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    Cultura Laboral JAPON

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    Jenni Ruiz
    En Japón, tradicionalmente las empresas eran como familias y los trabajadores tenían un fuerte sentido de lealtad y compromiso con la compañía. Las empresas rara vez despedían a los empleados y ofrecían empleo de por vida, a cambio de largas horas de trabajo y dedicación. Los japoneses valoran la puntualidad, el trabajo en equipo, y pasar la mayor parte de su carrera en la misma empresa, lo que fomenta el aprendizaje y el conocimiento profundo de la industria.

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    En Japón, tradicionalmente las empresas eran como familias y los trabajadores tenían un fuerte sentido de lealtad y compromiso con la compañía. Las empresas rara vez despedían a los empleados y ofrecían empleo de por vida, a cambio de largas horas de trabajo y dedicación. Los japoneses valoran la puntualidad, el trabajo en equipo, y pasar la mayor parte de su carrera en la misma empresa, lo que fomenta el aprendizaje y el conocimiento profundo de la industria.

    Título original

    2. Cultura laboral JAPON

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    En Japón, tradicionalmente las empresas eran como familias y los trabajadores tenían un fuerte sentido de lealtad y compromiso con la compañía. Las empresas rara vez despedían a los empleados y ofrecían empleo de por vida, a cambio de largas horas de trabajo y dedicación. Los japoneses valoran la puntualidad, el trabajo en equipo, y pasar la mayor parte de su carrera en la misma empresa, lo que fomenta el aprendizaje y el conocimiento profundo de la industria.

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    En Japón, tradicionalmente las empresas eran como familias y los trabajadores tenían un fuerte sentido de lealtad y compromiso con la compañía. Las empresas rara vez despedían a los empleados y ofrecían empleo de por vida, a cambio de largas horas de trabajo y dedicación. Los japoneses valoran la puntualidad, el trabajo en equipo, y pasar la mayor parte de su carrera en la misma empresa, lo que fomenta el aprendizaje y el conocimiento profundo de la industria.

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    JAPON

    - La gente pensaba que la empresa es parte de la familia


    - Las empresas pocas veces despiden a los trabajadores a cambio los trabajadores
    tienen compromiso con la empresa (leales a los jefes de la compañía).
    - Empleo para toda la vida: las empresas garantizan una posición de trabajo hasta la
    jubilación (Ej. aunque las finanzas no estén bien o los empleados se equivoquen
    muchas veces las compañías no los despiden). Con este sistema los empleados
    trabajan sin miedo a ser despedidos y los salarios incrementa cada año, por eso la
    gente pasa mucho tiempo en la compañía para mostrar lealtad. ESTE CONCEPTO VA
    CAMBIANDO (NO BUSCAN MUCHAS FUENTES EXTERNAS EN EL PRROCESO DE
    SELECCIÓN)
    - Los japoneses trabajan como un gran equipo
    - Miedo al fracaso personal y laboral (desde chicos enseñan a tener un sentimiento de
    culpa y responsabilidad, ademas ese sentimiento de culpa que afecta a todo el grupo,
    al igual que el éxito y reconocimiento es para todo el grupo la culpa también)
    - Se trabaja como un equipo porque las compañías no tienen un sistema solido de
    evaluación, si se gana se incrementa la venta y es una victoria para el equipo
    - Los jefes tienden a valorar horas extras: muestra responsabilidad y buen esfuerzo y si
    se toman un día libre piensan que no tienen energía para trabajar y que la vida privada
    es mas importante
    - Puntualidad: el tiempo es esencial, y como no desean perderlos tampoco se permiten
    desperdiciar el de otros
    - Pasan mas horas que las legalmente requeridas
    - En Japón es muy común que la empresa de a los trabajadores ayudas para los estudios
    de los hijos, cursos de formación, ayudas para la vivienda, etc..
    - Lo más común en Japón es que un empleado esté la mayor parte de su vida laboral en
    la misma empresa, llegando a conocer a fondo todas las áreas de la empresa, el sector,
    la competencia, etc...
    - Hay una época del año, que es a partir del 1 de marzo, cuando la Federación de
    Negocios de Japón definió como comienzo para los procesos de entrevistas de
    estudiantes y reclutamiento. Estas empresas buscan alumnos en el tercer año de la
    facultad para asegurarse que puedan comenzar a trabajar una vez finalizados los
    estudios.
    - en Japón pertenecer a una compañía está visto como pertenecer a una familia, más
    allá de la familia. Se espera tradicionalmente que los trabajadores comiencen desde
    que son jóvenes y no cambien de trabajo.
    - Sentido de pertenencia y lealtad es muy importante
    - Disciplina, esfuerzo y método son algunas de las palabras que
    podrían definir el trabajo
    - un conjunto de reglas no escritas pero respetadas a rajatabla como trabajar por largas
    horas, no llegar tarde ni irse temprano. O bien tomarse un breve descanso al
    mediodía, obedecer a las propuestas extra laborales como salir a beber (aquí les
    hablamos sobre el bonenkai), entre otras.

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