesgo alto: Este nivel se da cuando se realiza una evaluación de
control en la empresa en todas las actividades, al tomar prioridad en todas las
actividades que se realizan en la empresa, tendremos un mejor panorama para
poder analizar y mejorar lo que conlleva a un mejor coste-beneficio, algunas
veces esto implica que el costo sea mayor por lo que es importante el análisis
para ver si se adopta o no.

1.6.2. Nivel de riesgo medio: La evaluación a realizar en este nivel tiene que
darse con una evaluación en los controles claves y relevantes, permite a la
organización tener una comodidad, bienestar organizacional.
 1.6.3. Nivel de riesgo bajo: En este nivel de riesgo es bien escaso la evaluación
de las actividades en la empresa, ya que al ser riesgos de nivel bajo no es
necesario realizar un control, podríamos decir que los riesgos en este nivel son
del día a día son muy característicos de identificar por la actividad en que se
desarrolla la empresa.

1.7. TIPOS DE RIESGO LABORAL

1.7.1. SEGURIDAD

El término seguridad proviene del latín «securitas«, que significa el tener

conocimiento y certeza sobre algo. La seguridad refiere a la ausencia del
peligro, miedo y riesgos. (Raffino, 2019)

La seguridad es parte de los derechos de los trabajadores y por ello es bueno

conocer los riesgos del trabajo a los que se encuentra sujeto el empleador.

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de

riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen
como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan
accidentes. (quirónprevención, 2017)

Por ello, debemos tener presente que la seguridad en el trabajo ayuda a mitigar
los riegos y lograr el buen desempeño de las actividades laborale,mediante
la aplicación de medidas preventivas

1.7.2. HIGIENE

Según Chavenato (1999), La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de

normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservandolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el
trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y
su ambiente de trabajo.
 En otras palabras, la higiene brinda protección en la salud de los trabajadores ,
mediante pasos y acciones inherentes a las actividades laborales .

Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo están:

● Eliminación de las causas de enfermedad profesional.

● Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
● Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
● Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
por medio del control del ambiente de trabajo.

La higiene en el trabajo implica el estudio y control de las condiciones de

trabajo, variables situacionales que influyen de manera poderosa en el
comportamiento humano. (Chiavenato, Administración de Recursos
Humanos, 1999)

1.7.3. ERGONOMÍA

Los trabajos ergonómicos permiten adaptar el trabajo a las capacidades y las

posibilidades del ser humano, sin embargo trae consigo riesgo en el
ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie de lesiones en los
colaboradores.

Por ello Plata (2019), nos dice que los riesgos ergonómicos “corresponden a
aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su
puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos,
posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.

Los clasificamos en:

• Carga postura estática.

• Carga postura dinámica.

• Levantamiento de cargas.

• Carga física total. • Carga de manutención.

• Diseño de puesto. (Plata, 2018)

1.7.4. MECANICO

Este tipo de riesgos se ven reflejados en trabajos en altura, superficies inseguras,

un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos
siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles
incidentes. (CTAIMA, 2015)
CAPÍTULO II: ASPECTOS LEGALES DEL RIESGO LABORAL EN SEGURIDAD

2.1. NORMATIVA (ANGIE)

Tratando un poco sobre la historia de la normativa del riesgo laboral de tipo

seguridad, es imprescindible mencionar que tiene sus orígenes desde el siglo XX,
exactamente desde 1911 en el gobierno de Augusto B. Leguía. En este año se
promulgó la Ley 1378, mediante la cual se establecía la denominada doctrina del
riesgo de los accidentes de trabajo. Con esta ley, se buscaba esclarecer lo referido a
tres aspectos relevantes. El primero respecto a la responsabilidad económica debido a
lesiones, incapacidad física y/o muerte que puedan sufrir los empleados en sus centro
de labores; además, se hacía hincapié en que la responsabilidad la tenía que asumir el
empresario o dueño del negocio aunque no existiera culpabilidad por su parte o
pruebas que puedan presentarse como evidencia. Así también, como tercer aspecto,
esta ley se conmemoró como la primera que reguló el aseguramiento en cuanto al
pago de indemnizaciones a favor de los trabajadores en los casos de accidentes de
trabajo.

Años después y ya remontándonos al siglo XXI, para el 20 de agosto del 2011, se

publica en el diario El Peruano la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo; y, un año después, se promulga también el Decreto Supremo DS
005-2012-TR que establece, entre otras obligaciones, que el empresario constituya
dentro de su negocio con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
para avalar la protección de sus empleados. De la misma manera, este sistema viene a
constituirse como una base para establecer una estrategia eficiente de prevención de
los riesgos laborales de las organizaciones peruanas.

