Comenzado el domingo, 9 de julio de 2023, 17:21

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 9 de julio de 2023, 17:40
Tiempo empleado 18 minutos 59 segundos
Puntos 17,00/20,00
Calificación 8,50 de 10,00 (85%)
Pregunta 1
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Karl posee un alto coeficiente intelectual, pero ha fracasado en la gestión empresarial

siempre que lo intenta. El fracaso tendría su explicación en:
Seleccione una:
a. La teoría de la Inteligencia Emocional de McClelland.

b. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Boyatzis.

INCORRECTA.
c. En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman.
d. En la teoría de la Inteligencia Intelectual de Alles.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En la teoría de la Inteligencia Emocional de Goleman.

Pregunta 2

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las competencias cardinales deben ser las mismas para toda la organización.
Seleccione una:
a. Falso.

b. Verdadero.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 3

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La evaluación del desempeño y por consiguiente, sus resultados, no son una vía para
establecer la eficacia de los procesos de formación en la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 4

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El Assessment Center de acuerdo a la asignatura se considera:

Seleccione una:
a. Una política de selección.
b. Una dinámica de grupos.
c. Una herramienta tradicional de selección de personal.
 d. Una técnica de carácter situacional dentro de la selección.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una técnica de carácter situacional dentro de la selección.

Pregunta 5

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Juan, director de operaciones de la organización X, desea definir un marco de actuación

superior en la actividad H. En este orden de ideas, lo ideal sería que Juan (elija la mejor
respuesta):
Seleccione una:
a. Haga una lista de las competencias que considera tangibles en el desempeño de la

actividad.
INCORRECTA.
b. Identifique los comportamientos incorrectos en el desempeño de la actividad H.
c. Identifique los comportamientos de éxito en el desempeño de la función H.
d. Identifique cualquier comportamiento en el que tuvo problemas el empleado
durante el periodo de operación anterior dentro de la actividad H.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identifique los comportamientos de éxito en el desempeño de

la función H.

Pregunta 6

Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Para obtener una ventaja competitiva, los resultados de la evaluación del desempeño
deben:
Seleccione una:

a. Entregarse al evaluado mediante certificación de la organización.

INCORRECTA.
b. Ser similares con respecto a los resultados de la última evaluación del desempeño
de la organización.
c. Ser Usados para aplicar métodos hacia el análisis de talento.
d. Obtenerse a un bajo costo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ser Usados para aplicar métodos hacia el análisis de talento.

Pregunta 7

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Un mal diseño de cargos no es una razón suficiente para afectar procesos de gestión del
recurso humano como: Selección, Gestión por competencias y evaluación del
desempeño.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 8

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los resultados de la evaluación del desempeño únicamente afectan al proceso de gestión

del recurso humano.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La organización H quiere implantar la gestión por competencias. Sin embargo, se

detecta que el principal problema que tendría para empezar a hacerlo sería:
Seleccione una:
a. No poseer un sistema de selección de personal normalizado.
b. Tener un sistema de evaluación del desempeño informal.
c. Tener una fuerza laboral muy diversa.
d. La organización nunca ha desarrollado y por ende, no posee un estudio de los

procesos de trabajo.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La organización nunca ha desarrollado y por ende, no posee un

estudio de los procesos de trabajo.
Pregunta 10

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las opciones siguientes no es una razón por la cual la evaluación del
desempeño se ejecuta y se usa en la empresa?
Seleccione una:
a. Para activar el pago de incentivos.
b. Para mejorar el rendimiento individual, de equipo y de la organización.
c. Para determinar un ascenso.

d. Es un requisito legal.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es un requisito legal.

Pregunta 11

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La evaluación de 360 grados es típicamente desarrollada por:

I. Pares.
II. Clientes.
III. Superiores.
IV. Subordinados.
Seleccione una:
a. I, III y IV.
b. I, II y III.
c. II, III, y IV.
 d. I, II, III, y IV.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: I, II, III, y IV.

Pregunta 12

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Para que la evaluación de 180 grados se convierta en evaluación de 360 grados, habría
que incluir a:
Seleccione una:

a. Los subordinados.
CORRECTA.
b. El jefe.
c. Los pares.
d. Los clientes.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los subordinados.

Pregunta 13

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Se va a desarrollar el método de las comparaciones pareadas en el área comercial de la

organización 'J'. Se desarrollará para evaluar 15 ejecutivos del área comercial que
desempeñan la misma tarea y responden al mismo diseño de cargo. En este orden de
ideas, se tendrían que desarrollar:
Seleccione una:
a. 91 comparaciones.
b. 120 comparaciones.

c. 105 comparaciones.
CORRECTA.
d. 110 comparaciones.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 105 comparaciones.

Pregunta 14

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El grado en el que una herramienta o test mide realmente lo que debe medir, se conoce
como:
Seleccione una:
a. Confiabilidad.

b. Validez.
CORRECTA.
c. Ajuste con la distribución normal.
d. Muestreo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Validez.

Pregunta 15

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El referente clásico, precursor del estudio de las competencias es:

Seleccione una:
a. Martha Alles.
b. Chris Dailey.
c. Michael Porter.

d. David McClelland.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: David McClelland.

Pregunta 16

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una evaluación del desempeño basada en hechos y no en rasgos, se considera una

evaluación:
Seleccione una:

a. Objetiva.
CORRECTA.
b. Relacional.
c. Subjetiva.
d. Instintiva.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Objetiva.

Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una competencia no puede considerarse como un activo intangible.

Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 18

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es una reunión de evaluación del desempeño, primeramente deben tratarse las flaquezas
de rendimiento demostradas por el empleado durante el periodo de operación que está
siendo evaluado.
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso.
CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 19

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Estratégicamente, la evaluación del desempeño produce efectos positivos en la

organización cuando:
Seleccione una:
a. Se desarrolla cada 6 meses.
b. Se desarrolla de manera formal.

c. Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del conocimiento.

CORRECTA.
d. Se desarrolla anualmente.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del
conocimiento.

Pregunta 20

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La competencia: "Capacidad para trabajar en equipo", indica evaluar el desempeño a

través de:
Seleccione una:
a. Métodos relacionados con indicadores tangibles.
b. Métodos relacionados con indicadores relativamente tangibles.

c. Métodos relacionados con indicadores intangibles.

CORRECTA.
d. Métodos relacionados con las comparaciones pareadas.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Métodos relacionados con indicadores intangibles.