Trabajo FDTR 2022 Tema 11

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES TRABAJO

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
Apellidos y Nombres: Capítulo VIII: LA
1. Apaza Pari, Catherine Jessica SISTEMATIZACIÓN
2. Aranibar Arispe, Milagros Guadalupe DEL DERECHO DEL
3. Nieto Prado, Marian Lucero TRABAJO Y LA
4. Zapana Bailon, Hypatia Norka
INTERPRETACIÓN
DE LA LEY LABORAL
TEMA 11: QUE ES LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. COMO SE DA LA

SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA Y QUE INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN
LABORAL SE HAN REALIZADO EN EL PERÚ
11.1 QUE ES LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Según Pérez,Benito(1983) consiste en la ordenación, codificación, racionalización, depuración y

recopilación de las disposiciones legales comprendidas en una rama del derecho.
Según Arévalo, Javier (2016) las instituciones del Derecho del Trabajo pueden ser objeto de
sistematización dando como resultado un orden de estudio que tenga homogeneidad y extensión.
Según Bouzas, José (2017)la sistematización de la disciplina establece el universo del derecho del
trabajo en todas sus partes primordiales:plantea la teoría del Derecho del Trabajo,la historia de la
disciplina que en muchos casos se confundió con la historia del movimiento obrero,su esencia,sus
fines,su naturaleza,su carácter,sus principios y la interpretación de la norma laboral.Asimismo define
a los sujetos que participan en la relación laboral.
Según Armoroso (1983) La sistematización en el campo del Derecho como proceso integrativo por
vía deductiva, de un cuerpo de disposiciones legales a partir de determinados principios jurídicos
entraña un conjunto de conocimientos ordenados de acuerdo a criterios unificadores derivados de
los referidos axiomas y principios.
Según Pla Rodriguez (1998) nos menciona que la sistematización del derecho del trabajo ha tenido
una muy grande influencia puesto que ha servido para cubrir vacíos de la legislación,
proporcionando a los jueces una guía respecto a los fundamentos de dicha disciplina.
Según Cendales, Lola nos menciona que toda sistematización es en esencia un proceso de
aprendizaje y construcción de conocimiento, procesarlo colectivamente para extraer todas las
lecciones y aportes posibles.
Según Podetti, Humberto(1997) nos menciona la sistematización de las funciones que cumplen los
principios generales del derecho proyectando a los principios del derecho del trabajo, a éstos les
cabe atribuir una triple función legislativa, normativa e interpretativa.
11.2 COMO SE DA LA SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA.
Según Bolívar,César(2016) en Latinoamérica el proceso de sistematización en materia de Derecho

laboral, a partir de la década de 1930, se ha efectuado a través de la promulgación de código o leyes
generales, para agrupar en un solo texto su legislación vigente.
¿Según?
La sistematización del derecho del trabajo:
Argentina : Ley de contrato de trabajo 1974
Guatemala : Código del trabajo
Brasil: Consolidación de leyes de trabajo 1943
Bolivia: Ley general de trabajo 1942
El salvador :Código del trabajo
Colombia: Código sustantivo del trabajo
México: Ley federal de trabajo
Honduras: Código del trabajo
Nicaragua :Código del trabajo
Ecuador : Codificación del código del trabajo
Panamá : Código del trabajo
Según Lucas Espíndola Uruguay no posee un “Código Laboral” o una “ley laboral marco” que regule
múltiples aspectos vinculados al derecho del trabajo. Las regulaciones del derecho laboral nacional
están diseminadas en la Constitución, leyes, decretos y resoluciones que no están consolidadas en
un solo instrumento legal.
11.3 QUÉ INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN LABORAL SE HAN REALIZADO EN EL PERÚ.
Según Reynaud,Adolfo(2004) uno de los intentos de la sistematización del derecho del trabajo en
Perú se dio en el año 1913 al reglamentar la huelga incluso antes de reglamentar el contrato
individual de trabajo El estado buscó controlar la huelga los sindicatos y la negociación colectiva al
mismo tiempo que otorgaba una protección más o menos generosa al trabajador individual
Según Gonzales R.(1950) Un intento de sistematización laboral fue la división de legislación del
Ministerio de Trabajo, en donde se elaboró un anteproyecto de Código del Trabajo sin embargo no
llegó a prosperar.
Según Fernandez (2015) A inicios de ese año, una serie de protestas protagonizadas por colectivos
juveniles actualizaron el debate laboral sobre el modelo de relaciones laborales vigente. El gobierno
nacionalista de turno no llego a cumplir su promesa electoral de aprobar la Ley General del Trabajo,
sumándose a la lista de gobiernos que han mantenido el modelo de flexibilización laboral extrema.
Según Carranza 2005 se observa que han sido varios los intentos por tener una norma de carácter
general e integral sobre materia de trabajo. Fueron notables, por ejemplo, las propuestas legislativas
de los diputados del Congreso de 1903 Guillermo Olano y Teófilo Núñez y sus iniciativas sobre Ley
de Trabajo y Contrato de Trabajo en el año de 1930 y 1932.
Según Valdez 2008 en 1989 el Ministerio de Trabajo publicó en el Diario Oficial el Peruano un
Anteproyecto de Ley General de Trabajo Entre las normas que se refieren a dicha materia podemos
referirnos a la Ley N.º 24514, norma derogada que en su Tercera Disposición Transitoria estableció
que (...) mientras no se dicte el Código de Trabajo, los regímenes especiales de Trabajo seguirán
rigiéndose por sus propias normas.
CONCLUSIONES Y/O COMENTARIOS AL TEMA 11
1. La sistematización busca que todo lo estudiado se ponga en práctica, en América Latina y en