2.2. LEYES LABORALES (ANGIE)

Según la Organización Internacional del Trabajo, cada 15 segundos un trabajador

muere a causa de accidentes o enfermedades relacionados a las actividades que
desarrollan en su centro de labores. Dada esta preocupante situación, como se
mencionó anteriormente, en nuestro país se promulga la Ley N° 29783, misma que
avala la seguridad y salud de los trabajadores. La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (LSST) busca promover una cultura preventiva en la cual los empleadores
tengan el deber de proteger la vida y salud de los trabajadores bajo su mando,
teniendo la participación del Estado como rol de control y fiscalización.

De acuerdo a lo estipulado por el Diario Oficial “El Peruano”, en la promulgación de

la mencionada ley, se destaca la importancia de contar con un Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST) conformado por el Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT) y los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo (CORSSAT), con la finalidad de formular y aprobar una Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para conceder la protección de la vida y
salud de los subordinados en las empresas.
Esta ley fue promulgada en 2011 pero hasta el día de hoy ha pasado por ciertas
modificaciones, siendo una de ellas la de 2014 con la Ley N° 30222, que tuvo la
finalidad de facilitar la implementación y reducir los costos asociados a la protección
de la salud y seguridad de los trabajadores. Con esta nueva ley, se modifican los
artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49 y 76.

La Ley N° 29783 está conformada por 9 principios, 103 artículos, 7 títulos y

disposiciones complementarias. De acuerdo a esto, a continuación, se mencionan a
profundidad cada uno de los principios.

1. Principio de prevención: consiste en que el empleador debe garantizar a sus

trabajadores con los medios y condiciones que protejan su vida, salud y
bienestar, incluyendo a aquellos con los que no se tenga un vínculo laboral
permanente pero que presten servicios dentro del centro de labores.
2. Principio de responsabilidad: menciona que es el empleador quien asume las
responsabilidades económicas, legales y de cualquier tipo que se desencadenan
por un accidente o enfermedad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
3. Principio de cooperación: se refiere a la permanente colaboración entre El
Estado, los empleadores y sus subordinados en condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
4. Principio de información y capacitación: consiste en que los trabajadores
deben recibir una adecuada información y capacitación al momento que inician
a desempeñar funciones, haciendo hincapié a lo potencialmente riesgoso.
5. Principio de gestión integral: se refiere a que los empleadores deben incluir a
la gestión de la seguridad y salud en la gestión general de la empresa.
6. Principio de atención integral de la salud: menciona que todos los
trabajadores tienen el derecho de recibir las atenciones médicas necesarias hasta
su correcta recuperación en caso de accidentes o enfermedades, en pro de su
reinserción laboral.
7. Principio de consulta y participación: consiste en la adopción de mejoras en
lo concerniente a seguridad y salud en el trabajo con la participación de los
empleadores y sus trabajadores.
8. Principio de primacía de la realidad: se refiere a que las instituciones
empresariales deben mostrar documentación como evidencia del cumplimiento
de la legislación, de modo que pueda ser contrastado y verificado con la
realidad.
9. Principio de protección: menciona que los trabajadores tienen derecho a
desempeñar sus funciones laborales en las condiciones de trabajo adecuadas
que garanticen la protección de su salud física, mental y social, por medio de un
ambiente seguro y con las condiciones necesarias que avalen su bienestar.

De acuerdo al contenido de esta ley, se mencionan los derechos y obligaciones de los

empleadores que son sustentados bajos los principios recientemente mencionados.
2.3. DERECHOS DEL EMPLEADOR

El derecho laboral nació de un mecanismo que intentó reducir las diferencias

naturales entre empleadores y trabajadores porque se encontraban en diferentes
situaciones de poder. De esta forma, la legislación laboral busca proteger al partido
más vulnerable: los trabajadores.

Es fácil concluir que aún queda un largo camino por recorrer antes de que se
reconozcan los derechos laborales de muchos trabajadores. Por ello, es importante que
todo emprendedor se esfuerce por cumplir con las obligaciones exigidas por la Ley
del Trabajo, especialmente a la hora de firmar contratos laborales en el Perú. Es por
ello que la norma indica en su artículo cuáles son los deberes que se le otorgan al
empleador con respecto a sus trabajadores, por tanto según el artículo 51 de ley
general del trabajo, expresa: ‘‘Son derechos de los empleadores:
1) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa; 2) Dictar las órdenes e
instrucciones necesarias para la ejecución de las labores; 3) Elaborar el reglamento
interno de trabajo; 4) Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y
control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;
5) Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que
establece esta Ley; 6) Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que
incurra el trabajador; 7) Suspender las actividades y labores de la empresa en los
casos permitidos por esta Ley; 8) Conceder permisos y licencias al trabajador; y, 9)
Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la relación de trabajo.’’ ( ley
general del trabajo, 2006, artículo 51).

