MANPOWER®

DE COLOMBIA LTDA.

CONTRATO POR OBRA O LABOR DETERMINADA.

Empleador: MANPOWER DE COLOMBIA LTDA

Trabajador en misión: Yine Daniela Cano Jaramillo
Identificación: 1107100704
Dirección: Cra 32A # 46 - 106
Celular y teléfono fijo: 3152178295
Correo electrónico: yinethdanielacano@hotmail.com
Fecha de nacimiento: 06/08/1996
Fecha de inicio: 8/08/2022
Salario: $1.000.000
Período de pago: Quincenal
Cargo: OPERARIO (A) DE PRODUCCIÓN EN FURUKAWA

Labor determinada: Ejecutar las funciones que le asigne su empleador mientras dure el incremento de actividades relacionadas
con el área de producción
El requerido para la realización de la obra o labor determinada particular.
También se podrá terminar cuando el empleador así lo determine por justa causa o sin justa causa.
También se podrá terminar cuando se termine el contrato comercial suscrito entre el EMPLEADOR y la
Duración: Empresa Cliente.
También se podrá terminar cuando medie comunicación escrita por parte de la Empresa Cliente, notificando la
terminación de la obra o labor determinada particular.
Las anteriores opciones son independientes una de las otras.
Jornada: 48 horas semanales
Lugar del contrato: Furukawa - Palmira

