Actividad 5 Riesgos Psicosociales

INFORME: Requisitos para la evaluación de riesgo
psicosocial
Asignatura:
Riesgos Psicosociales
NRC:25079
Presentado por:
María Paula Tovar Quesada ID: 724625
Luis Fernando Santos García ID:543756
Eliana Patricia Garces Ortigoza ID:632181
Danna Valentina Flor Parra ID: 732756
Docente:
Luis Alfonso Rojas Uní
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Programa Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Neiva (Huila)
Noviembre,2021
INTRODUCCION
En este trabajo realizaremos un informe sobre los requisitos para evaluar el riesgo
psicosocial en la empresa que elegimos que es ROA FLORHUILA con el objetivo de
identificar cuáles son los requisitos que debe tener la empresa para dicha evaluación.
CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa selecciona: Organización Roa Flor Huila
Sector Económico: el sector económico con el que cuenta la empresa son los 3
sectores económicos, el primario debido a que estos se adquieren de la naturaleza,
alimentos y materias prima, como lo es la agricultura, el secundario porque trasforman
la materia prima en productos elaborados como en este caso sería el arroz y el terciario
porque prestan servicios a la sociedad en este caso empleamos el comercio.
Tipo de empresa: Roa flor Huila es una empresa privada.
Servicio y Productos que ofrece: La empresa ofrece productos como lo son el arroz, el
número de colaboradores con el que cuenta la empresa son 200, hablando de la planta
de campo alegre
la estructura organización: la empresa cuenta es una estructura por división
modalidad de contrato :se les ofrece es contrato indefinido.

JUSTIFICACIÓN
La relación comercial y comunicacional presenta un desafío de la organización, en tal

sentido la empresa optimiza de forma eficiente en el que hace mas competitiva logrando
esta compañía en realizar altas inversiones en la parte del desarrollo de estrategias en
cumplir con los objetivos y metas propuestas.
En el caso de la Organización ROA-FLOR HUILA, es un líder del mercado del arroz en
Colombia exigiendo los productos y la calidad del servicio sea acorde con el buen
nombre de esta compañía.
FORMATO DE EVALUACIÓN
Fecha de entrevista 27 de octubre del 2021
Medio (presencial, virtual) presencial
Nombre de la empresa (seleccionada) Organización roa flor huila (ORF)
Nombre del entrevistado y cargo Luz Dary Perdomo administradora en
(responsable del área de salud seguridad y salud en el trabajo
ocupacional o quien cumpla está
función).
Nombre del estudiante. Luis fernando santos garcia
Pregunta 1. ¿Qué ventajas trae a la empresa RTA: un programa de capacitación en

y a su personal vinculado, la implementación seguridad y salud en el trabajo tare unas
de un programa de capacitación en ventajas a la empresa como:
seguridad y salud en el trabajo?  Al tener al personal capacitado en la
identificación de peligros, se
disminuyen las posibilidades de
existir un accidente o una
enfermedad relacionada con un
peligro que se haya contemplado.
 Capacitar al personal en situaciones
de emergencia permitirá disminuir el
número de afectados.
 Se cumplirá la normatividad vigente
en Colombia.
Pregunta 2. ¿Qué beneficios trae a la Al establecer un proceso se podrán
empresa el establecer procesos de determinar las causas del accidente
investigación de accidentes, incidentes y (incidente o enfermedad) y se podrán
enfermedades laborales? encontrar criterios de intervención que
permitan evitar que vuelva a suceder. Dado
el caso de que el accidente se deba a un
riesgo que no fue detectado previamente, se
le realizara una mejora a la matriz de riesgos
incorporando lo encontrado en la
investigación.
Pregunta 3. ¿Cuáles son las fuentes que Las fuentes de mejor son:
permiten identificar las oportunidades de  El cumplimiento de los objetivos de
mejora? SST.
 Los resultados de la intervención en
los peligros y riesgos priorizados.
 Los resultados de la auditoria y la
revisión del sistema.
 Las recomendaciones presentadas
por los trabajadores y el COPASST.
Pregunta 4. ¿En la organización roa flor huila El riesgo psicosocial es algo que afecta a
como se evidencia el riesgo psicosocial? muchos trabajadores y nuestra empresa no
es la excepción ya que hay trabajadores que
nos demuestran mucha fatiga en el puesto
de trabajo y ya no rinde de la mejor manera
y presentan cambios de humor con los
compañeros.
Pregunta 5. ¿Cómo se logra la Las capacitaciones que tiene nuestros
implementación para mejorar el riesgo trabajadores ayudan demasiado a manejar el
psicosocial? riesgo psicosocial ya que llevamos a todos a
dar a conocer más acerca de este riesgo que
puede llegar a hacer bastante peligroso si no
se detecta a tiempo.
Pregunta 6. ¿Cómo es el seguimiento en la Cuando se logra identificar este riesgo
empresa en caso de riesgo psicosocial? sabemos que tenemos que actuar de la
mejor manera y así poder llevar a cabo los
protocolos de intervención, así como
capacitar al personal afectado y si son muy
criticas las causas hablar con el médico.
RESULTADOS
De acuerdo a lo mencionado en la resolución dada en la actividad logramos identificar
varios casos de probablemente riesgos psicosociales en la empresa entrevistada ya que
cuentan con una muy buena asesoría en la seguridad y salud en el trabajo se logra
mantener al margen todo y lo propuesto en dicha resolución para evitar el riesgo
psicosocial.
podemos encontrar en la organización la mayor parte de los trabajadores afectados por
el riesgo psicosocial en un 60% son mujeres y el 40% son hombres ya que están
expuestos a bastante trabajo ya que la producción es arta y a sus jornadas de trabajo
también pero se logra administrar una buena metodología para mitigar este riesgo y así
poder llevar una sana convivencia en los trabajadores.
ESTRATEGIA
Esta estrategia se hace con el fin de aplicar y cumplir la normatividad en la organización
ROA FLOR HUILA, e implementar la importancia que tiene el riesgo psicosocial en el
molino para hacer un protocolo de intervención y así mismos dar a conocer las medidas
de prevención basados de en la batería que esta especificada en la resolución 2040 de
2019, nosotros como estudiantes de Administración en seguridad y salud en el trabajo
crear una estrategia donde se implemente la creación de ambiente laboral y entornos
saludables, que les permita a los trabajadores de dicha organización construir la
adquisición de nuevos conocimientos, actitudes y comportamiento de esta forma poder
dar mejora una buena relación del trabajador con su entorno , prevenir que riesgos
puedan afectar negativa al trabajador ya sea su salud física o emocional.
En la organización Roa Flor Huila se quiere implementar pausas actividad en el horario
laboral para la reducción de riesgos psicosociales que puedan afectar a los trabajadores
esto se hace con el fin de aliviar con la fatiga física o mental durante breves espacios de
tiempo en su jornada laboral con el objetivo de recuperar fuerzas y prevenir el estrés
laboral, también hacer capacitaciones enfocadas en el riesgo psicosocial con el
objetivo crear acciones innovadoras que les permite a los trabajadores de la
Organización para la utilización de técnicas participativas, como empresa queremos
crear un comité de convivencia conformados por los trabajadores y la persona
encargada en salud ocupacional de la empresa y abrir espacios de esparcimiento
orientados a fortalecer la comunicación y convivencia para un mejor clima laboral.