2.4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Hoy, la legislación laboral obliga a los empleadores a garantizar la seguridad y la

salud de los empleados responsables. Por tanto, para todos los empresarios, los
incidentes ocurridos dentro del ambiente de la empresa son importantes. Los
accidentes laborales que se originen no solo recaen las responsabilidades y
consecuencias del accidente de los trabajadores sino que también en el empleador.

Tipos de responsabilidad del empleador:

El empleador después de pagar las cuotas a la Gestión de Riesgos Laborales, el

empleador ha transferido la responsabilidad laboral, pero la organización, la alta
dirección y el personal que causó algún accidente fatal esta puede responder en las
responsabilidades civiles, penales y administrativos. Este es un hecho que los
empleadores deben considerar debido a que puede causar graves consecuencias para
la organización.

● Responsabilidad laboral: La responsabilidad laboral es una responsabilidad

que surge de las relaciones o los contratos laborales, a través de la cual se
protege a los empleados del trabajo o accidentes que se produzcan debido al
trabajo, cuyo objetivo principal es reconocer los beneficios de promoción,
prevención, económicos y asistenciales de los accidentes, también las
 enfermedades profesionales. Las responsabilidades encomendadas por el
empresario al gestor profesional de riesgos.

● Responsabilidad civil: Cuando la negligencia de un accidente de trabajo corre

a cargo del empleador, se paga una indemnización por los daños o perjuicios
causados ​por el trabajador o su familia y enfermedad profesional.

● Responsabilidad penal: Si un accidente de trabajo es causado por negligencia

o dolo del empleador, la responsabilidad penal es por el delito de lesión u
homicidio.
La causa del accidente fatal tiene directamente responsabilidad penal, que
puede ser hacia el gerente, supervisor directo, colega, etc. Estas personas
pueden verse privadas de su libertad debido al procedimiento penal de
asesinato.

● Responsabilidad administrativa: El seguimiento y control de los riesgos de

salud, ocupacionales son gestionados por el gobierno de cada país. Los
empleadores deben imponer multas o cerrar la organización por el
incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

Según datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística e Información (INEI), la

Población Económicamente Activa (PEA) representa el 62 % de la población
nacional. De estas personas, el 5 % está desempleada, el 45 % está subempleada y el
50 % está considerada como empleada.

Según el último Informe del Empleo de la misma institución, el nivel de la Población

Económicamente activa (PEA) representa el 68 % de la población en Lima
Metropolitana. Luego de la firma del contrato laboral, el contratista debe conocer los
beneficios a los que tienen derecho sus empleados. Los más importantes son:

● Seguro de salud: La empresa está obligada a pagar un seguro médico para los
trabajadores. El pago lo paga directamente la empresa y no se deduce de los
ingresos del empleado. Para aquellos con un contrato de trabajo vigente,
existen planes públicos Seguro de Regular de Salud y el Seguro Integral de
Salud (SIS). En el caso de un seguro médico privado, su valor se descontará
del salario.

● Fondo de seguro de pensiones: El contratista deberá deducir del salario del

empleado un porcentaje correspondiente a los gastos mensuales de la AFP a
la que pertenece el empleado. Este porcentaje es el 10% del salario, según
AFP, el salario agregado a otros comités es aproximadamente del 13%. Puede
consultar estos valores en la tabla de comisiones AFP actual.

● Beneficios alimentarios: De esta forma, parte del salario pactado en el

contrato de trabajo se utiliza para adquirir alimentos en forma de vales. Este
beneficio permite a la empresa ahorrar dinero y ayuda a crear una sensación
de felicidad y seguridad en los hogares de los empleados.
 ● Compensación por tiempo de servicio (CTS): Esta es una cantidad
equivalente a un salario mensual. Para ello, la empresa deposita el dinero en
una cuenta bancaria abierta a nombre del socio. El depósito se divide en dos
partes: 50% en mayo y 50% en noviembre. Se trata de un seguro de
desempleo, que se puede utilizar si los trabajadores no continúan trabajando
en la empresa.

● Gratificaciones: Otros beneficios para empleados incluyen bonificaciones,

una en julio y otra en diciembre. El monto de cada uno puede variar entre un
monto nominal y un salario mensual.

● Seguro complementario de trabajo de riesgo: Para actividades peligrosas

como tala, pesca, minería, producción de petróleo, producción de químicos
industriales y otras actividades a las que puede referirse como actividades de
alto riesgo, esta protección es obligatoria.

