Fol03

ACTIVIDAD 1
1.A. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
1.B. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de
vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá
derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.
1.C. Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
1.D. Son mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían
tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en
derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2
2.a. Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a
formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

2.b. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la
realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la
ausencia de esta puede constituir lo que se denomina como “mobbing”.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.

2.c. Derecho a no discriminación para el empleo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo,
país o religión.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

2.d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.
La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a
formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la
empresa.
 Es una obligación irrenunciable por contrato.

2.e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Es también irrenunciable.

ACTIVIDAD 3
A. Contrato temporal de interinidad.
B. Contrato indefinido ordinario.
C. Contrato en prácticas.
D. Contrato temporal de obra o servicio determinado.
E. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
F. Contrato a tiempo parcial ordinario.
G. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
H. Contrato formativo: contrato para la formación
I. Contrato indefinido ordinario.
J. Contrato temporal de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4
A. La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.800 horas.
La jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a
viernes. En este caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no
excede de las 6 horas continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de
18 años.
B. Salvo en contratos a tiempo parcial.
No son voluntarias las horas extraordinarias.
Máximo de 80 horas anuales.
C. Grupo de mandos y técnicos: 6 meses.
Grupo de coordinadores: 4 meses.
Grupo de profesionales y grupo de personal base: tres meses.
D. treinta días naturales de vacaciones al año, independientemente del tipo de
contrato.
No, la empresa no puede fijar unilateralmente le fecha de disfrute de vacaciones.
ACTIVIDAD 5.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
 15 días naturales de permiso retribuido

b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la
provincia o 4 días si se necesita desplazar fuera de la provincia.
c. Baja médica de 20 días:
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una
prestación económica de un porcentaje sobre su salario.
d. Traslado de domicilio:
1 día de permiso retribuido
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga
una antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si
supera dicho periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato
con reserva del puesto de trabajo.
f. Descanso por paternidad:
13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia
numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se
ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate
de un hijo discapacitado.
Es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso
retribuido, por un deber inexcusable, de carácter público y personal.
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:
Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un máximo de 3
años.
j. La huelga:
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.

ACTIVIDAD 6
a. Por el cuidado directo de un menor de doce años.
b. Por ser victima de violencia de genero.
c. Cuidado directo de personas discapacitadas.
ACTIVIDAD 7
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas
extras
1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior:
4.7 * 1697.17/100 = 79.77 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de
pagas extra + horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17€
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30€
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88 €
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178) *(8/100) = 137.48 €
El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37 €
El salario neto serían entonces 1469.37 €
Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del
salario neto del trabajador, le quedaría entonces:
EMBARGO = 130 €
SALARIO NETO = 1339.37 €

ACTIVIDAD 8
1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Falta leve.
2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o
medio de control.
Falta grave
 3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa.
Falta muy grave.
5. La simulación comprobada de enfermedad.
Falta muy grave.
La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento posterior a
su comisión, sino que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación
del expediente.

ACTIVIDAD 9
A. No produce indemnización ni se produce situación de desempleo
B. No produce indemnización ni se produce situación de desempleo
C. 8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en un día más
hasta llegar a los 12 días por año trabajado a partir de 2015
D. Un mes de salario, y sí se produce situación legal de desempleo.
E. 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, sí se
produce situación de desempleo.
F. 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, sí se
produce situación de desempleo.
G. Si es procedente no hay derecho a indemnización, pero sí a desempleo. Si es
improcedente, el empresario tendría 5 días para readmitirlo o extinguir el contrato con
una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades.

ACTIVIDAD 10
Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses:
(1345 + 275 +200 +115) * 12 + (1545 * 2) = 26310 €
Dividimos esa base entre 360 días y nos sale un salario de 73.08 € diarios.
Hasta febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderían 45 días de
salario por año trabajado, a partir de esa fecha le corresponderán 33.
De modo que en este caso tenemos.
01/03/2000 al 01/03/2010 = 73.08 * 45 * 10 años = 32886 €
01/03/2010 al 31/03/2010 = 73.08 * 45 * 0.08 años = 263.09 €
La indemnización total correspondiente sería entonces: 33149.09 €
Al no superar las 24 mensualidades será la cantidad que perciba el trabajador.