CONCLUSIONES
 En este informe en la Organización roa flor huila se implementó estrategias, plan
de acciones para conozcan la importancia del riesgo psicosocial basada en la
resolución 2646 de 2008 también la aplicación de la batería que esta
especificada en la resolución 2040 del año 2019
 En la dicha empresa implemento la batería psicosocial para caracterizar los
factores de riesgos que fueron estrés, agotamiento mental desmotivación estas
características son muy particulares en los trabajadores del molino dadas en el
entornos extralaboral y intralaboral.

BIBLIOGRAFIAS
ORGANIZACIONAL_EN_PYMES.pdf. (n.d.). Google.Com. Retrieved August 16, 2021, from
https://drive.google.com/file/d/1j5t51wovOHW1SPZ_x25Ket7YPiPcH1pQ/view
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https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/27662/
Rimel%20Felipe%20V%C3%A1squez%20Tovar%20%28Tesis%29.pdf?
sequence=1&isAllowed=y

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Luis Alfonso Rojas Uní

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Seguridad y Salud en el

sectores económicos, el primario debido a que estos se adquieren de la naturaleza,

alimentos y materias prima, como lo es la agricultura, el secundario porque trasforman

porque prestan servicios a la sociedad en este caso empleamos el comercio.

Tipo de empresa: Roa flor Huila es una empresa privada.

la estructura organización: la empresa cuenta es una estructura por división

modalidad de contrato :se les ofrece es contrato indefinido.

La relación comercial y comunicacional presenta un desafío de la organización, en tal

Pregunta 1. ¿Qué ventajas trae a la empresa RTA: un programa de capacitación en

ROA FLOR HUILA, e implementar la importancia que tiene el riesgo psicosocial en el

de prevención basados de en la batería que esta especificada en la resolución 2040 de

2019, nosotros como estudiantes de Administración en seguridad y salud en el trabajo

crear una estrategia donde se implemente la creación de ambiente laboral y entornos

saludables, que les permita a los trabajadores de dicha organización construir la

adquisición de nuevos conocimientos, actitudes y comportamiento de esta forma poder

puedan afectar negativa al trabajador ya sea su salud física o emocional.

En la organización Roa Flor Huila se quiere implementar pausas actividad en el horario

tiempo en su jornada laboral con el objetivo de recuperar fuerzas y prevenir el estrés

laboral, también hacer capacitaciones enfocadas en el riesgo psicosocial con el

objetivo crear acciones innovadoras que les permite a los trabajadores de la

Organización para la utilización de técnicas participativas, como empresa queremos

crear un comité de convivencia conformados por los trabajadores y la persona

encargada en salud ocupacional de la empresa y abrir espacios de esparcimiento

orientados a fortalecer la comunicación y convivencia para un mejor clima laboral.

de acciones para conozcan la importancia del riesgo psicosocial basada en la

resolución 2646 de 2008 también la aplicación de la batería que esta

especificada en la resolución 2040 del año 2019

 En la dicha empresa implemento la batería psicosocial para caracterizar los

factores de riesgos que fueron estrés, agotamiento mental desmotivación estas

características son muy particulares en los trabajadores del molino dadas en el

entornos extralaboral y intralaboral.

Organización ROA - FLOR HUILA, 2014. Informe presentado por la gerencia

Vásquez Tovar, RF (2016). Propuesta de un plan comunicacional estratégico y de

marketing para el mejoramiento de la fidelización de clientes de la Organización Roa -

Flor Huila en Colombia . Universidad de La Sabana.

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DE LOS RIESGOS. Edu.co. Recuperado el 31 de octubre de 2021, de

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