● Vacaciones: Todos los trabajadores que hayan cumplido un año de trabajo

después de firmar un contrato de trabajo en el Perú tienen derecho al
descanso anual. De acuerdo con el Decreto No. 713, hay 30 días calendario
por año, pero los empleadores y los contratistas pueden acordar usar todos o
parte de estos días. Los trabajadores también pueden optar por vender parte
de sus vacaciones a la empresa.

● Utilidades: Si la empresa privada genera ingresos en la tercera categoría y

tiene más de 20 trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un cierto
porcentaje de las ganancias anuales de la empresa privada. De acuerdo con la
información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) al calcular la ganancia que obtendrá cada trabajador,
también se considera el total de días hábiles del empleado.

CAPÍTULO III: GESTIÓN DEL RIESGO LABORAL EN SEGURIDAD

3.1. TEORÍAS

3.1.1 TEORÍA DE LA CAUSALIDAD DE FRANK BIRD

3.1.3. TEORÍA DEL RIESGO CREADO O DE LA IMPREVISIÓN

3.1.4 TEORÍAS SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL

EMPLEADOR POR ACCIDENTES DE TRABAJO

3.1.4.1. TEORÍA DE LA CULPA:

3.1.4.2. TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL:

 3.1.4.3. TEORÍA DEL CASO FORTUITO:

3.1.4.4. TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA

3.1.4.5. TEORÍA DEL RIESGO PROFESIONAL

3.1.4.6. TEORÍA DEL RIESGO SOCIAL

3.2. FACTORES DE RIESGO LABORALES DERIVADOS DE LAS CONDICIONES

DE SEGURIDAD

3.3. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SEGURIDAD

3.3.1 TIPOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SEGURIDAD

3.3.2 PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN

SEGURIDAD

3.4. PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES EN SEGURIDAD

3.4.1 MANUALES DE PREVENCIÓN

3.4.2 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

3.4.3 NIVELES DE PREVENCIÓN

3.4.4. INCIDENCIA DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO IV: CASO PRÁCTICO APLICADO A SEGRACSA

4.1. HISTORIA DE LA EMPRESA

4.2. PRODUCTOS

4.3. EVALUACIÓN

CONCLUSIONES
 INTRODUCCIÓN

Paradigma – Metodología – objetivo – conclusión de factores y estructura de

monografía

La administración de recursos humanos ha ido evolucionando a lo largo de los años

y siempre se trataba de tener un trato más justo y presentar mayor seguridad dentro
de los puestos laborales por parte de los empleadores hacia los colaboradores.

Actualmente ha habido un cambio de mentalidad en lo que es seguridad e higiene

dentro de las empresas y esto se puede entender como que las organizaciones
cuidan más de sus colaboradores ya que son parte muy importante del conjunto
operacional que conforma una empresa como tal.

La prevención de riesgos laborales a tomado un sentido mucho más estricto con fin
de reducir al máximo los posibles contratiempos que se puedan generar por
situaciones fortuitas o premeditadas en los diferentes puestos de trabajo de una
organización. Para tratar de reducir los riesgos laborales tendríamos que tener que
conocer las definiciones de riesgos y todo lo que engloba este concepto.

Para las empresas es de mucha importancia tener un ambiente laboral donde no

exista ningún tipo de riesgo y los colaboradores puedan desempeñar sus trabajos
de la mejor manera posible para así llegar a los diferentes objetivos que se plantee
la organización dentro de un periodo determinado, para esto existen diferentes
normativas y estándares que una organización debe seguir y cumplir para que
exista compromiso por parte de los colaboradores hacia la empresa.

Ahora mismo nos azota una de las pandemias con mayor tasa de mortalidad de
toda la historia, llamada COVID- 19 y esto ha cambiado el proceder de la mayoría
de empresas del mundo que tuvieron que adaptarse a nuevos protocolos de
bioseguridad y formular diferentes ideas para poder mantenerse en el mercado.
Entonces es un tema sumamente interesante que investigar ya que una pandemia
así es casi sin precedentes y genera diferentes riesgos laborales que las empresa
han tenido que superar e ingeniárselas para continuar con sus operaciones.

El objetivo de este estudio es poder demostrar que influencia y que importancia

logran los riesgos laborales en nuestra vida y profesión, que nos permita tener la
capacidad de visualizar, posteriormente identificar y caracterizar ante que situación
de riesgo laboral nos estamos enfrentando.

Lo que nos permite realizar una retroalimentación que nos lleva a la evaluación de lo
sucedido, así poder estimar los riesgos con gran importancia que no se han podido
evitar, luego obteniendo diversa información va ayudar a una mejor toma de
decisiones.

