ActNo3 18567 JEMP

Universidad Ciudadana
Primer semestre
Maestría en
Administración con acentuación en Finanzas
Materia
Ética Profesional
Actividad 3
Proceso De Toma De Decisiones Éticas
Alumno: Jesús Eduardo Morán Páez

Matricula: 18567
Nivel: Maestría
Tutor: Dr. Francisco Javier Mendoza Farias
Fecha de entrega: 13/09/22

Actividad 3
Proceso De Toma De Decisiones Éticas
El lugar de trabajo es una secretaria gubernamental de nivel municipal, concretamente dentro de

la Dirección Ejecutiva, que es la que controla prácticamente todo lo referente a lo financiero y
organizacional.
Pasos Caso
Análisis de la situación Encubrimiento de los reportes de los estados financieros,
lo que genera desconfianza entre los trabajadores respecto
a los recursos de los que realmente se disponen.
Dilema o cuestionamiento ético Encubrir o falsear este tipo de información es un delito,
pues se trata de recursos públicos. Además, este constante
desconocimiento ha generado problemas entre
departamentos al desconfiar de lo que se supone es la
cantidad oficial de recursos para realizar actividades. Así
mismo, el no hacerlo puede perjudicar a una gran cantidad
de empleados que dependen de su trabajo en este lugar y
deben decidir entre decir la verdad y arriesgarse a ser
despedidos, o callar, comprometiendo sus valores y su
ética.
Posibles opciones de solución Solución 1: Reportar a los directivos correspondientes con
la intención de que estos sean destituidos y quienes
queden en su lugar hagan buen uso de las finanzas de la
institución.
Solución 2: Reportar los estados financiero reales en las
plataformas correspondiente.
Solución 3: Mantener las cosas tal como siguen e incitar a
que quienes entren mantengan el status quo.
Descripción de las consecuencias Caso 1: Se despedirá a todo aquel que este relacionado al
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y de los afectados por cada proceso de recopilación y armado de datos financieros
solución (Dirección de Administración y Finanzas), pues de ahí se
obtiene dicha información y de ser posible se les
demandara por difamar o en caso contrario se les señalara
como los autores de dicho encubrimiento como una forma
por parte del ayuntamiento de proteger a los directores y
secretarios. En su lugar se contratará a gente a modo que
no proteste y puede obedecer sin problemas.
Caso 2: En caso de reportarse la información a las
plataformas correspondientes, la institución (al ser
descentralizada del gobierno) será absorbida por el
ayuntamiento y todos los trabajadores serán despedidos
por igual.
Caso 3: Todos conservaran sus empleos, aunque la tensión
entre direcciones y departamentos continuara.
Valores, principios y normas que Caso 1: Honestidad (se mantiene)
se mantienen o se violan en cada Caso 2: Honorabilidad (se mantiene)
opción Caso 3: Integridad (se viola)
Evaluación de cada alternativa Caso 1: No es recomendable pues se señalará a los
implicados y pueden tener repercusiones directas, desde
despidos hasta demandas.
Caso 2: No es recomendable pues implica la perdida de
trabajo, principalmente de las personas de la tercera edad
que no les es tan fácil encontrar un trabajo.
Caso 3: Pese a que es la peor opción, pues compromete
nuestros valores, resulta ser la opción mas viable si lo que
se quiere es evitar ser señalado, denunciado o despedido.
Mejor opción Opción 3. Pues es la única en la que la consecuencia no
implica la pérdida del trabajo.
Debilidades de dicha solución Opción 3. Significa sacrificar la relación laboral entre los
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departamentos y continuar con la incomodidad individual
por sentir que se está violando la ética y los valores de
cada uno.
Conclusiones
Dentro de las relaciones a nivel empresarial, la ética juega un papel fundamental para el correcto
desarrollo y la obtención de los resultados cuantitativos que se buscan. No obstante, las
cuestiones personales y morales son determinantes para este funcionamiento, pues pueden
contribuir a dañar e impedir que las cosas funcionen tal como deben. Visto de otra manera, un
tornillo es solo una pieza mas en un aparato, pero si este esta defectuoso puede ocasionar una
serie de daños en cadena que terminen por arruinar el producto por completo o por lo menos
hacer que no funcione de manera adecuada.
De igual forma ocurre con las empresas e instituciones. Es aquí donde aparece la resolución de
conflictos, tomando como base a la ética profesional.
La ética profesional toma como referentes los valores que como sociedad nos rigen y contribuyen
a una sana convivencia que permita el desarrollo de los individuos, sin embargo es común que
estos no se respeten en las altas esferas jerárquicas, lo que a la postre implica que quienes
dependan de dichas esferas también deban comprometer sus ideales, valores y conceptos éticos
propios, generando una reacción en cadena en donde se incentive dicha practica bajo el pretexto
de no ser despedido, o peor: dejar de recibir un ingreso extra o soborno.
Por tanto, es de vital importancia establecer, delimitar y reconocer los parámetros éticos que
como empresa habrán de regir las prácticas de esta a través de la ética profesional.
Referencias
Hartman, L., DesJardins, J., & Espinoza, F. (2013). Ética en los negocios. México:
McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. DE C.V.

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