nuestro país ya se han dado varios intentos para sistematizar el derecho del trabajo promulgado
códigos y leyes.
2. La sistematización del derecho de trabajo consiste en el debate sobre la conformidad o no de

consolidar en un solo cuerpo legislativo las normas relativas a esta disciplina jurídica.
3. La sistematización le permite normalizar los procedimientos y así lograr progresos en el rendimiento

de su compañía. Tanto para usted, como para el equipo de trabajo, seguir cierta estructura al llevar a
cabo una tarea, facilita el desarrollo de la misma y permite obtener modelos de referencia.
4. El desarrollo, estudio y configuración del derecho del trabajo goza (y también padece) de un
dinamismo normativo, doctrinal y jurisprudencial vertiginoso de suma importancia pero que muchas
veces no se pudo sistematizar de una manera correcta en países de América Latina y el nuestro .
BIBLIOGRAFÍA (Autor, Título, Editorial, País, Año, opcional URL))
1. Bolívar César, Sistematización del derecho del trabajo, Scribd, Perú,2016

2. Pérez,Benito, Derecho del trabajo, Editorial Astrea, Argentina,1983.
3. Arévalo Javier, Tratado del derecho laboral, Instituto Pacífico, Perú,2016.
4. Bouzas José, Derecho individual del trabajo, IURE editores, México,2017.
5. Reynaud Adolfo,Los principios del Derecho Laboral en la nueva ley general del trabajo, Perú,2004.
6. Yarina Amoroso Fernández, Modernización: ¿Automatizar la Tradición?, Primer Simposio sobre
Modernización del Derecho, Cuba, 1993.
7. Pla, Americo, Los principios del derecho de trabajo, Buenos Aires, 1998
8. Buen Lozano, Nestor, INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, México, 1997
9. Fernández-Maldonado Mujica, Enrique.: de la Ley General del Trabajo al Régimen Laboral «Pulpín».
Cuadernos del Cendes, 32(89), 141-172. (2015). Perú.
10. Julio Enrique Haro Carranza “La Ley General del Trabajo. ¿Por qué y para qué?, Editorial Normas
Legales, Perú,2005.
11. Francisco Gomez Valdez, Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San
Marcos, Perú,2007.

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11.1 QUE ES LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Según Pérez,Benito(1983) consiste en la ordenación, codificación, racionalización, depuración y

11.2 COMO SE DA LA SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA.

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1. La sistematización busca que todo lo estudiado se ponga en práctica, en América Latina y en

2. La sistematización del derecho de trabajo consiste en el debate sobre la conformidad o no de

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4. Bouzas José, Derecho individual del trabajo, IURE editores, México,2017.

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