La línea de investigación del tema de riesgos laborales es Relaciones Humanas

Laborales de la carrera profesional de Administración de acuerdo a la resolución de
la Facultad de Ciencias económicas de la Universidad Privada Antenor Orrego.

La siguiente monografía es de carácter de investigación, este estudio es una

compilación cuyo principal objetivo es recopilar información existente de diversas
fuentes por lo que es de tipo descriptivo.
La siguiente investigación contará con tres capítulos siendo el capítulo uno de
generalidades donde hablaremos de los riegos en general, los tipos de riesgos y los
niveles de riesgos el segundo capítulo donde veremo los factores de riesgo
laborales, los niveles de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos laborales y
también abordaremos el tema de la prevención de riesgos y el proceso de esta.
Para llegar al capítulo tres donde ahondaremos en las leyes laborales, derechos del
empleador y obligaciones del empleador y finalizar con el capítulo cuatro con un
caso práctico

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill

● CTAIMA. (2015). Coordinacionempresarial.com. Obtenido de
https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
● Plata, U. N. (2018). unlp.edu.ar . Obtenido de
https://unlp.edu.ar/seguridad_higiene/riesgos-ergonomicos-8677
● quirónprevención. (4 de 4 de 2017). Obtenido de
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo
● Raffino, M. E. (21 de febrero de 2019). Obtenido de
https://concepto.de/seguridad/

PONGAN LOS LINK AQUÍ :)

http://legislacion1-isoautn.blogspot.com/2012/10/teoria-del-riesgo-laboral.html
ANTECEDENTES

https://ceoearagon.es/prevencion/prevengo/pdf/insht-clasif_riesgos_lab.pdf
(CLADIFICACIÓN )
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-prevenci
on/tipos-de-riesgos-laborales/ (TIPOS Y PREVENCIÓN)

2.2 Evaluación de riesgos – Riesgos Laborales

NIVELES DE FACTORES DE RIESGOS Clasificación de los Factores de Riesgo. Los
Riesgos Profesionales | Construpedia, enciclopedia construcción.
NIVELES DE REISGO LABORAL - https://www.afiliacionasalud.com/niveles-de-riesgo-arl
INCIDENCIA- El riesgo laboral - Monografias.com

Anthony Goffrey Villacaqui Santos18:20

https://safetya.co/clases-de-riesgo-cotizacion-arl/
Anthony Goffrey Villacaqui Santos18:23
https://www.osha.gov/Publications/OSHA3993SP.pdf

fabrizio18:26
https://archivosdeprevencion.eu/view_document.php?tpd=2&i=851
fabrizio 18:28
https://prevencionar.com/2017/03/27/la-teoria-la-causalidad-frank-bird/
teoria de la consecuencia de Frank Bird.
ley: 29783
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/Ley%2029783%20_%2
0Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/349382/LEY_DE_SEGURIDAD_Y_SALUD_EN_EL_TRA
BAJO.pdf
https://www.nacion.com/opinion/el-riesgo-laboral/IRIMICRYXJF53EFIXIU4DGNIMQ/story/
https://www.nueva-iso-45001.com/2016/06/prevenir-riesgos-laborales-iso-45001/
https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/mdulo_5_gestin_de_la_prevencin.html

factores a la seguridad: https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448175530.pdf.

https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/21_riesgos_ligados_a_las_condiciones_de_seguridad.html.
(segundo link hay prevencion de riesgos a la seguridad)

TEORIAS (
https://www.ceroaccidentes.pe/seguridad-en-el-trabajo-teorias-de-responsabilidad-civil-del-e
mpleador-hacia-el-trabajador-accidentado/

TESIS CITAS - http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/4034/1/112699.pdf

CASO PRACTICO
https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/1248/ING_499.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y

NORMATIVA Y LEYES LABORALES (ANGIE)

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-plan-nacional-de-segu
ridad-y-decreto-supremo-n-005-2017-tr-1509246-3/

http://previpedia.es/Legislaci%C3%B3n_Peruana_en_Prevenci%C3%B3n_de_Riesgos_Laborales

https://www.intedya.com/internacional/69/consultoria-ley-peruana-de-prevencion-29783.html#:~:text
=La%20correcta%20implantaci%C3%B3n%20de%20un,cumplimiento%20de%20la%20legislaci%C
3%B3n%20aplicable.
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/Ley%2029783%20_%2
0Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf

https://www.saludarequipa.gob.pe/desa/archivos/Normas_Legales/LEY%2029783%20LEY%20DE%
20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf