Metodología de la investigación

Escuela de humanidades

Reclutamiento y selección de personal en las empresas de producción

agroindustrial en la provincia de La Vega, en el periodo septiembre-

noviembre 2020

Presentado por:

• Nicolle María Suárez Santos 2019-1114

• Bradeline Espinal Mendez 2018-0146

• Yarina García 2019-1043

• Héctor Luis Mejía Ruiz 2017-0110

Facilitadora:

Ruth Tejada.

La Vega, República Dominicana

2020.
 CAPÍTULO III: ASPECTOS METODOLÓGICOS

En este capítulo se presentarán los procesos metodológicos considerados para

el estudio del Reclutamiento y selección de personal en las empresas de

producción agroindustriales en la provincia de La Vega, a continuación

estaremos mostrando la población a estudiar, los procedimientos a seguir, el

tipo de diseño y enfoques.

3.1 Diseño del estudio

Se entiende por diseño, Según Hernández, Fernández y Baptista (2016)

“Plan o estrategia concebida para obtener la información que se desea

con el fin de responder al planteamiento del problema” (p.128)

Esta investigación se corresponde con un diseño no experimental, que es,

según Hernández, Fernández y Baptista (2016) son aquellos “Estudios

que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que

solo se observan los fenómenos en su ambiente natural para analizarlos”

(p.152). Es de tipo transversal, definido como investigaciones que

recopilan datos en un momento único. (Hernández, Fernández y Baptista,

2016, p.154). Se corresponde además con un diseño exploratorio definido

con aquel que "busca comenzar a conocer una variable o un conjunto de

variables, una comunidad, un contexto, un evento, una situación. Se trata

de una exploración inicial en un momento específico". (Hernández,

Fernández y Baptista, 2016, p.155).

3.2. Enfoque

Esta investigación en su enfoque le corresponde con el cuantitativo

definido por Hernández, Fernández y Baptista (2016) “Este enfoque utiliza

 la recolección de datos para probar hipótesis con base en la medición

numérica y el análisis estadístico, con el fin establecer pautas de

comportamiento y probar teorías” (p.4)

3.3 Universo y Población

Se entiende por población, Según Rúas (2015) “Conjunto sobre el que

estamos interesados en obtener conclusiones y acerca de la cual

queremos hacer inferencias. Normalmente es demasiado grande para

poder”. (p.4)

En esta investigación la población son los empleados y empleadas de las

empresas de producción agroindustrial en la provincia de La Vega.

3.3.1 Muestra

Se entiende por muestra, según López (2004) “subconjunto o parte del

universo o población en que se llevará a cabo la investigación. La muestra es

una parte representativa de la población” (P.1)

Este estudio la muestra está conformada por 384 residentes del municipio

de La Vega, se extrajo la muestra de la población de 447,905 personas

que según el censo de (2014) residían en La Vega, con un margen de

error de 05%, utilizando la calculadora

https://www.netquest.com/es/gracias-calculadora-muestra

3.3.2 Criterios de Inclusión y Exclusión

Criterios de inclusión:

• Mayores de 18 años residentes en la vega.

• Mayores de 18 años que sean competentes y capacitados.

 Criterios de exclusión:

• Personas que sean menores de 18 años.

• Personas que no sean residentes en La Vega.

• Personas que no tienen ningún grado de estudio.

• Personas que no estén laborando actualmente.

3.4 Procedimientos

Son las formas establecidas por el equipo investigador para recoger y

analizar los datos.

3.4.1. De Recolección de Datos

Los datos serán a través de cuestionarios elaborados a partir de los

indicadores previamente establecidos y definidos. El método que se utiliza

para llegar a la muestra seleccionada y previamente identificada será el

envío del cuestionario a través de las redes sociales. La red elegida por el

equipo investigador será WhatsApp.

Una vez recibidos los cuestionarios, se confirmará su validez verificando

que en cada uno de ellos el encuestado cumpla con los criterios de

inclusión y que haya dado respuesta a todas las preguntas formuladas en

el.

3.4.2. De Análisis de Datos

Para el proceso de análisis de datos, se empleará la herramienta

integrada Microsoft Forms (página web utilizada para realizar el

cuestionario base) que proporciona los gráficos requeridos para responder

los objetivos de investigación propuestos en base a las preguntas. Luego,

 se generarán las tablas, más los gráficos obtenidos y a través de ellas, se

procederá a realizar un análisis e interpretación manual de los mismos.

3.5 Descripción de los Instrumentos

Para esta investigación, tomando como punto de partida los indicadores

que miden las variables, se elaboró un cuestionario, para aplicar a la

población antes descrita.

