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    Tarea 1 Fol

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    josefina garcia delgado
    Este documento presenta 5 tareas relacionadas con diferentes aspectos de las relaciones laborales y los contratos de trabajo en España. La Tarea 1 identifica el tipo de contrato correspondiente a diferentes puestos de trabajo. La Tarea 2 especifica si ciertos permisos son retribuidos o no retribuidos y su duración. La Tarea 3 clasifica diferentes percepciones salariales y no salariales. La Tarea 4 identifica el tipo de excedencia aplicable a diferentes situaciones. La Tarea 5 analiza aspectos de la jornada laboral como su duración, descansos y pos

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    Descripción original:

    COMITES, FEDERACIONES

    Título original

    tarea 1 fol

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    SOLUCIÓN-UNIDAD 1

    TAREA 1

    Parte 1:

    Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

    La Empresa de Mantenimiento S.L. para el próximo curso necesita cubrir


    diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
    contratación.

    Los puestos a cubrir son:

    a.Un puesto de Técnico electricista a jornada completa cuya titular se haya de


    baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
    maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un
    año. Contrato de interininidad

    b.Se contratara a un trabajador de temporada , todos los años en las mismas


    fechas. Contrato fijo discontinuo

    c.Un puesto de administrativo/a , siendo el perfil requerido un recién titulado


    en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

    Contrato en pràcticas ( Contracte temporal formativo)

    d.Con el fin de optimizar el proceso de automatización en una empresa de cuyo


    mantenimiento es responsable se contrata temporalmente a un técnico en
    automatización que colaborara con la empresa Mantenimiento S.L. hasta su
    puesta en marcha.

    Contrato de obra y servicio

    e.Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la


    empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

    Contrato de internidad.

    He admitido los que habeis puesto contrato eventual.

    Parte 2:

    1.En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un


    permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
    a.Matrimonio del trabajador/a: permiso retribuido-15 dias
    b.Fallecimiento de un abuelo: permiso retribuido-2 dias -4 dias si necesita
    desplazarse.
    c.Baja médica de 30 días: suspensión, la duración establecida en la misma,
    30 dias.
    d.Traslado de domicilio: 1 dia-permiso retribuido
    e.Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:
    Si se tiene un año de antigüedad en la empresa se tiene derecho a 20
    dias de permiso al año por formación vinculada al puesto de trabajo.
    f.Descanso por paternidad: suspensión. La duracion establecida en el
    permiso.
    g.Asistencia a juicio como testigo de parte: permiso retribuido- el tiempo
    necesario
    h.Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
    permiso retribuido.El tiempo necesario
    i.Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:Suspension de
    contrato. Hasta que el niño cumpla 3 años
    j.La huelga.Suspensión de contrato. Lo que dure la huelga
    k.Realizar funciones sindicales. Permiso retribuido. El tiempo que
    establezca la ley o convenio.
    2.Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador
    pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

    Respuesta abierta

    Parte 3:

    Clasifica las siguientes percepciones en salariales o no salariales:

    Salariales:

    -Plus de toxicidad

    -Horas extraordinarias

    -Plus de antiguedad

    -Plus de nocturnidad

    -Pagas extraordinarias
    No salariales:

    -Plus de transporte-Subsidio por incapacidad temporal-Quebranto de moneda--Dietas


    de viaje-Gastos de locomoción.

    Parte 4:

    Indica que tipo de excedencia se podrà solicitar en estos casos:

    -Luis solicita tres meses par a el cuidado de su padre gravemente enfermo:


    Excedencia por atención de un familiars

    -Cristina precisa un año sin trabajar para realizar un master universitario.

    Excedencia voluntaria

    -Isabel solicita un año para cuidar a su hija recien nacida.

    Excedencia para el cuidado de hijos

    -Isaac gana las elecciones municipales y es nombrado alcalde.

    Excedencia forzosa

    -Una trabajadora solicita una excedencia para el cuidado de sus abuelos.

    Excedencia por atención de un familiar

    Parte 5:

    Rosa ha finalizado un Ciclo de Gestión Administativo, realizaba una jornada de 9


    horas diarias, con un descanso entre jornadas de 13 horas.

    Responde a las siguientes cuestiones:

    -Se pueden realizar jornadas superiores a 8 horas diarias? Si que se pueden realizar
    jornadas superiores a 8 horas diarias, siempre que se respete el computo de las 40
    horas semanales en computo anual.

    Existe la posibilidad del empresario de establecer en un 10% la distribución irregular


    de la jornada.

    -Se cumple en este caso el descanso legal entre jornadas?


    Si, porque el descanso es como mínimo de 12 horas entre el final de la jornada y el
    comienzo de la siguiente y en este caso tiene 13 horas de descanso.

    -El jefe le ha comentado que su jornada se cambiará en función de las necesidades de


    la empresa. ¿Es esto posible?

    Si que es possible, las horas de trabajo pueden variar de unas semanas a otras
    durante un periodo de un año.

    Existe la posibilidad de cambio de la jornada a lo largo del año, por convenio colectivo
    o contrato individual.

    Y si no se estableciese en convenio o contrato, tambien se podria variar en un 10%


    la jornada establecida.

    Es lo que se llama distribución irregular de jornada.

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