Qué Es El Establecimiento de Objetivos SMART

¿Qué es el establecimiento de objetivos SMART?
El establecimiento de metas SMART aporta estructura y trazabilidad a sus metas y objetivos. En lugar de
resoluciones vagas, el establecimiento de objetivos SMART crea trayectorias verificables hacia un determinado
objetivo, con hitos claros y una estimación de la capacidad de alcanzar el objetivo. Cada meta u objetivo, desde el
paso intermedio hasta el objetivo general, se puede hacer S.M.A.R.T. y, como tal, acercarse a la realidad.
En la vida corporativa, el establecimiento de objetivos SMART es una de las herramientas más eficaces y, sin
embargo, menos utilizadas para alcanzar los objetivos. Una vez que haya trazado los contornos de su proyecto, es
hora de establecer objetivos intermedios específicos. Con la lista de comprobación SMART, puede evaluar sus
objetivos. El establecimiento de objetivos SMART también crea transparencia en toda la empresa. Aclara la forma en
que los objetivos llegaron a existir y los criterios a los que se ajustará su realización.
¿Qué significa el establecimiento de objetivos de S.M.A.R.T.?
¿Por qué no pensar en una pequeña meta que quieras establecer ahora mismo, personal o profesional? Para hacer
su meta S.M.A.R.T., debe ajustarse a los siguientes criterios: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Oportuno.
ESPECIFICO
¿Qué es exactamente lo que quieres lograr? Cuanto más específica sea su descripción, mayor será la posibilidad de
que obtenga exactamente eso. El establecimiento de objetivos de S.M.A.R.T. aclara la diferencia entre "quiero ser
millonario" y "quiero ganar 50.000 euros al mes durante los próximos diez años creando un nuevo producto de
software".
Las preguntas que puede hacerse al establecer sus metas y objetivos son:
 ¿Qué es exactamente lo que quiero lograr?

 ¿Dónde?
 ¿cómo?
 ¿cuando?
 ¿Con quién?
 ¿Cuáles son las condiciones y limitaciones?
 ¿Por qué exactamente quiero alcanzar este objetivo? ¿Cuáles son las posibles formas alternativas de lograr
lo mismo?
MENSURABLE
Metas medibles significa que identificas exactamente qué es lo que verás, escucharás y sentirás cuando alcances tu
meta. Significa dividir su objetivo en elementos medibles. Necesitarás evidencia concreta. Ser más feliz no es
evidencia; ya no fumas porque te adhieres a un estilo de vida saludable donde comes verduras dos veces al día y
grasa solo una vez a la semana, lo es.
Los objetivos medibles también pueden ayudar mucho a refinar qué es exactamente lo que desea. Definir las
manifestaciones físicas de su meta u objetivo hace que sea más claro y más fácil de alcanzar.
ALCANZABLE
¿Es alcanzable su meta? Eso significa investigar si el objetivo es realmente aceptable para usted. Usted sopesa el
esfuerzo, el tiempo y otros costos que su meta tomará contra las ganancias y las otras obligaciones y prioridades que
tiene en la vida.
Si no tienes el tiempo, el dinero o el talento para alcanzar una determinada meta, ciertamente fracasarás y serás
miserable. ¡Eso no significa que no puedas tomar algo que parece imposible y hacerlo realidad planificando
inteligentemente e yendo a por ello!
No hay nada de malo en disparar para las estrellas; si su objetivo es que su departamento sea el doble de eficiente
este año que el año pasado sin mano de obra adicional involucrada, ¿qué tan malo es cuando solo llega a 1,8 veces?
No está mal...
PERTINENTE
¿Alcanzar tu meta es relevante para ti? ¿Realmente quieres dirigir una multinacional, ser famoso, tener tres hijos y
un trabajo ocupado? Tú decides por ti mismo si tienes la personalidad para ello, o si tu equipo tiene el ancho de
banda.
Si careces de ciertas habilidades, puedes planificar entrenamientos. Si carece de ciertos recursos, puede buscar
formas de obtenerlos.
Las preguntas principales, ¿por qué quieres alcanzar esta meta? ¿Cuál es el objetivo detrás de la meta, y esta meta
realmente lo logrará?
Se podría pensar que tener un equipo más grande hará que rinda mejor, pero ¿realmente lo hará?
OPORTUNO
¡El tiempo es dinero! Haz un plan tentativo de todo lo que haces. Todo el mundo sabe que los plazos son lo que hace
que la mayoría de la gente cambie a la acción. Así que instale plazos, para usted y su equipo, e ir tras ellos. Mantenga
la línea de tiempo realista y flexible, de esa manera puede mantener la moral alta. Ser demasiado estricto en el
aspecto oportuno de su establecimiento de metas puede tener el efecto perverso de hacer que el camino de
aprendizaje de lograr sus metas y objetivos se convierta en una carrera infernal contra el tiempo, que es muy
probable que no sea la forma en que desea lograr nada.
Objetivos de SMART+
Otra cosa que es muy importante a la hora de establecer objetivos SMART, es formularlo POSITIVAMENTE. Recuerda
que en lo que te enfocas, aumenta. Así que cuando te enfocas en NO hacer algo, todo lo que piensas es en esa cosa.
Y aumentará. Así que no 'dejes de procrastinar', sino 'logra una disciplina diaria'.

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¿Qué significa el establecimiento de objetivos de S.M.A.R.T.?

 ¿Qué es exactamente lo que quiero lograr?

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