Descriptor de Cargo Control Gestion

REGISTRO VERSIÓN: 1
DESCRIPTOR DE CARGO FECHA:
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PÁGINA 1 de 3

Elaborado por: Matias Aros Revisado por: Juan Rosales Aprobado por: Juan Cruz
Cargo: Control gestion Documental Cargo: Subgerente Administracion Operativa Cargo: Gerente O&M
DESCRIPCIÓN DE CARGO JEFE DE TERRENO
1.- DATOS GENERALES
PROCESO Administración FECHA 07-06-2023.-

TITULO DEL CARGO Control Gestión RRHH Y RRLL
REPORTA A: Subgerente administración operativa
2.- PROPÓSITO DEL CARGO
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas para la Institución, mediante la realización de trabajos asociados
a las áreas de Planificación, Administración, presupuestaria y financiera, auditoría interna, remuneraciones, recursos
humanos, tecnología e información, organización y métodos, relaciones laborales, legal y defensorial, de acuerdo con los
lineamientos y estrategias señaladas por la Institución y en concordancia con los manuales, normas, procedimientos
establecidos y legislación legal vigente.
3.- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y OBLOGACIONES

Responsabilidades:
TAREAS GENÉRICAS:
- Elaborar e implementar sistemas y procedimientos administrativos.

- Participar en la ejecución de los planes estratégicos y operativos de la dirección o unidad donde se encuentra
adscrito.
- Elaborar informes técnicos.
Ejercer un control permanente en funcionamiento de las gestiones a su dependencia,

extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a
la legalidad y oportunidad de las actuaciones.
Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas dentro del ámbito
de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.
Liderar y dirigir los procesos de planificación estratégica para la organización.
Modelar un sistema de Control de Gestión, que permita visualizar el desempeño de los procesos, que contribuya
al efectivo y oportuno seguimiento y evaluación permanente del estado de avance y cumplimiento de los
compromisos institucionales.
Mantener y fortalecer un sistema de información para la gestión que permita medir y monitorear el
cumplimiento de compromisos asociados con: Planificación Estratégica, Compromisos de Gestión, Indicadores
plataformas, Metas Sanitarias, programación y objetivos de Servicios, Departamentales y Unidades de la Institución.
Dirigir la elaboración, ejecución y seguimiento de estudios, planes, procedimientos y programas, atendiendo los
requerimientos y demandas de los Servicios, Departamentos y/o Unidades de la Institución.
Estandarizar y documentar los procesos de la institución, diseñando instrumentos tales como mapa de procesos,
flujo de actividades, criterios de entrega, resoluciones de compromiso de desempeño, entre otros, que
permitan monitorear el cumplimiento de las metas, planes y programas de desempeño.
Orientar y supervisar el correcto registro de información, en los sistemas de control disponibles como GREX.
Medir y analizar los indicadores de gestión de los procesos establecidos, en concordancia con las políticas de
acreditación, autogestión y calidad.

Procurar la correcta fluidez de información y comunicación a nivel de procesos, entre el área RR.HH y
Administrativa.
- Desarrollar proyectos y estudios, que permitan apoyar y fundamentar la toma de decisiones, en conformidad a
las políticas internas y a las normas legales vigentes.
Obligaciones:
• Velar y hacer cumplir los objetivos encomendados para los procesos a su cargo.
• Enviar en tiempo oportuno, calendarización de los distintos requerimientos hacia el área de Recursos
Humanos, por parte del cliente y departamentos internos de la empresa.
• Correcta utilización de las plataformas digitales, entregadas por la compañía
• Responsable de en culminar en horario laborales las gestiones encomendadas para el buen funcionamiento.
• Responsable de generar informes con respecto a gestión encomendada.
Organigrama:
4.- COMPETENCIAS / REQUERIMIENTOS DEL CARGO

4.1 Requisitos educacionales:
Mínimo Deseable
☒ Técnico nivel superior en RR.HH. o afín ☐ Ingeniería en RR.HH o Ingeniería en administración de
empresas
4.2 Formación requerida:
Mínimo Deseable
☐ Ingeniería en RR. HH, Administración ☐ Experiencia en acreditaciones MEL (proceso completo)
☐ Manejo en sistema de remuneraciones
4.3 Experiencia: Tiempo mínimo requerido de experiencia anterior para desarrollar satisfactoriamente las tareas.
Mínimo Deseable
☐ 2 años de experiencia como administrativo ☐ 4 años como Control Gestion de reclutamiento, generalista

RR.HH. en cuidad y faena y/o digitador en RR.HH.
4.4 Habilidades técnicas y personales:

4.4.a Técnicas
Mínimo Deseable
☐ Manejo en Office (Intermedio) ☐ Curso avanzado de Excel
☐ Conocimientos en Legislación laboral ☐ Curso legislación Laboral
☐ Manejo de conflictos ☐ Manejo en dotaciones sobre 500 trabajadores
☐ Conocimientos en paradas de planta ☐ Conocimientos en matrices
4.4.B Personales
Mínimo Deseable
☐ Liderazgo. ☐ Manejo en plataformas clientes y estructuras
☐ Visión de Negocio. organizacionales y legislación laboral.
☐ Trabajo en equipo.
☐ Motivación por logros.
☐ Orientación al cliente.
☐ Metódico.
☐ Proactivo.
☐ Habilidad relacional.
☐ Capacidad para trabajar bajo presión.
☐ Capacidad para resolución de problemas
5.- TOMA DE CONOCIMIENTO
Nombre:
Fecha: Firma:
Nombre Jefe
Firma:
Directo

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DESCRIPCIÓN DE CARGO JEFE DE TERRENO

1.- DATOS GENERALES

PROCESO Administración FECHA 07-06-2023.-

2.- PROPÓSITO DEL CARGO

3.- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y OBLOGACIONES

- Elaborar e implementar sistemas y procedimientos administrativos.

Ejercer un control permanente en funcionamiento de las gestiones a su dependencia,

Liderar y dirigir los procesos de planificación estratégica para la organización.

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4.- COMPETENCIAS / REQUERIMIENTOS DEL CARGO

4.2 Formación requerida:

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RR.HH. en cuidad y faena y/o digitador en RR.HH.

4.4 Habilidades técnicas y personales:

5.- TOMA DE CONOCIMIENTO

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