Entre MANPOWER DE COLOMBIA LTDA con NIT-890.916.883-8 sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la
ciudad de Medellín, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y por otra parte el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN identificado en el
cuadro superior, en adelante se denominará EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN, hemos celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE LA OBRA O LABOR DETERMINADA PARTICULAR, regido por las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales, del TRABAJADOR (A) EN MISIÓN
para desempeñar el cargo relacionado en el cuadro superior, para adelantar las tareas similares, relacionadas o complementarias a dicho
cargo en la EMPRESA USUARIA, y cumplirá con todas y cada una de las obligaciones que le asigne EL EMPLEADOR durante el desarrollo
de la obra o labor determinada particular, en el sitio donde fue designado a prestar sus servicios, obligándose en forma especial a: a)
Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones que EL EMPLEADOR le señale y de acuerdo con las
necesidades del servicio que le presta a la empresa USUARIA, para lo cual fue asignado; b) Observar rigurosamente la disciplina interna
establecida por la USUARIA o por las personas autorizadas por ésta; c) Guardar estrictamente reserva de todo lo que llega a su
conocimiento por razón de la obra o labor particular para la cual fue asignado en la empresa USUARIA; d) No atender durante la prestación
del servicio, asuntos u ocupaciones diferentes a las asignadas en cumplimiento de la obra o labor particular contratada; e) Cuidar y manejar
con esmero y atención las máquinas, herramientas, utensilios, materias primas, productos y procesos terminados. Igualmente, evitar todo
daño o pérdida en las instalaciones y demás bienes, en los que pueda causar perjuicio a la empresa USUARIA; f) Verificar con la persona
encargada de la empresa USUARIA la elaboración del reporte de tiempo trabajado y en caso de existir alguna diferencia, comunicarla
inmediatamente al EMPLEADOR; g) Acatar el reglamento interno de trabajo, los procedimientos y normas del EMPLEADOR y de la
empresa USUARIA a la cual haya sido asignado como TRABAJADOR (A) EN MISIÓN; h) Acatar las normas sobre seguridad y salud en el
trabajo impartidas por EL EMPLEADOR y por la empresa USUARIA; i) Mientras esté vigente el contrato, al TRABAJADOR (A) EN MISIÓN
no le está permitido prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. j) No realizar tareas o labores para las cuales
no ha sido contratado. k) Cualquier cambio en la información personal debe ser actualizada oportunamente en la base de datos del
EMPLEADOR, por lo cual el
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TRABAJADOR (A) EN MISIÓN acepta y se entiende notificado de cualquier información enviada a la dirección de domicilio, correo
electrónico, teléfono fijo o celular que informó en el presente contrato. SEGUNDA: TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración
del presente contrato será la requerida para la realización de la obra o labor determinada particular, o hasta cuando el empleador así lo
determine por justa o sin justa causa; o hasta por el término del contrato comercial suscrito entre la empresa usuaria y el EMPLEADOR; o
cuando medie comunicación escrita y motivada por parte de la empresa usuaria, notificando la terminación de la obra o labor particular. Las
anteriores opciones son independientes entre sí. Las partes entienden y aceptan que lo que cuenta es la realización de la obra o labor
determinada particular, y una vez terminada EL EMPLEADOR deba reconocer indemnización alguna. No obstante, el presente contrato
podrá ser renovado por el tiempo que EL EMPLEADOR estime conveniente con fines de alcanzar las metas propuestas o implementar la
totalidad del trabajo. TERCERA: TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo, la USUARIA, deberá autorizarlo previamente por escrito, debiendo la USUARIA incluirlo en el respectivo
reporte de tiempo. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente como queda dicho. CUARTA: JORNADA. El TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada pactada en los turnos y dentro de las horas señaladas por la USUARIA o las personas autorizadas por ésta. La USUARIA puede
hacer uso de ajustar o cambiar el horario dentro de los parámetros previstos en el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. En el caso que la jornada sea inferior a las 48
horas semanales, recibirá como salario mensual la suma de dinero proporcional al salario mensual que se tiene para una persona que
realiza su misma labor y que labora semanalmente con una intensidad de 48 horas. De igual manera, las partes podrán acordar que se
preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.
La quinta parte del tiempo estimado para la ejecución del presente contrato se entenderá como el periodo de prueba pactado entre las
partes, durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN podrán terminar el presente contrato de
