Igualdad Ante La Ley4333

POLICIA NACIONAL DEL PERU EETS-PNP-PP
UNIACA-PNP
Y DOCTRINA POLICIAL
TRABAJO APLICATIVO INDIVIDUAL

ASIGNATURA :
TEMA :
DOCENTE :
ALUMNA : Ayly Gresia, MARCOS VARGAS
SAN BARTOLO
2022
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO
PROFESIONAL DE LA PNP
SAN BARTOLO
Dedicatoria
Primero a Dios por darme la vida; a nuestros
señores padres por sus enseñanzas, amor y
por su herencia: nuestra educación, y a nuestro
CATEDRATICO por su entusiasmo y empeño
para lograr nuestros objetivos.
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SAN BARTOLO
INTRODUCCION
La Constitución Política del Perú garantiza y reconoce el derecho a la

igualdad ante la ley, tanto de hombres, como de mujeres; es decir, no
indica una diferencia entre ambos géneros; sin embargo, actualmente,
existe un trato diferenciado, por lo que, de esta manera, se estaría
vulnerando el mencionado derecho fundamental.
En los inicios del liberalismo, el significado primigenio, respecto al

derecho a la igualdad, incide en la equiparación jurídica entre las
personas que integraban una comunidad política. El concepto de
igualdad ha evolucionado de acuerdo con los cambios sociales.
El Estado peruano ha adoptado la fórmula política del Estado social y

democrático, la cual genera obligaciones que el Estado deberá cumplir,
respecto a los derechos fundamentales, particularmente al derecho a la
igualdad y a la no discriminación.
3
SAN BARTOLO
AR2 INCISO 8
EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD ANTE LA

LEY
En la etapa de la Revolución Francesa, se proclamó el principio de

igualdad ante la ley que surgió contra una sociedad estamental en la
que, por la condición del nacimiento, se trataba de modo diferente a las
personas. La igualdad ante la ley está formulada como un principio que
obliga al Estado a tratar paritariamente a todas las personas. (Neves,
1996)
La igualdad, como principio, es uno de los pilares del orden

constitucional que permite la convivencia armónica en sociedad.
Asimismo, es un principio rector de la organización del Estado Social y
Democrático de Derecho, y de la actuación de los poderes públicos y
de los particulares. La igualdad, como derecho, implica una exigencia
de ser tratado de igual modo respecto a quienes se encuentran en una
idéntica situación, debido a que los derechos a la igualdad y a la no
discriminación se desprenden de la dignidad y naturaleza de la persona
humana.
La igualdad en la ley constituye un límite al actuar del legislador y de los

órganos públicos jurisdiccionales y administrativos. Respecto al
legislador, este tiene como límite el principio de igualdad, ya que la
actividad de legislar deberá respetar la igualdad, encontrándose vedado
establecer diferenciaciones basadas en criterios irrazonables y
desproporcionados. Dicho principio le exige al legislador que las
relaciones y situaciones jurídicas que determine deben garantizar un
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SAN BARTOLO
trato igual y sin discriminaciones. Respecto a los órganos públicos

jurisdiccionales y administrativos, se puede afirmar que la igualdad en
la aplicación de la ley se configura como límite al actuar de estos, pues,
al momento de aplicar la ley, no deben atribuir una consecuencia
jurídica diferente a dos supuestos de hecho que sean sustancialmente
iguales; es decir, la ley debe ser aplicada de modo igual a los que estén
en la misma situación. (Ugarte, 2009)
El principio de igualdad en el Estado Constitucional exige del legislador

una vinculación negativa o abstencionista y otra positiva o
interventora. La vinculación negativa está referida a la exigencia de
“tratar igual a los que son iguales” y “distinto a los que son distintos”, de
manera que la ley, como regla general, tenga una vocación necesaria
por la generalidad y la abstracción, quedando proscrita la posibilidad de
que el Estado, a través del legislador, pueda ser generador de factores
discriminatorios de cualquier índole. La vinculación positiva del
legislador a los derechos fundamentales consiste en que la ley puede
revertir las condiciones de desigualdad o reponer las condiciones de
igualdad de las que la realidad social pudiera estarse desvinculando en
desmedro de las aspiraciones constitucionales. (TC, Tribunal
Constitucional del Perú, 2003)
El derecho fundamental a la igualdad implica un trato igual por parte del

Estado a todas las personas. Asimismo, implica que el Estado tiene la
obligación de adoptar aquellas medidas, normativas o de otro carácter,
orientadas a garantizar a todas las personas la igualdad de
oportunidades para el ejercicio de sus derechos fundamentales. Esto
implica reconocer que, en la realidad, existe una situación de
desigualdad, que debe ser revertida. En caso exista un trato desigual,
5
SAN BARTOLO
estaremos ante un acto de discriminación, el cual se encuentra

prohibido. (Huerta, 2005).
La no discriminación y la igualdad de trato son complementarias, ya que

el reconocimiento de la igualdad es el fundamento para que no haya un
trato discriminatorio. De esta forma, la igualdad de las personas incluye:
(i) el principio de no discriminación, mediante el cual se prohíbe
diferencias que no se pueda justificar con criterios razonables y
objetivos; y (ii) el principio de protección, que se satisface mediante
acciones especiales dirigidas a la consecución de la igualdad real o
positiva.
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN
Actualmente, existen diversos casos sobre vulneración al derecho a la

no discriminación, por lo que este comportamiento ha tenido que ser
regulado por el ordenamiento jurídico para que el cumplimiento a este
derecho fundamental de todas las personas sea obligatorio, pues, al
estar reconocido y garantizado por la Carta Magna[1], toda acción
contraria a este derecho será sancionado.
La discriminación se refiere a prácticas concretas y actuales. En el

ordenamiento jurídico peruano, la discriminación consiste en un trato
diferenciado que anula o impide el ejercicio de derechos de una persona
o de un grupo de personas, y que los descalifica por sus características
innatas como la raza, sexo, edad, origen social o por las posiciones que
asumen voluntariamente en la sociedad, como religión o estado civil.

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