Ensayo Derecho Laboral Desiree Gonzalez

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFA
NÚCLEO CARACAS
1° TERMINO, 3-2020
PROGRAMA : MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “A”
UNIDAD CURRICULAR: MARCO LEGAL LABORAL CÓDIGO: GRH53113
PROFESOR: ABG. CARMEN NAVA
Fecha: 06/11/2020
ESTUDIANTE: DESIREE DEL VALLE GONZALEZ HRMOSO C.I 15.780.589
PRIMER ENSAYO. MARCO LEGAL LABORAL
INTRODUCCIÓN
Con el propósito de visualizar los conceptos de derecho y la justicia en el marco del

derecho laboral nacional, se realiza este ensayo con una breve pero profunda disertación para
dilucidar la incidencia de estos aspectos en la Carta Magna venezolana donde se garantiza la
justicia social y la igualdad como principios irrenunciables del pueblo.
¿QUÉ ES EL DERECHO? ¿QUÉ ES JUSTICIA? ASPECTOS FILOSÓFICOS.

Julián Pérez Porto y María Merin., (2008) definieron el derecho como un conjunto de
principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan las relacio-
nes humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un
poder público. Dentro de esta etimología, se describe también la justicia como principio moral
que inclina a obrar y juzgar, respetando la verdad y dando a cada uno lo que le corresponde.
Este concepto puede explicitarse desde diversos puntos de vista: ético, moral, como virtud, filo-
sófico, religioso, del derecho y varios más. Algunos de ellos la presentan como la conformidad de
un acto con el derecho positivo, no con un ideal supremo y abstracto de lo justo, dándole a los in -
dividuos, una especial actividad inspirada en el deseo de obrar siempre conforme a derecho.
DERECHO LABORAL VENEZOLANO. PRINCIPIOS.

En este contexto y bajo la premisa que supone darle a cada quien lo que merece de
acuerdo a un conjunto de normas para regular las relaciones de los trabajadores con su patrono,
garantizando sus derechos y deberes; se puede hablar de derecho laboral. Caldera, Rafael (1984),
lo define como una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado de forma libre.
En Venezuela el derecho laboral nace con la promulgación de la primera ley del trabajo
del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre el
arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del
trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
Actualmente, la Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano garantizando la

justicia social del pueblo; así como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre ellos cabe destacar:
 Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).

 Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).
 Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).
 Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
 Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
 Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariencias (Art. 22 LOTTT).
¿QUÉ ES LA JUSTICIA SOCIAL? JUSTICIA SOCIAL EN VENEZUELA. SENTENCIA

EMBLEMÁTICA TSJ.
El término Justicia social surge a mediados del siglo XIX, y se refiere a las situaciones de
desigualdad social acontecidas en el mundo, que concibe la búsqueda de equilibrio entre desigua-
les. En este contexto, la justicia social se refiere al disfrute de los derechos humanos de los traba -
jadores y de los sectores más desfavorecidos de la sociedad.
Así la justicia social pretende compensar las desigualdades que se producen en la socie-
dad. En este sentido, la justicia social se orienta hacia la creación de las condiciones necesarias
para que se desarrolle una sociedad más igualitaria en términos políticos económicos, culturales y
sociales.
Ahora bien, adentrándonos en el plano del derecho laboral, la justicia social comprende el
conjunto de normas y principios tendientes a proteger y garantizar las condiciones tanto de traba-
jo como de vida para toda la población. Asimismo, implica la concepción de un Estado activo di-
rigido a remover los obstáculos que le impiden a un sector de la población, el desarrollo de rela-
ciones en igualdad de condiciones.
Los temas que interesan a la justicia social son entre otros: la igualdad social, igualdad de
oportunidades, el estado del bienestar, la solución a la pobreza, la distribución de la riqueza, los
derechos de los trabajadores, entre otros.
En este sentido, cabe señalar que Venezuela como país democrático declara en su carta
magna (1999) ser un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, sustentado en valores
como son: educación, salud, equidad, igualdad, trabajo decente, acceso a la protección social, res-
peto de la diversidad, y aplicación de los derechos humanos en todas las esferas de la vida social.
ANÁLISIS DE LA EXPOSICIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA, TITULO I PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y
TITULO III, CAPITULO V DE LOS DERECHOS SOCIALES Y DE LAS FAMILIAS
(ARTICULAR VINCULAR A LAS TRES CUARTILLAS ANTERIORES).
En su preámbulo, la Constitución establece, con un alto significado ideológico y

simbólico, como uno de sus fundamentos el pensamiento de Simón Bolívar y el ejemplo de los
pueblos aborígenes. Hace explícita la Refundación de la República y su carácter multiétnico y
multicultural. Declara como objetivo fundamental la integración latinoamericana.
Asimismo, en su Título III, Capítulo V, establece los Derechos Sociales y de las familias.
Especialmente, sus artículos N° 76°, que establece el derecho a la planificación familiar. N° 77,
la igualdad absoluta de derechos de los cónyuges, y de los matrimonios legales y las uniones de
hecho.
De igual forma, establece constitucionalmente protección especial para los niños (artículo
N° 78); los ancianos (artículo N° 80); y los discapacitados y sordomudos (artículo N° 81). Tam-
bién eleva a rango constitucional el derecho a vivienda digna (artículo N° 82) y a la salud (artícu-
lo N° 83). En su artículo N° 84, establece constitucionalmente el sistema nacional de salud y los
principios de participación de la comunidad organizada en el mismo, prohibiendo expresamente
las privatizaciones en este ámbito.
En su artículo N° 86°, establece la seguridad social, incluyendo expresamente a quienes

no puedan pagarla. Y dentro de los otros artículos destacados están los art. 87 a 97, donde se esta-
blece constitucionalmente el derecho al trabajo; art.° 94 regula las sub contrataciones, haciendo
obligatorios todos los derechos laborales; en el N° 97 otorga rango constitucional al derecho a
huelga.
INTERACCIÓN DE LOS ASPECTOS ANTERIORES
Tomando en consideración los conceptos de derecho, justicia, derecho laboral y justicia

social se puede decir que estos términos tiene relación estrecha Y prevalecen en el espíritu de la
actual Carta Magna de Venezuela, ya que de acuerdo en lo que ella expresa, nuestro país es un
Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, federal descentralizado en los términos que
la misma Constitución consagra.
En nuestras Leyes, los tratados, pactos y convenciones relativos a los derechos humanos,
suscritos y ratificados, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la me-
dida en que sean más favorables a las normas de la Constitución y las leyes, y son de aplicación
inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público. Es por ello que se ga-
rantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación
alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas.
En efecto, nuestra Carta Magna consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un

plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que
toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancia-
nos y ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejer -
cicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la ca-
pacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar
como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y decla -
ra que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Conside-
ra el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley
mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios de intangilidad, progre-
sividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e inter -
pretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de
adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Además de los anterior, contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo;
jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario míni-
mo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del
salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad
del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista, sin perjuicio de res-
ponsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude
destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad
sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación co-
lectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter so-
cial y cooperativo.
Todo ello con el fin máximo de darle a cada quien lo que se merece de acuerdo a normas
establecidas y dentro de la igualdad de derechos.

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PRIMER ENSAYO. MARCO LEGAL LABORAL

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En su preámbulo, la Constitución establece, con un alto significado ideológico y

En su artículo N° 86°, establece la seguridad social, incluyendo expresamente a quienes

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