Este cuestionario está elaborado con 14 preguntas cerradas. De las

cuales tres son dicotómicas; diez son de abanico y una de selección

múltiple.

3.6 Cuadro Operalización de las Variables

OBJETIVO VARIABLE DEFINICIÓN DE INDICADORES

LA VARIABLE

Importancia.
Analizar la Se refiere a la Influencia
importancia del influencia del
reclutamiento y reclutamiento y Éxito de las
selección del selección del empresas.
personal en las personal en las
empresas de empresas.
producción
agroindustrial en la
provincia de La vega,
en el periodo
septiembre-
noviembre 2020
 Establecer Se refiere a las Agilidad en los
los beneficios que ventajas que trae procesos.
trae consigo la beneficios consigo la experiencia
experiencia laboral laboral, por lo tanto, el Mayor
privilegio que se le productividad
para la selección de da a la hora de
personal en las seleccionar y reclutar
empresas de una persona que tiene
producción esta cualidad Reducción de
agroindustrial en la los costes de
provincia de La Vega aprendizaje
en el periodo
septiembre-
noviembre 2020

Identificar el perfil Perfil Se refiere a las Esfuerzo

que debe poseer una cualidades
persona para pasar laborales, Honestidad
de reclutamiento a intelectuales y
selección de personal morales que debe Mínimo nivel
en las empresas poseer una medio
agroindustriales de la persona para pasar culminado
provincia de la Vega de reclutamiento a
selección .

Identificar los cargos cargos en Se refiere a la Administración

más solicitados en una empresa función de la cual
las empresas de de una persona tiene Mercadeo
producción producción la responsabilidad
agroindustrial en la en una Producción
provincia de La Vega organización, un
en el periodo organismo o una
septiembre- empresa.
noviembre 2020.
 Cuestionario

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL CIBAO

Saludos, este cuestionario está elaborado por Nicolle Suárez, Bradeline

Espinal, Yarina García y Héctor Mejía, estudiantes de Metodología de la

Investigación de UCATECI, La Vega sobre el Reclutamiento y selección de

personal en las empresas de producción agroindustrial en este municipio. Su

participación es muy importante para nosotros. Le garantizamos absoluta

discreción.

Seleccione la respuesta que considere correcta.

1-Edad

a. De 18 a 30 años

b. De 30 a 45 años

c. De 45 a 60 años

d. De 60 a 75 años

e. Más de 75 años

Nicolle Suarez

2-¿Usted cree que la experiencia laboral juega un papel importante para

seleccionar un candidato dentro de una empresa?

a. Mucho

b. Poco

c. Muy poco

d. Nada
3-¿Usted considera que las empresas seleccionan candidatos con experiencia

laboral ya que tienen mayor productividad?

a. Si

b. No

4- ¿Seleccionar candidatos en las empresas con experiencia laboral agiliza los

procesos?

a. Mucho

b. Poco

c. Muy poco

d. Nada

5-Seleccionar candidatos en las empresas con experiencia laboral permite que

exista mayor productividad?

a. Siempre

b. Muchas veces

c. A veces

d. Nunca

Bradeline Espinal

6- De qué manera considera usted que influye el reclutamiento y selección de

personal en las empresas

a. Positiva

b. Negativa
 7- ¿Cree usted que aplicar herramientas de reclutamiento y selección de

personal influyen en el éxito de las empresas?

a. Siempre

b. Muchas veces

c. A veces

d. Nunca

Héctor Luis Mejía

8- Usted considera que la administración juega un papel importante en una

empresa

a. Siempre

b. Muchas veces

c. A veces

d. Nunca

9- ¿Usted considera que el área de Mercadeo se puede encargar de la publicidad

en una empresa?

a. si

b. no

10- ¿Usted considera que los cargos de producción son fundamentales para el

desarrollo de una empresa?

a. Siempre

b. Muchas veces

c. A veces
 d. Nunca

Yarina García

11-¿Que tan importante considera usted que es alcanzar como mínimo la

culminación del nivel medio para ser seleccionado en las empresas

a. De carácter obligatorio
b. Muy importante
c. No tan importante
d. irrelevante

12-¿Qué importancia tiene el valor de la honestidad dentro de las empresas para

ser seleccionado para un puesto?

a. Sumamente importante
b. Importante
c. No importante
d. Favorable
e. Desfavorable

13-Qué nivel de Respeto considera usted debe presentar un individuo para ser
seleccionado como parte del personal

a. Alto
b. Estable
c. Intermedio
d. Inexistente

14-Cuánto cree usted que debe importar el grado de Responsabilidad de las

personas reclutadas para posteriormente pasar a ser seleccionadas

a. Mucho
b. Demasiado
c. No tanto
d. Un poco
e. Casi nada
f. Nada