Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
En Viña del Mar, a 22 de Agosto del 2021, entre “Los Lilenes S.A”., RUT N° 23.987.009-1,
representada por Don Ricardo Fuentes Castro, Ingeniero Comercial, Nacionalidad Chilena, Estado
civil Casado (a), RUT N° 8.765.789-2 ambos domiciliados en Calle los Plátanos n°4545 ciudad de
Viña del Mar, en adelante indistintamente denominada el Empleador o la Compañía, por una
parte; y, por la otra, Don Gonzalo Andrés Barrios, Nacionalidad Española, RUN N° 22.984.321-7,
Estado Civil Soltero(a), nacido el 22 de Octubre de 1980, domiciliado en calle Las Petunias 555,
ciudad de Viña del Mar en adelante también denominado el Trabajador, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO.- Lugar de trabajo.

El Trabajador ejercerá sus funciones en Calle Los Plátanos n° 4545, ciudad de Viña del Mar no
obstante que, dada la naturaleza de su cargo, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del
Código del Trabajo, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la
actividad de la Compañía, tanto en Chile como en el extranjero.
El Trabajador declara expresamente conocer y aceptar que las funciones a desempeñar requieren
su constante desplazamiento e indica que lo anterior en caso alguno le significa un menoscabo.
Lo expuesto se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo en
cuanto a la facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio en que éstos
deben prestarse, ajustado a las normas respectivas.
SEGUNDO.- Jornada de trabajo.

La Jornada Ordinaria de Trabajo será de 40 horas semanales, distribuidas de Lunes a Viernes,
distribuidas de la siguiente manera: Horario Diario de Trabajo: Lunes a Viernes 08:00 a 17:00 horas
y horario colación de 13:00 a 14:00 horas.
TERCERO.- Funciones y obligaciones.

El Empleador contrata al Trabajador para que se desempeñe como Encargado del Departamento
de Gestión de Personas, lo que éste acepta. En el ejercicio de su cargo, el Trabajador deberá
cumplir con todas las obligaciones y funciones inherentes a él y que directa o indirectamente se
relacionen con dicha labor. Sin perjuicio de lo anterior, serán obligaciones principales del cargo
para el cual se contrata al Trabajador, entre otras, las siguientes:
1) Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.
2) Mantener y lograr establecer una excelente relación con toda la organización tanto interna
como oficinas centrales relacionada con recursos humanos.
3) Mantener actualizada la base de datos con información del desempeño histórico de cada
trabajador que haya prestado sus servicios en la empresa.
4) Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos y anexos de trabajo.
5) Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos e indicaciones del
Gerente y jefe de personal requerido.
6) Gestionar finiquitos del personal, ingreso y control en sistemas informáticos sobre todos los
aspectos asociados a los RRHH.
7) Informar al Jefe Administrativo cualquier falta a la ley laboral en los contratos de la
organización.
CUARTO.- Remuneración.
"El Trabajador" tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneraciones:
a) Sueldo Bruto: $1.400.000 (son: Un millón cuatrocientos mil pesos), incluida la gratificación del
Artículo 50 del código del trabajo.
b) Asignación de Movilización No Imponible: $50.000.- (son: Cincuenta mil pesos), se pagará sólo
en proporción a los días efectivamente trabajados en el respectivo mes.
c) Asignación de Colación No Imponible: $70.000.- (son: Setenta mil pesos), se pagará sólo en
proporción a los días efectivamente trabajados en el respectivo mes.
Los valores devengados se liquidarán y se pagarán hasta el quinto día del mes siguiente,
efectuando la empresa previamente todos los descuentos legales, anticipos y demás que
procedan. El pago podrá realizarse en dinero efectivo, cheque, depósito en Cuenta Corriente
Bancaria, depósito en Cuenta Prima o cualquier otro que el empleador determine.
QUINTO.- Duración de contrato

Las partes dejan constancia que el presente Contrato de Trabajo tendrá una duración indefinida.
SEXTO.- Ingreso del trabajador

Se deja constancia que Don (a) Gonzalo Andrés Barrios don (a) ingresó al servicio el día 22 de
Agosto de 2021, fecha en la cual entra en vigor el presente Contrato de Trabajo. Además, se deja
constancia que para efectos Previsionales el Trabajador está afiliado a AFP PROVIDA y en Salud
FONASA INP.
SEPTIMO.- Impuesto a la Renta

Del Impuesto a la Renta. El empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la
renta correspondiente en relación con la remuneración pagada (sólo para sueldos superiores a
13,5 UTM).
OCTAVO.- El presente Contrato de Trabajo se firma en tres ejemplares, declarando el Trabajador

haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las
partes. Además, se deja constancia que junto con su copia de Contrato de Trabajo se entrega al
trabajador el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa. Para constancia las
partes.
_____________________ _____________________
“Los Lilenes S.A”. Gonzalo Andrés Barrios
RUT 8.765.789-2 RUN 22.984.321-7

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PRIMERO.- Lugar de trabajo.

SEGUNDO.- Jornada de trabajo.

TERCERO.- Funciones y obligaciones.

QUINTO.- Duración de contrato

SEXTO.- Ingreso del trabajador

SEPTIMO.- Impuesto a la Renta

OCTAVO.- El presente Contrato de Trabajo se firma en tres ejemplares, declarando el Trabajador

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