Derecho Laboral Unellez

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
JEFATURA DE EXTENSIÓN MUNICIPIO TINACO
VICERRECTORADO DE INFRAESTRUCTURA Y
PROCESOS INDUSTRIALES
PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA CONTADURÍA PÚBLICA
SUBPROYECTO
DERECHO LABORAL
Prof.: Bachilleres:
Lcdo. José Vera Aular Carlos
Jaspe Joamel
Lara Madelein
Morales Inés
Tinaco, febrero de 2023

ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A mediados del siglo XVIII, durante la revolución industrial, surgieron

nuevas relaciones que establecieron el poder económico y político de los
capitalistas industriales (grandes empresarios); así va naciendo diversos
tipos de protestas como manifestaciones, huelgas, la ocupación de fábricas y
el sabotaje, que precedieron la formación de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos). Estos eran los responsables de demandar mejoras
socioeconómicas que un trabajador por sí solo no podría conseguir.
Los nuevos grandes empresarios para aquella época, sostenían que el
estado no debía interferir en la libre contratación entre los empleadores y
trabajadores, por lo que en primera instancia, el estado intervenía en los
conflictos laborales limitándose por mucho tiempo a la represión de las
protestas, consideradas ilegales mediante la acción policial o militar. Por su
parte, los sindicatos y trabajadores, demandaban mejoras tanto salariales
como de condiciones de trabajo y una regulación que protegiera a la parte
más vulnerable en la supuesta libertad de contratación.
Para el siglo XIX, fueron naciendo diversas normas que exigieron la
intervención del estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas. La escuela intervencionista
buscaba que el estado protegiera por medio de una política adecuada, a las
clases sociales, que eran las perjudicadas con la distribución de la riqueza;
mientras que la escuela socialista buscaba particularmente sustituir la
estructura capitalista por un régimen en el que no existiera la propiedad
privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres
humanos de la fuerza de trabajos de otros. Cabe mencionar que para la
segunda mitad del siglo XIX, nacen las primeras leyes laborales, aunque
otros países tardaron más tiempo.
CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo o derecho laboral, es el conjunto de normas que

regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Es una rama del
derecho formada por una serie de normas jurídicas que se establecen entre
el empleador y el o los trabajadores. Lo constituyen preceptos de orden
público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quienes trabajan,
un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, (2013); definen el
derecho del trabajo como “el conjunto de normas que regulan las relaciones
entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto
individual como colectivo, a efectos de conseguir el equilibrio entre los
factores de producción, capital y trabajo”.
Para Trueba Urbina, el derecho laboral es “el conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la
realización de su destino histórico”
Cabe señalar que la página web DeConceptos.com define al derecho
del trabajo como “una rama del derecho en general y del derecho privado en
particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y
empleadores, que se desempeñan en el ámbito privado, en forma individual y
colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se dice que la naturaleza jurídica del derecho laboral es un asunto de

profundo debate, ya que se han postulado diversas doctrinas que intentan
responder la gran pregunta. ¿El derecho del trabajo posee carácter público, o
pertenece al derecho privado?
Incluso, muchos expertos opinan que el derecho laboral no es parte
del derecho privado ni del derecho público y ni siquiera es un derecho mixto;
sino que sería un tercer derecho, es decir, una nueva rama.
Es importante mencionar que la gran mayoría expresa que el derecho
del trabajo es una rama del derecho con características propias y particulares
que van más allá de los límites de las dos grandes ramas del derecho.
IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es de suma importancia ya que garantiza que todos y cada uno de los

trabajadores, sean tratados de manera justa, equitativa y asegura una
compensación adecuada por sus esfuerzos. Además se eliminan los abusos,
dando facultades y oportunidades, regulando sus deberes, privilegios y
relaciones. Y principalmente ofrece un sustento con el cual el empleado se
pueda sentir protegido y beneficiado.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1.999).

 Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras.
(LOTTT).
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. (LOPCYMAT).
 Tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la república.
 Las leyes laborales y los principios que la inspiran.
 Las contrataciones Colectivas.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado venezolano, para regular las relaciones jurídicas
que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho
social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el
espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no
se termina al campo de aplicación del derecho del trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), en su artículo 1, expresa que: “Esta ley tiene por objeto proteger el
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines
del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento
del padre de la patria Simón Bolívar.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los sujetos del derecho laboral, están representados por el empleador

o patrono y por los trabajadores o trabajadoras. Según la LOTTT, se
entiende por patrón o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo
su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social del trabajo.
En el mismo orden de ideas, la LOTTT define al trabajador o
trabajadora dependiente a toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO DEL TRABAJO
 Principio protector.
 Principio de la irrenunciabilidad de derechos.
 Principio de continuidad.
 Principio de la primacía de la realidad.
 Principio de la razonabilidad.

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