trabajo en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el Artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA: JUSTAS
CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE EL CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes las enumeradas en el Artículo 5 de la Ley 50 de 1990 y las del Artículo 7º. del Decreto 2351 de
1965; y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califican como graves a continuación, sin perjuicio de las que
EL EMPLEADOR pueda calificar además como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR o cualquier falta calificada como grave
establecida en los reglamentos internos de trabajo, de seguridad industrial, seguridad y salud en el trabajo, y demás reglamentos,
procedimientos, normas, tanto del EMPLEADOR como de la USUARIA, en donde el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN preste sus servicios; b)
La violación por parte del TRABAJADOR (A) EN MISIÓN o cualquier falta calificada como grave establecida en el presente contrato, las
cuales se enuncian a continuación, así: i) Por violación a cualquiera de las cláusulas estipuladas en el presente contrato; ii) Por incurrir en
cualquier negligencia que ponga en peligro su seguridad, la de las demás personas, máquinas, materias primas y todos los objetos
relacionados con la labor que se compromete a ejecutar el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN; iii) Por encontrarse en poder del TRABAJADOR
(A) EN MISIÓN o por éste haber guardado en un lugar distinto al destinado, los elementos de trabajo, herramientas, materias primas,
objetos de producción, y demás elementos que no le pertenecen, sin tener la debida autorización por escrito; iv) Por ordenar, incitar,
realizar o participar en cualquier cese ilegal de actividades en el trabajo; v) Por la ejecución en favor de personas diferentes al
EMPLEADOR o a la empresa USUARIA, de cualquier labor dentro del lugar y en horas de trabajo o ejecutar fuera de dichas labores, otras
que afecten su capacidad y rendimiento en el trabajo; vi) Por ausentarse del trabajo sin permiso tanto del EMPLEADOR como de la
empresa USUARIA, o sin causa justificada a juicio del EMPLEADOR; vii) Por revelación de secretos, fórmulas, procedimientos y demás
datos reservados del EMPLEADOR o de la empresa USUARIA, aún por la primera vez; viii) Por solicitar dádivas o préstamos de dinero a
los usuarios del servicio o compañeros de trabajo, tanto del EMPLEADOR como de la empresa USUARIA donde se encuentre prestando el
servicio; ix) El incumplimiento por parte del TRABAJADOR (A) EN MISIÓN, de las instrucciones o modificaciones que le impartan EL
EMPLEADOR o la empresa USUARIA, para la ejecución de las labores para las cuales fue contratado;
x) Por dejar de marcar su tarjeta de control, timbrar la de otro trabajador o sustituir a cualquier compañero de trabajo en cualquier forma
irregular; xi) Por la no utilización por parte del TRABAJADOR del equipo de seguridad y elementos de trabajo asignados, que pongan en
peligro su integridad o la de sus compañeros; xii) Por la pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento del TRABAJADOR (A) EN
MISIÓN con alguna de las personas que laboran en la empresa USUARIA y que esta situación pueda lesionar la marcha armónica de las
labores de ésta o la imagen sobre la prestación el servicio. xiii) Por la decisión de la empresa USUARIA cuando ésta considere que no
requiere para el servicio temporal, la ejecución de la obra o labor particular ejecutada por el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN. SÉPTIMA:
LIQUIDACIÓN FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES. El TRABAJADOR (A) EN MISIÓN autoriza al EMPLEADOR para que consigne
directamente, o utilice cualquier medio electrónico de transferencia de dinero a su cuenta personal de ahorros o corriente, suministrada
previamente por el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN, el valor correspondiente a la liquidación final de prestaciones sociales. Así mismo,
autoriza se le descuente de cualquier suma de dinero que resulte a su favor por cualquier concepto legal, extralegal, sea por salario,
primas, bonificaciones, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, etc., el valor correspondiente a los elementos y/o herramientas de
trabajo que le hayan sido entregadas por el EMPLEADOR o la empresa USUARIA y que no haya devuelto; o que, al momento de la
entrega, presenten un deterioro superior al normal. OCTAVA: CONSULTA Y REPORTE A BASE DE DATOS. EL TRABAJADOR (A) EN
MISIÓN otorga poder a MANPOWER DE COLOMBIA LTDA para que sus datos personales y comerciales, sean consultados, reportados,
procesados, almacenados, suministrados en cualquier base de datos de deudores morosos y/o de información comercial que exista o
pueda existir en el futuro como, por ejemplo, pero no limitado a DATACRÉDITO. En caso de que exista cualquier obligación en mora bajo la
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responsabilidad del TRABAJADOR (A) MISIÓN y a favor de la empresa, o en caso de que haya recibido dinero en exceso de parte de la
empresa por error u omisión, que no le corresponda

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según la ley y no lo haya devuelto en el término de un mes de haber sido notificado por la empresa, o haya incumplido un acuerdo de pago
suscrito, autoriza a ser reportado en la base de datos de deudores morosos que MANPOWER DE COLOMBIA LTDA elija. La notificación
previa al reporte podrá realizarse mediante comunicación escrita o cualquier mensaje de datos, de acuerdo con lo previsto en la Ley 527 de
1999 y sus decretos reglamentarios. NOVENA. AUTORIZACIÓN PARA CORREGIR. EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN autoriza a
MANPOWER para corregir y descontar de los pagos salariales y prestaciones sociales, cualquier valor que se le haya cancelado de más
por error u omisión en el desarrollo del presente contrato laboral o en cualquier otro que hayan celebrado las partes. DÉCIMA: PAGOS NO
CONSTITUTIVOS DE SALARIO. Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN se ha convenido acordar que los pagos
distintos a salario básico fijo o variable que pueda llegar a recibir en el futuro EL TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR, tales como
beneficios extralegales, transporte o auxilios para el transporte, auxilio de alimentación, auxilio de alojamiento o habitación en general,
bonificaciones, auxilios, viáticos, gratificaciones o cualquier otro pago que reciba durante la vigencia del contrato en dinero o en especie, no
constituyen salario ni factor prestacional. ELTRABAJADOR (A) EN MISIÓN acepta expresamente que esos pagos en dinero o especie que
recibe bajo las denominaciones anteriores son otorgados por mera liberalidad del EMPLEADOR, por lo tanto queda a criterio del
EMPLEADOR, reconocerse o negarse. Lo anterior conforme al Artículo 128.-Subrogado. L.50/90, art. 15. DÉCIMA PRIMERA: DERECHOS
DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con
ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del
creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. DÉCIMA SEGUNDA:
INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN le pertenecen, salvo: a) en el evento que la invención
haya sido realizada por el TRABAJADOR (A) EN MISIÓN contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la
misión específica para la cual ha sido contratado. b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En este último evento, el TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas
laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. DÉCIMA TERCERA: MODIFICACION DE
LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación
de servicio, el cargo u oficio y /o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o
sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del
C.S.T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90. DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN. EL TRABAJADOR
(A) EN MISIÓN para todos los efectos legales y en
esencial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar
por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya,
la última dirección registrada en el contrato laboral. DÉCIMA QUINTA. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. EL EMPLEADOR,
asegura haber obtenido los datos de manera lícita de conformidad con la ley de Protección de Datos Personales. Por eso, es el único
responsable en relación con el origen de los datos que con ocasión a este Contrato va a transferir a la empresa usuaria, entidades de la
seguridad social y demás que se consideren para ejecutar cabalmente el contrato laboral suscrito. EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN
declara que la información que suministra a EL EMPLEADOR está constituida en su integridad por datos de naturaleza pública. Respecto
de aquellos datos que en la ejecución del Contrato puedan ser considerados de naturaleza diferente a la pública, es decir, aquellos que
requerirían la autorización previa por parte del titular de los datos para ser utilizados y trasferidos a la empresa usuaria, entidades de la
seguridad social y demás que se consideren para ejecutar cabalmente el contrato laboral suscrito, tanto EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN
como EL EMPLEADOR, se comprometen a cumplir con los compromisos que al respecto establece la regulación vigente de Protección de
Datos Personales. DÉCIMA SEXTA. EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN entiende y acepta que su vínculo laboral con EL EMPLEADOR se
basa en una relación de confianza y reserva entre las partes con respecto a cualquier Información Confidencial obtenida por EL
TRABAJADOR (A) EN MISIÓN en cumplimiento de las actividades derivadas de este Contrato, incluyendo, sin limitar, conocimientos
técnicos, administrativos o comerciales en relación con LA USUARIA Y EL EMPLEADOR o con la organización interna de EL
EMPLEADOR, tales como; informes, listas de clientes, servicios prestados previamente, inventos, diseños, mejoras, software, planos y otra
propiedad intelectual, procesos de investigación, información financiera, información contable, información legal o jurídica, tecnología,
estrategias de mercadeo y de negocios, secretos comerciales, información de terceros y cualquier otra información conocida en desarrollo
de su cargo. PARÁGRAFO: La violación del contenido de la presente cláusula de confidencialidad, será justa causa para la terminación del
contrato de trabajo, sin perjuicio de las sanciones judiciales establecidas bajo la ley colombiana en el ámbito civil y penal por compensación
de pérdidas y daños causados al EMPLEADOR por tales violaciones. DÉCIMA SÉPTIMA. Si EL TRABAJADOR (A) EN MISIÓN en virtud de
las funciones tiene acceso a documentos, correspondencia, software, paquetes y materiales de software, bien sea en copia dura o en
formato electrónico, o de forma general todos los medios de comunicación, particularmente Internet o Intranet, EL TRABAJADOR (A) EN
MISIÓN entiende y acepta que dichas herramientas serán usadas exclusivamente para fines laborales y por lo cual no podrá sacar copias o
reproducir dichas herramientas para uso personal o para ningún otro uso. La violación del contenido de la presente cláusula será justa
causa para la terminación del contrato de trabajo sin perjuicio de las sanciones judiciales establecidas bajo la ley colombiana en el ámbito
civil y penal. DÉCIMA OCTAVA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarán parte integrante de este contrato.
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Conforme a lo descrito en la cláusula décima, no constituyen salario:

CLÁUSULAS ADICIONALES:

En constancia se firma el presente contrato, en la ciudad de Cali, a los 5 días del mes de agosto de 2022, en dos ejemplares del mismo
tenor, con destino a cada una de las partes, copia del cual se hace entrega por EL EMPLEADOR al TRABAJADOR (A) EN MISIÓN en esta
misma fecha; y éste lo declara recibido a satisfacción.

Para cualquier efecto legal, este contrato se entiende celebrado en Medellín, lugar donde la empresa tiene el domicilio principal de sus
negocios.

EMPLEADOR TRABAJADOR EN MISIÓN

NOMBRE: Jorge Andres Londoño C.C de

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